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公司乐捐制度权威发布_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司乐捐制度

小谷姐姐的职场避雷指南：运营岗的那些坑 𐟑‹ 大家好，今天跟大家聊聊我在小谷姐姐公司面试运营岗的经历。说实话，这段经历让我对职场有了更深刻的认识。公司文化：早操和礼仪的双重束缚 𐟏ƒ‍♀️ 这家公司有个特别的早操文化，每天一进公司就得跟着做早操，跳各种舞蹈。说实话，我觉得这有点过了。而且公司文化也没什么内涵，甚至还培训餐桌礼仪和见领导礼仪这些细节。更夸张的是，他们还有个“乐捐”制度，迟到、没做早操什么的都要罚款。工作环境：拥挤昏暗的办公环境 𐟏⊊公司不大，工位特别拥挤，楼层也比较老旧，有点昏暗。一进去就是此起彼伏的打电话声，感觉整个环境特别压抑。限制个性发展：规矩多到让人窒息 𐟚늊公司对员工的个人发展也不太支持。比如“刘海不能过眉”，这种细节都有明确要求。而且还不让在朋友圈发公司相关的内容，否则也要罚款。穿膝盖以上的裙子也不行，真是让人无语。虚假宣传：六险一金的真相 𐟒” 他们宣传的六险一金其实也不是国家的六险一金，加的那个保险是公司自己报的什么人身意外险。感觉这就是在忽悠人。总体感受：压抑的公司氛围 𐟘” 总体来说，这家公司氛围非常传统，甚至有点封建，让人感觉很压抑。面试的时候我也有点忐忑，毕竟这种公司文化我还是第一次见。希望我的经历能给大家一些参考，找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免踩坑。

深圳星河双子塔电商公司那些糟心事儿嘿，朋友们，如果你正在考虑去深圳星河双子塔的某家电商公司上班，那你可得三思而后行啊！让我来给你扒一扒那些糟心事儿。隐形加班要求 𐟕’ 虽然公司说不要求加班，但到了下班时间运营部门的人根本不走，大家都默默地加班。不加班的后果可是很严重的，甚至可能会被劝退。所以，想清楚再决定吧。李姓运营主管的糟心事儿 𐟤슊有个姓李的运营主管，简直是职场毒瘤。她不干实事，只会嘴上说说。还跟组员说，不喜欢能力太强或者太弱的员工，因为这样她没法白嫖到更多工作。总之，她只想找那些能帮她干活的，根本不想带人。请假和迟到限制 𐟚늊公司对请假和迟到有严格的要求，还有乐捐制度。你离开位置的时间有限制，超出时间就得捐款。一年内请假的天数也有限制，迟到同样会被乐捐。这些规定简直让人头疼。人员流动大 𐟏ƒ‍♂️ 这家公司人员流动特别大，一个月内大概有三分之一的员工离职。主要是因为各种奇葩原因被劝退，而且没有赔偿。想想都心累。试岗期陷阱 𐟕𕯸‍♀️ 有七天试岗期，但劝退是没有赔偿的。这就意味着你可能会白干一周，没有任何保障。推广部周末轮班 𐟌™ 推广部的同事周末要轮班，这就意味着你可能没有完整的休息时间。对于那些需要休息的人来说，这简直是个灾难。面试与实际不符 𐟤” 面试时说的和实际工作内容不符，夸大其词的情况很常见。公司先把人骗进去，然后不合适再劝退。频率高得吓人。纸巾限制 𐟧𛊊纸巾一个月只能领两包，感冒都不够擦鼻涕的。你可能需要自费买纸巾上班，真是抠门到不行。这样的公司能给你多少工资啊？绩效考核制度 𐟓Š 公司准备开始实施绩效考核制度，这意味着你的工资和表现直接挂钩。压力山大啊！总之，去这家公司之前一定要三思而后行。希望我的分享能帮到你们，避免踩坑！

员工不“乐捐”？作为行政人事该怎么办？𐟤” 作为行政人事，经常会遇到一些让人头疼的问题，比如员工不“乐捐”。这种情况该怎么办呢？别急，咱们一起来看看。明确规则与沟通 𐟓 首先，你得确保公司内部的“乐捐”制度是明确、公平且透明的。然后，跟员工解释一下这个制度的目的和意义，为什么迟到要采取这一措施。比如说，公司之所以要求迟到者“乐捐”，是为了维护公司的纪律和秩序，同时也是对迟到行为的一种惩罚。了解原因 𐟤” 接下来，问问员工为什么不愿意“乐捐”。了解他们的想法和感受，倾听他们的解释，看看是否存在特殊情况或误解。比如说，有些员工可能因为交通问题或家庭紧急情况而迟到，这时候你可以考虑给予一定的豁免。灵活调整 𐟌𑊥悦žœ员工的迟到是由于合理的、不可预见的原因，可以考虑给予一定的豁免。比如说，某天早上突然下大雪，员工不得不打车上班，这种情况就可以酌情处理。同时，根据员工的反馈和公司的实际情况，考虑是否需要对“乐捐”制度进行调整。提供替代方案 𐟒እ悦žœ员工对“乐捐”制度有抵触情绪，可以探讨其他替代方案。比如说，提供社区服务时间、完成额外的工作任务等。这样既能让他们感受到公司的关怀，又能让他们意识到自己的责任。强调纪律与责任 𐟓– 提醒员工遵守公司规定的重要性，以及个人行为对公司和团队的影响。比如说，你可以告诉他们：“你们的行为不仅影响自己，还影响整个团队的士气和效率。”这样既能增强他们的责任感，也能让他们更加珍惜公司的工作机会。以身作则 𐟑㊧†者和领导层要以身作则，遵守公司规定，不迟到、不早退。通过自己的行为示范，影响并带动员工遵守纪律。比如说，你可以在开会的时候提前到场，给大家树立一个好榜样。引入激励机制 𐟒𐊨닥喥Š𑥈𖥺毼Œ对遵守纪律、表现优秀的员工给予表彰和奖励。通过正面激励，激发员工的积极性和责任感。比如说，每个月评选一次“优秀员工”，给予一定的物质奖励和精神鼓励。加强培训与引导 𐟓š 定期组织员工参加时间管理、纪律意识等方面的培训。通过培训引导员工树立正确的价值观和行为习惯。比如说，可以邀请一些经验丰富的同事来分享他们的经验和方法。注重沟通与反馈 𐟒슩𜓥Š𑥑˜工提出对“乐捐”制度的意见和建议。定期收集员工的反馈，及时调整和完善“乐捐”制度。比如说，可以设立一个专门的反馈渠道，让员工能够随时提出自己的建议和意见。法律合规 ⚖️ 最后，确保“乐捐”制度符合相关法律法规和公司政策。避免采取强制捐款等违法行为。比如说，你可以在制度中明确写明：“公司不是行政主管部门，没有权利对员工进行罚款。”这样既能保障员工的权益，也能避免不必要的法律纠纷。通过采取以上策略，可以在尊重员工意愿的同时，维护公司的纪律和秩序，促进团队的和谐与发展。希望这些建议能对你有所帮助！𐟘Š

揭秘某教育集团的骗局内幕大家好，今天我要跟大家分享一个亲身经历的骗子集团——简单好教育集团。希望大家能从我的经历中吸取教训，避免上当受骗。首先，简单好教育集团的老总刘盛振（刘帅），他根本不是什么中大研究生，连本科毕业证都没有！他就是个靠贷款诈骗的骗子。这个集团有很多名字，比如佰花盛开、青藤、启铭、立海文化等等，都是它的曾用名。为什么名字多？因为被举报后马上换名字继续骗！法人代表永远不是公司老总，而是那些给老总打工的主管和总监，所以毒瘤永远没有被清除！这个集团有两个所谓的“商学院”，其实就是他们在各个校区之间实行骗局的根据点。一个在广州大学城创智园四楼，另一个在石牌桥。我本人就是从佛山赶过去大学城的点。第一天有一个自称是人力总监的老师对我们进行职业培训和洗脑，不停地灌输集团理念和未来发展规划。奇怪的是，一个教培机构不看重老师的教学能力，反而一个劲要求老师融入集团内部。培训期间的外卖和路费都是不报销的，我培训了两天，外卖和打车费花了快三百。当他们觉得你被洗脑得差不多了，就会告诉你你可以去对接校区了。这时候就是真正的骗局开始了！所谓的校区其实就是各个地方的教学点，在广州、佛山、江门、惠州、深圳等地都有校区，而且基本都在市中心，所以学生很容易相信他们。进入校区后，你会发现自己只是一个普普通通的见习老师。见习老师没有工资、没有底薪，只有课酬和提成。但一般排课都不会给见习老师排课，哪怕你过了所谓的磨课考核也不会！我三天就过了磨课考核，结果只接了五节课，一个半月就只有五节课！这里的老师都是装成熟的大学生，基本都是二本在读的大学生，伪装成重本学校毕业的有多年教学经验的老师。老师课前备课也不认真，因为他们只注重自己的开发，也就是拉客报班的人数多不多。学生成绩如何他们不管，朋友圈天天发的截图是很早之前的截图。家长报班初中一节课差不多六百，高中一节课差不多七百，但到老师手里只有一百，其他全都是合伙人的（这里特指那些当了管理层的合伙人，普通合伙人每个月工资就一万）。公司还有乐捐制度，就是让你违反制度就交钱。公司当时让我进去说的是上五休一，结果上五天班是早上八点到第二天凌晨两点的五天，休一休的是一个上午，下午两点就要求你回公司去参加团建！而且会想尽办法让你去！但是团建活动是自费的！他们同样不报销！每天工作时间至少15小时！剩下的内容等我更新！希望大家能从我的经历中吸取教训，避免上当受骗！

员工罚款文案简短有力，速查 1. 员工违规, 罚款通告, 以儆效尤 2. 根据公司规定, 决定对违规员工罚款, 直属领导监管不力, 亦将受罚 3. 遵守公司规章制度, 违规必罚, 不容姑息 4. 违规员工请注意, 罚款不是目的, 规范行为才是关键 5. 严正警告, 违规必究。罚款不是目的, 规范行为才是关键 6. 遵守规则, 高效工作, 共创和谐职场环境 7. 望各位员工引以为戒, 严守规定, 谢谢合作 8. 行政部敬告, 即日起生效 9. 未穿工装？罚款伺候！望周知, 共守规 10. 你未穿工装？记得, 罚款来啦！速自查 11. 我们团队, 向来注重形象, 规则必须遵守 12. 违规必究, 特此通报, 罚款以示警戒 13. 希望此罚, 警醒各位, 重视形象, 提升素养 14. 形象佳, 方能显团队风采。乐捐善款, 传递责任 15. 速查！员工违规, 罚款通知 16. 规章严明, 你我共守, 违规必罚

石家庄避雷公司名单，求职者必看！ 1. 河北美丽家金装装饰有限公司/加盟的欧派铂尼思品牌 𐟏 产品质量差，销售为主。刚开始有几天保护期，正常下班，之后无限加班。工资经常延迟发放，有时只发一半，离职时工资不发。仲裁多次，上诉也无效，各种扣钱。威速公司 𐟐𚊦Œ‚羊头卖狗肉，说是文员工作，实际上是销售。去了就是浪费时间，浪费钱。石家庄中信义齿加工厂 𐟦𗊥𗥨𕄤𝎯𜌤𝏥Ž異ƒ差，十多个人挤在一个宿舍。师傅不认真教，只教送礼，对女孩子开黄腔。动不动就裁员，加班没有加班费，实习工资乱扣。石家庄云捷软件科技公司 𐟒𛊥Š 班严重，出差多，主要是去金沙河的厂子。去了厂子里加班到凌晨，还查宿舍叠被子。金沙河也不能去，都一个德行。石家庄让胜电子科技有限公司 𐟓𑊦— 薪加班，每天业绩排名，业绩不行扣钱，各种扣钱。乐捐制度，刚看到就发给你了。子橙摄影工作室 𐟓𘊨ﴦ˜撚„影工作室，实际上是传媒公司。去了就给你洗脑让你当主播，当场签协议。签完说有七天试播，但这七天试播你根本就不能说不行，说了就让你赔违约金，还打电话恐吓。另外直播间人还能加你微信，还能和你打视频，千万别去。同梦启迪 𐟌 最近再发，我在这个岗位公司就是草台班子，一共没10个人。面试店长进来没有店长管理，让顶导购的岗位干了半个月了。不通知签合同，一问就是一个月之内签，提成方面都没说清楚。我都没签合同就让给公司招人，招不上人说是我的问题。boss也不让我充值朋友圈，没合适的反而是我的问题了。一个公司两个领导说了都算，问到关键问题还互相推，真是服了。找工作的朋友看见了避开我吧，估计干不到月底也会撤了，没见过这样的公司，公司不像公司，领导完全没领导思维。

昨天朋友吐槽公司内容想离职，关于互联网公司的制度太搞笑了，一人迟到实施连坐全部门一起罚做10个蹲起，扣钱➕乐捐。又提了一嘴觉得干保险和互联网久了要被洗脑了。今天刚看翻到保险职业学院学报今年6月第三期点进去看完，感觉可能保险都有政策解读和扶持计划。那商业性质的保险行业“洗脑”起来太快了。就是要有人信和一定会实施的制度。不过普惠商保和大家了解的商业保险不是一个东西。普惠保险的创收也很客观，有320亿咱们贫富差距实在吓人，惠民好的先进的政策都是在江浙沪粤地区实施推广，赔付率也比其他地区高（福建也有推行了惠民保险，不太了解其他地区也有但保障责任，赔付率，免额率差太多）偏远中下经济地区啥也没（推广力度不大），可能也是经济不平衡没法推广，普及率低。但不平衡会促进商保公司，不富裕地方的有钱人先投保。保险是好的，大多都有些贵。家里有老人的和个人还是要多关注当地推行的普惠医保商业医疗保险。在外的也了解一下异地就医服务（一些常规检查三甲医院的费用已经很低了）。商保越早买压力越小。险种繁杂。量力选择。听说一些保险公司开始合办还是投资养老服务机构了

员工罚款文案简短有力，快来参考 1. 工作失误, 罚款通告, 望全体员工引以为戒 2. 根据公司规定, 对失误员工罚款, 直属领导连带责任 3. 违规必究, 罚款不是目的, 规范行为才是关键 4. 你的一次违规, 不仅影响自己, 更损害团队利益 5. 为严肃公司纪律, 现对违规员工进行罚款处理, 以示警戒 6. 罚款不是目的, 而是希望每位员工都能自觉遵守公司规章制度 7. 每位员工需铭记, 规章制度非儿戏 8. 违规必究无例外, 罚款警示记心怀 9. 着装违规需乐捐, 二十元整公益献 10. 形象重要, 罚款非目的, 传递责任与关爱, 共筑美好明天 11. 感谢理解, 望配合, 共创和谐工作氛围。行政部敬告 12. 为了维护秩序, 我们定了规则, 你需遵守 13. 违规罚款, 不仅形象受损, 还会影响团队 14. 愿你我皆能, 守规遵制, 共创佳绩 15. 有疑问？及时问询, 获取指导 16. 违规者, 视情处罚, 绝不姑息 17. 简短通报, 罚款事宜, 无需多言 18. 他因疏忽, 印章遗落, 罚款以示 19. 上级察觉, 章遗落地, 罚款以惩

用人单位有权对劳动者出具罚款吗？生活中，不管是罚款还是乐捐，大家都有所耳闻，那么用人单位真的有权罚钱吗？罚款是行政处罚中的一种处罚方式。是具有执法权的机关强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。罚款制度制定和实施主体是有执法权或司法权的机关，被罚款的对象只能是违反法律法规(行政法规）的行为人。显然，用人单位和劳动者都不符合上述条件。所以用人单位没有权利罚劳动者钱，你知道了吗？#动态连更挑战#

茁壮成长的妈妈：孩子带来的改变与惊喜 𐟌𑊨‡ꤻŽ我成为一名保险经纪人后，我的客户群几乎都是和孩子们有关的。无论是幼儿园的同学、小学的同学，还是初中、高中的同学，孩子们的成长过程中，家长们之间的友谊也变得更加牢固。𐟑颀𐟑碀𐟑把我的孩子并不是那种完美的孩子，她总是有一些小毛病。上课时会讲话，影响别人，结果被老师叫到教室后面罚站；和同学一起干坏事，被隔壁班的班主任抓到，然后叫家长；作业多次未交，被制度惩罚，甚至给班里乐捐植物。她们班的植物很多都是我买的。𐟌🊊她的这些“丰功伟绩”被同学们带回家后，家长们很快就认识了她，也认识了我。原来，这种不完美的孩子也是很受欢迎的。在高中时，我这个学渣家长还组织了很多次年级上的同学校外活动，甚至还组织了课外补习班，收获了很多好友。𐟑颀𐟏늊孩子真的是一个神奇的存在。她改变了我的圈子，改变了我的生活。在我做保险经纪人时，她给了我很大的帮助。用工作和学习的状态去陪伴和影响孩子，是谁成就了谁，是谁影响了谁，已经分不清了。我感谢生命中有了她。𐟌Ÿ 如果你正在经历陪读，正在经历内心的纠结与挣扎，走出来吧，让自己成长，去体会成长中孩子们的喜怒哀乐吧！𐟌ˆ