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通知公司没前沿信息_通知公告的范本(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

通知公司没

𐟤”𐟓 离职申请单，签还是不签？ 𐟘“ 真是让人无语，工作了将近六年的公司，竟然会做出这样的事情。没有任何预兆，突然封锁了电脑，然后让我们回家等待消息，这难道不是先发制人吗？ 𐟒젤𘤥䩥Ž，公司通知我们去谈话，指出我们违反了劳动法的多条条款，情况非常严重。只是因为帮朋友设计了几张海报，就在公司电脑上留下了私人物品，就被说得如此严重，这真的合理吗？ ❌ 如果公司想要解雇员工，直接解雇就好，何必用这种恶心的手段？这实在是太恶劣了。如果不想继续履行合同，可以给员工经济补偿金，这很合理吧？ 𐟚려𘀤𜚥„🥨胁，一会儿又打感情牌，如果不懂法又太要面子，很容易就会被套路。任何员工都受不了这种狂轰乱炸，被迫签订自愿离职的申请单。这可能是公司的惯用伎俩吧。 ❌ 公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同吧？只签过一次合同，之后就没再续签过，这也属于违法行为吧？这个离职申请单不该签，因为这并不是自愿离职。庆幸的是，我没有被这种套路所迷惑，否则到时候可能什么补偿都拿不到。𐟥𚀀

𐟚襰心被骗！理发店退款难，避雷指南𐟚芰ŸŒˆ 国庆节前，我计划在一家理发店接头发。托尼告诉我价格后，我充值了2500元用于接发。 𐟓… 我提前告知托尼，国庆前需要接发，并且9月30日晚上有课。他承诺安排早上时间，但当天早上没回复，直到下午五点半才回复，称一直忙着其他客人，忘记了我的预约。 𐟎’ 我询问能否等我上完课再接，他没协商好，问我能否国庆后做。我不同意，他承诺10月2日可以退款。但10月2日也没退，财务告知公司不退。 𐟒ᠱ0月6日，财务告诉我只能退1500元，因为假发已经染色，只能卖给我。协商两天，他们只接受退1500元。 𐟔 但我想问，被放鸽子的是我，且染假发前他未告知。我们只沟通了想要的效果。财务称这是店规，先染好假发再接。 𐟘ᠤ𝆦ˆ‘原本的头发不是他做的，他只有照片，不知头发状态，也无法确认浅粉色能否做出。他未告知就染色，我为何要承担费用？ 𐟓頹月30日早上，我发了消息询问，如果预约满了，为何不及时通知我。头发即使染好，1000元卖给我，我也愿意买。 𐟚렧Ž𐥜覘碌–们忘记约定，未提前告知就染色。我去接发时，一般是先染自己的头发，再比对着染假发。我不管店规，但你们未提前告知。现在让我承担假发费用，凭什么？ 𐟑€ 姐妹们，一定要小心，避免被坑！这个理发师不止一次忘记约定，第一次是睡过头，第二次是直接忘记！避雷！！！！ 𐟏 后续：财务约我线下解决，但不说具体位置，只说到了来接我。我到了后，再也联系不上人。目前怀疑是骗子。

雇主责任险理赔难题全解析𐟤” 雇主责任险在理赔过程中可能会遇到哪些难题呢？以下是一些常见的情况： 𐟚蠦Š妡ˆ不及时：一旦发生保险责任事故，建议及时报案并通知保险公司，说明事故发生的经过、原因和损失程度。例如，员工在工作中受伤，如果没有第一时间通知保险公司，保险公司对事故经过存疑，且无法提供事故发生时的监控视频等证据材料，理赔难度会增加。 𐟚렩š形免责条件：上下班交通事故要求雇员承担非主要责任；工作期间突发疾病死亡时间超合同约定的48小时；工作不在对应岗位；实际出险职业类别不符；工作场所非工作原因出险等。 𐟒𜠨ﯥ𗥨𔹦 𘥮š争议：误工费核定需要提供病假单、建休单，工资核定还需要提供受伤前后的收入明细（如银行流水、打款记录等）。如果保险公司认定病假单天数明显高出合理范围，可能要求进行鉴定。 𐟑堧”襷妀稴詗˜：如退休返聘人员、劳务派遣员工、没有购买社保及签劳动合同的实习员工、承包商所聘用员工等也很大可能会产生纠纷。 𐟔 其他特殊类：上下班单方交通事故、职业病鉴定争议问题、伤残鉴定标准争议、没有先进行工伤认定、24小时意外非工作时间出险、涉及第三方赔偿等。对于大多数有雇主责任险保障意愿的企业来说，雇主责任险确实可以有效地转移企业在员工工伤中应负担的经济赔偿责任，减轻企业的经济损失。但需要提醒的是，在签订保险合同之前，应仔细了解清楚雇主责任保险的投保方式、承保范围、除外范围、免赔额、计算方式、理赔材料要求等重要信息，以免后续理赔时遇到困难。

𐟚렩🩛𗦌‡南！这些公司面试别浪费时间！ 𐟚렩斥…ˆ，我要提醒大家，有些公司在薪资待遇上非常含糊，甚至不去面试就不会有后续。明明已经发送了在线简历，HR却非要你发附件简历，结果发了之后就不回复了。这让我怀疑他们是不是在完成什么任务。 𐟚력…𖦬᯼Œ有些公司在面试时态度友好，但面试后态度大变。你可能会发现他们承诺的两天内回复，但实际上却迟迟没有消息。如果你觉得没有通知就是拒绝，那就不要浪费时间等待。 𐟚렦œ€后，有些公司虽然提供试用和转正的机会，但工作环境和福利待遇却不尽如人意。比如有的公司没有年假、没有福利、没有加班费，甚至公司环境也较差。这些公司可能更适合那些离家近的求职者。 𐟚력楤–，有些公司虽然提供住宿和水电平摊，但位置偏僻，只适合住在公司附近的人。还有一些公司虽然提供两班倒，但工作环境和福利待遇都不尽如人意。 𐟚렦€𛤹‹，面试过程中就可以判断能否进入公司。如果面试后没有收到通知，那就不要浪费时间等待。希望大家都能找到合适的工作！

特斯拉全损赔偿，保险却拖？ 𐟚— 4月24日，一场车祸让特斯拉车主面临巨大的经济损失。保险公司最初提供的保额为32.1万元，但损失评估显示为18.9万元，且部分项目待定。保险公司最初只愿意赔偿25万元，显然不愿意按保额全额赔偿。 𐟓… 事故发生后，保险公司以车辆未拆解为由，迟迟不出具损失确认书。车主同意拆解后，保险公司又陷入了沉默。8月1日，车主通知4S店同意拆车，但保险公司依然没有回应。 𐟔砸月7日，车主再次询问保险公司何时能出具损失确认书，保险公司仍然没有回复。一周后，车主得知车辆已经拆解完毕，再次联系保险公司，对方却称4S店未完全拆解。 𐟓… 8月20日，车辆拆解完成，保险公司承诺的5天审核时间也已过去，但损失确认书仍未出具。车主对保险公司的拖延战术感到无奈。 𐟓… 8月21日，保险公司承诺周五前出具损失确认书，车主期待这次能有个明确的结果。 𐟚砨🙨𕷤𚋤𛶦š𔩜𒤺†保险公司在处理车辆全损赔偿时的常见问题，包括拖延战术和缺乏透明度。希望这次经历能为其他车主提供参考，避免类似的不愉快经历。

“人在上班，公司没了？”河南鹤壁，一公司员工上午正在好好上班，中午吃完饭回去的时候，发现公司大门紧锁，门口张贴着破产通告，公司领导全跑了，可员工却对此毫不知情。 11月16日，河南鹤壁的坤鹞智能科技有限公司的员工们照常上班。清晨，张晓明和其他同事一样，准时到达公司，开始了一天的工作。公司楼内一片忙碌，大家的电脑屏幕上都显示着各自正在进行的任务。张晓明坐在办公桌前，专心地处理着自己的工作报告。此刻，一切都看起来和往常一样，办公室里充满了轻松而高效的氛围。上午十点半，大家都在忙碌着，偶尔有人走过，随口聊几句工作上的事情。张晓明与一位同事讨论着下个月的项目进度，准备在接下来的会议上做报告。公司内部的会议通知也早已发布，大家都在按计划推进工作。张晓明没有注意到周围有任何异常，大家都在各自的岗位上正常工作。中午12点，员工们纷纷离开公司，去附近的餐馆就餐。张晓明和几个同事走在大街上，聊着最近的工作情况。外面的阳光明媚，大家的情绪也很轻松，似乎与那些烦恼和困境无关。吃过午餐，大家又回到公司，准备继续下午的工作。可是，当他们回到公司时，迎接他们的却是突如其来的异象——公司的大门紧锁，门口贴着一张破产公告。公告上简洁明了地写着：“公司破产，停业整顿，敬请理解。”这段话没有任何解释，没有提前的通知，甚至没有一丝线索预示着公司将迎来这样的局面。张晓明愣住了，站在大门前的他无言地望着公告，心中充满了疑惑和不安。 “怎么回事？我们明明是正常上班的，怎么会突然停业？”同事小李也显得非常困惑，她站在门口，低声自语。“这不会是个玩笑吧？我们上班的时候一切都正常，怎么可能就这样破产了？”大家开始四散开来，试图找出事情的真相。张晓明也赶紧拿出手机，拨打了公司领导的电话，却始终没有人接听。电话一遍遍响起，毫无回应。 “老板去哪了？”张晓明有些焦虑，心里开始涌现出许多不安的想法。大家都尽力尝试联系公司内的领导，然而所有的努力都无果。公司的电话始终处于无人接听的状态，办公室内部也没有任何人影。公司的大门坚固地锁住，仿佛一切都在瞬间陷入了停滞。随着时间的推移，越来越多的员工回到了公司，他们无一例外地被眼前的局面惊呆了。大家开始相互交流，试图理清事情的真相。但每个人的脸上都写满了困惑和不解。有人开始怀疑，这是否是某种恶作剧，或者是不是出现了什么误会。但看着门口那张破产公告，大家逐渐感到事情比他们想象的要复杂。在接下来的半小时内，越来越多的员工加入了到公司门口的队伍，他们也都与张晓明一样，无法理解为什么公司会突然宣布停业。大家决定前往公司附近的物业公司寻求帮助，希望能够找到一些线索，看看是否能打开这扇锁住的大门。物业公司的一位工作人员告诉他们，最近几天，公司并没有与物业公司联系，也没有任何关于停业的预警。员工们听后更加迷惑，似乎一切都变得更加不明朗。张晓明听到这些信息后，心中更加焦虑。他感到一种无力的愤怒，为什么公司从未提前告知大家，为什么领导会选择在大家毫无准备的情况下宣布破产。那份公告没有解释，也没有提供任何补救措施，仿佛一切都悄无声息地结束了。在大家焦急的等待中，员工们纷纷开始打电话，寻求法律援助。有的员工开始联系律师，询问公司破产后如何保护自己的权益。其他员工则考虑是否应该向相关部门举报此事，要求调查破产的原因。大家的心情越来越沉重，原本繁忙的工作日突然变得充满了未知和不安。张晓明和他的同事们开始琢磨起来。最近几个月，公司确实曾面临过一些困难，员工们之间也曾有过关于公司财务问题的小道消息，但大家都没有在意。领导曾表示，公司正在拓展新业务，预计会有新的投资进来，大家对公司的未来充满信心。但现在的一切突然崩塌，让人措手不及。所有的信任和期望都在一张公告中化为乌有。张晓明此时站在门口，看到其他同事一个个纷纷离开，他们开始找寻更多的线索，有的打电话给朋友寻求帮助，有的去周围的商铺问询情况。气氛变得更加压抑，大家仿佛被一种无形的力量困在了这个陌生的局面中，不知道下一步该做什么。就在大家纷纷散开，开始行动时，相关部门终于派员介入。工作人员到达现场后，开始着手处理员工的情况。经过一些调查，大家得知，公司破产的原因是资金链断裂，导致无法继续支付员工的工资。公司虽然在之前没有明确预警，但由于长时间未能解决财务危机，最终不得不宣布破产。经过一段时间的调解，员工们得到了应有的补偿。相关部门协助员工与公司达成了和解协议，确保他们的工资和其他相关费用得到及时支付。尽管公司的破产无法避免，但至少员工们的合法权益得到了保护。在事件发生后的几天里，坤鹞智能科技有限公司的破产成为了鹤壁市的热点话题。许多人纷纷讨论这起突如其来的变故，尤其是那些曾与公司有过合作的客户和供应商，他们同样感到震惊和遗憾。举报评论 0 未选择文件评论

被科锐恶意待岗？教你如何维权！大家好，我是在2020年5月加入上海科R公司，2023年5月续签了杭州科R公司的合同。四年半的时间里，我一直在杭州HW工作。然而，2024年11月14日，我收到了外包公司的书面通知，要求我返回外包公司待岗。实际上，是HW部门要求我去上海，但我希望留在杭州，因此被退场了。这件事涉及到了工龄被更改的问题，按照测算，我应该获得7万多的赔偿。虽然前期协商时，对方同意支付4万，但后来又反悔，只愿意给2万。目前，我已经待岗快一周了，正在追缴社保和公积金。HR已经明确告诉我，11月的工资只按照杭州的最低工资标准发放（12月15日发工资后才能确定具体金额）。今天，我还收到了拒绝退场待岗的邮件。合同上签的基本工资是月薪，没有写上绩效。我自查后发现，科R公司其实没有劳务派遣资格，涉及假外包真派遣的问题。现在的情况非常僵持，谈判无法进行，我也不想浪费时间搞仲裁。跪求各位朋友出招，帮我对抗这家公司。我还没有请律师，也不知道是否只能等到12月15日工资发放后才能仲裁。我真的很后悔没有留在HW，硬逼着把4万定下来后再走，希望能给后人提个醒。 PS：待岗时听到旁边的HR说，年底要对7名三期员工下手，只要公司不出成本，他们就会使用各种手段。#维护自身权益

员工已读不回，惹企业负责人深夜发飙爆粗口！负责人：这很正常近日，一张企业微信群聊截图在网络上迅速传播，截图显示，某企业负责人赵先生在深夜时分对员工发出了连串的责骂，言辞激烈，令人咋舌。事件的核心在于，赵先生在晚上10点05分发出一条重要通知，但到了10点10分，所有员工都“已读不回”，这让他感到极为愤怒，从而引发了这场风波。涉事企业为中科智牧（西安）信息科技有限公司，赵先生作为该公司的负责人，面对新黄河记者的采访，坦诚地承认了截图中的信息是他本人所发。他解释说，由于临近年底，企业面临着繁重的任务，需要集中力量突击多个项目，因此决定取消“调休”。然而，当他发布这一重要通知后，却未能得到员工的任何反馈，这让他感到非常生气。赵先生进一步表示，“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”对于“爆粗口”的行为，赵先生承认自己一时情急之下说出了“口头禅”，并承认骂人确实不对，是素质问题。但他同时也强调，自己并没有因为此事辞退任何一名员工。然而，赵先生的解释并未能平息网友们的愤怒和质疑。有网友指出，这家企业的文化真是“独特”，不反思为何员工集体不回复信息，反而一味指责员工。还有网友质疑赵先生的“官威”太大，完全不顾及员工的感受和权益。更有网友对赵先生取消调休的决定表示不满，认为这相当于剥夺了员工的下班时间。他们问道：“晚上十点，那是休息时间吧，有加班费吗？你想大家回复的话先付个加班费呗。”这些评论反映了员工们对于工作与生活平衡的渴望，以及对于企业不合理要求的反感。在这起事件中，我们不禁要问：企业负责人与员工之间的关系应该如何定位？企业是否应该尊重员工的个人时间和权益？员工是否应该无条件地服从企业的安排？这些问题值得我们深思。赵先生虽然表示没有因此事辞退员工，但他的行为已经对员工造成了伤害和不满。作为企业的负责人，他应该反思自己的行为，并采取措施改善与员工之间的关系。企业应该建立更加人性化、合理化的管理制度，尊重员工的个人时间和权益，激发员工的积极性和创造力。总之，这起事件再次提醒我们，企业应该注重员工的感受和需求，建立和谐、稳定的劳动关系。只有这样，企业才能赢得员工的信任和支持，实现持续、健康的发展。

被移出群=被开除？先别急！在如今的网络办公时代，工作群已经成为许多公司沟通工作的重要渠道。然而，当劳动争议发生时，一些公司可能会在争议未解决的情况下，将员工移出工作群。那么，被移出工作群是否意味着公司单方面解除了劳动合同呢？让我们通过以下案例来探讨这个问题。首先，即使员工被公司移出工作群，并且没有再被安排任何工作，他们仍然应该继续到岗工作。这是因为，公司需要明确通知员工解除劳动合同，员工才能据此主张权利并协商赔偿。否则，员工继续到岗工作是保障自己权益的重要步骤。举个例子，假设某公司因为与员工的劳动争议，将其移出工作群。员工在没有收到明确的解除通知前，继续到岗工作。这样，即使公司没有明确通知解除劳动合同，员工也可以通过继续到岗来确保自己的权益不受侵害。此外，如果员工发现公司确实没有解除劳动合同的意图，他们还可以通过与公司协商，寻求解决问题的其他途径。例如，双方可以协商调整工作内容、工作环境或者薪资待遇等，以解决劳动争议。因此，当员工遇到被移出工作群的情况时，不要急于下结论。他们应该继续到岗工作，直到公司明确通知解除劳动合同，并在此过程中与公司保持沟通，寻求合理的解决方案。这样，员工才能更好地保护自己的合法权益。

离职补偿解析，一文秒懂！大家好！很多人都在问关于离职补偿的问题，今天咱们来详细讲解一下。 𐟒𘠧𛏦𕎨ᥥ🩇‘ N - 如果你被公司辞退，要求立马走人，别慌！可以先跟公司协商，延迟一个月再离职。这样既能正常拿工资，还能有时间找工作。公司会按规定支付 N 的经济补偿金，这个 N 是根据工作年限来算的。具体怎么算后面会详细讲。 𐟒堨𕔥🩇‘ 2N 平时工作表现不错，没犯大错，也没违反公司规章制度，却被突然“炒鱿鱼”，这种情况就是非法辞退！你可以主张 2N 的赔偿金，维护自己的权益。 𐟒𐠤𛣩€š知金 +1 有时候公司急着让你离职，你也同意了，但他们没提前 30 天通知你，这就属于未提前通知。别担心，公司得支付代通知金，也就是那 “+1” 的部分，算是弥补你少了提前准备找工作的时间。 𐟌Ÿ N 适用情形公司提出协商解除劳动合同，你也同意的，这种和平分手就涉及 N 补偿。生病请了医疗期，结束后既没法干原来工作，也胜任不了公司另行安排的工作。签合同那会的客观情况大变样，公司因此解除劳动合同的。劳动合同到期，公司不续约终止合同的。 𐟌Ÿ 2N 适用情形，重点关注！从事接触职业病危害作业，或者疑似职业病正处在诊断、医学观察期的。在单位得了职业病或者因公负伤，还丧失或部分丧失劳动能力的。人还在规定医疗期内呢。女同胞处于孕期、产期、哺乳期的，这时候被辞退可不行。在本单位连续工作满 15 年，而且距法定退休年龄不足 5 年的，稳稳受保护呀。 𐟌Ÿ N+1 解析简单来说，“+1” 就是代通知金。公司有提前 30 天通知你终止劳动合同的义务，没做到，那就得掏 1 个月工资当代替通知的钱，合起来就是 N+1 补偿。 𐟓 N 的计算方法 N 是按工作年限来算经济补偿的，至于月平均工资，涵盖超广，基本工资、补助等等通通都算在内哦。希望这些信息对大家有帮助，离职补偿关乎切身利益，收藏起来慢慢看，以后遇上事儿不迷糊！𐟒쀀

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