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公司监管怎么辞职新上映_管理员工的10个绝招(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司监管怎么辞职

日发精机财务总监辞职误写成解聘，监管介入 9月3日，浙江日发精密机械股份有限公司（深交所：002520）董事会发布公告，称解聘了原财务总监。然而，从内部知情人士处了解到，实际上在2024年9月2日，原财务总监苗佳的正式书面辞职报告就已经送达日发精机董事会并生效，并不存在“解聘”的情况。根据辞职报告的内容，苗佳是因为个人职业规划原因主动提出辞职。然而，日发精机在第二天的公告中将其辞职错误地写成了“解聘”。根据上市规则第4.3.13条的规定：“上市公司董事、监事和高级管理人员辞职应当提交书面辞职报告。高级管理人员的辞职自辞职报告送达董事会时生效。”因此，“个人辞职”被披露为“解聘”属于不准确的信息披露。日发精机的公告疑似未能准确披露财务总监辞职及其辞职原因。据悉，相关监管部门正在处理此事。另据公开信息显示，原财务总监苗佳拥有“四大”背景，悉尼大学双硕士和伦敦大学学院工商管理硕士学位，2022年8月12日任职日发精机财务总监，至今已有2年多。今年上半年，她还曾获得财政部指导、新理财颁发的“2023中国CFO优秀人物”奖。

11月18日晚间，“童装第一股”ST起步公告称，孙兵辞去公司董事、总经理等职务，并卸任公司法定代表人，同时李有星辞去公司独立董事等职务。 ST起步公告称，近日，孙兵以个人原因辞去公司第三届董事会董事、总经理等职务。孙兵辞职后，同时卸任公司法定代表人，将不在公司及子公司担任任何职务。公开资料显示，孙兵生于1978年，自2022年10月开始担任ST起步总经理等职务，2023年从ST起步获得年薪123.08万元。巧合的是，ST起步公告孙兵辞职前夕，ST起步及孙兵等人刚被监管部门实施监督管理措施。ST起步公告称，李有星辞去公司独立董事等职务，将导致公司独立董事人数少于董事会人数的三分之一，并导致董事会提名委员会中独立董事人数不超过半数。公开资料显示，李有星生于1962年，自2019年9月开始担任ST起步独立董事等职务。公开信息显示，李有星此前同样被监管部门实施过监督管理措施。

退保那些事儿，别太老实了！退保这事儿，听起来简单，但实际操作起来，很多时候并不那么顺利。保险公司总是能找到各种理由来搪塞你，这时候，你就得学会聪明点，别太老实了！ 𐟎ˆ 业务员离职了？退保也得继续！保险公司可能会说，因为业务员离职了，所以你的退保申请没法处理。别信！业务员离职了，并不意味着你的退保申请也得跟着“离职”。你可以明确告诉他们，即使业务员离职了，你也有权申请退保，保险公司无权干涉。 𐟎ˆ 犹豫期过了？现金价值也能退！保险公司可能会说，过了犹豫期就只能退现金价值了。别怕！即使过了犹豫期，如果存在违规销售的情况，你依然可以依法维权，把钱拿回来。 𐟎ˆ 证据无效？让监管局来判断！保险公司可能会以证据无效为由拒绝你的退保申请。这时候，你可以告诉他们，证据的有效性应该由金融监管局来判断，而不是保险公司说了算。 𐟎ˆ 签字了就有效？那也得看是不是被骗了！保险公司可能会说，你已经签字了，所以合同就有法律效力了。别被忽悠了！如果你是在被欺骗的情况下签字的，那么这份合同是没有法律效力的。 𐟎ˆ 按监管要求合规？那你得说明白！保险公司可能会说，他们的操作是按照监管要求来的，所以是合规的。别被糊弄了！你可以要求他们具体说明是哪条监管要求，然后录音后向监管部门求证。总之，处理退保问题时，一定要了解保险公司的退保条款和流程，熟悉部分保险法。交涉时，靠证据说话，逻辑清晰、态度强硬，掌握主动权。遇到不确定的情况，就说“等我考虑一下”，别轻易放弃。有问题，随时可以在评论区留言讨论哦！𐟒ꀀ

𐟙Œ【辞职后公司给我发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️今天来给大家分享一下离职后工资发放的那些事儿！𐟒𐊰Ÿ‘‰正常情况下，公司应该按照您实际工作的时长和约定的工资标准给您发放应得的工资，这是合法且应当的。𐟓„ 𐟑‰但是，如果您与公司签订的劳动合同中有特殊约定，比如辞职后不应再发放工资，或者公司发放的工资超出了您应得的范畴，且没有合理依据，那就可能存在问题啦！𐟘𑊰Ÿ‘‰还有一种情况，如果公司以发放工资为幌子，试图掩盖其他非法目的，比如逃避税务、规避监管等，那也是违法的哦！𐟚늰Ÿ™Œ总之，要具体分析您的情况以及公司发放工资的性质和原因，才能准确判断其是否违法。如果您对公司发放的工资有任何疑问，最好咨询一下专业人士或者相关部门，保护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

湖北能源：副总经理彭吉银辞职 11月27日，湖北能源（000883）公告称，公司董事会收到彭吉银先生的书面辞职报告。彭吉银先生因工作变动，申请辞去公司副总经理职务。辞职后，彭吉银先生将在公司继续从事咨询工作。根据《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号--主板上市公司规范运作》等法律法规以及《公司章程》的有关规定，彭吉银先生的辞职报告自送达公司董事会时即时生效，其辞职不会对公司正常经营产生影响。湖北能源：副总经理彭吉银辞职

𐟒ᩀ€保必备话术：轻松拿回你的钱！ 𐟓Œ 话术1 保险公司：你已经在合同上签字，具有法律效力。回答：你们欺骗在先，根据《民法典》第一百四十八条规定，被欺骗所签订的合同属于无效合同。 𐟓Œ 话术2 保险公司：你的保单已经过了犹豫期，只能退现金价值。回答：业务员存在违规销售行为（如夸大宣传、隐瞒重要内容等），我有权维护自己的合法权益，合法拿回我的钱。 𐟓Œ 话术3 保险公司：业务员干了十几年，不可能出现违规销售。回答：违规销售与工作年限无关，这更证明了保险公司监管的失职！ 𐟓Œ 话术4 保险公司：你提交的都是无效证据，我们不认可。回答：证据是否有效你们说了不算，所有证据材料我都会直接交给监管部门，让他们来判定是否有效。 𐟓Œ 话术5 保险公司：业务员已经离职，无法办理退保。回答：据我所知，业务员离职并不影响退保，我仍有权利申请，你们这是在侵犯消费者应有的权利。 𐟓Œ 话术6 保险公司：我们每一项都是严格按照监管部门要求进行，否则如何通过监管。回答：请说明哪条是按什么监管进行的，我录个音，后续去跟监管部门求证。

退保遭坑？6句话术，全额退保！很多朋友在退保时总会遇到一个问题：面对保险公司时，由于不知道如何开口，常常被保险公司牵着鼻子走，最后只能拿回现金价值𐟒𐣀‚这不仅浪费了时间和精力，还让自己损失了大半的保费𐟘ᣀ‚今天分享一些退保的干货，千万别错过！如果你不会全额退保，直接照着以下话术念就行了‼️ 𐟏⤿险公司：业务员干了十几年，不可能出现违规行为 ✅有效话术：业务员的违规行为与工作年限无关，这更证明了保险公司监管的失职！ 𐟏⤿险公司：你的这份保单早过了犹豫期，只能退现金价值 ✅有效话术：是你们的业务员存在违规行为（如虚假宣传、诱导或误导、送礼返佣等），我有权维护自己的合法权益，拿回我的钱 𐟏⤿险公司：每一项都是严格按照监管部门要求进行，否则如何通过监管 ✅有效话术：请说明哪条是按什么监管进行的，我录个音，后续去跟监管部门求证 𐟏⤿险公司：你提交的都是无效证据，我们不认可 ✅有效话术：证据是否有效你们说的不算，所有证据我都会交给监管部门，让他们来判定是否有效 𐟏⤿险公司：业务员已经离职了，无法办理退保 ✅有效话术：业务员离职并不影响退保，我仍有权利申请，你们这是在侵犯消费者应有的权利 𐟏⤿险公司：既然在合同上签了字，就具有法律效力 ✅有效话术：是你们欺骗在先，据《民法典》第一百四十八条规定，在被欺骗的情况下，所签订的合同是无效的！ 𐟔被保险公司坑了的家人们，退保时一定要牢记这几句话‼️让你轻松应对保险公司的套路，搞定全额退保𐟎‰！

处理退费话术老板怎么说 𐟔妕™你如何应对保险公司的全额退保话术，聪明人必备攻略！ 𐟚륅쥏𘯼š业务员工作了十几年，不可能出现违规行为有效回答：违规销售与工作年限无关，如果确实存在违规行为，这更加印证了贵公司监管的失职，十几年了都没有发现。 𐟚륅쥏𘯼š这位业务员服务态度特别好，你是第一个投诉他的人有效回答：不投诉并不代表没有问题，不要以偏概全。 𐟚륅쥏𘯼š业务员离职了，无法办理退保，退保需要业务员在场才能办理有效回答：这是消费者应有的权利，与业务员离职没有关系，不能因为业务员离职，就侵犯消费者的合法权利。 𐟚륅쥏𘯼š我们都是按监管部门要求进行的，不然怎么通过监管呢？有效回答：那麻烦说清楚是按照什么监管进行的，我录个音，这样方便去跟监管部门求证。 𐟚륅쥏𘯼š只能退现金价值，其他多一分也退不了！有效回答：是你们出现违规销售，我有权维护自己的合法权益，依法拿回属于我的钱，合情合理合法。 𐟚륅쥏𘯼š你的证据没用，我们不认的有效回答：有没有用你说了不算，我会交给金融监管局，让相关部门来对证据进行判定。 𐟚륅쥏𘯼š你合同上签了字的，就具有法律效力有效回答：你们欺骗在先，民法典规定，被欺骗签署得合同不具有法律效力。

违规炒股的丑闻再次波及券商高层，这次是国都证券的总经理。10月23日晚间，国都证券发布公告称，已于10月22日收到证监会立案告知书：公司总经理、财务负责人杨江权涉嫌从业人员违法持有股票，证监会决定对杨江权进行立案。同时，国都证券也宣布，杨江权已不能履行公司高级管理人员职务，公司董事会于10月22日收到杨江权递交的辞职报告，辞去公司总经理、财务负责人职务，并于当日起辞职生效。国都证券对此情况表示，目前公司经营正常，本次立案调查事项为对杨江权个人的调查，不对公司财务状况构成严重不利影响。另外，公司将积极配合证监会对杨江权个人的调查工作，并依照法律法规和《公司章程》的相关规定及标准，尽快完成新任总经理及财务负责人的选聘工作。杨江权上半年曾被监管出具警示函措施。此人屡犯不改，重判！

在恒大财富被定性为刑事案件后，要求普通及离职员工退回佣金、提成的事件，确实引发了广泛的关注和讨论。这不仅涉及到员工的权益，也牵涉到社会对法治和公信力的期待。首先，对于员工而言，他们在公司运营期间，按照公司的规定和制度领取报酬、开展业务。他们并没有先知之明，无法预知未来的法律风险。因此，在法律责任上，员工不应被视为与违法犯罪行为直接相关的责任人。然而，这并不意味着员工没有责任。在公司的运营过程中，员工应当保持警觉，关注相关法律法规的更新和变化。同时，公司也应当有责任进行内部审查和监管，确保其业务运营的合法性。如果公司在运营过程中确实存在违法行为，那么公司及其相关责任人应当承担相应的法律责任。关于监管部门的问题，确实存在监管不到位的情况。监管部门应当承担起防患未然的职责，及时发现并制止违法行为。如果监管部门失职，未能及时发现和制止违法行为，那么应当对其进行相应的追责和处理。然而，我们不能仅仅揪着基层员工退钱来解决问题。这样的做法可能会造成社会的不公平感和公信力的受损。在法治社会中，应当依法依规处置此类问题。对于违法行为，应当进行调查和追责，而不是仅仅让员工退钱。同时，对于监管部门的失职行为，也应当进行相应的追责和处理。只有这样，才能维护社会的公平正义和公信力。总之，恒大财富事件给我们敲响了警钟。无论是企业还是员工，都应当增强法律意识，遵守法律法规。同时，监管部门也应当加强监管力度，及时发现和制止违法行为。只有这样，才能维护社会的稳定和公正。#动态连更挑战# #我要上热门#

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