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公司一票否决权在线播放_持股33%有一票否决权吗(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司一票否决权

【大股东一票否决权】大股东一票否决权是指在公司决策过程中，大股东拥有对某些特定事项进行否决的权利。𐟑𐟑 𐟌Ÿ1.这种权利通常是在公司章程或股东协议中明确规定的。𐟑𐟑其目的在于保护大股东的核心利益，防止公司决策可能对其造成重大不利影响。𐟑𐟑 𐟔岮大股东一票否决权并非适用于所有决策，而是针对特定的重要事项，比如重大资产重组、关联交易、修改公司章程等。𐟑𐟑 𐟒3.然而，这一权利的行使也需要谨慎和合理。𐟑𐟑𐟒쥦‚果滥用，可能会阻碍公司正常的经营决策，影响公司的发展效率和创新能力，甚至可能引发股东之间的矛盾和纠纷。𐟑𐟑在实际操作中，应遵循法律法规和公司治理的原则，平衡大股东的权益和公司整体利益。𐟑𐟑

𐟓ˆ如何设计合理的公司股权架构？ 𐟤 合伙开公司时，股权的合理分配至关重要。以下是一些建议，帮助你制定一个有效的股权架构方案： 1️⃣ 绝对控股：持股比例通常大于67%。例如，70%的持股比例意味着你可以完全控制公司。 2️⃣ 相对控股：持股比例一般在50%到70%之间。例如，52%的持股比例可以让你拥有较大的话语权。 3️⃣ 一票否决权：虽然不是强有力的大股东，但至少在公司的重大事务需要2/3以上通过时，可以行使一票否决权。例如，34%的持股比例可以让你在某些关键时刻发挥重要作用。 𐟓Š 合理的股权比例结构可以帮助你更好地管理公司，确保你的权益不受损害。记住，股权分配不仅仅是数字游戏，更是公司稳定发展的关键。

同股不同权：科技企业的股权秘诀 𐟚€ 加权投票权（Weighted Voting Rights），简称WVR，就是所谓的“同股不同权”。这种股权结构在一些新兴科技类企业中尤为常见，旨在确保特定人群（如创始人）在企业决策中拥有更高的权重。即使这些创始人的股份在融资过程中被稀释，他们依然能够保持对企业的重要影响力。这种结构有点像联合国常任理事国的投票权，尽管英法俄等国的实力可能不如以前，但它们依然拥有一票否决权，而新兴国家如印度、日本、德国则只能干瞪眼。然而，任何机制都有其两面性。WVR的优点是让创始团队能够更有效地执行长期企业策略，但缺点是创始人的控制力相对较弱。自2018年起，香港交易所推出了新的上市规定，允许拥有不同投票权架构的创新公司在港上市。这意味着你可以看到像某团-w、小米集团-w这样的公司。京东集团-sw也是一个例子，这里的“w”代表刘强东等创始人虽然占股较低，但依然对企业的未来发展有绝对发言权。“s”则表示这是京东集团的“第二上市”，因为它们先在美国上市，然后才在香港上市。这种WVR结构在美股也很常见，比如谷歌（Alphabet Inc.）的股权结构包括A类（每股一票）、B类（每股十票）和C类（没有投票权）股票，其中B类为创始人持有。谷歌、巴菲特的伯克希尔ⷥ“ˆ撒韦、小扎的Facebook等公司都有类似的股权结构。除了谷歌，巴菲特的伯克希尔ⷥ“ˆ撒韦、小扎的Facebook等公司也都有类似的结构。这些公司在股权结构上都有自己的特色，确保了创始人在企业中的重要地位。

𐟓ˆ股份比例代表的力量𐟒ꊰŸ䔤𝠦˜縷楥𝥥‡股份比例67%、51%、34%和10%各自代表着什么力量？𐟒𜊊𐟔嶷%股权线𐟔导š这是大佬级的股权！拥有67%以上的股份，意味着你可以组建自己的团队，实现决策的绝对控制。一票否决权是你的秘密武器，让你在公司的决策中拥有无可争议的话语权。 𐟔嵱%股权线𐟔导š只要掌握51%以上的股份，你就能成为公司的幕后操纵者。经营活动由你主导，一手遮天不再是梦。 𐟔峴%股权线𐟔导š手握34%以上的股份，你将成为公司的决策核心。你的决策权将超越其他所有股东，让你在公司中拥有举足轻重的地位。 𐟔屰%股权线𐟔导š拥有10%以上的股份，你已成为小股东中的佼佼者。你的声音将被公司倾听，你有权约束公司行为并要求财务信息。这些股权比例线不仅代表了不同的决策权和控制力，还体现了股东在公司中的不同地位和影响力。了解这些，你就能更深入地理解公司股权结构的奥秘！𐟔

𐟑奛›人股权分配攻略 𐟤 开公司啦！股权怎么分才合理？别担心，这里有四人股权分配的秘籍！ 𐟓Œ 首先，要明确股权比例的阈值。67%是绝对控制权，公司重大决策都得听你的！51%是相对控制权，上市后还能稳稳控制公司。34%则是否决性控股，具有一票否决权，安全得很！ 𐟓Œ 合伙人的股份比例也很关键。根据不同的持股比例，合伙人享有不同的决策权。比如，持有公司10%以上的股份，就有约束公司行为的能力啦！ 𐟓Œ 还有，要关注股权变动警戒线。当某个股东持有公司5%以上的股份时，就可以对公司进行议案的提出和表决。而单独或者合计持有公司3%以上股份的股东，更可以在股东大会召开10日前提出临时提案哦！ 𐟎‰ 掌握这些股权分配的小技巧，让你的公司运营更加顺畅！快来试试吧！

北京公司股东必知的6大表决权比例在北京开设公司，了解《公司法》中的表决权比例至关重要。以下是新《公司法》下6种关键表决权比例的详细解释，帮助股东更好地参与公司管理，维护自身权益。绝对控制权（67%以上）𐟏›️ 持有公司67%以上表决权的股东，几乎可以决定公司的所有重大事项。这一比例源于《公司法》中关于特别决议的规定，包括修改公司章程、增资、减资、公司合并、分立、解散和变更公司形式等。拥有67%以上表决权的股东，相当于拥有了100%的表决权效果。相对控制权（50%以上）𐟎Œ有公司过半数（>50%）表决权的股东，对公司享有“相对控制权”。这意味着他们可以决定公司的一般事务，如日常经营决策、一般人事任免等。虽然这些事项不如重大事项影响深远，但对公司的日常运营同样重要。在股东会会议中，过半数的表决权足以通过一般决议，保障公司正常运营。一票否决权（1/3以上）𐟚늦Œ有公司三分之一以上表决权的股东，实际上拥有了对重大事项的“一票否决权”。任何需要三分之二以上表决权通过的事项，只要三分之一以上的股东反对，就无法在股东会上通过。这种权利在保护中小股东利益、防止大股东滥用权力方面具有重要意义。临时会议提议权（1/10以上）𐟓… 持有公司十分之一以上表决权的股东，有权提议召开临时股东会会议。这一权利确保了当公司出现紧急情况时，少数股东能够迅速召集会议，讨论并决定应对措施。这有助于维护公司稳定，防止大股东拖延或拒绝召开会议。召集和主持权（1/10以上）𐟏⊥Œ样，持有公司十分之一以上表决权的股东，在董事会或监事会不依法履行职责时，有权自行召集和主持股东会会议。这一权利是股东自我保护的重要手段，确保在关键时刻能够维护自身权益和公司利益。请求解散公司权（10%以上）𐟔劥𝓥…쥏𘧻营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司百分之十以上表决权的股东，可以请求人民法院解散公司。这一权利是股东在极端情况下的最后救济手段，有助于避免公司陷入僵局，保护股东利益。结语𐟓 新《公司法》通过明确这些关键比例，为股东参与公司管理、维护自身权益提供了有力保障。股东应充分了解并合理运用这些权利，以促进公司健康发展，实现自身利益最大化。同时，公司也应建立健全的治理机制，确保股东权利得到有效行使和保障。

记住！决策权比你的股权比例更重要！只有1%股权，但你有100%决策权通过公司章程可约定不按股权比例，还可搭建有限合伙企业来控股想到海外上市，可设计AB股模式，这是保护创始人决策权的。还可以通过一致行动人协议和投票权委托，把表决权集中到你自己手上。可代持一些股权激励员工、小股东的股权，你的表决权就更多。有时可要求一票否决权，公司大事由你说了算。《股权兵法》正在印刷中，新书《股权微咨询》编委会成员招募中，计划春节后出版，为你快速树立专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

股东必看：不同股权比例的权力与责任 𐟌Ÿ 绝对控制权（67%）拥有公司2/3以上的股权，意味着你可以对公司所有重大事项进行表决并使其通过。这包括修改公司章程、增减注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式等关键决策。 𐟓ˆ 相对控制权（51%）持有半数以上的股权，除了上述的重大事项外，你基本上可以决定公司的其他所有普通事项。例如，选举和更换董事、聘请或解雇总经理、对外担保、分红计划等都可以在你的决策范围内。 𐟛᯸ 一票否决权（重大事项）一票否决权在公司的重大事项中具有特殊意义。当持股比例达到或超过34%时，你可以在关键时刻行使否决权，阻止不利于公司的决策通过。这被称为安全控制线，特别是在公司股东人数较多时，大股东的股权比例至少应超过34%。 𐟓Š 上市公司要约收购线（30%）根据《中华人民共和国证券法》，当股份收购达到5%以上时，需要进行通报。而当股份达到30%以上时，发出收购要约的收购人必须向国务院证券监督管理机构报送上市公司的收购报告。这条线主要适用于特定条件下的上市公司股权收购。 𐟏𗯸 重大同业竞争警示线（20%）持有公司20%以上的股份时，需注意避免与本公司进行相近且有竞争性质的行业。这是为了避免潜在的同业竞争和利益冲突。 𐟔 临时会议权（10%）持有公司10%以上的股权，你将拥有质询、调查、起诉清算和申请解散公司的权利。虽然不能随意解散公司，但你有权申请解散公司，前提是该决策需要经过67%以上的表决权通过。 𐟓‰ 重大股权变动警示线（5%）当股份超过5%时，将触发重大股东变动的警示线。这可能影响公司的上市进程或需要向相关监管机构报告临时报告。对于已上市的公司，这也同样适用。 𐟓 临时提案权（3%）单独或合计持有公司3%以上股份的股东，可以在股东大会召开前十天提出临时提案并提交召集人。这条线主要适用于股份有限公司。 ⚖️ 代位诉讼权（1%）持有公司1%的股权，你可以间接地以股东名义起诉董事、监事和其他高管的违法行为。这是一种间接的调查和起诉权。这些不同层级的股权比例代表了不同的权力和责任。作为股东，了解这些比例和相应的权利可以帮助你更好地管理和参与公司的决策过程。

有买了我书的读者问，杨老师我还是不理解投资协议条款的含义能不能用很直白的话来告诉我一下，谢谢！优先认购权条款：投资人有权按持股比例以相同的价格和条款优先参与认购公司上市前发行的新股份（比如后续轮次的融资）。知情权条款：公司要周期性地向投资人提供公司经营报表和文件（比如月度财务报表、董事会会议纪要等）。否决权条款：公司在执行约定的事项（可能损害投资人利益的事件）前，需征得投资人委派的董事同意，也就是说投资人对某些特定事件拥有一票否决权。股权限制条款：股权归属限制是指本来属于创始人的股份需要满足一定条件后才能完全归其所有。股权转让限制是指对创始人在转让股权时设置的限制（一般要求在公司上市或出售前不得处置股权）。杨军、韩琳合著的新书《股权72变：从动态股权思维到IPO上市》很快出版，敬请关注。股权72变：从动态股权思维到IPO上市

为什么说创始人股权要52%而不是51%呢？如果你还不懂，那就完蛋了！因为公司如果要在国内上市，需要经过三轮融资：如果是51%股权，第一轮融资最少稀释10%，变成45.9%，第二轮融资稀释5%，变成43.6%，第三轮IPO稀释25%变成32.7%，小于一票否决权的33.33%，老板出局，比如当年的雷士照明创始人吴长江，上市后股权只有15.3%，失去一票否决权后被投资人联合踢出局。而52%股权在三轮融资后还剩下33.34%，大于1/3保留一票否决权，还是创始人说了算，股权只相差1%，结果却天壤之别。如果你的股权一开始就低于51%，还想在上市后说了算怎么办？下面教你一个快速补救的方法。第一步：先成立一家注册资本50万的家族公司，里面只有你和你的孩子第二步：再成立两家有限合伙企业 ①一家用来做融资平台，用家族公司当它的普通合伙人GP，占股1%就能百分百说了算，投资人当有限合伙人LP，只有分红权。 ②一家用来做激励平台，同样用家族公司当GP，整合优秀人才和有资源的人当LP，只有分红权。解决资金、资源和人才的问题。第三步：用家族公司在主体公司持股20%，融资平台持股40%，激励平台持股15%，个人持股25%预留做公众流通股将来主体公司上市了，即使表面上你只有20%的股权，但还是你说了算，而且责任也只有50万。这样你控制了家族公司，就等于控制了所有公司，而且就算公司破产，也只承担50万的责任。这就是出小钱、占大股、降税负、融资金、聚人才、低风险的股权布局图。实操案例：蚂蚁集团！马云是如何用6.8%的股权，掌控2000亿美元的蚂蚁集团的？ ①控制权：蚂蚁集团最大的股东是君瀚和君澳两家合伙企业，而这两家企业GP是杭州云铂投资公司担任，GP占小股也有100%控制权，杭州云铂投资是马云全资控股。 ②税务筹划：如果马云直接持股蚂蚁集团，分红时需要交纳25%的企业所得税，再交20%的个税，境内注册的公司，公司与公司之间的分红不用交企业所得税，云铂就是马云的资金池，可以投资其他产业。 ③激励员工和融资：杭州云铂公司，只持股君瀚和君澳0.2%和0.04%，剩下的股权用来融资和融人，投资人和高管当有限合伙人LP，只有分红权，这样就可以在融资后还能说了算。 ④规避风险：蚂蚁集团注册资本235亿，马云拥有蚂蚁76%的决策权，如果直接持股76%,他需要承担178亿的风险，而通过股权架构设计，只需要承担云铂投资的注册本金，也就是1000万的有限责任。如果你还还想要更多案例，下方还有很多相关的合伙案例可以好好学习一下！#动态连更挑战#

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