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出了工伤公司权威发布_出了工伤公司不想出钱治疗了(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

出了工伤公司

「南通爆料」【未建立劳动关系就不用承担工伤保险责任吗？】建筑公司将工程分包，工人跟着包工头打工，并没有和建筑公司签订用工合同。那么在这种情况下，工人在工地出了事故被认定为工伤，建筑公司还需要承担工伤保险责任吗？近期，开发区法院审理了这样一起案件。南通身边事的微博视频南通

各位粉丝朋友们，今儿咱们来聊一则下班途中被狗撞，认定为工伤的事。从这件事可以知道替你说话的法律一直躺在那里，关键是当事人自己要有勇气意志决心，而且要有好律师帮你。这案例可是曲折离奇，比那评书里的故事还精彩！话说在2010年，有个名叫小花的女子，在某公司的保洁分公司工作，每天上午7:30到9:30，负责东城开发区的保洁。这小花工作勤勉，每天都按时完成任务。可就在2013年5月29日这天，事儿来了。小花骑着她那辆电动自行车，哼着小曲儿，正准备从单位回家。谁承想，突然从路西侧窜出一条流浪狗，跟小花的电动车来了个亲密接触，电动车立马失控，小花也重重摔倒在地，受了不小的伤。这事故一出，小花赶紧申请了工伤认定。社保局一看，这小花是在下班途中受的伤，而且责任不在她，于是就认定了工伤。可公司不干了，觉得这认定有问题，小花那是提前擅自离岗，怎么能算工伤呢？于是，公司就申请了复议，政府却维持了社保局的决定。公司不服，又把这事儿告到了法院。一审法院啊，那是明察秋毫。它说，小花虽然可能早退了，但早退违反的是公司的规章制度，并不影响她下班途中的性质。而且，这事故可是交通意外，小花既无故意也无过失，完全符合工伤认定的条件。公司一听，还是不服，又提起了上诉。二审法院呢，更是严谨细致。它说，“上下班途中”啊，得从保障工伤事故受害者的立场出发，全面、客观、符合立法本意地理解。小花这时间、这路线，都是合理的，那她就是在下班途中受的伤，没跑儿！公司一看，二审都维持原判了，还是不甘心，又申请了再审。再审法院呢，那是更加坚定了。它说，工伤责任跟民事侵权责任那是两码事儿，不能相互替代。就算是有第三方侵权，那也不影响工伤的认定。所以啊，这小花啊，最终还是被认定为了工伤。这案例啊，也是给咱们提了个醒儿，工伤认定啊，那可不是儿戏，得依法来办，得保障劳动者的合法权益。好了，今儿这工伤案例啊，就说到这儿。各位粉丝朋友们，你如有工伤赔偿的一些事，可以私信董哥。#工伤鉴定# #工伤赔偿# #工伤#

月入6k，五险一金怎么交？一文搞懂！姐妹们，咱们辛辛苦苦赚的钱，每一分都要算得清清楚楚！尤其是工资单上的五险一金，你们真的了解它们的作用吗？今天，咱们就来聊聊这个职场财务的神秘面纱！ 𐟌Ÿ【五险一金详解】 1️⃣ 养老保险：这是为你退休后准备的，个人出8%，公司出16%。 2️⃣ 医疗保险：保障你的健康，个人出2%，公司出10%。 3️⃣ 失业保险：为你在职场空窗期提供经济支持，个人出1%，单位出0.8%。 4️⃣ 生育保险：对准妈妈们的全方位关怀，个人无需缴纳，单位出1%。 5️⃣ 工伤保险：工作时的意外保障，个人无需缴纳，单位出0.5%-2%。 6️⃣ 住房公积金：为你的安居梦想添砖加瓦，比例5%-12%。 𐟔【实例演示】假设你月薪6000元，五险一金到底要交多少呢？ ✅ 以武汉为例，社保最低缴纳基数为4224元，个人每月需缴纳442.07元，单位则需缴纳1079.65元。 ✅ 公积金基数在2210-31098.75元之间，比例5%-12%，最低月缴353.6元。 𐟓⠦‰€以，月薪6000元的你，每月五险一金大约要扣除1445.67元。姐妹们，理财从我做起，提升自我，努力致富！社保每月都在默默扣款，只有心中有数，才能更好地规划我们的未来。

【员工加班下班途中出车祸伤公司有责任么】 𐟒𜥅쥏𘩜€要承担责任吗？加班后遭遇车祸受伤，这些法律规定你需要知道！𐟤” 𐟑‰当我们在工作期间因为加班而在回家的途中遭遇了交通事故，并且自己并没有负主要责任时，这种情况就被认定为工伤。那么，公司是否需要承担相应的责任呢？一起来了解一下吧！𐟒ꊊ𐟓Œ根据相关法律规定，公司需要承担相应的雇主责任，包括提供工伤治疗费用、伤残津贴和一次性伤残补贴等。但如果公司没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有费用都将由公司承担。同时，员工也有权向肇事者提出侵权损害赔偿的要求。具体的责任划分和承担方式需要根据实际情况和法律规定来确定。 𐟑‰所以，如果你或你的同事遇到了这种情况，一定要及时了解自己的权益，维护自己的合法权益！𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

作为家属，我说说十几年前的事情吧。那时候人民在公司因为不小心出了工伤，骨折了。这家医院的主治医生在接受了公司领导的心意之后，顺利地给人民做了手术。等到出院的时候，那位医生因为到别的医院去赶场了，让他带的学生给开了出院单，等到我去报销费用的时候，被医院的一位男性老师告知，出院单开错了，左腿写成了右腿。一番周折修改了出院单之后，这位老师又说了一句，我要给你算费用，请你回避一下！！！终于办完了手续，人民拿着自己的东西要离开医院的时候，得知自己的胶片被医院的学生拿到教学楼去学习用了，让我到教学楼去找片子。当时的我作为教师，在文化人的涵养与素质约束下，没有跟他们计较。现在我已经不是老师了，对文化人的理解也有了新的改变，如果再发生这种事，我也不知道自己会不会拿起菜刀去与某些人理论「中国超话」爱心小使者-彭易的微博视频

有的当事人喜欢跟律师争论，还是让人挺困扰的。很多时候，我就是告诉你，如果你这样做，后续可能会发生某些法律上不太好的事情…… 这时候当事人总会试图跟我强调他这样是合理的正确的以及将来不会发生那种事情。就比如招了员工，有的员工要求不交社保，只要多发点钱。老板就跟他签《自愿放弃社保协议》。我提醒老板：这个协议无效的，即使签了这个协议，将来他如果反悔要你补缴社保你还是得交的，而且他出了工伤还是要公司来赔的。老板说：很多公司都这么干的，从来没听说员工要求补缴的。再说，他是个老熟练工了，会出什么工伤？这种时候真的不知道怎么回。真的很想回复：“那你就当它不会出事好了咯，反正做决策的是你，承担风险的也是你，干嘛要来说服我……”

𐟓【包人工出工伤谁负责】 𐟓⠊𐟘„𐟘„𐟘„嘿，亲爱的朋友们！今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题——劳务派遣工伤责任归属！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰Ÿ’尟’尟’婗˜焦点：劳务派遣中，谁来承担工伤责任呢？𐟤”是劳务派遣单位还是实际用工单位？这可真是个让人头疼的问题啊！𐟘밟˜밟˜늰Ÿ™Œ𐟙Œ𐟙Œ解决方案：根据劳动法规定，由劳务派遣单位承担责任！劳务派遣单位和劳务人员之间建立了劳动关系，所以一旦劳务人员在工作中发生工伤，劳务派遣公司就要负责申请工伤认定，并支付相关费用！𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩇点强调：这可不仅仅是理论哦！在实际操作中，劳务派遣公司必须要为劳务人员提供全面的保障，包括工伤保险、医疗费用等等！如果劳务派遣公司没有做好这些工作，劳务人员可是有权利维护自己的权益的！𐟒갟’갟’ꊰŸŒŸ𐟌Ÿ𐟌Ÿ最后，我想提醒大家，在选择劳务派遣公司的时候，一定要慎重！选择一家有信誉、有实力的公司，才能更好地保障自己的权益哦！𐟒–𐟒–𐟒–

江苏宿迁，男子刚入职就发生交通事故，公司赶紧为男子办理了工伤保险，2个小时后男子宣告死亡。好在事故被认定为工伤，家属可以向社保部门申请工亡待遇，可社保部门却作出不予支付决定。家属不服，起诉至法院，法院这样判决。（案例来源：宿迁市中级人民法院）易彩云抱着儿子的遗像痛苦万分，好好的一个大小伙子就这么没了，这让他们老两口以后的日子可怎么过！好在儿子陈涛刚去的单位有良心，给交了保险，但去社保部门申请工亡待遇的时候却被驳回，易彩云不理解，明明已经被认定为工伤，凭什么社保部门不给钱？事情的发生还要从2021年9月24日说起，那天是陈涛到新公司任职的第7天。为了能尽快着手工作，陈涛自从上班开始，每天都起大早去上班，争取赶在第一个进入办公室，给老板留下好印象。以前陈涛都会吃完母亲易彩云做的早饭再走，可自从到新公司任职后，陈涛甚至都来不及吃早饭。为此易彩云也提前起床为儿子做早饭，就为了儿子能吃上一口热乎饭。在24日这天，陈涛还是早早起床，吃完母亲做的早饭后，急忙忙的往公司赶。早出门的好处就是车少，但由于连续好几天都早起，陈涛开车的时候有点走神，一个不注意就被一辆车给撞了。陈涛伤势很重，被送到了医院抢救的时候，陈涛的电话响了，是部门经理打来质问陈涛为什么上班点到了还没来上班。当部门经理得知陈涛在医院抢救的时候，一下子就联想到了陈涛的事故很可能会被认定为工伤，但陈涛刚入职还没上保险。于是赶紧找来会计，让会计以最快的速度为陈涛办理工伤保险，并缴纳了半年的费用。 2个小时后，陈涛因伤势过重抢救无效死亡。易彩云跟老伴赶到医院的时候，陈涛已经走了。办理好儿子的后事之后，易彩云就想到儿子每天起早贪黑的为公司卖力，儿子就是在上班的途中发生的意外，公司应该给出赔偿。易彩云跟老伴找到公司，公司说已经给陈涛上了保险，可以到社保部门去认定一下，要是能够认定成工伤，社保部门是可以给赔付的。老两口步履蹒跚的来到社保部门，陈涛发生事故的时间是在去上班的路上，可以被认定为工伤，但社保部门却给出作出不予支付工亡待遇决定。老两口不理解，都已经被认定为工伤了，凭什么不给发放工亡待遇，于是把社保部门告上法庭，希望能得到一个合理的解决办法。 1、易彩云认为，既然陈涛的公司已经为其办理了工伤保险，并支付了相关的费用，而且社保部门还认定事故属于工伤，就应该支付工亡待遇。根据《工伤保险条例》第39条的规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。陈涛是在上班途中发生的交通事故，经认定，该交通事故伤害属于工伤。而且陈涛的公司也为其办理并缴纳了工伤保险，那么社保部门就应该支付工亡待遇。 2、社保部门认为，陈涛公司为其办理并缴纳工伤保险的时间是在交通事故发生后，不能认定陈涛与社保部门建立了工伤保险法律关系，所以不予支付。根据《人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(2)》的规定：工伤保险法律关系自社会保险经办机构办理参保登记时确立，在工伤保险法律关系确立之前发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇‌。社保部门认为，因陈涛发生交通事故时，公司并未为其缴纳工伤保险，而是在得知发生交通事故后，紧急为其办理了工伤保险，并缴纳了半年的费用。公司在用工之日起三十日内为陈涛办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费的行为，应当认定为用人单位补缴工伤保险费的行为。因事故发生时，陈涛未与社保部门建立工伤保险法律关系，所以社保部门做出不予支付工亡待遇的决定。 3、法院这样判决：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条的规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。因陈涛母亲易彩云是1969年2月出生，父亲陈建州是1970年8月出生，交通事故发生在2021年9月份，当时二人均未达到领取供养亲属抚恤金的年龄条件。法院做出判决，社保部门不予支付决定合法，驳回易彩云二老的诉求。易彩云二老不服，提起上诉，二审维持原判。对此，你怎么看？欢迎留言评论。（人物均为化名）

下班团建后车祸也能算工伤？没错！最近有个朋友来问我，说他下班后参加了公司的团建活动，结果回家路上出了车祸，这种情况能不能算工伤。我告诉他，完全可以啊！只要是你公司组织的、要求你参加的活动，都属于工作范畴。还有一个朋友被领导打了，结果骨裂了。虽然损失不大，但他心里特别不舒服，觉得领导怎么能打下属呢？其实，这种情况也可以走工伤认定的途径。这样一来，不仅能固定相关事实，公司也能根据这个来处罚领导。还有一些常年出差的工程人员，比如在酒店休息时被烫伤或者猝死，这些情况也可以申请工伤认定。毕竟，出差在外的住宿是为了公司工作而必须存在的行为。而且，出差在外时我们的就医便利性和在常住地是完全不同的。所以，大家在工作中遇到类似的情况，不要犹豫，及时咨询律师，维护自己的合法权益！

𐟒죀劳动合同不合法如何赔偿】𐟔𐟔 𐟤”有没有觉得很奇怪，为什么提到赔偿就会用到这句话呢？没关系，今天我就打算带你了解这件事情。这里最常出现的问题包括，企业的临时工出工伤，要赔钱吗？企业已经为员工买了意外险，企业是不是不需要赔钱？“按照劳动者的实际用工赔偿”这里有哪些细节、需要注意什么？让我们来一起看看吧。𐟥𐊧쬱️⃣段：最近，我遇到了这样一个真实的情况𐟙‹𐟏𛢀♀️：劳务派遣制的员工在实际工作中受伤了，涉及到工伤保险赔偿的问题。我仔细研究了相关法律法规和司法解释𐟤”，发现对于这种情况的赔偿计算，以及赔偿标准都有一些特殊规定。第2️⃣段：根据赔偿标准，工伤保险基金需赔偿相应的医疗费用和康复费用，并承担劳动关系解除前的各项待遇。而对于用人公司，他们需要承担住院伙食补助费、辅助器具助具费、停工留薪期工资以及停工留薪期护理费等费用。最后，还提到了派遣员工的叔叔也是bn𐟒𐟏𛢀♂️，就是企业需要承担责任的意思。第3️⃣段：你或许好奇，这样的规定是为什么呢𐟤𗰟𛢀♀️？其实，这是由于劳务派遣的性质决定的。劳务派遣员工的实际用人单位和劳务派遣单位在劳动合同履行过程中承担着不同的权利和义务。劳务派遣的目的是将劳动者派遣到其他用人单位工作，以满足这些用人单位临时性、辅助性或者替代性的工作需求𐟒𜣀‚因此，为了保障劳动者的合法权益，对于涉及劳务派遣员工的工伤保险赔偿问题，需要特别规定。