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公司回购员工激励新上映_公司回购员工激励方案(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

公司回购员工激励

股权激励全解析：八大要素与顶层架构设计 𐟓Š 股权设计与商业咨询：股权激励的八大要素 1️⃣ 注册预留：在注册公司时预留一定比例的股份，用于股权激励。 2️⃣ 股东出让：股东将其持有的部分股份转让给员工。 3️⃣ 回购股份：公司回购员工持有的股份。 4️⃣ 增资扩股：通过增资扩股的方式引入新的股东。 𐟓Š 股权激励方式： 1️⃣ 直接持股：员工直接持有公司的股份。这种方式需要进行多次工商登记，手续繁琐，不利于公司上市，也可能影响公司决策。 2️⃣ 间接持股：员工持有持股平台公司的股份，持股平台持有主体公司的股份，从而让员工得以间接持有公司的股份。 𐟓Š 激励对象与核心人才定义： 1️⃣ 高绩效：员工业绩突出。 2️⃣ 高潜力：员工具备较大的发展潜力。 3️⃣ 高认同：员工对公司文化和发展战略高度认同。 𐟓Š 激励工具： 1️⃣ 期权：长期激励，成本较低，具有多种权利。 2️⃣ 限制性股权：适用于创业骨干或合伙人，满足特定条件才能获得。 3️⃣ 虚拟股：影子股票或影子股权，虚拟的股票证书或协议，不具备投票权。 4️⃣ 干股：不具有实际控制权，仅享受分红权利。 𐟓Š 薪酬结构： 1️⃣ 公司发展阶段：互联网公司可采用上一轮融资估值，初创公司按注册资本，未融资且盈利的公司可按净资产。 2️⃣ 市场参考：参考市场上的薪酬水平。 3️⃣ 岗位价值评估：根据岗位的价值进行评估。 𐟓Š 授予价格与频率： 1️⃣ 公司发展阶段：互联网公司可采用上一轮融资估值，初创公司按注册资本，未融资且盈利的公司可按净资产。 2️⃣ 未来估值预估：根据公司未来的发展情况预估未来估值。 3️⃣ 授予频率：初创/成长型公司逐年发放，滚动实施；成熟期公司周期发放，分期实施。 𐟓Š 成熟/归属方式： 1️⃣ 锁定期：一般按工作年限设定锁定期。 2️⃣ 成熟条件：员工绩效与公司价值观的匹配程度。 𐟓Š 退出机制： 1️⃣ 正常离职：按融资折价、净资产或溢价（利息）退出。 2️⃣ 过错离职：原价退出。

『上市公司回购股份用于股权激励或员工持股计划要点总结』网页链接

【股权激励怎么做】股权激励是一种通过给予公司员工股权，使其与公司利益紧密相连，从而激励员工为公司长期发展努力工作的方式。𐟓š𐟓š𐟓š以下是一般的股权激励操作步骤： 𐟌Ÿ1.明确激励目标：确定股权激励的目的，例如吸引和留住关键人才、提高员工绩效、促进公司长期发展等。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮制定激励方案：包括激励对象的范围、股权授予的数量和方式、行权条件和期限等。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.选择合适的股权激励工具：常见的有股票期权、限制性股票、股票增值权等。𐟓š𐟓š𐟓š每种工具都有其特点和适用场景。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙†4.确定股权来源：可以是增发新股、大股东转让、回购公司股票等。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟓‹5.设定业绩考核指标：这是员工获得股权或行使股权权利的条件，应具有合理性和挑战性。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒嶮建立管理机制：包括股权的登记、转让、退出等方面的规定，以及对激励方案的监督和调整机制。𐟓š𐟓š𐟓š 在实施股权激励时，建议咨询专业的法律顾问和财务顾问，以确保方案合法合规、科学合理。𐟓š𐟓š𐟓š

「上市公司晚间公告」【百通能源：拟不超3600万元回购公司股份】百通能源(001376)11月28日晚间公告，公司拟以不超3600万元回购股份，用于实施公司员工持股计划或者股权激励，回购价格不超过20元/股。另外，公司控股子公司连云港百通拟以5000万元对外投资设立孙公司赣榆百通宏达热力有限公司（暂定名）。

实时播报：【字节跳动宣布高绩效员工将获得更多期权】11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布上调年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。今年1月，字节跳动更新年终激励方式，由现金奖金和绩效期权两部分构成。其中绩效期权是按月匀速归属（每月最低10股），且一旦归属后即可全部申请参与公司回购。自2017年以来，字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会，最近一次在2024年10月，回购价为每股180.7美元。（第一财经）

财联社12月2日电，柳工公告，公司拟使用自有资金及股票回购专项贷款资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股份，用于新一期的股权激励或员工持股计划。回购资金总额不低于3亿元（含），不超过6亿元（含），回购价格不超过18.20元/股。回购资金来源为公司自有资金及股票回购专项贷款资金。公司已取得中国工商银行广西分行出具的《贷款承诺函》，承诺为公司本次回购A股股票提供专项贷款支持，贷款金额不超过4.2亿元（不超过股票回购金额上限的70% ），贷款利率1.96% ，期限为1年。回购期限为自董事会审议通过股份回购方案之日起12个月内。公司预计按回购资金总额上限及回购价格上限测算，可回购股份数量约为3297万股，约占公司目前总股本的1.64% 。网页链接

企业IPO前的股权激励全攻略当企业准备上市时，股权激励成为了一个不可或缺的环节。它通过让员工以低价持股的方式，在一定程度上奖励员工过去的贡献，并激励他们未来与企业共同成长。要达到最佳效果，需要遵循以下原则：企业愿意让渡利益，员工觉得捡了便宜。以下是一些具体的操作步骤：方案要简单易懂，超预期效果𐟎‰ 股权激励方案要简单明了，让人产生欣喜若狂的感觉。遵循少量、多次、高频的原则。股份来源𐟓ˆ 股份来源于企业增发，而不是实际控制人或老股东的转让。激励时间⏰ 股权激励通常在第一轮融资或已经谈妥的融资之前进行。综合考虑溢价（越高越好）和定价的公允性（有融资价格作参考）。授予对象的标准𐟓‹ 选择授予对象时，自上而下，原则上在职2年以上，比例和方式向老员工倾斜。业绩指标设计𐟎 业绩指标设计要合理，让员工经过努力可实现。公司制定，无须与员工协商。退出机制𐟚ꊠ 有合理的退出机制。离职员工股票留下来；根据离职情况制定不同回购价格；无法回购的，约定留住收益权。匹配企业IPO要求𐟓Š 综合考虑股权结构、财务、法律等维度的影响，充分考虑股份支付对企业上市利润指标的影响。若员工存在支付对价困难，可通过银行、私人借贷等方式解决，切不可由企业直接给予资金支持或提供担保。通过以上步骤，企业可以在IPO过程中有效地进行股权激励，激励员工的同时，也为企业的发展打下坚实的基础。

「东方财富」「股票」【百通能源：拟不超3600万元回购公司股份】百通能源晚间公告，公司拟以不超3600万元回购股份，用于实施公司员工持股计划或者股权激励，回购价格不超过20元/股。另外，公司控股子公司连云港百通拟以500...百通能源：拟不超3600万元回购公司股份(来自@东方财富网)

初创公司股权激励全攻略：三种方法详解股权激励是激励员工的重要手段，主要有三种实现方式：直接登记：将员工直接登记为公司具名股东。代持协议：不直接登记员工名字，通过签订股份代持协议，间接授予员工股权。有限合伙企业：成立一个有限合伙企业作为持股平台，让员工成为合伙人，间接持有公司股份。此外，还有以期权的方式进行激励：股权与期权的关系期权激励的具体操作期权激励的分配原则期权的授予方式期权的行权流程期权的退出机制期权的回购价格通过这些方式，公司可以更好地激励员工，促进公司的发展。

11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。经过此次调整，绩效期权部分总共有三重提升，高绩效员工会获得更大的回报。所谓三重提升，是指扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。除此之外，绩效期权在归属政策上也更为灵活。不同于入职时授予的总包期权是按照季度归属，绩效期权是按月匀速归属（每月最低10股），且一旦归属后即可全部申请参与公司回购；低于10股的绩效激励期权，将改为以现金形式一次性发放（按最新回购价，10股约1.3万元）。归属时长取决于授予股数，最快的（低于30股）当月即可归属完毕，最慢的2年内也能全部归属。据媒体报道，自2017年以来，字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会，最近一次在2024年10月，回购价为每股180.7美元。近年来，字节的期权回购价格保持着较为稳定的增长，以2023-2024两年期间为例，已从每股155美元增长至180.7美元，年化增幅约8%。

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