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劳务派遣公司的人力资源解读_劳务派遣最终下场(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

劳务派遣公司的人力资源

𐟓„【公司不签订劳动合同违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥦‚果公司不签订劳动合同，原则上是违法的。𐟤”𐟤”𐟤” 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是员工与用人单位权益保障的重要依据，是保障劳动者自身合法权益的重要手段！𐟒갟’갟’ꥦ‚果你还没有签订劳动合同，那么你需要尽快和用人单位协商，要求签订书面劳动合同！𐟑€𐟑€𐟑€ 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付两倍的工资。但有些特殊情况是合法的，比如员工已经与劳务派遣公司或人力资源外包公司签订了劳动合同，或者与用人单位签订了其他形式的合同（如业务合作合同或项目服务合同），这些情况下虽然不签订劳动合同，但企业可能不违法。𐟚밟š밟š늰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ所以，员工要仔细了解公司的情况，避免不必要的法律风险。𐟓š𐟓š𐟓š

面试时遇到的奇怪要求，大家来帮我分析一下最近去面试一家公司，整个过程真是让人摸不着头脑。一开始，面试地点发给我的是一个旅馆的地址，我费了好大劲才找到（实际上是个人力资源公司，地图上还搜不到这个地方）。进了公司后，他们问我有没有准备好蓝白红三色证件照。我之前根本没听说过这个要求，结果他们说没有的话需要交60块钱去楼上照。我想着照片照完也有用，就交了钱。接下来更离谱的是，他们又说要交490元的体检费。我告诉他们我一个月前在三级公立医院体检过，他们却说不行，必须去他们指定的医院。然后他们又说干满一个月会返钱，因为我的上家公司也是这样，我就没多想，又交了钱。体检完后，他们告诉我结果出来了，可以签合同了。但问题来了，他们让我选择签正式工还是劳务派遣。正式工要交1200元押金，也是干满一个月给返；劳务派遣则没有五险一金，但不用交押金。我问了负责人体检报告什么时候下来，他说明天，而且不耽误入职。那如果体检不合格怎么办呢？家人们，你们觉得这公司靠谱吗？我真是被搞得一头雾水。

【人社部等部门：推动农民工参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险维护其社保权益】据人社部网站消息，近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、公安部等部门联合印发《关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》，《意见》强调维护农民工劳动保障权益，督促企业遵守劳动合同、劳务派遣、新就业形态劳动者权益保护等有关制度，规范企业用工管理。完善根治欠薪长效机制，加强农民工工资争议速裁庭、农民工法律援助“绿色通道”等建设，依法保障农民工劳动报酬等权益。推动农民工参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险，维护其社保权益。

广东人力资源管理师二级报考条件详解 𐟓… 考试时间：2024年11月17日 𐟓 考区：广东 𐟓š 工种：企业人力资源管理师 𐟓‹ 报名所需材料：身份证正反面扫描件毕业证扫描版学信网备案表一寸彩色照片 𐟌Ÿ 证书优势：行业前景广阔：人力资源管理在企业中的重要性不断提升，持有此证书的专业人士在就业市场上更具竞争力。高认可度：企业人力资源管理师证书由人力资源和社会保障部颁发，认可度高，含金量大，是求职、任职、晋升的有效证件。提升竞争力：通过系统的学习和培训，持证者能快速掌握人力资源管理所需的知识和技能，提高工作竞争力。就业方向多样：人力资源管理师可以在多个行业和领域中工作，如管理咨询、企业人力资源管理、猎头、培训、劳务派遣等。 𐟓š 专业方向：工商企业管理行政管理管理科学劳动与社会保障劳动经济劳动关系等 𐟒ᠦ示：符合条件的同学抓紧时间报考学习，不清楚自己是否符合条件的同学欢迎咨询！新工种新证书，未来好趋势，就业前景广阔！

你的公司需要哪些许可证？一文搞懂！作为一个老板，你知道你的公司需要哪些许可证吗？很多人对此一头雾水，今天我就来给大家详细讲解一下。餐饮行业 𐟍” 餐饮行业是最常见的需要办理许可证的行业之一。无论是开餐馆、咖啡店还是小吃店，都需要办理食品经营许可证。这个许可证是保证食品安全的重要步骤。建筑行业 𐟏—️ 建筑行业需要建筑资质，具体需要哪种资质要看你的项目类型。比如，建筑工程需要建筑工程施工许可证，而建筑装饰工程则需要建筑装饰装修许可证。医疗器械 𐟩𚊥悦žœ你在销售医疗器械，那么你需要办理二类医疗备案或者三类许可。这个许可证是确保你的产品符合国家标准的必要条件。劳务派遣和人力资源 𐟑劥Š𓥊ᦴ𞩁㥅쥏𘥒Œ人力中介公司需要办理劳务派遣许可证或者人力资源服务许可证。这个许可证是保证你的公司合法合规运营的关键。美容美发和健身 𐟒†‍♀️ 理发店、健身房和理疗馆等需要办理卫生许可证。这个许可证是确保你的服务环境符合卫生标准的必要条件。教育培训机构 𐟎’ 如果你在开办教育培训机构，那么你需要办理办学许可证。这个许可证是保证你的教育服务合法合规的重要步骤。网上销售 𐟒𛊥悦žœ你在网上卖东西，特别是经营网站的公司，需要办理互联网经营许可证。这个许可证是确保你的网站合法合规运营的关键。其他还有很多许可证，各位老板可以根据自己的行业需求去了解相关的许可证要求。

0元搞定人力资源许可证办理指南𐟚€ 𐟚€ 开劳务公司需要两个关键资质：人力资源许可证和劳务派遣许可证。如果通过三方代办，费用通常在1.5万到1.8万之间。 𐟔 今天教你如何免费办理人力资源许可证！ 𐟏⠥Šž理流程： 1️⃣ 首先，前往当地政务服务大厅，获取所需资料清单，并在三天内准备好所有资料。 2️⃣ 提交资料后，等待1到2周，专管员会上门核查。核查通过后，两周内即可下发证书。 𐟓„ 所需资料： 1️⃣ 人力资源许可申请表（可在政务服务大厅下载）。 2️⃣ 营业执照副本复印件。 3️⃣ 法人身份证复印件。 4️⃣ 三名以上从业人员的劳务合同及身份证、毕业证复印件。 5️⃣ 经营办公场所的所有权证明（房产证或购房合同）。 6️⃣ 人力资源相关制度公示牌。 7️⃣ 如需他人代办，需提供法人授权书。 𐟓Œ 注意：三名从业人员需具备大专及以上学历，部分地区可能要求具备人力资源师证书。 𐟒젥悦žœ你在办理过程中遇到问题，欢迎随时咨询。 ✨ 关于人力资源许可证，你还有什么疑问？

国企员工的三种编制类型详解在国有企业中，员工的编制类型主要有三种，每种类型都有其独特的特点和稳定性。以下是对这三种编制的详细介绍：正式备案制员工（正式编制）𐟓œ 这是国有企业中最常见且最稳定的员工类型。与国企签订正式劳动合同，工资总额和人员备案都纳入国资委的控制。这种编制非常稳定，当签订第三次合同时，通常会成为永久类型的员工。这也是国企正式工比私企稳定的原因之一。正式合同制员工𐟓 这类员工与总部或分公司直接签订劳动合同，但不纳入国资委的工资总额控制和人员备案。虽然相对稳定，但不如正式备案制员工稳定。劳务派遣员工𐟓‹ 这类员工与第三方人力资源公司签订相关手续，派遣到单位进行工作，不属于国企人员。稳定性较低，面临结构调整和兼并重组时，这部分员工可能会面临被淘汰的风险。升迁机会也较少，主要集中在一线岗位。通过了解这些编制类型，可以更好地理解国有企业在人力资源管理方面的特点和差异。

𐟓Š 劳务公司业务范围全解析 𐟓Š 𐟓Š 劳务派遣、劳务外包、非全日制业务范围全解析 𐟓Š 𐟔 劳务派遣 𐟓Œ 提供专业的人力资源服务，满足企业短期或长期的人力资源需求。 𐟓Œ 灵活的雇佣模式，帮助企业快速调整人员配置，应对市场变化。 𐟔 劳务外包 𐟓Œ 根据企业需求，提供特定项目的劳务服务，如生产、研发、市场营销等。 𐟓Œ 专业的项目团队，确保项目顺利进行，提升企业运营效率。 𐟔 非全日制 𐟓Œ 适合灵活就业者，提供兼职、临时性或短期的工作机会。 𐟓Œ 多样化的工作选择，满足不同求职者的职业规划需求。通过以上三种业务模式，劳务公司能够为企业和个人提供全方位的劳务服务，满足不同客户的需求。

劳务派遣和劳务外包的区别，你真的了解吗？ 𐟌Ÿ 随着国家政策的变化，越来越多的企业开始采用多种用工方式。其中，劳务派遣和人力资源外包尤为常见。然而，很多人对这两者的区别并不清楚。今天我们就来详细讲解一下。 𐟌𜠦悥🵥Œ𚥈† 劳务派遣：企业将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接管理劳动者的劳动过程。这种用工形式主要是补充性的，通常只在临时性、辅助性和替代性岗位上使用。临时性：岗位存续时间不超过六个月。辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性：在用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由其他劳动者替代。劳务外包：用人单位将业务或工作内容承包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位的要求完成相应的业务或工作内容。 𐟌𜠤𘻨恥Œ𚥈늤𘻤𝓯𜚧𛏨奊𓥊ᦴ𞩁㤸š务需要取得《劳务派遣经营许可证》。而劳务外包关系中，外包项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。岗位要求：劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，而劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。法律关系：劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。劳务外包则涉及两方关系：用人单位与承包单位之间的合同关系，以及承包单位与劳动者的劳动合同关系。支配与管理：在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行指挥管理，受用工单位的规章制度管理。而在劳务外包中，用人单位不参与对劳动者的指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。工作成果：在劳务派遣中，用工单位根据被派遣劳动者的数量、工作内容和时间等向劳务派遣单位支付服务费。而在劳务外包中，用人单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。法律适用：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。而劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。通过以上对比，相信你对劳务派遣和劳务外包有了更清晰的认识。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和法律规定进行合理选择。

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