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公司捐款为员工捐款之和解读_公司捐款为员工捐款之和多少(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司捐款为员工捐款之和

佳能珠海厂关闭，关于员工补偿的方案令人瞩目：一名工作30年的老员工，在除去社保外，还能一次性获得150万元的补偿。这样的待遇让不少老员工感到意外，甚至形容为“一场意外的财富”。除了社保外，员工每月的收入中还包含可观的遣散费，这一补偿方式无疑在国内企业中极为罕见。佳能集团的这一举动，也让不少国内企业感到“脸上无光”。这种大手笔的员工补偿，给其他公司上了一课。在以往的一档采访节目中，有主持人曾问到某位企业老总，为什么更热衷于对外捐款，而不是直接把资金用于提升员工福利？这位老总的回答耐人寻味：作为企业家，不仅要考虑自己公司，还要顾及整个行业的反应。若自己给员工发放过高福利，其他公司未能跟进，反而会造成尴尬。这一番言论背后，透露的是部分企业在“捐款”和“避税”之间的微妙平衡。通过捐款，企业不仅合理避税，还能塑造良好的社会形象。然而，佳能的补偿方式再次提醒大家，员工福利的本质在于关怀，企业的责任不该只限于塑造社会形象，更应该从根本上尊重和保障员工的权益。

比亚迪老板王传福终于做了一件让大家都佩服的事情，就这两天，王传福对外宣布，他将以比亚迪集团公司的名义捐款30个亿，用于教育慈善事业。我觉得王传福做的太好了，他的财富来源于社会，然后回馈于社会，这才是一个有社会责任感的企业和企业家。第一：去过比亚迪参观。王传福先生是个很优秀的企业家。比亚迪技术全面，不断精进。比亚迪好几十万员工，为社会解决了大量就业。还自建了大量住房，形成社区，供员工购买、居住，支持年轻男女员工相恋、成家。我很钦佩王传福先生！第二：王传福这捐款可不是小数目，30个亿啊，这得是多少家庭、多少孩子的希望啊！这钱捐得值，捐得有意义，真正的把企业的利益和社会的利益结合起来。第三：比亚迪的发展史，就是一部中国制造业的奋斗史。从一个小小的电池厂，发展到如今的新能源汽车领军企业，王传福带领比亚迪走过了无数的艰难险阻，这种精神值得学习。第四：王传福的捐款，不仅是物质的捐助，更是精神上的支持。他用实际行动告诉世人，一个有担当的企业家，应该怎样去回馈社会。第五：这30个亿，不仅是对教育事业的资助，也是对国家未来发展的投资。这样的企业，这样的企业家，才是国家的栋梁之才。第六：王传福的捐款，也让更多的人看到了中国企业的社会责任感。这种责任感，将推动中国企业走向更加美好的未来。第七：在这个物质横流的社会，王传福的捐款犹如一股清流，让我们看到了人性的光辉。这种光辉，将永远照耀在人们的心中。第八：对于王传福的捐款，我想说的是，这是一个企业家应有的担当。希望更多的企业家能够像王传福一样，用实际行动去回馈社会，让这个世界更加美好。对此你怎么看？ #金秋图文激励赛#

曹德旺和于东来的经历很相似，都是早年辍学后开了公司，但是他们的经营理念完全不同: 于东来: 保洁员月工资8500元，每天只上半天班，不允许加班，把95%的利润分给员工，把爱作为公司的经营理念，把爱员工放在首位。曹德旺: 要为中.国富人捐款做一个表率！福耀公司现在的薪资水平，都是业内的一个固定水平，若要加薪，势必会对整个产业造成不利影响。年轻人工资高不利于奋斗，不利于社.会的发.展。

「国企高质量发展」【乌兰察布市盐业有限公司开展 “博爱一日捐”活动】　为弘扬中华民族乐善好施的传统美德，进一步树立蒙盐人助人为乐的意识，11月1日，乌兰察布市盐业有限公司积极响应乌兰察布市红十字会的号召，组织开展以“无私奉献展国企形象、心系民生勇于担当”为主题的“博爱一日捐”活动。在公司发起倡议活动后，全体干部员工自觉提高政治站位，强化使命担当，纷纷贡献出自己的一份爱心，用善行诠释了“博爱”二字的深刻内涵。大家一致认为，作为蒙盐的一份子，不仅要做好本职工作，更要积极承担社会责任，将爱心接力、让温暖在盐业事业发展中延续。多年来，乌兰察布市盐业有限公司坚持参与各类社会公益活动，弘扬主旋律，传递正能量，用实际行动践行企业社会责任。此次捐款活动的成功开展，再次展示了公司及其员工的高度社会责任感和公益精神，为构建和谐社会作出了应有贡献。（来源：蒙盐集团乌兰察布市盐业有限公司）

你们集团高层得了癌症，让你们捐款时，#本地热点# 朋友讲了一件事，有一年他们大集团高层得了癌症，公司号召全国各地的员工捐款。她一个月2500元工资，租房子住。老公失业，孩子上学。全家指着她的2500元，她捐了50元。别的同事捐了多少她不知道。当别的同事问她捐了多少时，她不好意思的说捐50元。自己也觉得捐的很少。但她说:她确实不想多捐，因为实力不允许！高层过的是天上人间的生活 : 拿高薪，住大豪宅，开豪车，孩子上好的学校。想对比她们基层就是过着地狱般的生活！而且高层不会正眼看基层一眼。所以基层和高层没有共鸣，互相之间都博不到对方的同情心！如果你们高层得了癌症需要你们捐款时，你愿意捐多少？

都在说胖东来是吧！十几家媒体口诛笔伐，来看看人家做了什么？一、1996年，于东来看到新闻上我们军舰受欺负，捐款两万元给国家造航母。二、得知刚入职员工没钱给孩子交大学学费，亲自开车去学校给孩子交学费。三、胖东来将95%的利润分给员工，2003年胖东来收银员工资可达3500元，是当时社会平均工资两倍还多。四、胖东来在新乡闭店的时候，上万名消费者进行挽留，甚至惊动了当地领导。五、胖东来仅靠许昌和新乡13家门店，年营业额超150亿元，盈利1.4亿元，单店盈利能力已经超过业界所有商超公司。媒体紧盯着于东来的个别言行，却丝毫不提人家对当地的贡献以及社会良心。这分明是劣币驱逐良币，用心险恶！

不捐款就被开除！这个公司该有多大牌，钟某只是询问公司捐款的性质，在得不到公司回复之后，表明自己不捐款，然而这一行为直接迎来了公司的开除，这件事情直接闹到了法庭，法庭上法官这样判了。 ⠊单位根据自家公司的规章制度来约束员工，这一现象非常的普遍，毕竟没有规矩不成方圆，但是如果公司借着这些规章制度来越界、诋毁员工这就不免让人质疑了。 ⠊钟某得知公司内部在组织捐款活动，并提倡让员工们都进行捐款的时候，就在群里发了几张截图。 ⠊并在微信工作群里询问这次捐款是用来干嘛的，毕竟大家都不愿意不明不白的就捐款了，肯定是要知道这笔捐款的去向以及用途的。 ⠊说不好听一点，如果被有心人利用，到底最后这些捐款落到谁的手里没有人知道，员工们都是蒙在鼓里的。 ⠊所以钟某在群内询问也属于是正常的，但是在没有得到公司管理人员的回应之后，钟某便明确的表示自己不捐款。 ⠊没有任何的语气助词，钟某事心平气和的将这句话说了出来，还没等钟某继续说下一句话，工作群里的管理员就将钟某禁言了。 ⠊发现自己被禁言之后，钟某就联系到了管理人员询问这是怎么一回事，没想到迎接钟某的是自己无缘无故的被开除了。 ⠊而公司给出的官方解释是，在组织这次捐款的时候，公司就已经说明了这是自愿捐款的，并没有进行强制性捐款。 ⠊但是钟某在群里发布的截图和话语明里暗里都是在煽动其他员工不要捐款，这搅乱了他们的捐款活动。 ⠊并且在后续的电话及沟通中还辱骂了管理员和公司高层，这已经触犯了公司的规章制度，甚至还无故辱骂同事，所以最后将钟某辞退了。 ⠊而面对公司的这一说法，钟某内心也是非常的难受，自己只是想要维护一下自己的正当权益，并没有出口辱骂他人，到公司那里就是颠倒黑白了。 ⠊事情已经来到了这个地步，最后钟某就以公司非法辞退为由，申请了劳动仲裁要求公司赔偿自己2万左右的赔偿款。 ⠊但是公司显然也是不服气的，最后将钟某告上了法庭，然而该公司是怎么也没有想到这一出是啪啪打了自己的脸。 ⠊在法庭上，虽然公司提供了钟某在工作群里发的消息截图，但是这也并不能证明钟某存在煽动员工不要捐款的行为。 ⠊钟某和管理人员之间的通话也并没有任何的证据，没有通话录音，更没有任何证据能够证明辱骂同事的行为。 ⠊之后钟某给该公司的的总经理打电话，说的也是什么时候发工资的事情，在最后法院判决公司向钟某赔偿2万余元。 ⠊可以说是搬起石头砸自己的脚，然而还有一点让人注意的是，这个公司存在着拖欠工资的情况，不然身为老员工的钟某是不可能去催促公司发放工资的。 ⠊公司已经出现拖欠工资的情况了，还要组织捐款活动，让员工们自发自愿的进行捐款，这样的行为也是十分耐人寻味的。 ⠊然而近几年来，有许多用人单位的一些任性案例也比比皆是，身边最常见的一个就是明明是自己的微信，但是朋友圈里每天发布的都是关于公司的。 ⠊这种风气也越来越盛行，打工人每天都很累了，还要照顾自己的朋友圈，这样只会让员工越来越没有动力。 ⠊信息来源：员工拒绝捐款被公司开除！法院：得赔钱 ⠂ 央广网 ⠂ 2024-04-27 11:14:46来源：中国青年报微信公众号

看见堡店那条“但是我们希望传递的是爱意和真诚的感谢，希望能给所有支持的人带来力量。 ”又忍不住哭了。从停活到现在的三百多天以来，嘴丝感受到的痛苦不会少，但我们知道比起宣扬一时的廉价的仇恨，传递爱意才会带来不断的力量。以胜汉的名义进行多项慈善救助捐款，向SM员工和路人提供免费咖啡，卡车上感谢公司支持团队的寄语，为团队制作应援大屏，首尔林每个月都几乎贴满的话语，这些会比愤怒地扰乱秩序更有意义。

𐟒–公司爱心活动，温暖传递，让爱无界！𐟒– 𐟌𘥜訿™个温暖的季节里，我们公司秉持“用爱心温暖社会”的理念，特别举办了一场爱心活动。希望通过我们的努力，为需要帮助的人们带去一份温暖和关怀。 𐟎’我们准备了丰富的爱心物资，包括衣物、书籍、学习用品等，这些都将捐赠给贫困地区的孩子们和需要帮助的家庭。我们希望这些物资能够给他们带来实实在在的帮助，让他们感受到社会的关爱和温暖。 𐟑奐Œ时，我们也邀请了员工们积极参与，通过捐款、捐物、志愿服务等多种形式，为爱心活动贡献自己的力量。我们相信，只要每个人都献出一份爱心，这个世界就会变得更加美好。 𐟒ꨮ馈‘们携手并进，用爱心传递温暖，让需要帮助的人们感受到社会的关怀和温暖。让我们共同为构建和谐社会、实现共同富裕而努力！ 𐟒•公司爱心活动，期待您的参与！让我们一起用爱心温暖这个世界！

不捐款就辞退！广东韶关，公司组织公益捐款时，男子想知道捐款性质，可管理员态度十分恶劣，男子直接表示自己不捐了，没想到，公司竟把他开除了，理由是煽动其他人抵制捐款，男子不服气，直接把公司告上法庭，法院这样判了。近日，一家公司举办了一场公益捐款活动，引起了轩然大波。活动前，公司通过内部微信群，号召全体员工积极参加，并承诺会将员工的捐款金额，全部用于公益事业。然而，就在一切看似和谐的捐款号召中，一位名为钟磊（化名）的员工，在群里提出了一些疑问，不料却引发了一场风波。钟磊在群中提出疑问，希望公司能公布捐款的具体项目以及使用去向，以保证捐款的有效性和透明性。然而，钟磊的这一合理请求，却遭到了群管理员的无情禁言，管理员认为钟磊的行为是在挑战群规，影响捐款活动的顺利进行，因此禁止其发言。钟磊对此感到十分不解与失望，他认为自己是站在一个公正合理的立场上提问题，并没有任何不当之处。于是，他在群内表示，不愿意参与到这项捐款活动中来，这引发了更多员工的关注，和对捐款事件的关注。可是出人意料的是，他的这番言论竟成为了公司解雇他的直接原因。公司管理层认为他的这种行为，是公然挑衅公司的决策，甚至煽动其他员工抵制捐款活动，严重违反了公司规定。与此同时，钟磊也被指责深夜骚扰公司领导，并对群管理员进行侮辱，这也是他遭到解雇的原因之一。但在仔细查看微信聊天记录之后，钟磊坚信自己并没有做出这些行为，他只是在催促公司支付拖欠他的工资，而这却被误认为是骚扰。面对这一切不白之冤，钟磊选择了拿起法律的武器，向法院申请了劳动仲裁，希望能够为自己的名誉及合法权益讨回公道。法院在受理此案后，立即展开了对事件的调查，在对微信群聊天记录进行详细调查和分析之后，法官发现钟磊提出的疑问，确实没有问题，并未含有任何煽动性质的内容。而在与管理员的沟通中，也并未发现有侮辱性言语，至于所谓的深夜骚扰，实际只是因为催讨工资的正常沟通。最终，法院判决公司需撤销对钟磊的解雇决定，并向他支付相应的赔偿金。在法律层面，员工有权了解捐赠的性质和用途，公司要求员工捐款时，员工有权知道这些款项的最终去向和使用方法。更何况，公益捐款应该是基于自愿原则，员工有权根据自己的意愿，决定是否参加。公司的强制行为侵犯了员工的合法权益。根据劳动法的相关规定，公司在没有充分证据的情况下，单方面解除劳动合同，是一种违法行为。最终，法院支持钟磊的主张，判定公司必须向他支付2万余元的赔偿金。这起事件引发了社会各界的广泛关注，有网友认为企业应当合法合理地制定规则，并且获得员工的认可与监督。企业对员工的生活不应过多干涉，更不能滥用权力来镇压不同的声音。在此案中，企业试图用一些不实的指控来辞退员工，这种行为的背后，反映出了某种固有的管理观念。企业和员工之间应该互相尊重，建立一个诚信且互信的工作环境。企业的长期发展需要员工的大力支持，只有做到公平公正对待每一位员工，才能实现双赢的局面。（案例来源：环球网）

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