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离职后回原公司在线播放_离职后回原公司工龄怎么计算(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

离职后回原公司

辞职后，又回原公司上班丢人吗？离职后回到原公司上班可以吗？有什么需要注意的？原同事都会怎么看，会不会很丢人？

离职后想回原公司？这些你需要考虑！最近，一个30岁的打工人在原公司工作了7年，因为一时冲动选择了离职。虽然当时领导表达过挽留的意思，但他还是决定离开。现在，离职已经三个月了，他发现自己能干的工作别人也能干，投了几百份简历，结果都不太理想。要么是职位不如以前，要么就是石沉大海，让他感到非常迷茫。到底要不要回去呢？他真的很纠结。𐟤” 其实，这种情况在职场中并不罕见。很多人因为一时冲动或者某些原因选择了离职，但后来发现外面的世界并没有想象中那么美好，反而更加迷茫和不确定。那么，如果你也遇到了类似的情况，以下几点可能需要考虑：重新审视自己的职业规划 𐟓Š 首先，你需要重新审视自己的职业规划。想想自己当初为什么选择离职，是不是因为某些具体的矛盾或者不满？还是只是因为一时冲动？搞清楚这些问题的答案，能帮助你更好地判断是否要回去。考虑公司的文化和氛围 𐟏⊥…𖦬᯼Œ公司的文化和氛围也是一个重要的考虑因素。虽然你之前可能觉得公司有些地方不尽人意，但离职后三个月的体验可能让你对公司的真实面貌有了更清晰的认识。如果公司的文化和氛围依然是你喜欢的，那么回去可能是一个不错的选择。职业发展机会 𐟚€ 最后，职业发展机会也是一个重要的考量因素。你可以问问自己，在公司里是否有更多的职业发展机会？领导对你的态度如何？是否有更多的资源和支持来帮助你实现自己的职业目标？总之，离职后再想回原公司并不是一个简单的决定。你需要综合考虑自己的职业规划、公司的文化和氛围以及职业发展机会等因素。希望这些建议能帮到你，祝你早日找到适合自己的职业方向！𐟒𜀀

离职半年后回原公司政审谈话全攻略最近，我在福建省直事业单位的政审谈话终于结束了，整个过程真是紧张又充实。事情是这样的，周五上午单位突然发来一份证明材料清单，让我赶紧准备，还说本周三考察组会去我前公司谈话，要求有10个以上的谈话人员，证明材料也必须在当天提交。由于我常住地在福州，户籍地在深圳，前公司在厦门，这次政审真是让我跑断了腿。政审准备工作 𐟓‹ 证明材料：无犯罪记录证明综治证明鉴定材料征信记录这些证明材料的具体准备方法就不一一展开了，大家可以参考我之前的分享。政审谈话：提前准备很重要 𐟗㯸政审谈话是我这次政审的重点，尤其是对于离职超半年后回原公司的情况。以下是我的一些经验分享：提前沟通：周一我就联系了领导和同事，告诉他们政审的事情。周二上午办完证明材料后，我在深圳去厦门的高铁上准备了几份材料，包括谈话人员名单、政审相关事项的说明、可能出现的问题以及感谢的话语。到达公司：到厦门后，我简单收拾了一下，直奔公司。找行政开了鉴定材料后，到部门与领导和同事沟通政审事宜。确认了考察组的人数和职务后，我联系了考察组，将谈话人员名单、公司位置定位和我的联系方式发给他们。布置会议室：第二天一早，我去公司布置会议室。时间差不多了就下楼准备迎接考察组。考察组到了后，我先主动问候、引导停车，然后带到会议室。按照名单依次喊同事过去谈话。每位同事进场谈话时，我都先向考察组介绍一下进来的人是谁，再向同事介绍一下考察组的人的身份，随后离场等待。谈话内容：领导同事谈话内容本人谈话内容具体内容可以参考我之前的分享。政审结束后的感谢 𐟍‡ 政审结束后，我客套性地邀请考察组一起用餐，但一般都会被拒绝。然后带他们下楼，目送他们离开。离开公司前，我将水果、饮料茶水拿给同事，在群里再次对大家表示感谢，并当面道别。希望这些经验能帮到大家，祝大家政审顺利！𐟒ꀀ

𐟓„【离职后复职工龄连续吗】𐟓⊰Ÿ琥‘˜工离职后又回到原公司，工龄该咋办❓ 𐟑‰根据相关法律规定，在一定条件下工龄是可以累计的！假如公司不承认，别担心，可以使用法律来保护自己的权益！𐟒ꊤ𝆩œ€要注意的是，中途离职再入职可能会产生其他问题，所以员工离职时要考虑清楚哦！𐟚€ 重新入职的话，工龄将从重新入职之日起重新计算，以前的工龄就不算了。不过，如果单位愿意合并计算，那也没问题啦！𐟤 至于离职又再重新入职的情况，工龄是可以连续计算的~𐟓„

离职后又想回原公司上班，该怎么做？ ——职场"回炉"的艺术先总结几个关键词：心理成本、熟悉度优势、示范效应、用工成本、真诚沟通在职场中，离职后又想回原公司的情况并不罕见。这就像是一场"职场回炉记"，需要智慧和技巧。今天，我们就来聊聊如何成功重返旧岗。首先，我们要明白一个有趣的现象：大多数老板其实欢迎"回炉员工"。为什么呢？这里面有几个巧妙的心理学原理。 "心理成本"是第一个关键词。想象一下，你离开一家公司后又回来，再次离开的可能性会大大降低。这就像是一个心理学实验，第二次做出同样的选择，需要付出更大的心理代价。对公司来说，这意味着更稳定的人力资源。 "熟悉度优势"是第二个关键词。回来的员工就像是一个已经调教好的AI系统，不需要重新输入大量数据就能正常运行。他们熟悉公司的规章制度、工作流程，甚至是同事间的相处之道。这大大减少了公司的培训成本和磨合时间。 "示范效应"是第三个关键词。一个离职又回来的员工，就像是一个活生生的广告：看，这家公司其实很好，值得回来。这对提升团队士气和凝聚力有着无形的正面影响。 "用工成本"是第四个关键词。有趣的是，回来的员工往往不好意思提出太多要求。这就像是一种无形的"亏欠心理"，让公司在用工成本上占据了一定优势。明白了这些，我们就知道回原公司并非不可能。关键在于如何操作。这就需要用到我们的第五个关键词：真诚沟通。我曾经辅导过一位客户，他在离开公司两年后想要重返旧岗。他的做法很有意思，值得我们借鉴。首先，他做了充分的心理准备。他明白，这次回去不仅是一次工作机会，更是一次自我救赎。他需要以更谦卑、更积极的态度面对可能的质疑和挑战。其次，他精心准备了一份"回炉报告"。这份报告不仅详细阐述了他离开期间的成长和收获，还包括了他对公司未来发展的一些思考和建议。这就像是一份精心准备的礼物，既展示了自己的价值，又表达了对公司的关心。然后，他选择了一个恰当的时机联系了原来的老板。他没有直接说想回来，而是以请教的姿态，询问老板对某个行业趋势的看法。这种方式既不显得唐突，又为后续的深入交流铺平了道路。在交流中，他坦诚地承认了自己当初离开是一个错误的决定。他用了一个很生动的比喻："就像是离家出走的孩子，在外面吃了苦头，才发现家的温暖。"这种真诚的态度，很容易引起老板的共鸣。最后，他提出了回来的请求，但语气非常谦卑："我知道我的离开可能给公司带来了麻烦，如果有机会回来，我一定会加倍努力，弥补自己的过失。"这种表达方式，既给了老板台阶下，又展现了自己的诚意。整个过程中，他始终保持着一种平和但不卑不亢的态度。这就像是一场精心编排的舞蹈，既要展现自己的价值，又不能显得太过自负；既要表达歉意，又不能失去自尊。这种做法的效果非常好。不仅老板同意了他的回归，还给了他一个比原来更好的职位。老板后来告诉他，正是他这种成熟和真诚的态度，让公司相信他的回归会给团队带来积极影响。从心理学角度来看，这种做法成功地利用了"认知失调理论"。当我们的行为与信念不一致时，会产生心理不适。老板原本可能对离职员工有负面看法，但面对如此诚恳的态度，不得不重新评估自己的看法，最终导致了积极的结果。这个案例告诉我们，重返旧岗不是简单的"回头是岸"，而是一次自我提升和价值重塑的机会。它需要我们以新的姿态、新的视角重新审视自己和公司的关系。如果你也在考虑重返旧岗，不妨试试这种方法。记住，真诚是最好的策略，而谦卑是最佳的姿态。职场如戏，但真情实感才是打动人心的关键。在这个瞬息万变的职场中，没有永远的对与错，只有是否适合当下的自己。愿你在职场的旅程中，无论是前进还是回头，都能找到最适合自己的位置。碎碎念地球功耗/奇迹心li

话说，辞职后又回到原公司上班真的丢人吗？ 1.第一，其实，说白了，大家都心知肚明，公司愿意你回去，说明你的工作能力，工作态度，还有人品，公司是认可的，这就很棒了，当初离职只是以为有一个更好的发展机会，加油！ 2.第二，职场如戏，全靠演技。回来上班不过是剧本里的一个转折，说明你在这部戏里是个重要角色，毕竟，主角总是要经历些起伏的。 3.第三，"吃回头草"并不丢人，有时候那片草地更适合你。如果草更绿、更香，为何不回去呢？ 4.第四，人生就像坐过山车，有上就有下，有出就有进。回到原公司，不过是完成了一个职场循环，精彩着呢！ 5.第五，辞职是一次尝试，回来是一次选择。人生就是在不断尝试和选择中成长，这样的经历何其宝贵。 6.第六，"好马也吃回头草"，如果回头草够营养，为何要饿着自己？职场不是赌气，是理智的选择。 7.第七，公司就像是第二个家，有时候出门转了一圈，才发现还是家里最温暖。 8.第八，别小看了"回头草"，它可能是你职业生涯的"维生素icon"，让你更加强大。 9.第九，职场没有固定的路线，只有最适合自己发展的路径。如果原公司是那条路，那就大胆地走回去。 10.第十，"丢人"这个标签，不过是别人强加的。自己的选择，自己满意就好，何必在乎他人的眼光。 11.第十一，在职场上，实力才是硬道理。能回到原公司，说明你有足够的实力，这是荣耀，不是丢人。最后，辞职后又回到原公司上班，并不是一件丢人的事。相反，它体现了个人对职业发展的深思熟虑和公司对员工价值的认可。在职场中，每一次选择都是为了更好的未来，无论是离开还是回归，都应该被尊重和支持。重要的是，我们要为自己的选择负责，不断学习和成长，让自己的职业生涯更加精彩。毕竟，职场不是短跑，而是一场马拉松，懂得调整步伐的人，才能笑到最后。 #动态连更挑战#

离职后又想回原公司？企业会怎么想？最近有个HR小伙伴跟我吐槽，他们部门有个员工离职不到一个月，结果去了其他公司发现不太行，又想回来。作为一个HR，我也在想，这种情况企业会怎么考虑呢？是接受还是拒绝？首先，这位离职员工当初为什么要离职？这么短时间就反悔，是不是一开始就没想清楚自己到底要什么？其次，就算新公司不行，也不能只想着回原单位吧？企业那么多，何必吊死在一棵树上呢？其实，很多企业是有允许离职员工回归的政策的，但一般要求离职时间超过半年且不是因为被辞退。而这位员工的情况似乎不太符合这些条件。不过，如果他能以更高的职位、更好的机会和更高的薪资回来，那倒也是个不错的选择。人每走一步，做出的每一个决定，都会在某个时刻反映在自己身上，留下痕迹。这些痕迹或多或少会影响我们的下一步行动，就像蝴蝶效应一样。所以，离职后再回来也不是不可能，关键是要看具体情况。总之，企业在考虑是否接受离职员工回归时，会综合考虑多种因素。而对于员工来说，做出决定前也要三思而后行。

辞职后回原公司上班，真的丢人吗？𐟤” 你如果觉得辞职后回原公司上班丢人，那你可能根本不适合打工。要明白，工作是为了挣钱，为了更好的发展。无论是普通员工还是公司总裁，大家都是打工的，老板说不要你了，你就得离开。我之前待过一家很大的公司，有16万多员工。在这个公司，离开后又回来上班并不是丢人的事，反而非常欢迎你回来。公司还会保留你的工号，你只要回来，还是用原来的工号，也不会说回来是一件可耻的事情。举个例子吧，我当时的领导是高级总监。他离职后去了一家小公司当副总，干了一年又回到我们公司当高总。现在他已经是副总，区域总裁了。这还是真实存在的，他经常给我们分享这些经历。所以，选择在于你。如果你觉得丢人，那就不要打工了。如果你觉得工作是为了挣钱和发展，那就不要在意这些。

离职后想回原公司？厚着脸皮去问吧！离职后又想回到原来的地方上班，但一直碍于面子，怕不好意思给老板讲。毕竟已经离职了，再回去感觉有点尴尬。但我要告诉你们，一定要厚着脸皮去问！因为工资是你自己拿的，脸皮厚一点没什么不好。真的，我经历过这种事，简直无语到爆炸𐟒壀‚你见过新员工的工资比老员工还高的吗？我实在是受不了，所以就离职了。可是，离职后我又觉得原来的工作很轻松，就想回去。于是我就去跟老板说了，结果老板给的工资比我之前还要低。他说本来是因为不招人了，看在我在这里干过的份上，才让我回去看看。他还说因为现在效益不好，要不是看在离家近、工作又轻松，他根本不想让我回来。本来工资就低，他还说因为这个店的距离我有几个地方叫我去上班我都没去，真是害人不浅。所以啊，家人们，遇到这种情况一定要勇敢一点，厚着脸皮去问。工资是自己拿的，面子什么的都是浮云。

工伤后被逼离职？慎入！ 𐟑袀𐟒𜠦ˆ‘的父亲，50岁，曾在云南昆明老仓醋米线工厂（位于云南省昆明市安宁市太平街道办事处320国道云南善品食品有限公司）工作了7年。今年8月24日，他在上班时被机器绞伤了手指，随后向公司请了50天的假。10月15日，他恢复后回到工厂上班。然而，领班“老周”以岗位已满为由，让他去舂辣椒。 𐟑️ 我的父亲高度近视，眼睛经常疼痛，需要常年佩戴眼镜和服药。他向“老周”说明了自己的情况，但“老周”态度坚决，不允许他回到原岗位，并威胁他要么离职，要么继续舂辣椒。无奈之下，我的父亲只能离开了这家他工作了7年的工厂。 𐟒” 更令人心寒的是，这家公司并没有为他的工伤赔偿一分钱。父亲想着这是他待了7年的地方，不想让他们赔偿。然而，当他手恢复后，公司竟然让他离职！而且，人事部门联系他，暗示他不要告公司，否则将不发放剩余工资。 𐟔 据了解，这家工厂曾多次违规经营，经常在晚上加班生产。这种没有人情味的公司，希望大家在找工作时能够避雷。同时，也希望网友能提供一些建议，如何让这种公司赔偿损失。

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