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工会公司是前沿信息_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

工会公司是

在蒙城找代账公司省心省力，后悔没早点选！最近真是后悔死了，之前自己琢磨着怎么注册公司，结果搞得一头雾水，浪费了不少时间和精力。后来发现，原来找个代账公司帮忙注册公司也是可以的，而且价格还不到一个全职会计一个月的工资！真是后悔没早点找啊！这家代账公司收费1200元，服务内容真是多到吓人：每月1到15号：个税申报、增值税申报、教育附加费及地方教育附加费申报、印花税申报、工会经费申报、通用报表申报。每季度1到15号：企业所得税预缴申报。每年7到9月：残保金审核。每年1到5月：汇算清缴报告。每年1到6月：工商企业年检报告。每月1到15号：整理票据、装订凭证。申请税控、代领发票（不含现场取）。这些服务加起来，一年的费用才1200元，真是划算到爆！再也不用自己瞎琢磨了，省心省力，效率也高。真心建议大家，如果公司财务方面有需要，早点找代账公司帮忙，绝对不后悔！

职场知识课：公司亏损就可以全员降薪吗？如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准，并且没有关于公司亏损可以降薪的条款，那么公司单方面降薪就属于违反劳动合同的行为。例如，劳动合同中写明员工每月工资为8000元，在没有合法合理的依据下，公司不能随意将其降为6000元。根据劳动法律法规，用人单位调整劳动者工资等劳动报酬应当经过双方协商一致。公司亏损只是企业经营的一种状况，要降薪必须与员工进行充分的沟通和协商。但是，在某些特殊情况下，公司在亏损时可以进行合理的降薪安排。比如，当企业面临严重经济困难，已经濒临破产边缘，并且按照法定程序，如经过企业工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定了工资调整方案，这种情况下的降薪可能是合法的。

𐟙Œ【不服公司安排加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家分享一下公司安排加班的那些事儿！𐟤” 𐟑‰公司安排加班应符合法律规定。一般来说，用人单位需要与工会和劳动者协商后，才能延长工作时间。 𐟙‹‍♀️如果您对公司安排的加班不服，是否违法需视具体情况而定。若公司未遵循法定程序安排加班，例如未与您协商、加班时长超过法律限制等，您拒绝不违法。但如果公司的加班安排符合法律规定，您无正当理由拒绝，则可能违反公司的劳动纪律。 𐟚멜€要注意的是，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，若加班，用人单位应依法支付相应的加班费。𐟒𐀀

「2024 皖电资讯」「电力稳供冬日无忧」【皖美卫士技胜未来[话筒]】 11月28日，2024年安徽省电力监理技能竞赛在明生集团长丰评标基地成功举办。本次竞赛由安徽省总工会主办，国网安徽省电力有限公司工会承办，安徽省能源化学地质工会、安徽明生电力投资集团有限公司协办。[good] 本竞赛旨在促进技能人才培养、推动职业技能培训、弘扬工匠精神，同时提升全省电力监理人员的业务素质和技能水平，激发职工的创新创造活力。竞赛吸引全省18支参赛队伍，参赛选手赛前经过艰苦的备战，赛场上沉着冷静地完成了各项考核科目，充分展现了精益求精的优秀品格。[拳头]（惠伟冯炎曦）

𐟙Œ【公司安排加班后调休违法吗】𐟓⊥Š 班后调休不违法𐟘ƒ？宝子们，你们有没有遇到过公司安排加班后调休的情况呢𐟤”？我最近就遇到了这个问题，所以特意去了解了一下相关法律法规，发现这种情况一般是合法的𐟘ƒ！根据我国相关劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在这种情况下，有两种补偿方式，一是支付加班费，二是安排调休𐟘ƒ。但需注意，法定节假日加班的，不能以调休替代加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬𐟘ƒ。而平时工作日或休息日加班的，优先安排调休是可行的，在不能安排调休时则应支付相应的加班费𐟘ƒ。总之，只要公司的调休安排符合上述法律规定，就是合法的𐟘ƒ。不过，我还是建议大家在遇到这种情况时，要与公司进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障𐟘ƒ。同时，也要注意自己的身体健康，不要过度加班哦𐟘ƒ！

𐟙Œ【公司让去加班违法吗怎么办】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥊 班不一定违法，关键看是否合法！𐟓ƒ 𐟘Ž家人们，今天来聊一聊公司加班的那些事儿！𐟑€ 根据我国《劳动法》规定，公司安排加班是有一定条件的哦！𐟤” 一般来说，公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但每日不得超过一小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟚능悦žœ公司强制加班且超过上述法定限度，那可就是违法行为啦！𐟙…‍♂️ 𐟓Œ所以，我们要学会保护自己的合法权益哦！如果公司安排了加班，我们可以先看看是否符合法律规定的情形和程序。如果不符合，我们可以收集相关加班的证据，如加班通知、考勤记录等，先与公司协商解决。𐟤 若协商不成，别担心，我们还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司上夜班加班不上班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥‘˜工不上班是否违法，关键看公司的夜班加班安排是否合法。如果公司的加班安排符合法律规定，那么员工不上班可能构成违法；如果公司的加班安排违法，那么员工不上班就不违法。 𐟓Œ下面是一些具体情况： 1️⃣公司的加班安排符合法律规定的程序和时长限制，并且已提前合理通知员工，并给予了相应的劳动报酬补偿。 2️⃣公司的加班安排违反了法律规定，比如超过了法定的加班时长上限，或者未按照规定支付足额的加班工资。 𐟓⩜€要注意的是，我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

𐟙Œ【公司宣布7折工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️大家好❗今天来聊一聊公司降薪这个话题。 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟓Œ公司降薪是否合法，需要具体情况具体分析： 1️⃣ 如果公司未经与员工协商一致，单方面宣布降薪至七折，一般是违法的𐟘ᣀ‚因为劳动合同中通常会约定工资标准，未经法定程序和双方协商一致，公司不能擅自降低工资。 2️⃣ 但如果公司因生产经营困难、依照法定程序并与工会或职工代表协商达成一致后，在一定期限内按七折发放工资，则可能不违法𐟤”。 𐟓Œ如果您认为公司的行为违法，您可以收集相关证据，如工资条、公司的通知文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【自己办公司要求加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司要求员工加班是否违法这个话题！𐟤” 首先，我们来看看法律是怎么规定的。根据《劳动法》，公司要求员工加班是可以的，但需要满足一定条件哦𐟘‰！如果公司因为生产经营需要，与工会和员工协商一致后，是可以延长工作时间的。不过，一般每天不得超过一小时；特殊情况下，保障员工身体健康的前提下，每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时哦𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️。如果公司没有与员工协商一致，或者加班时长超过法律规定，那可就是违法行为啦𐟚민到时候，员工可是可以要求公司支付加班工资的哦𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚ 所以说，自己办的公司要求加班，只要遵循法律规定的程序和时长限制，并且依法支付加班报酬，就不违法；否则，那可就是违法的哦𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️！

「动态消息」11月22日，辽阳石化公共事务中心工会举办的“升腾杯”职工气排球比赛圆满落幕。经过激烈角逐，新闻中心分会、晨阳公司工会、社保中心分会分别获得前三名。

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