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降薪的公司前沿信息_公司不辞退你故意降薪(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

降薪的公司

又一个公司全员降薪，当老板苦啊，大环境不好，自己又放权不管理，亏了十几亿...

𐟒죀单位私自调岗降薪是合法的吗】𐟔𐟔 ✨✨✨公司调岗调薪的那些事✨✨✨ 𐟓Ⱏ“⥘🯼Œ朋友们！今天来聊一聊公司调岗调薪的那些事儿~𐟤” 𐟎ˆ首先，我们来明确一下，什么是调岗调薪𐟤”？通俗来说，就是公司根据情况的变化，对员工的工作岗位和薪资进行调整𐟘ƒ。 𐟌Ÿ那么，哪些情况下公司的调岗调薪是合法合理的呢？让我们一起来看看吧𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 1𐟑‰用人单位有调整工作岗位的合法基础𐟎‚比如，公司业务发展需要，原岗位被撤销，需要员工转岗；或者员工不胜任原岗位，需要调整到其他岗位等𐟒𜣀‚这些情况下，公司是有权利进行调岗调薪的。 2𐟑‰向劳动者进行了权利义务的告知𐟒•。也就是说，公司要让员工知道为什么要进行调岗调薪，新的岗位有什么要求，薪资待遇有什么变化等等𐟧。只有这样，员工才能够理解和接受公司的决定。 3𐟑‰双方有过变更工作岗位的合意𐟤。这就需要公司和员工双方都达成一致，不能强迫或者变相强迫员工接受调岗调薪𐟘䣀‚如果双方能够协商一致，是最好的了。 𐟑但是，如果公司的调岗调薪不合理合法，员工该怎么办呢𐟤𗯼Ÿ别急，我们也有应对的方法𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 1𐟑‰如果公司的调岗调薪是违法的，员工可以拒绝并要求公司恢复原状𐟓⣀‚如果公司不同意，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 2𐟑‰如果公司的调岗调薪不合理，但员工已经接受并实际履行了一段时间，那么员工可能会被视为默认同意调岗调薪𐟓。但是，如果员工之后发现公司的调岗调薪是不合理的，仍然可以要求公司进行调整𐟓„。 3𐟑‰如果公司在调岗调薪过程中，存在其他违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟎‰最后，希望大家在遇到公司调岗调薪问题时，都能够冷静应对，维护自己的合法权益𐟒갟’갟’꯼有什么问题，也可以随时问我哦~𐟘˜𐟘˜𐟘˜

公司降薪后的心理博弈：如何应对？在得到公司降薪通知后的两天左右，我经历了一段时间的复杂心理活动。虽然当时觉得自己还挺乐观，但后来意识到这只不过是一个开始。𐟘… 𐟓œ 回顾过去：当初加入这家公司时，看中的是电商设计岗位可以拿到销售回款的提成。因此，在工作中我不断探索和学习，希望能通过提升自己的能力来增加收入。然而，昨天公司发布了新的考核政策，电商设计岗位取消了销售回款提成，每月最高绩效只有600元。这导致我每月的平均工资比之前少了1.5-2K，对于本来就不高的工资来说，这无疑是雪上加霜。 𐟒” 面对降薪：当我看到这个消息时，心情瞬间跌到了谷底。然而，我告诉自己这只是人生道路上的一道小坎。于是，我决定不把过多的时间和情绪浪费在这件事上，而是选择积极面对。 𐟤” 应对策略：面对降薪，我有四个选择：重新寻找新的工作机会放平心态接受公司的调整维护自己的合法权益，进行劳动仲裁（虽然不太容易）接受目前的状态，利用现有资源学习，丰富自己的作品，扩宽自己的兼职渠道 𐟒ꠥ‹‡敢前行：我决定勇敢地面对这个挑战。首先，我告诉自己要正确看待这件事。正如那句话所说，“塞翁失马，焉知祸福”。虽然从国企到央企的工作环境一直平平淡淡，但我一直渴望能乘风破浪，勇敢地去做一些事情。这次降薪让我有了更多的时间和机会去学习和提升自己。 𐟓 记录心路历程：很长一段时间以来，我都想用视频记录自己的心路历程。很多事情我们经历了、领悟了，但并不深刻。通过记录下来，保存下来以后，可以回过头来像一个故事线一样，丰富自己的情绪管理经验和情绪价值。最重要的是为了减少内耗，让自己更快乐。 𐟒𜠤𘰥𘪤𚺧𛏥Ž†：这次经历让我在以后的择业中有更好的选择经验。而不是一味地选择这种毫无意义的稳定工作。总之，我觉得这种事对自己来说完全不是一件坏事。自己能更有勇气和立场去选择去做一些自己想要做的，或者是去更多领域尝试。收入低只是一时的，焦虑只会让自己步子更小，路更窄。 𐟒꠩⥯𙥷夽œ：针对目前工作而言，你给我多少钱，我干多少活。既然给我降薪了，那我就降工作质量，工作量呗。只是对公司而言，因为我对设计是有追求的，所以我可以日常学习，拓宽自己的设计类目，上传更好的作品，丰富自己的实力。你背刺我，我也刺你，礼尚往来。但是我不能自暴自弃，不光被别人伤害了，自己再伤害自己，那就太傻了。不跟公司抵触但是快速简单敷衍的完成就好了。可能这次的经历远比这每个月一千大洋要珍贵得多。先写到这吧，持续整理…

此芯科技降薪背后：如何保持企业韧性？ 𐟔 探索此芯科技的降薪事件： 𐟏�…쥏𘦦‚况：此芯科技，一家专注于研发基于ARM架构的服务器芯片的高新技术企业。 𐟒𘠩™薪措施：公司决定全员降薪，月薪超过3万的部分将暂停发放，待公司度过难关后再补发。 𐟒𓠩™薪原因：由于资金困难，公司采取了这一措施。 𐟒ᠤ🝦Œ企业财务韧性的策略： 𐟓ˆ 股权激励：给予员工更多股权，这不仅能帮助提高员工的忠诚度，还能在公司遇到困难时减轻财务压力。 𐟏† 共赢案例：英伟达的员工因持股实现了超过五千万的收益，这是一个典型的共赢案例。 𐟏�﹥𗥧若𘈧š„启示： 𐟌𑠩€‰择长期发展企业：工程师在选择工作时，与其追求短期高薪，不如选择那些具有长期发展潜力的企业，与公司共同成长。 𐟓ˆ 愿意分享股权的公司更长久：那些愿意分享股权的公司，可能比只提供高薪的公司更有生命力。

HR建议：1、不要轻易接受降薪；2、不要轻易签字调岗；3、不要害怕HR威胁；4、跟HR单独谈话一定要录音近年来，大环境不太理想，公司裁员、降薪现象越来越普遍。跟大家再次强调一些职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理，不让自己吃亏。 01、不要轻易接受降薪在职场中，有时公司会因为各种原因提出降薪的要求，但是作为员工，我们要明白自己的价值，不要随意妥协。如果公司提出降薪，我们首先要了解清楚降薪的原因，然后再考虑是否接受。如果降薪是公司内部问题导致的，我们就决不能接受，公司若强制降薪，我们就要坚决申请仲裁保护权益。而如果降薪是因为公司整体情况不佳，如经营亏损、现金流紧张等而不得不如此，这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何，选择权都在我们手中，我们有这个权益。 02、不要轻易签字调岗职场中，调岗是一种常见的人事安排，它可能会给你的职业发展带来新的机遇，但也可能会给你带来不必要的风险。因此，在签署调岗协议之前，你需要仔细审查协议条款，确保其中涉及的职责、薪酬、福利等方面与你的期望相符合。如果你对协议中的任何条款有疑问或者不满意，那么一定不能签字同意。另外，在有些单位里，调岗是一种边缘化、逼迫离职的手段，一定要谨慎鉴别被调岗的用意，不要轻易妥协自己的权益。 03、不要害怕HR威胁在职场中，HR可能会利用各种手段来对你施加压力，比如威胁解雇、打压、不配合今后新工作的背调等。对于这些，其实无需害怕。身正不怕影子斜，如果你确实没做错什么，公司是不敢随便解雇你的，以后新公司也不会因此拒绝你。因此，当你遇到HR的威胁时，不要害怕，更不要轻易屈服。 04、跟HR单独谈话一定要录音在与HR部门进行沟通时，有时候会涉及到重要的问题和承诺。为了保护自己的权益，建议在跟HR单独谈话时一定要录音。录音可以作为证据，帮助你确保双方达成的协议得到落实，同时也可以防止后续出现误解或纠纷。「知识科普接龙」「新星闪光计划」「职场」「微博新知博主」

融创智谷的那些糟心事儿，避雷指南！融创智谷里有一家特别让人糟心的公司，简直是避雷指南的典范！这家公司的业务GM维权电话一天能打350到450个，简直让人崩溃。更糟糕的是，他们手头的资源几乎都是老旧的，每天被客户骂得狗血淋头，简直是职业的噩梦。底薪是3.8万加200元全勤奖，听起来还不错吧？但等等，还有后话呢。老板会在你上班的时候突然说没上满一个月，按照2800元结算工资。更离谱的是，老板还会突然定个目标，没达到就打8折降薪。变脸比翻书还快，真是让人无语。融创智谷里找不出第二家这么牛的公司了，大家自己品吧。找工作的时候一定要小心，千万别踩了这家公司的坑！

老公真是心大，这工作还能做吗？昨天才知道老公降薪了，降薪差不多快两个月了，才跟我说。工资降到4千多，早上七点多去上班，晚上七八点下班，偶尔九点多下班，天天开车去，一个月的油费七八百，一个星期休息一天，有时还会打电话去公司有事做几小时。你说他心大不，这点工资除了油费，到手的有几个钱，我问他这你也能同意，这班上着有啥意义？他说公司讲了这是暂时的，后面还会把工作调回来，工资也会调回来，合着这是被迫调岗了。公司也真够可以的，给你调岗后你不愿意上班了，你辞职，跟公司没关系，真是一手牌玩的顺手的很。老公也心大，我觉得公司是在画大饼，他还愿意吃。如果不同意调岗，公司辞退你要赔违约金，调岗后这不是轻松拿捏，真是服了这个老六。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

【月薪15000元，深圳IR开始降工资了！】 “老板说，现在都是存量资源，你们维护的都是公司已有的LP，这部分绩效要下调。”张彤是深圳某VC的IR。日常，她负责与潜在LP沟通投资意向，并保持对现有LP的服务。她说，今年Q4，公司宣布了IR的考核上调，与之对应的，是下调的工资。根据张彤所在公司第四季度的要求，开发存量LP投资对应的绩效奖金下调40%，开发新LP并带来的投资绩效不变。这意味着，存量LP所带来的新投资款，提成被砍掉四成。消息公布后，张彤和同事都很无语，“公司的意思，以后每个季度考核都会有所提升。” “不仅如此，按照公司的规划，明年LP会细致分类，比如一些大钱的来源政府引导基金这类机构LP的奖励提成会更低，公司的解释是这类钱规模体量大。但如果引入险资等多元化资金、或者以往公司没有的资源类型，则激励保持不变。” 虽然近几年VC/PE行业苦于募资，但负责募资的主力岗位IR的薪资体系并不像市场想象的那么美好，在金融行业普遍降薪的当下，IR也难逃生态之变。（融中财经）

在国企你们的工资降了多少家里人在央企地市级分公司工作，工龄17年，降薪之前月收入5200元左右。降薪后，工资降500元，绩效降750元，月收入不足4000元，说真的，降的真不少，家里人工资在普通员工中还算较高的，有的员工降薪后，月收入只有3000左右，降的受不了，传说中的铁饭碗，也吃不饱呀。

【公司降薪员工拒绝后怎么办理】 𐟤”公司擅自降薪，员工有权拒绝！𐟓⊊家人们，今天我要和大家分享一个很重要的话题𐟒𜯼š面对公司单方擅自实施的降薪举措，员工有权利予以拒绝！𐟘䊊首先，为了维护自身权益，员工应当以书面形式明确表达其反对意见𐟓，并且妥善保存相关的文件及证据，以便在必要时作为维权的依据𐟓„。倘若公司因此对其施加负面影响，例如解除劳动合同关系，那么这种行为就极有可能构成了非法解除劳动合同𐟚민Œ员工有权根据法律规定，要求公司按照原先签订的劳动合同约定来支付相应的薪酬待遇𐟒𕣀‚ 如果公司对此仍然无动于衷，没有作出任何实质性的改观，那么员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉𐟓ž，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉𐟒壀‚ 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交劳动合同、工资发放记录等相关证据，用以证明公司的降薪行为并非经过双方协商达成共识，而且也缺乏合理性和公正性𐟤”。同时，请务必牢记仲裁时效的限制，通常为一年，自当事人知晓或者应当知晓自己的权益受到侵害之日开始计算𐟓…。家人们，我们一定要学会用法律武器保护自己的合法权益𐟒𐯼如果你遇到了类似的问题，不妨试试这些方法吧𐟙Œ！𐟑 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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