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工伤公司只发基本工资下载_工伤期间是发基本工资还是全额工资(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

工伤公司只发基本工资

五险一金的那些坑，你踩过几个？𐟤” ### 1️⃣ 放弃五险一金的承诺书？别签！ “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。有些公司会让员工签承诺书，表示自愿放弃公司缴纳社保的权利，把社保金直接发成工资。但这其实是违法的，公司该缴的社保还是要缴。 𐟓 举个例子，员工写了放弃社保的承诺书，但公司还是得按法律规定为员工缴纳社保。所以，这种承诺书完全没用。 2️⃣ 基本工资或最低工资缴社保？不够！很多公司为了省钱，只按基本工资或最低工资标准来缴社保。但根据《社会保险法》，职工的社保缴费基数一般是按上一年月平均工资或个人上月工资来确定的。工资越高，社保缴费基数也就越高。 𐟒𐠦‰€以，低于当地最低缴费基数的部分，公司也得按最低缴费基数来缴。反之亦然。 3️⃣ 档案没转就不能缴社保？错！新员工入职时，档案可能还没从原单位调来。有些公司就以此为由不缴社保。但其实，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不能因为档案问题就缓缴或减免。 𐟓š 档案问题不能成为单位不缴社保的理由。 4️⃣ 没签合同就不用缴社保？别天真！有些公司认为没签合同就不用缴社保。但其实，员工可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工牌等证件来证明与公司的劳动关系。这些材料都可以作为维权时的证据。 𐟓‹ 只要你有这些材料，就可以主张公司为你缴纳社保。 5️⃣ 用现金替代社保？不靠谱！有些公司不给员工缴纳社保，但会给一笔现金作为补贴。这种做法其实不可取。由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，风险很大。 𐟒ᠥ悦žœ遇到这种情况，建议及时与公司沟通，要求公司按规定缴纳社保。如何应对这些陷阱？如果你已经离职，可以在离职一年内申请劳动监察部门仲裁，补缴在职期间的全部社保费用。如果入职30天后仍未签订劳动合同，还可以主张公司支付双倍工资。这个双倍薪资的计算是从入职第二个月算到一年。 𐟓Œ 维权时，记得出示劳动合同、考勤记录、工资条等材料。如果没有离职，也可以以不缴纳社保为由书面通知公司解除劳动关系，并依法追回自己损失的权益。

病假工资那些事儿，你知道多少？𐟒劥䧥彯𜌤𛊥䩥’𑤻쨁Š聊病假工资的那些事儿，你一定要知道哦！𐟘œ 职工病假工资规定首先，咱们来说说职工因病或非因工负伤的情况。企业是有规定要支付病假工资或疾病救济费的，不过这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。也就是说，虽然公司可以少给一点，但至少不能让你饿肚子。𐟘‰ 工伤停工留薪期如果你是因工伤暂停工作接受治疗，那停工留薪期内你的原工资福利待遇不变，单位按月支付给你。这点还是很人性化的，毕竟工伤也不是你愿意的。𐟒ꊤ𚋤𘚥•位病假工资事业单位的工作人员也有病假工资的规定：病假两个月内：发原工资。超过两个月但不满十年：从第三个月起，发本人工资的90%。超过十年：工资照发。超过六个月但不满十年：从第七个月起，发本人工资的70%。超过十年及以上：发80%的工资。病假和年休假的关系还有个小细节，病假和年休假也有关系哦：累计工作满1年不满10年：请病假累计2个月以上，当年就不能享受年休假了。累计工作满10年不满20年：请病假累计3个月以上，当年也不能享受年休假。累计工作满20年以上：请病假累计4个月以上，当年同样不能享受年休假。所以，大家在请假的时候还是要多注意这些规定，别让自己吃亏哦！𐟘‰ 希望这些信息对你有帮助，如果有更多问题，欢迎留言讨论！𐟘Š

𐟓𑦉‹机查询社保余额，缴费明细，消费明细！ 𐟔想知道公司给你交了多少社保吗？用手机就能轻松查询！只需1分钟，你就能查看社保卡余额、缴费明细和消费明细，清清楚楚地了解自己的社保情况。 𐟓𑦉“开市民中心，选择社保查询功能，输入相关信息后，即可查看社保账户余额、缴费工资、参保地等信息。还可以查询失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。 𐟒ᩙ䤺†社保查询，市民中心还提供了其他便捷的服务，如电子社保卡识别码、基本医疗保险账户查询和个人参保信息查询等。所有这些服务都可以在手机上完成，无需排队等待。 𐟚€市民中心还支持7x24小时在线办理服务，无论白天还是夜晚，你都可以随时查询和办理相关业务。同时，市民中心还提供了做任务领能量的活动，通过完成任务可以积累绿色能量，享受更多优惠和奖励。 𐟒Œ赶快下载市民中心应用，轻松查询你的社保信息吧！

𐟓„【工伤只发基本工资吗】𐟓⊥𗥤𜤦œŸ间，𐟌𜦉€发的工资其实并不是基本工资。 𐟤‘因为这对于某些计件和销量计算工资的员工来说是不公平的。所以在这里的工资报酬实际上是指在治疗前的十二个月所有工资加起来取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的说法。𐟤‘ 工伤期间不是只有基本工资！𐟌𜊥Š𓥊言…在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，𐟌𜦉€以不是只有基本工资，用人单位还要向劳动者发放其他的工资福利，并且需要按月进行发放。𐟚‘ 这样的情况下，如果你的老板拒绝支付足额的工资𐟒𘯼Œ你一定要拿起法律武器保护自己！别忘了找我，我会帮你处理好一切！𐟒ꀀ

𐟙Œ【不上班强要公司发工资违法吗】𐟓⊨🙧獨ጤ𘺦˜憎法的𐟘᯼在劳动关系中，劳动者获取工资的前提通常是按照劳动合同的约定提供了正常的劳动。工资是对劳动者付出劳动的报酬𐟎。如果未上班却强行要求公司发放工资，违反了合同约定和劳动法律的基本原则𐟙…‍♂️。但也存在特殊情况，例如劳动者因工伤、患病在规定的医疗期内，或者因单位原因导致劳动者无法上班等，此时劳动者仍有权获得一定的工资待遇。但这些情况都需要符合法律规定的条件和程序𐟓„。总之，无正当理由不上班而索要工资，于法无据𐟓•。

【做手术公司会正常发工资吗】 𐟘€员工在动手术期间的工资待遇，你了解多少呢？今天就来给大家科普一下~𐟓– 𐟑‰首先，如果员工动手术是因为生病𐟘𗯼Œ那他在病假医疗期间是有工资的哦！这个工资是由用人单位规章制度规定的，不过不能低于最低工资标准的80％𐟒𐣀‚ 𐟑‰其次，如果员工动手术是因为工伤𐟒导Œ那他在停工留薪期内的工资是按照劳动合同约定发放的𐟓„。 𐟑‰最后，如果员工动手术是因为生育𐟤𐯼Œ而用人单位没有缴纳生育保险费，那么用人单位就需要支付生育工资，也是按照劳动合同约定发放的哦𐟒𕣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【不属于工伤公司要负什么责任】 𐟒𜩝ž工伤公司赔偿情况具体解析❗ 𐟘𑥊𓥊言…非因工负伤，究竟谁来负责？看图了解非工伤公司赔偿的具体情况！ 𐟚뤾𕦝ƒ方承担赔偿责任，用人单位有过错按过错原则！ 𐟒꧔褺𚥍•位没过错，但劳动者没侵权人或无法获得赔偿，医疗费用按医保办理！ 𐟤”停工治疗期间，工资待遇有规定，按最低工资标准的80%支付或发疾病救济费！ 𐟓„申请工伤认定应备材料如下： 1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3.医疗诊断证明或职业病诊断证明。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀劳动仲裁生效了还能再起诉吗】𐟔𐟔 𐟘壘𓥊褻𒨣生效了还能再起诉？！这是真的吗𐟤”？今天就来给大家分享一下相关的前提条件𐟓‹~ ✨首先，让我们来看看什么样的劳动仲裁裁决可以再次起诉𐟙‹‍♀️。根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准发生的争议作出的仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼𐟒ꣀ‚而用人单位则无权起诉哦𐟘~ ✨其次，需要注意的是，只有劳动者才有权起诉，用人单位是没有这个权利的哦𐟙…‍♂️。 ✨最后，再强调一下起诉的时间限制𐟕™。自收到仲裁裁决书之日起十五日内，劳动者必须向法院提起诉讼，否则就会失去这个机会啦𐟘𑾀

轻微工伤也能报销！别错过这些权益𐟒ꊥœ襷奜𐤸Š，磕磕碰碰总是难免的，但这些小伤也算工伤吗？能不能评级？如果不能评级，是不是就只能自己掏钱治疗了？其实，别担心，这些费用工伤保险都能报销！首先，治疗过程中的路费、挂号费、医疗费，工伤保险都会报销。如果因为伤势行动不便需要护理，还可以要求医生开具护理证明，这样护理费也能报销。还有停工留薪期的工资，一般来说，伤势不严重的不会超过12个月。如果治疗期间出现特殊情况，还可以再申请延长。公司如果只给生活费和最低工资，那是不合理的。任何福利待遇都应该照常发放，不能以任何理由克扣你的收入。轻微工伤也是工伤，该走的保险流程一定要走，该是你的权益一分也不能少。如果大家在工伤方面有任何纠纷，记得关注自己的权益哦！

𐟙Œ【实发工资计算公式是什么】𐟓⊰Ÿ˜‰今天来给大家分享一下实发工资的计算公式，让你轻松了解自己的收入！ 𐟒𕥮ž发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-个人所得税。应发工资是根据你与用人单位约定的工资标准及你的工作绩效等确定的𐟓ˆ。五险一金个人缴纳部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，其缴纳比例依照国家和地方的规定执行𐟚飀‚ 个人所得税则是依据你的收入情况，按照个人所得税法规定的税率和扣除标准计算得出𐟧𞣀‚ 如果你的工资存在一些专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，在计算个人所得税时也会予以考虑哦𐟤—。所以，实发工资的具体数额会因个人的工资构成、社保缴纳比例和个人所得税扣除情况而有所不同。

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