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猎头公司拓行权威发布_猎头公司拓行的意义(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

猎头公司拓行

猎头职业的真相与忠告：你真的准备好了吗？作为一个曾经的猎头，我想跟那些考虑进入这个行业的人分享一些真心话。首先，猎头这个职业，对于很多人来说，真的只是一份普通的工作，甚至有些人觉得它没什么技术含量。如果你在其他行业混得不好，指望做猎头能让你一夜暴富，结交一堆牛逼的人脉，然后提升自己的地位，那很可能会让你失望。所以，在你决定入行之前，一定要好好考虑自己的职业规划。压力山大 𐟏”️ 做猎头，刚开始的时候压力会非常大，工作也会非常辛苦。即使做了很多年，这种压力和辛苦依然存在。指望三年年薪过百万，五年财务自由，劝你还是别来了。猎头的三重境界 𐟌ˆ 猎头这个职业有三重境界：第一重：数量与速度。你要快速找到合适的人选。第二重：品质与咨询。你要提供高质量的服务和专业的咨询。第三重：信任与艺术。你需要建立深厚的信任关系，并且能够运用艺术手法来解决问题。跟对领导 𐟑袀𐟒𜊦‰𞥈𐤸€个好领导比进一个好公司更重要。一个愿意教你、带你成长的领导会让你受益无穷。约见候选人面谈 𐟓… 是否约见候选人面谈是衡量一个猎头是否专业和用心的一个重要标准。猎头与HR的区别 𐟏⊧ŒŽ头和HR本质上一个是进攻型职业，一个是防守型职业，所需要的特质也完全不同。所以不要以为自己随便就能转到甲方做HR，反过来同理。敏感信息与保密信息 𐟔’ 跟候选人确认哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，说话要有分寸。保持联系 𐟓ž 在你所属的细分领域中，要经常保持联系的有价值的候选人数量在300到500之间。一周上班5天，每天10个；周末可以适量增多。总体来看，一个月为一个维护周期为佳。提供价值 𐟒𐊧›˜活这个圈子的最大的秘诀在于你要提供价值。先做单，再BD 𐟎…ˆ做好单，有余力再去做业务拓展（BD）。有了稳定的客户后，职业发展可能性会大得多。生活与工作的平衡 𐟏ኧŒŽ头的生活和工作往往是混在一起的；如果你的生活朋友和工作朋友根本不放在一个圈子里去，那么建议你可以转行了。了解候选人的职业规划 𐟓Š 跟候选人方便聊天的话可以问一下他们的职业规划，根据对他的了解和已知信息给到专业建议。观察力和判断力 𐟑€ 一个优秀猎头具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速提取细节信息并做出正确判断。汇报对象和下属数量 𐟓Š 汇报对象和下属数量直接决定了该职位在企业中的地位和这个企业的概况。专业知识 𐟓š 你对所属细分领域的专业知识可以是外行，但对于该领域人才的职业发展，必须到达专家以上的级别。朋友圈的禁忌 𐟚능ˆ‡忌不要给候选人的朋友圈点赞或评论，圈子很小，说不定他的同事或上司就看到了！目的性强 𐟎𛃨‡ꥷ𑧛„性强一点，这是一个以结果论英雄的行业，只要你不瞎来，过程往往不是那么重要。建立候选人数据库 𐟒𞊤𘀥恥𛺧다𘪤𚺧š„候选人数据库，不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源，提高对候选人的判断能力，保证不要给客户提交不合格的候选人。

AIA国际会计师：财务高管的必备证书 𐟌Ÿ 国际会计师资格认证的价值国内的注册会计师证书虽然在国内有一定认可度，但在国际上并不被广泛接受。相比之下，国际认证的证书含金量和就业范围更高。随着经济全球化的加速，越来越多的国企开始开拓海外市场，这为国内财务人员提供了巨大的发展空间。如果你能熟练掌握国际财务准则和技能，将有更多机会胜任海外岗位，未来的职业发展将更加广阔。 𐟌Ÿ AIA的高含金量，全球认可 AIA国际会计师公会是英国公司法令承认的RQB六大成员之一，拥有审计报告签字权，这是职业会计师团体可获得的最高认证之一。AIA证书持有者在全球105个国家和地区享有会计师和审计师的双重执业资格，被誉为“一证双师”的极高荣誉。 𐟌Ÿ 人性化课程结构，步步为营作为会计人员，一开始必须扎实基本的知识和技能，丰富阅历，为成为企业管理人员做好准备。同时，训练自己的对外业务能力也是必不可少的。AIA共16门课程，分为三个阶段，完成每一阶段均能获得由AIA国际会计师公会英国总部颁发的证书，让每一阶段的付出都有所回报。 𐟌Ÿ 职业发展，升职加薪不是梦 AIA持证者的平均薪资比非持证者高出35%。与全球第二大人力资源服务机构任仕达集团达成战略合作，共享猎头服务。AIA猎头服务平台与各类知名跨国公司成为企业战略合作伙伴，为AIA学员提供知名跨国公司的提升机会。在人才培养及就业合作方面推进更多跨行业合作。 𐟌Ÿ AIA的优势 AIA引领国际会计准则的制定，已经发展成为国际注册会计师的代名词。 AIA注重财务、金融及管理实战综合能力，受到世界五百强企业广泛推崇。 AIA人才在国内缺口近40万，在华中外企业急需。 AIA在全球拥有8500多家认可雇主，向AIA学员及会员提供庞大的就业网。获得其全权会员AAIA后，留学签证率高，海外就业及移民可获得技术加分。 AIA证书持有者可在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、外资银行等金融机构、财政税务部门、跨国公司、国内境外上市公司等从事财务、财务管理和金融分析咨询工作。

南京信息工程大学专接本全攻略 𐟏렦 ᥛ�異ƒ 南京信息工程大学的金牛湖校区，坐落在天长市金牛湖新区，紧邻南京市六合区。这个校区占地约1000亩，按照国内高标准建设，设计招生规模为10000人。 𐟏 宿舍环境学生宿舍为四人间，上床下桌的设计，每个宿舍都有独立卫生间、中央空调和热水器，住宿条件与统招生相同。 𐟎“ 培养目标学校的培养目标是在确保基本理论“必须、够用”的基础上，拓展普通高校在校生的专业知识面，培养经济社会发展所需要的复合型人才，增强大学生的综合素质，提升就业竞争力。 𐟓š 招生人数与对象目前学校招收六个专业：计算机科学与技术、会计学、电气工程及其自动化、人力资源管理、电子信息工程和物流管理。招生对象为三年制大专、五年一贯制大专的应届毕业生，以及转本落榜生或没有报名专转本考试的应届毕业生。 𐟓… 学制与课程设置学制为2年，学生统一采用校内上课和住宿的学习模式，以全日制形式在校上课。课程设置方面，各专业开设约13门课程，执行江苏省统一制定的专业考试计划。校考课程由学校命题和考试，省考课程由学校负责命题，考试由江苏省教育考试院统一安排。 𐟔砤𘓤𘚨𝮤𘎥𐱤𘚦–𙥐‘ 电子信息工程：能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发的高等工程技术人才。就业方向包括电子工程师、软件工程师、项目主管等。物流管理：专业课包括采购管理、市场营销、物流学概论等。就业方向为物流公司、顺丰等企业。电气工程与自动化：专业课有高等数学、电机学、大学物理、电力工程基础等。就业方向为华为、中兴的通信工程，阿里、通讯、百度等企业。会计学：专业课包括会计学原理、管理学、经济法、金融法、财务会计、审计学等。就业方向为会计、财务、审计等岗位。计算机科学与技术：专业课有高等数学、线性代数等。就业方向为程序员、大数据和人工智能领域。人力资源管理：就业范围包括HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等。专业课有工商管理、微观经济学、人事心理学等。 𐟎“ 毕业文凭完成学业后，学生将获得南京信息工程大学的自考本科文凭和学士学位。

单身久了，感觉自己变得雌雄同体国庆假期已经过去了大半，这么多空闲时间不写故事，感觉有点内疚。自从去年10月突然跳槽后，虽然工作忙到头发都快掉光了，但我还是没放弃找对象的理想。陆续聊过接触过的男嘉宾已经有两位数了。在忙碌的周末，我还抽空去线下相亲碰运气。可惜的是，90%以上都是一面之缘。标准可以降低，但感情不能硬挤，节约彼此时间才是最重要的。为什么突然不想写故事了呢？一是精力有限，偶然相遇又迅速别过才是必然；二是不值得，大部分故事都是走量的，刷不出什么经验给大家参考；三是有那么两三个想记录的人和关系，可惜理不出头绪，或许等我想清楚怎么讲了也能跟大家见面了。工作忙+见的人多，自然对恋爱和男人都祛魅了，甚至逢新人先想着聊工作。行业知识越拓越宽，感觉再这样下去自己都能兼职做猎头了。其实今年过去了3/4，我却感觉自己成长了3-4岁。这种感觉来自行为方式的转向和心态的微妙变化。前两年刚开始流行mbti时，我还是个彻彻底底的enfp快乐小狗。但或许是被工作或经历影响，近半年，感情向或性格向mbti测试，竟然两次测出estp和isfp。半年前我做过一些复盘，大概也是这样一路走来，磨没了n属性，增加了s现实主义。变s之后也有个好处，聊天只图情绪价值，见面只看相处方式合不合适，非常符合现在飞速演进的婚恋市场。我其实很讨厌“情绪价值”这个词，但不得不说有时候它是个高效且模糊的靶子。这段感情你图什么？回答图真爱，别人会笑话你这人真傻；讲图脸或钱，又要说太功利；讲图情绪价值，只会觉得这孩子单纯又可怜。我从不认同女孩子天生缺爱或原生家庭不够幸福才图情绪价值，只觉得这是人的天性。对感情感知强烈的人永远渴望情感交流，外在吸引仅一时，内核同频更上瘾。只是，那些对浪漫、欲望、理解、信任、感动的人性美好夙愿，会被利己且现实的人，置换出经济和其他成果，当成了达到某些目的的技术捷径。搞得情绪价值好像是付费增值服务一样。若不图精神呢？经济标准拔高了之后要交出一部分自己，置换对方的付出。他花钱买不到真爱，而我也不会演戏。目前来看，30岁还一个人赶路，更容易摔倒，再爬起来就是了。感谢爸妈从小练就的独立精神，不巧一路走来吃了太多来自感情的苦，所以现在绝不能没苦硬吃。旅游结束，起飞的这一刻𐟛미，脑子里突然浮现了一句话：那又怎样，现在我终于有能力给自己更好的生活𐟘‰

𐟔娀猎头给你的职业生涯忠告𐟒𜊰ŸŽŒ业规划是关键：在考虑踏入猎头行业前，务必明确自己的职业规划。这个行业虽然看似普通，但其中蕴含的挑战和机遇需深思。 𐟒ꠥ‡†备迎接挑战：新手猎头可能会面临巨大的压力，但正是这些挑战推动你不断成长。别期望短期内实现财富自由，持续的努力和耐心是关键。 𐟔 猎头的三重境界：从简单的数量与速度，到品质与咨询，再到信任与艺术，猎头的职业生涯需要不断攀升。 𐟑堩↥Ｇš„力量：选择一个好领导，比选择一个好公司更重要。一个愿意指导你的领导，将为你提供宝贵的职业经验。 𐟓ž 约见候选人：是否约见候选人面谈，是衡量猎头专业与否的重要标准。面对面的交流往往能更深入地了解候选人。 𐟔’ 保密与敏感信息：在与候选人沟通时，务必明确哪些信息是敏感的，哪些需要保密。谨慎的言行能避免不必要的麻烦。 𐟓ˆ 维护候选人关系：在你的细分领域中，保持与一定数量的有价值候选人的联系是关键。定期的维护和沟通能增强你的影响力。 𐟒𐠦供价值与建立BD：在猎头行业，提供价值是建立客户关系的关键。同时，不要忽视业务拓展的重要性，稳定的客户基础将助力你的职业发展。 𐟤 生活与工作的平衡：猎头的生活和工作往往交织在一起。如果你的生活圈和工作圈无法融合，那么你可能需要考虑转行。 𐟒ᠤ𜘧瀧ŒŽ头的特质：一个优秀的猎头需要具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速捕捉并分析细节信息。 𐟓Š 汇报与下属管理：汇报对象和下属的数量往往反映了你在企业中的地位以及企业的整体情况。有效的管理能提升你的职业影响力。 𐟓š 专业知识的储备：虽然你可以是该领域的初学者，但你必须具备专家级的职业发展建议能力。这是你作为猎头的核心竞争力所在。 𐟔’ 社交媒体的谨慎：避免在社交媒体上点赞或评论关于候选人的内容，以免引起不必要的麻烦或误解。 𐟎›‡导向：在这个以结果论英雄的行业，明确目标并全力以赴是成功的关键。过程虽重要，但结果更是决定性的因素。 𐟓 建立个人数据库：建立并维护一个个人的候选人数据库是提升你专业能力的关键。持续扩大你的候选人来源，并提高对他们的判断能力。

银行人必备5款APP推荐，拓展业务必备！很多朋友问我如何拓展大客户，这个问题其实很难用几句话讲清楚。不过，我会在后续的文章中详细分享一些经验。今天先来聊聊银行人常用的几款APP，希望对大家有所帮助。企业预警通/天眼查/企查查 𐟔 无论你是不是银行人，只要你是toB业务，企业预警通绝对是个好帮手！它是一个结合了国家企业信用信息公示系统和外部舆情的聚合平台。通过它，你可以了解到一个企业的股权架构、历史沿革、外部舆情和信息披露。最重要的是，这些功能都是免费的！对于拓展业务和贷后监控来说，简直是神器。至于天眼查和企查查，界面不太友好，可以作为补充工具。万得/Choice/同花顺 𐟓ˆ 如果你专注于上市公司或发债企业的客户拓展，或者进行行业研究，Wind是一个权威的数据聚合平台。如果你觉得Wind收费太高，可以用Choice或同花顺作为替代，功能也足够强大。这些工具还可以用来炒股。脉脉 𐟒𜊠 脉脉是一个职场利器，但收费有点贵。上面主要是同业和中介用户，不过也有不少财务和市场人员。记得在脉脉上丰富自己的简历，可以把职位写得高大上一些（毕竟出门在外，身份都是自己给的），这样很多老总也更愿意通过你的添加请求。 DM查债通 𐟓‘ 无论你是中资还是美元债，境内还是境外债，DM查债通都能轻松查询到相关信息。如果你主要想拓展城投公司，可以关注一下近期发债的募集说明书！募集说明书的联系人一般都是融资负责人，直接打电话约访即可。猎聘 𐟏抠作为对公客户经理，定期在猎聘上更新你的履历很重要。阶段性地关注猎头推荐的岗位，这叫奇货可居，待价而沽！哪天你受委屈了，心态崩了，对这家银行失望了，猎聘上猎头们对你的期许，就是你硬刚领导的底气。希望这些APP推荐对大家有所帮助，记得根据自己的需求选择合适的工具哦！

职场新INFJ 人必看：学会4件事成为职场强人！ 1️⃣扩大圈子 ✅千万别社恐，好的工作岗位，一般是内部推荐，通过猎头找到的，或者校友圈转化的。拓展人脉圈子是一个简单的道理，就是在更多人面前表现、推销自己。尤其在遇到瓶颈的时候，多去和身边的朋友接触、交流，可能机会就会来了。 ✅举个简单的例子，有时候你身边的朋友可能发现了一个适合你的工作机会，但是你从来没有和他提及过你想跳槽，最后这个机会就落在别人手中了。 ⷊ2️⃣敢于面对冲突 ✅有个I人小伙伴说：刚遇到冲突第一反应会是忍着，然后回去满脑子乱想。知道是不能这样，就是很多时候控制不住，然后会有失落感。真的面对冲突会下意识忍受不敢当面说，不敢闹僵，最后结果就是疯狂内耗自己！ ✅INFJ一定要注意，处理人际关系也遵循“破窗效应”，如果在某次矛盾或冲突中，你表现得唯唯诺诺、委曲求全，那别人就会不断试探你的底线，直到得寸进尺蹬鼻子上脸，摆明了不讲道理地欺负你。 ✅发生冲突确实会让人感到忧虑、惶恐，但是唯有敢于矛盾和冲突，才能彰显你的原则底线。 ⷊ3️⃣带薪学习，提升技能 ✅别只会刷短视频还有打游戏，职场上发展好的一定是技能最强能力最强的。花时间学习职场刚需技能，不如数据分析，现在各行各业都在做数字化转型，所以CDA数据分析师大火。抽空考过CDA数据分析师，学会SQL，Python和数据可视化，让领导信服的建议一定是基于数据分析的结论，领导也会觉得你走脑子。 ⷊ4️⃣永远往上一层思考 ✅作为一名职场人，千万不要试图用行动上的勤奋，来掩盖思维上的懒惰。如果你是“线性思维”，总是只看到问题的表象，而不去剖析更深层次的原因，你是很难在职场上走得长远的。 ✅只有当你跳出“有因必有果”的“线性思维”陷阱，不断训练系统化思维能力，才能看穿本质，不断地超越自我，迈向卓越。#打工人# #职场# #i人# #CDA数据分析师# #CDA数据分析# #CDA证书#

6个金融投资人必听的播客推荐 1⃣️晚点聊 LateTalk ⏱️单集时长：约1小时 𐟗“️内容涵盖行业科普和时事访谈，从多个角度探讨当代商业社会和个人经历。包括行业洞察、营销分析，以及金融从业者的经验分享。适合想了解新兴行业如区块链、Web3、元宇宙、猎头、激光雷达车等的听众。 2⃣️中金研究院 ⏱️单集时长：约30分钟 𐟗“️由中金公司出品，每期节目由行研从业者分享行业内幕，涵盖从宏观策略到二级市场的基础知识，从行业赛道到商业故事。是咨询行业人士学习的硬核干货。 3⃣️商业就是这样 ⏱️单集时长：30-60分钟 𐟗“️由许冰清和肖文杰两位主讲人，用通俗易懂的语言解释商业现象，涉及面广泛，取材独特。适合对商业事件或商业游戏感兴趣的听众，即使是商科学者也能从中获得足够的信息补充和视角拓展。 4⃣️创业BAI家谈 ⏱️单集时长：30-60分钟 𐟗“️如果你对BAI的portfolio感兴趣，这档播客会分享BAI所关注领域的思考或灵感。适合想了解BAI投资方向和创业故事的听众。 5⃣️高能量 ⏱️单集时长：40分钟 𐟗“️由李翔和李丰共同制作，分别从商业作家和投资人的角度分析，涵盖“产业观察”、“宏观漫谈”等栏目。见解独特、深入浅出、信息密集，适合想了解宏观市场环境和行业趋势的听众。 6⃣️贝望录 ⏱️单集时长：约1小时 𐟗“️由广告界领军人Bessie主持，关注媒体人、管理者、创业者在应对技术革新和市场变化时的思考和行动。适合市场营销人员和广告从业者，从广告和营销视角观察产业链变化。

深圳大学8大自考专业，闭眼选都不会错！嘿，朋友们！如果你正在为选哪个自考专业而发愁，那你可来对地方了！今天我要给大家介绍深圳大学的8大热门自考专业，简直是闭眼选都不会错的那种！无论你是视觉设计爱好者，还是对环境设计感兴趣，或者想在商界大展拳脚，这里都有适合你的专业。让我们一起来看看吧！视觉传达设计专业 𐟎芥𑂦졯𜚦œ짧‘ 难度：⭐️ 专业优势：这个专业以实践考核为主，考试机会超级多，简直是为那些动手能力强的同学量身定做的。对口岗位：平面设计、包装设计等。环境设计 𐟌🊥𑂦졯𜚦œ짧‘ 难度：⭐️ 专业优势：同样以实践为主，考试机会多，适合喜欢创意设计的小伙伴们。对口岗位：园林设计、室内设计等。工商管理 𐟒𜊥𑂦졯𜚦œ짧‘ 难度：⭐️⭐️ 专业优势：考试科目少，就业面广，是那些想要在商界大展拳脚的人的不二选择。就业方向：部门总监、总经理助理等。人力资源管理 𐟑劥𑂦졯𜚦œ짧‘ 难度：⭐️⭐️ 专业优势：没有加考科目，专业性强，适合那些对人力资源管理感兴趣的同学。就业方向：企业HR、员工管理、职业猎头。行政管理 𐟏›️ 层次：本科难度：⭐️⭐️ 专业优势：考公对口专业，难度相对较低，适合那些想要考公务员或者从事行政管理工作的人。就业方向：公务员、总经理助理等。金融学 𐟒𘊥𑂦졯𜚦œ짧‘ 难度：⭐️⭐️ 专业优势：考试科目少，没有高数，适合那些对金融感兴趣但数学不太好的同学。就业方向：理财经理、理财顾问。视觉传播设计专业与制作 𐟖𜯸 层次：专科难度：⭐️ 专业优势：统考科目少，实用性高，适合那些想要快速上手实践的同学。对口岗位：平面设计、包装设计等。环境艺术设计 𐟌𓊥𑂦졯𜚤𘓧瑊难度：⭐️ 专业优势：统考科目少，实用性高，适合那些喜欢创意设计的小伙伴们。对口岗位：园林设计、室内设计等。总结 𐟓 以上就是深圳大学的8大热门自考专业啦！选择这些专业可以避免停考停招的风险，同时也能更大程度地拓宽你的就业面。如果你还在纠结选哪个专业，不妨看看这些，总有一个适合你！希望这篇文章能帮到你们，如果有任何问题或者需要更多建议，欢迎随时联系我哦！

猎头助理必读指南：修炼那些事儿 𐟓š ### 一、扛得住压，沉得下心，坚持mapping 𐟒ꊧŽ𐧊𖯼š人才画像很明朗，但没有明确对标企业，水面上的人已经没有合适的了，需要大量转介绍＋对标企业摸排。办法：换渠道、搜索对标企业（百度、知乎渠道）。困难：关键词组合用完了。关键词组合思路补充：地域拓展：比如成都，可以拓展到重庆或者其他没有成都发展好的区域。 JD提取：几个几个一组，及时记录＋找完所有人再换下组。二、关于周总结 𐟓… 整体框架：岗位操盘＋产出及所用时间＋本周遇到的问题＋如何解决的＋反思哪些是应该做的哪些是不应该做的＋目前仍存在的问题＋新的解决措施及思路＋可行性分析。岗位复盘：寻访时发现的问题，思考方法可以采用——刨根问底。例子：问题：人选不深耕于某一领域，往往做了几年转行了。需要思考为什么人选大多转行（可以从行业背景及询问人选出发寻找原因，得出“xx行业前几年发展低迷前景不明朗，近两年机会增多，所以导致人选之前转行”的结论）。问题：人选转行，找不到匹配的人选，应该怎样继续寻访？从年龄出发思考：寻访方向是不是应该放在对标专业毕业3-5年内，因为这个时候处于刚刚进入行业初期，已经有看几年工作经验，但还没有发现发展前景不明朗的情况，或者已经发现了正在考虑转行，年龄段可以放在27-31之间，问人选寻访建议。从转介绍角度出发：刚工作没几年经验的人选会有上级带，问人选要转介绍上级。三、总结 𐟓 通过不断“刨根问底”，问自己，问人选。但前提是，得具备发现问题的能力和对话中出现的情况的延伸思考能力。心态：没有推荐的时候真的很难熬啊姐妹们~但是一定要及时和顾问沟通，清晰地表达发现的问题以及自己需要的帮助，一起复盘调整方向，就会有种豁然开朗的感觉。

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