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公司里捧杀前沿信息_历史上被捧杀的典型例子(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司里捧杀

领导要辞退你？小心这些职场陷阱❌ 领导对你感到不满，但又不想直接开除你，可能是因为他们不想支付高额的赔偿金。他们会通过以下手段和方法，逼你主动离职。以下是需要注意的9个情况： 𐟑‘ 边缘化：领导会逐渐减少你的工作量，让你在公司中的地位变得边缘化。 𐟎頦禝€你：他们会过度赞扬你，让你觉得自己无所不能，但实则是在为你设下陷阱。 𐟓ˆ 加任务：领导会给你分配大量的工作任务，让你无法完成，从而产生压力。 𐟏⠨𐃥𒗤𝍯𜚤𛖤𛬤𜚧ꁧ„𖨰ƒ整你的岗位，让你在新岗位上难以适应。 𐟒𘠩™薪资：领导会降低你的薪资，让你感到不公平。 𐟑堥ឦ–𐤺𚯼š他们会安排新人接替你的工作，让你感到被取代。 𐟓‰ 扣绩效：领导会以各种理由扣除你的绩效，让你在考核中失利。 𐟔 挑毛病：他们会故意挑你的毛病，让你在工作中感到困难。 𐟑Ÿ 穿小鞋：领导会在背后给你穿小鞋，让你在公司中受到排挤。这些手段和方法都是公司逼员工主动离职的常见套路，需要小心应对。

这波胖东来的“彩礼风波”简直是火得一塌糊涂，连我这个平时不怎么关注热点的人都忍不住要来聊两句了！说实话，一开始看到人民网都来点评了，心里还咯噔了一下，想着这得是多大的阵仗啊！结果一读下来，嘿，还挺中肯的。人民网说了，对于胖东来这事儿，咱们既不能盲目“捧杀”，也不能无脑“棒杀”，得理性看待，让时间来证明一切。说到于东来这个“网红企业家”，他真的是走到哪儿都是焦点，一举一动都能上热搜。就像年初他宣布的那个“不开心假”，简直让人直呼内行！我当时就想，要是我们公司也有这样的假期，那我得天天盼着“不开心”了，哈哈！这次彩礼事件呢，外界声音确实是褒贬不一。有人说胖东来这是多管闲事，干涉员工私生活；也有人说这是企业有担当，积极倡导文明新风。但仔细想想，胖东来这么做，其实也不是要全盘否定彩礼这个传统习俗，而是想减轻员工的经济压力，让大家能更纯粹地去追求爱情。毕竟，“天价彩礼”这事儿，确实给不少年轻人带来了不小的负担。而且啊，你们知道吗？胖东来的薪酬待遇那可是出了名的好！保洁岗位月薪都能七八千，课长上万，处长两万，店长助理四万，店长更是年薪百万起步！在这样的企业里工作，还用得着为彩礼发愁吗？完全是靠自己就能过上体面优渥的生活啊！再来说说胖东来的企业文化，那真的是没得挑。他们不仅仅是一家商业企业，更像是一所培育人才的学校。于东来自己都说了，他们志在培养更多具备健全人格、充满个性自信、秉持自由精神的个体。这话听起来就让人热血沸腾，感觉在胖东来工作，不仅能赚钱，还能成长，简直是一举两得！所以啊，我觉得这次彩礼事件，咱们真没必要争得面红耳赤。每个人的看法都不一样，但最重要的是要理解企业的初衷和善意。就像于东来自己说的，他的出发点是良好的，只是在表达的形式和方法上存在瑕疵。既然大家的愿景都是相同的，那就让我们携手共进，为国家的繁荣、人民的幸福、世界的美好而不懈努力吧！最后，我想说，胖东来这个企业，真的是让我又爱又恨。爱的是他们的企业文化和薪酬待遇，恨的是自己怎么就没机会成为他们的一员呢！ #人民网评胖东来彩礼事件# 你们对胖东来的这次彩礼事件有什么看法呢？欢迎在评论区留言交流哦！𐟒쀀

𐟚력…쥏𘥍𓥰†辞退你的8个信号 𐟚늱. 𐟔 边缘化：同事们开始疏远你，不给你分配任务，然后却指责你不工作，让你感到难以忍受。 𐟓ˆ 明升暗降：表面上提拔你，实际上让你离开核心岗位，剥夺你的决策权，甚至挑拨你和下属的关系。 𐟒” 持续挑刺：无论你的工作成果如何，领导都会不断否定你，让你在心理上被击垮。 𐟓œ 任务施压：给你安排超出承受范围的任务，让你感到压力山大，期望你主动选择离职。 𐟓⠥严䧧𜺧‚𙯼š在同事面前夸大你的缺点，公开贬低你，这种行为十分卑劣。 𐟤력嗨𜚥𜕥Ｄ𝠥﹥Œ事或领导做出评价，然后将你的话无限夸大，散播公司内部。 𐟔„ 偷梁换柱：将新员工安排到你的团队中，等新员工熟悉工作后，把所有任务分配给他们。 𐟏 岗位调动：把你调到一个你不熟悉的岗位，并等待你出问题，以此来抓住你的把柄。 𐟍– 捧杀：虚情假意地赞扬你，其实是为了让其他同事嫉妒，故意制造敌对气氛。

1、捧杀。表面抬高你，实则引起同事的嫉妒，给你树敌，让同事针对你。让你麻痹大意出错，然后借口劝退或引咎辞职! 2、任务施压。表面重用你，实则压榨你。打着培养你的幌子，给你安排超额任务，让你不堪重负。甚至把不可能完成的任务给你，让你主动离职。 3、调岗。把你到不熟悉的岗位，然后等你出问题，抓你把柄，上纲上线。 4、疯狂找茬。不管你的工作完成的如何，大事小事不断否定你。无论你干什么都是错的，这是要从心理上毁掉你。 5、明升暗降。表面提拔你，实则让你离开核心竞争力的岗位。调走你的得力干将，收回你的决策权利，甚至怂恿暗示下属和你对着干，最后还说你你能力不足。 6、放大你的缺点。在同事面前借题发择，想尽各种理由贬低你侮辱你，当众让你难堪，这种做法最小人。 7、套话。故意引导你评价同事或领导，你说的话都会被添油加醋的无限放大，然后在公司里流传，手段很低下。 8、偷梁换柱。故意把新人安排在你的团队中，新人熟悉工作以后任务都分给新人，想让你知难而退。 9、把你边缘化。授意同事冷落你孤立你，不给你指派任务又怨你不干活，让你无法忍受自行离职。 10、危机劝退。给你灌输公司效益不好，大环境差的想法，暗示你主动出去找工作。 11、感情劝退。派人事部门游说你，打感情牌，感谢你多年的付出，但是公司遇到难题，需要你的理解和支持，暗示你主动离开。「职场」体制内「人性」认知 #人情世故雄叔讲权谋的微博视频

人性的黑暗面：您要是在公司里面混的好了，那些老狐狸就会过来捧杀您。以你的能力自己去开个公司分分钟秒杀老板、我要是有你这能力要出去单干了、你这么优秀在这公司真是屈才…… 然后您就开始飘飘然，相信他们的鬼话… ...

「宁悦一段演讲全是讽刺」宁悦一段演讲字里行间话里话外全是讽刺。胡成本想在自家公司的答谢晚宴上当着众人面介绍自己的出轨对象，可妻子宁悦突然出现。不曾想到宁悦接下来这一段演讲，看似捧杀，实际却是彻彻底底把渣男丈夫架了上去下不来台，让他内心破如防。都说了，惹谁都千万别惹一个有战斗力的女人（一生要强的中国女人）。「婚内婚外」

“别人夸你“漂亮优秀”，千万别只回“没有没有”，高情商回应来了 ⠱⠂ ⠠⠠场景：普通同事夸你外在（比如穿得漂亮/配饰漂亮/皮肤好） ⠠⠩똦ƒ…商回复： ⠠⠠1. 看来跟你们在一起待久了，我的欣赏水平确实进步了不少 ⠠⠠2. 你嘴这么甜，是会发财的 ⠲⠂ ⠠⠠场景：女领导夸你外在（比如穿得漂亮/配饰漂亮/皮肤好） ⠠⠩똦ƒ…商回复： ⠠⠠1. 谢谢xx，我们都是拿您当榜样，努力内外兼修向您看齐的 ⠠⠠2. 谢谢xx，您太过奖了，我要是有您这气质，出门我都横着走 ⠠⠂ 3. 谢谢xx，跟您混，哪敢长得差啊 ⠳⠂ ⠠⠠场景：男领导夸你外在（比如穿得漂亮/配饰漂亮/皮肤好） ⠠⠩똦ƒ…商回复：谢谢领导，我会把工作做得更漂亮的 ⠴⠂ ⠠⠠场景：领导夸你工作优秀 ⠠⠩똦ƒ…商回复：谢谢x总，得到您的夸奖我真的特别开心，再辛苦我都觉得值了，我们团队里各个都是不会掉链子的人，能在您的团队都可骄傲了 ⠵⠂ ⠠⠠场景：同事夸你工作优秀 ⠠⠩똦ƒ…商回复：谢谢，我必须得努力追赶咱们公司的水平啊 ⠠⠰s：以下是针对阴阳捧杀的情境，提供的回复供参考 ⠶⠂ ⠠⠠场景：平级的同事当着领导面，夸你是部门榜样 ⠠⠩똦ƒ…商回复：说什么呢，x总才是我们部门榜样，x总哪次不是有福让我们享，有锅他默默扛的 ⠷⠂ ⠠⠠场景：别家领导当着自家领导和同事面，夸你是优秀员工 ⠠⠩똦ƒ…商回复：x总您过奖了，主要是我们领导愿意给机会，让我们多锻炼锻炼 ⠸⠂ ⠠⠠场景：别人当着领导面，夸你花心思打扮外在，阴阳你心思不在工作上 ⠠⠩똦ƒ…商回复：哇~你果然很关注我，其实我打扮和工作一样，效率最重要 ⠹⠂ ⠠⠠场景：同事当众故意夸你酒量好 ⠠⠩똦ƒ…商回复：还是你厉害，虽然酒量一般，但喝酒非常爽气 #高情商# #我要上热门#

愿你美丽不羁，自我又自由 𐟌𘊰ŸŒŸ 做一个清醒的女孩这本书是写给所有女孩的清醒之书！每一篇都是干货，真心推荐给大家！书里有7个人生指南，39个女孩子无法回避的话题。告诉我们如何高情商社交，如何保持独立的个性，如何建立自己的审美观和价值观。还要关注内心的真正需求和感受，拥有丰富的才情和品位。 𐟒 选择结婚的理由可以是因为遇见对的人，但永远不应该是因为年龄。 𐟑„ 说话要有分寸不要话太多，就像被剧透的小说毫无吸引力。 𐟒ꠤ𘍨恧œ‹别人的眼色人生只有一次，为自己活，你会发现这种感觉实在太爽了！ ⏰ 不要仗着年轻就为所欲为 35岁以后，你会发现那些不熬夜、饮食自律、生活充实的同龄人，头发比你多，身材比你好，生活也过得比你更优越。 𐟧 有自己的评价体系千万不要随随便便就被别人的PUA和捧杀打压！和这些人待久了，你会认知错乱。 𐟒𐠥�𜚧†财一定要学会理财！让自己兜里有钱，兜里有钱，兜里有钱！ 𐟓œ 了解法律常识了解法律常识很重要！结婚前需要注意什么？被公司坑了怎么办？必要时，举起法律武器为自己维权。 𐟌 保持好奇心永远对世界保持好奇心，乐于尝试，你会发现比谈恋爱好玩的事情多得是。 𐟚려𘍨恥甥𑈨‡ꥷ𑊤𝠤𘍦ƒ𓥁š的事情，不要委屈自己去做。但凡对方有点情商，就不会让你左右为难。 𐟓š 好好读书，好好工作不要把希望寄托在任何人身上，嫁个好男人的概率，可不比考清华北大来得高。 𐟔’ 不要被条条框框束缚谁说女孩子必须温柔，必须瘦，必须结婚生孩子？细品，说这些话的人大多都是打着为你好的旗号，谋取自己的利益！

职场“捧杀”术：小心被捧得越高摔得越惨蔡元培在辞去北京大学校长时说了句：“吾倦矣！”这句话背后有个典故：从前有人骑快马过街，小朋友看到马跑得快，拍手叫好：“马儿跑得好快呀！还能更快吗？”骑马的人听了特别高兴，结果“快马加鞭”，直到把马累死。蔡元培校长临别时的这句话，扎心又真实。有一次，我在饭局上听到一句话：“把着急的活给公司里最忙的那个人，放心，他一定能办好。”说这话的人一桌人心领神会，哄堂大笑。这不就是职场上的“捧杀”吗？ “捧杀”为什么这么可怕？因为当你觉得自己不能让领导失望时，你就难以区分赏识和消耗。你忙于应付各种任务，疲于奔命，无暇顾及自己的感受和成长。我有个朋友叫舒颜，她刚进入新单位时，领导说她能力强，别人不行，于是给她安排了很多繁杂的事务性工作。这些工作看似简单，但都是重复性的、无用的。后来有一次，她陪领导调研，偶然看到同批进入公司的小伙伴在专业问题上侃侃而谈、对答如流，她才恍然大悟：自己多年的忙碌除了勤奋之外，并无可取之处。幸运的是，在一位领导的点拨下，她毅然离开了原先的工作岗位。感谢那两年的憋屈与蛰伏，让她更加珍视工作中的成长机会。如今她在30岁的年纪成为公司的中层骨干。回想她走过的弯路，正是常见的“捧杀”：那些你“得心应手”的工作，不会让你变得更好、更强大，它们只是需要一个人去完成而已。忙碌让你麻木，麻木让你妥协，妥协让你畏惧改变，这就是一个人的命运。所以，你要站在更高的角度看眼下的工作，区分出重要、紧急、有意义的事。不是所有的工作都值得你投入全部精力。工作中留一点时间给自己：给思想，跳出来，喘口气；给手眼，缓则圆，留余地；给未来，学东西，铺好路。最后，别忘了爱自己。“我累了”、“我做不了”，只有领导和同事看到你、呵护你，而不是把你当作打字飞快、做事麻利的工作机器。如果抬头看不见路，便低头读书——致被工作压得想哭的你。

贻害他人自己公司的15个所谓的领导技巧。职场中一些领导为了发泄私愤，排斥异己，愉悦自己，显示尊严，使用一些自我感觉是技巧，实际上却是损人不利己祸害公司领导方法，值得所有人警觉。 1.故意冷落自己感觉到不爽的人，不管他是专业人才还是管理骨干，爱谁是谁，公司离开谁都转。 2.故意安排人能力无法承受的工作，增加工作压力或过度的责任，等待看笑话，或者为将来打压批评积累材料。 3.故意表扬夸大赞许人微不足道的成绩，进行捧杀。 4.不看工作主要成绩，而是鸡蛋里挑骨头，寻找小瑕疵，放大问题，当众提出批评，激发起负面情绪，进行精神蹂躏。 5.差别对待合理化建议，故意拖延需要解决的问题，以温水煮青蛙的方式削弱其努力积极工作的意志。 6.实施人际隔离，人为制造孤立，为与其他人交流设置障碍或不利条件，以达到疏远其与团队其他人员情感距离的目的。 7.阻碍职业成长，限制其发展空间，减少培训锻炼等机会，故意制造前途障碍。 8.对其取得的成绩冷嘲热讽，漠然处之，进行自尊等精神伤害。 9.向团队成员散步对其不利的消息，或者暴露其隐私。 10.对本应属于其负责的或独立进行的工作随意指手画脚，扰乱期工作，以达到有成绩能抢功，有过失有理由的目的。 11.故意淡化期工作成绩，把成果归功于他人或团队，甚至是据为己有，进行精神伤害。 12.刻意挤压其正当的工作时间，对应给予的资源支持偷工减料，为其能力发挥设置障碍。 13.故意将能够彰显能力的工作，且适宜去做能发挥其特长的工作分配给他人，阻止其能力发挥。 14.发现其工作存在潜在风险时，不指导，不指出，不警示。放纵任由发挥为打压创造条件。 15.实时信息阻断，减少其获取信息的机会，克扣本应传输的信息克，进行信侵害。当然，自以为领导技巧的小聪明还不止这些，希望大家勇敢的揭露出来，别让这些人得逞。