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keep公司权威发布_keep官网入口(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

keep公司

「三易快讯」日前有消息源透露，运动科技公司Keep方面或已于上周开始了新一轮裁员，并主要集中在线上、国际化和市场等部门。据称，此次裁员的幅度大约在10%至15%之间、预计规模超过100人，并且其大背景仍然是Keep在推进大力度的降本增效，也是进行组织架构和业务调整后的结果。具体而言，此前归属于Keep联合创始人彭唯负责的虚拟体育赛事，将由负责营销和市场的高级副总裁赵茜接手，同时运动内容中心也被进一步拆分。对于上述消息，Keep方面回应称，“为了更好地服务用户和提升公司的智能化能力，每年年底（年初），都会制定明年（全年）的公司战略，并根据新的战略做组织架构调整和正常的人员调整迭代”。

「传Keep开始裁员」【传Keep裁员10-15%，回应：根据新战略进行组织调整】日前，有媒体报道称，从内部知情人士处获悉，运动科技公司Keep的裁员行动已在上周拉开序幕。此次裁员幅度在10-15%之间，按照Keep在2024年上半年财报披露的雇员人数，裁员规模预计超过100人。知情人士透露，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。部分受影响员工已经陆续在上周收到约谈通知，本周五将是这一批员工在Keep的最后一个工作日。在赔偿方面，Keep采取了差异化的策略。对于在公司工作超过三年的老员工，他们有机会通过协商获得N+2的赔偿方案。而其他正式员工则按N+1的标准进行补偿。对此，Keep方面回应称，为了更好地服务用户和提升公司的智能化能力，每年年底都会制定下一年度的公司战略，并根据新的战略进行组织调整。网页链接

新一轮裁员10%、明星业务下滑，Keep再次遭遇寒冬数据来源：苗建信息媒体监测/舆情监测平台 11月25日，电厂从内部知情人士处得知，运动科技公司Keep于上周开始进行一轮裁员。此次裁员幅度在10-15%之间，按照Keep在2024年上半年财报披露的雇员人数，裁员规模预计超过100人。知情人士透露，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，本周五将是这一批员工在Keep的最后一个工作日。不过，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。新一轮裁员10%、明星业务下滑，Keep再次遭遇...

运动科技公司Keep于上周开始进行一轮裁员。此次裁员幅度在10-15%之间，按照Keep在2024年上半年财报披露的雇员人数，裁员规模预计超过100人。

【「Keep为持续降本增效启动新一轮裁员」】据新浪科技11月25日下午消息，网传运动科技公司Keep于上周开始裁员，此次裁员幅度在10-15%之间。知情人士透露，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。

「传keep开始裁员」有媒体从内部知情人士处得知，运动科技公司Keep于上周开始进行一轮裁员。此次裁员幅度在10-15%之间，按照Keep在2024年上半年财报披露的雇员人数，裁员规模预计超过100人。知情人士透露，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。据传，上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。这一轮裁员的大背景仍然是Keep在推进有力度的降本增效。有员工透露，这一轮降本增效力度比较大，堪比2019年进行的“1024裁员”。2019年，Keep在裁员前削减了员工的免费午餐。这一轮裁员中，Keep也不再免费向员工发放诸如抽纸巾等办公用品。从2023年开始，因为新冠肺炎疫情管理措施取消，用户可以更多进行户外活动，Keep的业绩和运营数据均出现了波动甚至下滑，营收见顶并持续亏损。因此，从2023年至今，裁员和降本增效一直是Keep的主线之一。

Stata数据处理秘籍𐟔劰ŸŒŸ 在开始设置面板数据之前，务必先将字符型数值转换为数值型，否则会遇到报错。设置面板数据是为了计算增长率。例如，将stkcd和year转换为数值型，如果想要生成新的变量来存储转换后的数据，可以使用第一条代码；如果想要直接替换原有的变量，则使用replace代码。 𐟑‰ 转换为数值型： destring stkcd year, generate(id year1) destring stkcd year, replace 𐟑‰ 设置面板数据： xtset id year1 xtset stkcd year 𐟓… 滞后一期（计算增长率时需要）： g A1 = L.b001 计算增长率：g growth = (b001 - A1) / A1 𐟓… 滞后二期： g A2 = L2.b001 𐟓… 提前一期： g F = F.b001 𐟓ˆ 合并数据后进行指标计算：将所有数据横向合并后，再进行指标计算。例如，计算公司规模的自然对数： g size = ln(a001) 𐟓 筛选样本：在计算所有指标后，进行样本筛选，包括去除不符合要求的数据和缺失值。例如，筛选年份（保留2007-2017年的数据）： keep if (year >= 2007) & (year <= 2017) 𐟓Š 筛选特定证券代码：沪深A股，深市A股证券代码以0或3开头，沪市A股以6开头： g a1 = substr(stkcd, 1, 1) keep if (a1 == "0") | (a1 == "3") | (a1 == "6") 𐟓Š 删除金融类公司：首先在公司简称变量shortname中拆出ST： g a1 = strpos(shortname, "ST") g ST = (a1 > 0) 再删除： drop if ST == 1 𐟓Š 删除特定比例的数据：删除资产负债率大于1的样本： drop if lev > 1 删除第一大股东持股比例等于1的样本： drop if first == 1 删除变量缺失的样本： drop if (lev == .) 𐟓Š 缩尾处理：在5%和95%分位上进行缩尾处理： winsor2 price, cut(5 95) replace 𐟓‚ 保存数据：最后，保存所有处理好的数据为dta文件： save 数据, replace 𐟌Ÿ 到这里，数据清理的基本代码就结束了。接下来可以进行描述性统计等操作。

[Keep 裁员风波起，部门调整引关注] 近日，据相关媒体报道，运动科技公司 Keep 于上周开启裁员行动。据悉，此次裁员幅度在 10 - 15% 左右，按照其 2024 年上半年财报披露的雇员数量计算，裁员规模或将超 100 人。裁员主要涉及线上、国际化和市场等部门。部分受影响员工已于上周收到约谈通知，本周五将是他们在 Keep 的最后工作日。在赔偿方面，Keep 实行差异化策略。工作超三年的老员工，有机会协商获取 N + 2 赔偿；其他正式员工则按 N + 1 标准补偿。Keep 方面回应称，每年年底都会制定次年战略并据此进行组织调整，目的是更好地服务用户并提升智能化能力。然而，这一回应并未完全平息外界的质疑。有人认为，裁员或许是企业应对市场竞争、优化结构的必要手段，但如此大规模的裁员是否会影响 Keep 的业务发展和品牌形象仍有待观察。尤其是在当下竞争激烈的运动科技领域，人才的稳定对于企业的持续创新和市场拓展至关重要。Keep 未来将如何在调整中平衡好各方利益，实现战略目标，成为众人关注的焦点。

游戏记录17：数学与脑筋急转弯的奇妙旅程 𐟎Q大作战 | What's My IQ?™ 益智类，已下架。这是一款英文版的脑筋急转弯游戏，类似于外服的Brain Test系列，支持中文。 𐟎⇥…𗨀ƒ验的测试2 | Tricky Test 2™: Genius Brain? 益智类，已下架。同样是英文版的脑筋急转弯游戏，还有经典的把大象放进冰箱要几步的题目。 𐟎‚𘥼𙦁慌 | Bomb Panic 消除类，已下架。这是一款由同公司开发的消除游戏，但并未取得太大成功。 𐟎NPUZZLED 益智类，已下架。这款游戏根据棋盘上的运算符号填入正确的数字，画风简洁，适合数学爱好者，即使没有中文也能轻松上手，但难度较高，难以坚持到最后。 𐟎𒤸Š最牛的游戏2 | Hardest Game Ever 2 休闲类，已下架。使用屏幕下方的两个或三个键完成所有小游戏。 𐟎𒤸Š最牛的游戏3 | Hardest Game Ever 3 休闲类，已下架。这是该系列的续作。 𐟎lear the Tiles 消除类，已下架。点击消除同色方块，画风不错，但人气远不如史上最牛系列。 𐟎ˆ륇𚚥𝢧𚿠| Keep Off the Edge 休闲类，已下线。玩法类似跳舞的线。

【传Keep开始裁员，幅度在10-15%之间】据新浪科技11月25日下午消息，网传运动科技公司Keep于上周开始裁员，此次裁员幅度在10-15%之间。知情人士透露，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。据传，上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。

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