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公司通报考勤权威发布_员工考勤制度和规定(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司通报考勤

𐟓𑰟’𜠥𗥤𝜧𚪥𞋦醒：上班时请保持专注亲爱的同事们： 𐟌ž 大家好！ 𐟔 最近我们发现有些同事在工作时间玩手机、聊天等，这不仅影响了工作效率，也违反了公司的工作纪律。为了改善这种情况，我们特此发出以下通知： 1️⃣ 上班时间请专注于工作，不要做与工作无关的事情，如玩手机、看视频、聊天等。 2️⃣ 请勿随意离岗、串岗或外出，如需外出请提前提交申请。 𐟓œ 对于违反公司管理制度的行为，我们将给予通报批评，并扣除相应的考勤和绩效。希望大家能够互相监督，严格遵守相关规定，共同营造一个高效、有序的工作环境。 𐟙 感谢大家的理解与配合，祝大家工作顺利！ 𐟓… 近期发现有同事在工作时间工作态度散漫、玩手机等情况发生，为了严肃工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下： 1️⃣ 上班时间请专注于工作，不要做与工作无关的事情，如玩手机、看视频、聊天等。 2️⃣ 请勿随意离岗、串岗或外出，如需外出请提前提交申请。 𐟓œ 对于违反公司管理制度的行为，我们将给予通报批评，并扣除相应的考勤和绩效。希望大家能够互相监督，严格遵守相关规定，共同营造一个高效、有序的工作环境。 𐟙 感谢大家的理解与配合，祝大家工作顺利！

𐟌Ÿ员工奖励与惩戒指南𐟌Ÿ 𐟎€𛥈™ 为了明确员工奖惩的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，激励优秀员工，改善偏离公司价值观的行为，特制定本制度。 𐟓œ 奖惩原则公司对员工的基本要求包括：遵守公司各项规章制度、岗位描述、工作目标（绩效考核指标）和临时工作任务。员工的日常表现将接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。 𐟏† 奖励奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工”称号和晋升。以上五种奖励可单独执行，也可合并执行。嘉奖：员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；预防事故或合理规避风险使企业正常经营不致受到较大影响者；品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；全年考勤记录无缺勤者；其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。记功：员工有下列事件之一者给予记功，并通报全公司。绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者；遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；全年累计获嘉奖五次者；连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者；对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；合理化建议在应用中取得较好效果者。 𐟚렦ƒ馈’ 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，给予相应惩戒。轻微违纪：员工有下列行为之一者，视为轻微违纪，扣员工当月绩效工资20-50元。不按规定穿着服装或佩戴胸章罚款50元；在办公室内（严禁吸烟的作业场所区）吸烟者罚款20元；上班时间串岗聊天者罚款20元；在上班时间离开办公区域30分钟以上，未告知上级或同事者罚款50元；同事间互相谩骂、说脏话、粗话者罚款50元；参会人员迟到者罚款20元；私自留客在食堂用餐者罚款20元；未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者罚款20元；在食堂就餐，乱倒饭菜者罚款20元；乱扔杂物，破坏环境卫生者罚款20元；私自挪动消防设施者罚款50元。一般违纪：员工有下列行为之一者，给予警告处分，扣发当月绩效工资50-100元。个人过失致发生工作错误，情节轻微者；未经批准擅自离职怠慢工作者；不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者；工作时间饮酒者；因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；轻微违纪达6次（含）者。记过：员工有下列行为之一者，给予记过处分，扣发当月绩效工资100-200元，并按制度赔偿损失。不服从上级领导工作安排及工作调动者；对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；损公肥私或泄露公司机密给公司造成较大损害者。 𐟓‹ 员工年度奖惩员工年度奖惩将根据员工一年的表现进行综合评定，具体细节将另行通知。通过以上制度，我们期望能够激励员工积极进取，同时规范员工行为，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

新员工入职培训全攻略𐟓š 𐟎‰ 欢迎新员工！为了帮助你们更好地融入公司，我们精心准备了一份入职培训PPT。快来看看吧！ 𐟓‹ 人事管理 & 考勤制度公司历史 & 文化：人事部将带领你们了解公司的成长历程和企业文化。岗位培训：提供必要的岗位培训，帮助你们快速上手工作。晋升机会：鼓励你们不断学习和进步，提供晋升机会。 𐟒𜠨–ꨵ„制度 & 假期福利差旅费用：详细说明差旅费用的报销流程和标准。通讯费用：根据公司政策，给予适当的通讯费用报销。交通费用：提供本城市内出差的油费和交通补贴。 𐟓… 法定节假日 & 假期法定节假日：严格按照国家规定执行，如遇加班，将提供3倍薪资补助。婚假：7天婚假，需提前15天申请。丧假：原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假 & 事假：详细说明病假和事假的申请流程和注意事项。 𐟔 外部培训公司根据发展需要和个人情况，提供外部交流学习机会。知识与技能培训：鼓励员工在业余时间学习与业务相关的知识和技能。 𐟒ᠥ‘˜工晋升 & 调动晋升：根据工作表现和其他因素，公司会进行员工晋升。调动：公司有权根据需要调动员工岗位，员工需积极配合。 𐟓‹ 全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和旷工的员工，将获得100元全勤奖励。迟到、早退和矿工将按照公司规定进行处理。 𐟔 违规处理迟到：30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天罚款100元。早退：如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以罚款。矿工：根据矿工时长，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退。 𐟓‹ 其他福利公司还将提供其他福利，如员工活动、健康检查等，具体内容敬请期待。

安庆考研自习室住宿全攻略，快来报名！ 𐟓š 督学服务：班主任全程监督，确保考勤点名及时通报，让学习更有保障。 𐟏⠨‡ꤹ 室环境：提供大中小三种规格的自习室，专属座位设计，位于高档写字楼内，配备安保，电梯直达，免费网络和开水供应，让学习更舒适。 𐟏 住宿条件：精装公寓宿舍，独立卫浴，安保严格，电梯直达，提供安全舒适的住宿环境。 𐟍𝯸 餐饮选择：园区内有两个食堂，提供性价比高的美食，味道不错。同时，园区对面有饭店，还可以点外卖，满足不同口味需求。 𐟏ƒ‍♂️ 运动设施：设有篮球场和足球场（限时开放，其他时间收费），露天运动设施，园区内道路适合跑步，提供全面的运动体验。 𐟚 交通便利：园区附近有公交站，距离高铁站仅8-10分钟车程，出行方便快捷。 𐟛’ 购物便利：园区内有两个超市，提供丰富的商品选择。 𐟓栥🫩€’服务：设有快递柜，寄取件非常方便，满足日常快递需求。 𐟓⠦醒：剩余空座位不多，报名从速，先到先得。

日前，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，受到舆论关注。公告称，4人未经公司批准擅自离岗，现以公告方式通知4人返回公司上班，如逾期不归，将按劳动法和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。公告显示，4人中离岗时间最短者为4年，最久者离岗时间为2008年8月，至今已有16年。针对外界质疑，该公司人事部门工作人员表示，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。其同时表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况。既然“不清楚当时的情况”，为什么就一口否定存在“吃空饷”？从这种前后矛盾的解释不难看出，这件事可能没那么简单。一提起“吃空饷”，很多人想到的就是，人虽然不在岗，但工资奖金分文不少。这当然是“吃空饷”，而且是属于关系户的“高级”吃法。因此，看到“吃空饷”，总会让人不由自主地与特权联系在一起。同样的原因，该公司人事部门员工表示“通告中的4人都是流水线工人、生产线工人”，才会引起很多网友的质疑。实际上，据笔者了解到的，“吃空饷”还有几种吃法：对于“吃空饷”者的工资奖金，有的人跟考勤单位分账，单位拿大头、自己留小头；有的则分文不要，只求单位缴纳社保。“吃空饷”的这些不同吃法，其实就是吃多吃少的问题，而无论怎么吃，都有一个基本前提：当事人的考勤是正常的——没有考勤，就没有“空饷”，谁都吃不到。换句话说，在员工擅自离岗16年这件事中，有没有“吃空饷”，是谁吃、怎么吃、吃多少，或许要打个问号。这也是该公司人事部门工作人员的“机智”之处，其只说了这些员工不存在“吃空饷”情况，而没有说其他人是否存在这种情况。这也可以解释“流水线工人”为什么能长期不在岗而无人追究，支撑他们的不是特权，而可能是“空饷”本身。在过去，这类现象在一些国企内部并不鲜见：比如，有一线员工提出离岗请求，基层单位可能会提供某种“便利”——对于基层单位来说，可以悄无声息地将这份工资奖金装进“小金库”；对于离岗员工来说，既能保留劳动关系，还能额外获得社保。双方各取所需，很容易一拍即合。在此过程中，人事部门要么被蒙在鼓里，要么睁一只眼闭一只眼，更有甚者，还可能亲自下场将资金截留。厘清了这些关系，也就不难明白，为什么离岗16年员工的丈夫说当初是“公司相关负责人批准在家休产假”，为什么媒体能迅速找到当事人的丈夫，该公司人事部门却始终找不到人。当事人擅自离岗多年，涉事公司为什么表示“直接按旷工辞退是不符合劳动法的”？也有一种可能是，在考勤表上，这些人依然一切正常，所以要发布通报进行“计时”。整治“吃空饷”进行了那么多年，值得追问的是，此次事件暴露的可能“吃空饷”情况，牵扯到多少当事人，涉事企业理应刀刃向内彻查一番。无论如何，涉事企业应该从中吸取什么教训，采取什么措施？这才是值得关注的真问题。相比之下，所谓“企业福利”显然只是网友的一种调侃——企业如此管理，其经济效益也自然可以想象。

𐟌Ÿ员工奖惩制度全解析𐟌Ÿ 𐟓œ 总则 𐟓œ 奖惩原则 𐟓œ 奖惩职责 𐟓œ 奖励 𐟓œ 惩戒 𐟓œ 第一章：总则 𐟓œ 第一条：为了确保员工奖惩的公平、公正和公开，特制定本规定，以规范公司及员工的行为。 𐟓œ 第二条：本规定与《公司考核管理制度》和《员工考勤和劳动纪律管理制度》配套，适用于公司业务开展中涉及的重要问题。 𐟓œ 第三条：奖励的目的是激励员工勤恳工作，争取更好的业绩，同时满足员工的心理和物质需求。 𐟓œ 第四条：惩戒的目的是促使员工达到并保持应有的工作水准，保障公司和员工的共同利益。 𐟓œ 第五条：本规定适用于公司全体员工。 𐟓œ 第二章：奖惩原则 𐟓œ 第六条：公司对员工的基本要求包括遵守公司规章制度、岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。员工的日常行为将接受月度考核评价，其分值将决定工资水平。 𐟓œ 第七条：员工的表现超出公司对员工的基本要求，或者其行为能在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励形式予以表彰。 𐟓œ 第八条：员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，将给予相应的惩戒。 𐟓œ 第九条：处罚和过失单必须及时通知本人，本人有向上级申诉的权利。 𐟓œ 第十条：下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。 𐟓œ 第三章：奖励 𐟓œ 第十一条：对于提出符合实际、切实可行的改进意见或措施的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十二条：对于提出合理可行的建设性意见的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十三条：对于有益于公司经营发展的其他意见或建议的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十四条：创造性劳动奖，参与评奖的创造性劳动必须同时具备创新性、主动性和有效性三个特性。 𐟓œ 第十五条：拾金不昧奖，公司对拾到价值较大的财物并交给公司的员工授予此奖。 𐟓œ 第十六条：江湖新秀奖（专项），由大客户中心提供数据，人事部提供入职日期，试用期内转化率第一者获奖。 𐟓œ 第十七条：个人突破奖（专项），由大客户中心提供数据，转化率或单笔客单价突破公司记录数据者获奖。 𐟓œ 第十八条：伯乐奖，根据公司岗位匹配推荐人才并成功录用的员工可获得此奖。 𐟓œ 第十九条：其他专项奖，按公司有关规定，结合实际情况拟定并报总经理审批后组织实施。 𐟓œ 第四章：惩戒 𐟓œ 第二十条：即时处罚适用于轻度违反公司规定的员工。 𐟓œ 第二十一条：员工有下列情况之一的，给予通报批评处分：三次（含）无故未参加公司通知的正式会议；外出不告知直接主管被纠正三次（含）以上；在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情；违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为；上级有指示或期限的命令，无故未能如期完成；在工作场所抽烟，影响秩序者；工作时间外出就餐者（客服中餐时间酌情考虑）；工作不力，屡劝不改者；两次口头警告给予通报批评；未经允许，擅自带外人进入仓库参观者；当值时间睡觉；用餐时间超过一小时者；下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。 𐟓œ 第二十二条：员工有下列情况之一的，向其发送《警告通知书》，给予警告处分：一个月内经常（累计三次及其以上）无故迟到、早退、消极怠工、不完成本职工作的；员工旷工1天（含）以内的；伪造、涂改考勤记录的；不服从公司正常分配和调动的；擅自留宿公司以外人员于员工宿舍者（物流员工）；违反作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者；浪费公物情节轻微。

𐟓š陇南一中教务处最新通知𐟓㊰Ÿ“…第十七周教务处工作安排来啦！ 1️⃣ 周一至周五，咱们继续实行线上教学哦！𐟒𛦕™研活动正常开展，各组记得把定稿的“二案”上传给杜小翠老师。𐟓任课老师和班主任也要做好上课时的考勤工作呢！ 2️⃣ 教务处会做好老师线上上课的考勤，并及时通报检查情况。𐟓Š特别要表扬那些带病坚持上课的老师，他们真的很辛苦！同时，对无故上课迟到或缺勤的老师，我们也会及时通报批评。𐟔” 3️⃣ 元旦放假安排：31日、1日、2日共三天！𐟎‰大家可以好好休息，调整状态，迎接新的一年！ 4️⃣ 元旦假期过后，请各位老师做好线下上课准备！𐟓š高三级和全校直播班元月2日返校，高一高二平行班元月3日返校。返校当天晚自习正常进行哦！𐟌ƒ 𐟒ꤸ€起努力，为新的一年开好头！加油加油！𐟒倀

吉林和龙林区基层法院：加大审务督察力度强化内部监督管理（彭莎莎）为全面改进司法作风，扎实推进司法作风突出问题集中整治工作取得成效，和龙林区基层法院结合工作实际，按照“督察计划”常态化开展督导检查，检查的内容涵盖审判执行工作、庭审规范、司法礼仪、日常考勤等各个方面。　　审务督察小组通过梳理归纳近三年来各业务部门频发的廉政风险点，按照诉服、审判、执行、法警、综合部门五大版块内容，制定出若干项日常监督的重点指标，并于每月开展专项督察。按照“督察计划”，10月23日，督察小组对审判管理办公室进行专项督察，重点督察各业务部门的案件质量评查、审理时限、防止干预司法“三个规定”、遵守“十个严禁”等内容，两个部门还就今后如何更好实现审判监督职能与纪检监察监督执纪职能的有效衔接进行了沟通，旨在发现问题、查找不足、改进工作。　　今后，和龙林区基层法院将持续加大司法作风突出问题整治力度，通过明察、暗访、观看视频监控等方式不定期对审判法庭、诉讼服务中心、司法警察大队就履职、守纪、司法作风等方面开展全面督察，定期通报督察结果和整改情况，不断提升人民群众司法满意度。（吉林和龙林区基层法院纪检组）

日前，浙江省人民检察院召开新闻发布会，通报全省“检察护企”专项行动开展情况，并发布多个典型案例。其中的一则“趋利性执法司法的典型案例”杨某某、占某某滥用职权案引发舆论强烈关注。案情显示，外省某县公安局民警杨某某、协警占某某私自携带警械在江浙地区“以帮忙处理案件为由向企业家索取财物”，被浙江省德清县人民法院一审判处实刑。 2023年5、6月间，涉案警务人员长时间在江浙多地几乎全副武装游走，按照典型案例披露的表述，是“私自携带警服、手铐、执法记录仪等警用装备驾驶车辆”意图以帮忙处理案件为由向企业家索取财物。直到6月11日案发，该外省外县警员在江苏以配合公安机关调查案件为由将企业家沈某带走，在浙江德清境内因被害人逃脱报警而案发。一个案例的价值与功用，确实是胜过一沓文件。自浙江检方以典型案例方式披露案件以后，外界对本案的分析、解读与讨论颇多，相较于近期舆论热议的趋利执法现象，借由此番典型案例的发布和讨论，让社会对趋利性执法的关注有了更具象的投射。值得注意的是，最初以涉嫌招摇撞骗罪立案侦查的本案，办案机关调查确证涉案人员的司法工作人员身份，旋即转由检察机关以职务犯罪介入侦办。而在法律范畴内的滥用职权罪，则指向国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定“处理公务”，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。而在本案现有的案情细节披露层面，涉案人员“私自携带”诸多警用装备，长时间在外逗留作案，很难不让公众对其行为的定性产生疑问。是“执行公务”过程中私欲膨胀、行索要财物的事实，还是私自携带警械外出作案而较长时间内未被所在单位发现？涉案人员趋利执法又究竟有哪些前情后事？这名民警叫什么名字？是哪省哪县哪个公安部门的？其所在单位对本案的反思整改情况又是如何？典型案例的相关侦办情况有必要进行更详尽的信息公开，以“谁执法谁普法”的普法责任制原则，推动全社会对趋利性执法司法现象的更深入讨论与更彻底反思。更何况，依据审判公开原则，除几种法定不公开事由的判决书外，生效裁判文书都应当及时、全面地予以公开。而审判公开的对象，既包括向当事人公开，也包括向社会公开。事实上，在国家规范层面已经有多份专门性法律文件，针对办案机关的所谓趋利性执法问题，有明确的异地执法协作流程，措辞强硬明示要求严格履行异地办案协作手续，落实归口接收、审查要求。规则必须被执行，否则形同虚设。现在看来，依然还有一些地方以具体的财产性收益为目标，跳过既定规则行事，不仅有损国家法治的统一与权威，而且已经在对地方营商环境产生极为恶劣的破坏性影响。浙江省检察机关针对个案的典型案例发布，能以不回避的态度披露案情难能可贵，其初衷不仅在于“检察护企”此一专项目标，更意在执法行为规范化的相关制度建构。而某些地方遏制趋利执法的反法治苗头，需要的正是不遮蔽的依法办案，和更进一步的案情公开，如此才能让个案办理发挥超过案件本身的社会治理效果。与此同时，即便是个人犯案，也因其公职身份，涉案单位需要坦然进行案情分析，以解剖麻雀的态度对案件的发生、包括对自身日常监管、考勤的不力、警械管理的松弛等各方面做深入反省。典型案例的发布，既是对社会行为的一种指引，也是对办案机关规范行使权力的一次警示。正如有地方行政机关开始对行政诉讼的败诉案件做复盘一样，典型案例发布也要发挥其最大效果，就需要涉事各方一齐动手，掰开、揉碎反复做案例分析，这才是全社会聚焦趋利性执法的良好局面

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