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公司新来了一个员工直播_公司新来了一个员工怎么办(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司新来了一个员工

𐟎 冬天送礼新选择：定制热水袋暖水袋 𐟎‰ 冬天到了，送礼物的烦恼也随之而来？𐟤” 热水袋暖水袋定制，一个既实用又贴心的选择，无论是公司年会、团建活动还是商务聚会，都能成为焦点。𐟎ˆ 𐟒𜠥﹤𚎤𜁤𘚦娯𔯼Œ定制热水袋不仅能增强员工的归属感，还能作为活动中的纪念品，让参与者每次使用时都能回忆起那些美好的时光。𐟏† 𐟎蠥ˆ𖨿‡程简单快捷，只需提供你的设计图案，我们就能为你打造独一无二的热水袋。无论是公司标志、口号还是任何你喜欢的图案，都能完美呈现。𐟌Ÿ 𐟑€ 无论是作为礼品定制、企业福利还是活动礼品，热水袋暖水袋都是你的不二之选。实用又美观，让你的心意温暖每一个冬天。❄️ 𐟒ᠥ🫦奮š制你的专属热水袋吧，让这个冬天不再寒冷！𐟔倀

雷军做汽车的思路，实际就是复制了他当年做手机的思路。雷军做汽车之前，先投资了一些新能源汽车企业，比如小鹏，这样他就有条件去这些企业调研，从生产到营销，再到管理，这些新能源汽车各个环节他都摸透，他又是天使投资人，人脉也广，连那些供应链企业他都有条件去调研，实际在他做车之前，他已经掌握了成立一家汽车企业的所有资源，唯一欠缺的是人才，所以，他成立公司第一件事就是挖人。小米汽车很多厉害的人，都是这几年他挖来的，竞争对手也很无奈。新车发布之前，制造各种话题，网友猜测他第一辆车的样子，一发售，直接引爆市场，这不就是当年他做手机的路子吗？当年他做天使投资人，投资大量互联网企业，利用自己投资人的身份，接触大量手机行业的高管，把外国手机企业，和山寨手机企业了解的特别透，连这些手机的供应链都摸透，这样他做手机的整个思路就有了，心里也有底了，就缺人了，所以当年他成立小米后，做的第一件事也是挖人，他的那些合伙人，都是他挖来的，挖人绝对是高手。新手机发布前同样在网上散布大量话题，发布会一开，1999元一部，直接引爆市场。这些年很多人吐槽雷军是干组装的，就是因为这一点，全是利用现成的技术和零件，连员工都是现成挖来的。#热点引擎计划# #动态连更挑战#

公司新来一个员工，有个同事开玩笑让她请大家喝杯奶茶。新员工说自己才上班，还没赚到工资呢。老员工说，你都快30岁了，连奶茶都买不起吗?就这么一句玩笑话，新员工哭着走了，当天就主动提出离职。人事经理得知此事后，认为老员工在欺负新员工，随即提出让老员工请大家喝奶茶，同时说明下不为例。老员工觉得很憋屈，认为新员工开不起玩笑，导致事情朝着更坏的方向发展了。大家觉得这事怪谁？（来源网友）hfghgf

𐟓„【员工打包给别的公司,员工有赔偿吗】𐟓⊨✿◠‿◠)家人们，你有没有遇到过这样的情况：你所在的公司要换一个老板了，但你还得继续干𐟘…。这时候，你可能会想要知道自己的权益有没有得到保障呢𐟤”？今天，我就来给大家讲讲，如果你的公司要换了，你能得到什么样的赔偿呢𐟧？首先，我们要知道，如果是公司主动提出解除劳动合同，那么公司需要跟你商量好，并且得到你的同意，才能够把你的劳动合同转到新的公司𐟤。但是，如果公司不愿意跟你商量，或者想要单方面解除劳动合同，那么你就可以要求公司赔偿你啦✊！ 𐟐𑨵”偿的方式有很多种，具体要看公司和你的情况𐟤‘。如果你在公司干了很久，那么公司就要给你更多的赔偿𐟒𐣀‚如果你在公司干得不好，那么公司可能就不需要给你赔偿啦𐟘‘。 𐟘“不过，我要提醒大家，赔偿的标准是根据你的工资来算的哦𐟎‚所以，你要记得保存好你的工资单和其他证明你的收入的证据哦𐟓ƒ。 𐟘ᥦ‚果公司违反了规定，没有给你赔偿，那么你就可以找劳动仲裁部门或者律师帮你维权啦𐟒꯼ (∪.∪)...zzz好了，今天的分享就到这里啦𐟘𔣀‚希望大家都能在公司换老板的时候保护好自己的权益哦𐟤—！

𐟒죀江苏男人陪产假多少天】𐟔𐟔 𐟧裀Š江苏省男性护理假》来啦！𐟎‰ 𐟒–各位男性朋友们看过来！𐟙‹‍♂️江苏省出台了一项超棒的政策——男性护理假！这不仅是对家庭责任的分担，更是对夫妻之间关爱的体现。𐟑 ✨护理假期间，男性可以安心照顾伴侣和宝宝，同时还能正常享受工资待遇！𐟑公司不得以此为由降低男员工的工资、福利等待遇，宝宝出生后，第一个假期让给爸爸，这是多棒的事情啊！𐟤— 𐟒—江苏省男性护理假，让家庭更加美满，男性朋友们一定要利用好这个假期，为新生命的到来贡献一份力量！𐟧က

给大舅打工，我的工资是4500，新来的工资是7600，我和他大吵一架，辞职去了新的公司，月薪9000，昨天大舅给我打电话说，加三百让我回去上班，说有个技术活新来的处理不了，只有我才能处理，挂了电话后，我很纠结，到底是回还是不回?回的话我又咽不下这口气，毕竟当初是他说“想做你就做，做不了就滚”不帮回的话过年回去又怕亲戚们说闲话…… 在大舅的手下干活的日子，就像一杯平淡无奇的白开水icon，虽无大风大浪，但也渐渐没了滋味。我领着每月 4500 元的工资，日复一日地忙碌着。本以为自己勤勤恳恳，虽谈不上有多大功劳，也算是有苦劳，却未曾想命运会突然来这么一个转折。那天，得知新来的员工工资竟是 7600 元，我的心瞬间像被点燃的炮仗，“轰”地一下炸开了。一股难以抑制的愤怒涌上心头，凭什么？我在这儿干了这么久，业务熟练，对公司的情况了如指掌，而他一个初来乍到的新人，凭什么能拿比我高那么多的工资？这巨大的落差让我觉得自己像个被愚弄的小丑。我气冲冲地找到大舅，压抑已久的情绪如决堤的洪水般爆发出来。我们大吵了一架，在争吵中，大舅那句“想做你就做，做不了就滚”如同一把锋利的刀，深深地刺痛了我的心。那一刻，我知道自己再也无法在这里待下去了，于是毅然决然地辞职，转身投入了新公司的怀抱。新公司给了我 9000 元的月薪，这在一定程度上慰藉了我受伤的心灵。然而，平静的日子没过多久，昨天大舅的电话打破了这份安宁。电话里，大舅的声音带着一丝疲惫与无奈，他说加三百块让我回去上班，有个技术活新来的处理不了，只有我才能搞定。听到这话，我的内心瞬间纠结起来。一方面，回去的念头在脑海中一闪而过。毕竟大舅的公司有我熟悉的工作环境，那些曾经一起奋斗过的同事，还有那份难以割舍的情怀，都像无形的手在拉扯着我。而且，多三百块钱虽然不算多，但也算是一种认可。可另一方面，当初大舅的那句狠话依旧如鲠在喉，每每想起，心中就涌起一股屈辱感。我害怕回去之后，又会陷入之前那种被轻视的境地，那我之前的离开又有什么意义呢？不回去吧，一想到过年回老家，那些亲戚们的闲言碎语就像潮水般涌来。他们肯定会在背后指指点点，说我不顾亲情，说我翅膀硬了就忘本。在那个不大的村子里，舆论的压力就像一座大山，压得人喘不过气来。我躺在床上，辗转反侧，脑海中不断浮现出在大舅公司的点点滴滴，那些加班到深夜的疲惫，以及和同事们偶尔的欢声笑语，都变得如此清晰。同时，新公司的一切也在眼前闪过，这里充满挑战，但也有着未知的风险。我该如何抉择？是放下心中的怨恨，为了亲情和熟悉的环境回去，还是坚守自己的尊严，在新公司继续拼搏，无惧亲戚们的议论？这一夜，我在回与不回的纠结中难以入眠，仿佛站在了人生的十字路口，不知该迈向何方。#找工作有多难# #我要上热门#

高盛裁员1300至1800人？最近互联网大厂又有新动态了，这次是来自美国的高盛集团。据界面新闻报道，8月30日有知情人士透露，高盛集团计划在全球范围内裁员3%至4%，也就是大约1300到1800人。高盛每年都会根据员工的绩效进行裁员，裁员比例通常在2%到7%之间，具体的比例会根据市场条件和公司的财务前景来调整。所以，这次的裁员计划也在情理之中。对于那些被裁的员工来说，这无疑是一个不小的打击。毕竟，高盛这样的公司，裁员可不是小事一桩。不过，从另一方面来看，这也可能是一个机会，毕竟被裁后可能会有更好的机会在等着他们。总之，高盛的这次裁员计划还是引起了不小的震动。希望大家都能找到更好的工作机会吧！

长春避雷指南：那些年遇到的坑人公司吉林骑士和吉林嗨搜，其实是一家公司，换个名字继续忽悠。没钱发工资，但开年会的时候可不少花钱，酒席办得那叫一个豪华，年会必须穿礼服，还得自己掏钱买。新员工入职时承诺半年后交社保，结果半年过去了，社保影子都没见着。老员工每个月扣社保钱，但公司就是不交，工资也是一拖再拖，上个月工资得等到下个月末才能发，到了月末还拖欠，真是不知道那钱留着干嘛，放余额宝吃利息吗？不发工资还理直气壮，真是服气。新员工来了还得培训，不管什么岗位，每周一都得开全员大早课，抓钱舞、报业绩、敲鼓，领导讲话洗脑，搞得像传销一样，还非得说是早课。月末、节点全员无条件加班，没工资。法定节假日也得开会，请假还得按平时一样扣钱。一个月工资不到账，直接停薪，七天到账才能恢复薪资，不到账就得重新入职或者被淘汰（也就是开除）。员工之间不能搞对象可以理解，但经理、领导层可以相互搞对象，真是让人无语。干销售这行，你得做好加班和开会的准备，拜访客户，一到月末加班到半夜是常事儿。能赚钱的都是老员工，新员工就只能熬着。这单位别的不多，就是领导多，八十个员工得有三十个领导，事儿多、钱少，时不时还整点恶心规定。谁来谁后悔，真心话。

我们公司有个领导，长的很猥琐，特别好色，经常暗示自己的下属员工，但是没有一次得手的，久而久之，大家都知道他想潜规则女员工，奈何他是领导，大家只好心照不宣。每次部门招新人，他都会亲自跑去面试，不管他人在哪里，什么时间，一听到有人面试，准会说：让她等一下，我一会到公司。即使是休息也会立马跑到公司来。奇怪的是，他面试的都是女孩，男生来面试就让大家走走过场，然后pass掉。时间久了，人事部门也很奇怪，怎么你们部门面试的都是女孩，男的一律不要呢？大家只好微微一笑。后来，他想了很久，自己努力了这么久，竟然一个都没有得手，看来得下狠手了。于是，有一天，他把一个刚来一周的新员工小婷叫到办公室（我们公司的办公室、会谈室都是透明玻璃），聊了很久，最后好像又没成，新员工出来的时候，他脸色很难看。从那天之后，只要小婷一上班，就立马接到很多工作，从早忙到晚，有时还要加班到八九点。就这样持续了一个多月。小婷实在受不了了。一天早上，小婷刚坐下，工作就安排下来了，小婷爆发了。直接冲到办公室门口，把门踹开，说：你为什么要整我，已经一个多月了，天天把工作给我安排的满满的，别人整天闲的没事做，你要是看我不顺眼你可以说，你要是不说，咱们就找大领导说说理去。他一看，这次是踢到钢板上了，赶紧给小婷赔不是，让她别冲动。从此，小婷的工作恢复正常，而他再也不敢给小婷穿小鞋了。

【新员工刚入职要签劳动合同吗】 𐟓Ⱏ“⦖𐥑˜工必看！入职签合同的重要性！！ 𐟤”大家好！今天来给大家分享一下新员工入职时签订劳动合同的重要性！𐟓„𐟒𜊩斥…ˆ，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦你与公司建立了实际的雇佣关系，就有义务签订一份书面合同。𐟓ƒ 其次，如果已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，那么根据规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，千万不要拖！尽快与公司协商并签订合同哦！𐟚€ 另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司就需要向你支付二倍的工资！𐟒𐰟’𐨿™可不是小数目啊！所以，一定要确保自己的权益得到保障！𐟒ꊦœ€后，如果公司违反本法规定不与你订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也需要向你每月支付二倍的工资！所以，这也是一个不能忽视的问题哦！𐟙…‍♀️ 总之，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段，新员工们一定要认真对待哦！𐟓„𐟒𜀀

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