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怀孕期间公司降工资直播_怀孕期间被公司调岗怎么办(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

怀孕期间公司降工资

女子怀孕工资从6000降到3000 刚刚看热搜震惊了真的，我们必须严厉谴责这种不公正的行为。这种做法不仅展现了企业在职场性别平等方面的无知与冷漠，更是对女性基本权利的严重侵犯。降低孕妇工资，实际上是对她们作为劳动者身份的彻底否定。这种行为无疑是在将女性视为职场的次等公民，剥夺了她们应有的尊重与价值。怀孕本应是人生中的一段幸福时光，却被某些公司视为“负担”，这种心态令人发指。这种现象反映了社会对女性角色的歧视和偏见，认为女性在怀孕期间就应当牺牲自己的职业发展与经济独立。这样的思维无疑是过时而落后的，现代社会应当倡导平等与尊重，而不是 perpetuate 这种陈旧的性别歧视。企业在追求利润时，绝不能以牺牲员工的权益为代价。怀孕并不意味着女性的能力下降，反而是她们在工作与家庭之间寻求平衡的一种努力。企业应当为员工提供支持，而不是用降薪的方式将她们推向绝境。面对如此不公，社会需要更加严格的来保护孕妇的权益。对企业的不良行为要有明确的惩罚措施，确保每位女性在怀孕期间都能够获得应有的尊重与保护。我们不能允许这种现象继续存在，让女性在职场上遭受不公与歧视。这种降薪行为绝不可容忍！我们需要更多人站出来发声，抵制对女性的不公待遇，推动社会的进步与平等。每一位女性都值得被尊重与支持，怀孕不应成为她们职场发展的绊脚石。只有消除这些不合理的待遇，我们才能真正实现一个公平与包容的社会。

“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 卢女士于今年5月份成功入职贵阳一家餐饮公司，担任实习项目经理，实习期间基本工资为6000元。根据贵阳当地的薪资水平，6000元实习基本薪资，可以说是很不错的劳动报酬了。如果再算上绩效、年终奖，卢女士还有可能月入过万。因此，卢女士身边的亲友时常羡慕，她能在如今的就业环境下，找到如此一个薪资丰厚的工作。而卢女士对如今她手里的这份工作，也感到十分自豪。然而就在入职第3个月，卢女士突然发现自己不来月事，出现恶心呕吐，嗜酸的症状。对于出现这一状况，卢女士意识到自己可能是怀孕了。拿验孕棒一查验，两条杠，极大概率怀孕。又去医院抽血化验，HCG指数超出正常值，怀孕无疑。这一结果出来后，卢女士既欣喜，又担忧。欣喜的是，她喜欢小孩子，也一直和丈夫不断尝试性要孩子，如今怀孕，自然是值得一件庆祝的事情。然而担忧的是，她不过才入职3个月，还在实习阶段，正式的劳动合同还没签订。一旦给公司讲述此事，大概率可能要在实习阶段结束后，公司不会再与她签订正式的劳动合同。卢女士将这一担忧告诉了丈夫，丈夫思来想去，表示这件事瞒不下去，该说还得说。因此，卢女士在8月末告诉了公司。一开始，公司表示不会借此不与卢女士签订正式的劳动合同，只是希望卢女士能考虑公司的难处，会把卢女士调往清闲的岗位。她该工作工作，该孕检孕检，届时还会如实放卢女士产假和哺乳假。听闻此言，卢女士欣喜不已，虽说会降薪，但总比没有工资强。然而等她拿到调岗通知书的那天，却傻眼了。只见通知书上白纸黑字的写着，她从实习项目经理岗位，调到了采销专员岗位。职别降了不说，工资也从原来的6000元，降为了3000元。这前后一倍的差距，令卢女士赶到不能接受，怒而找到公司人事进行理论，认为他们歧视女性。难道说，他们以后就不结婚？不生孩子？人事却说，他们的降薪调岗行为，经过卢女士同意，也经过慎重考量。卢女士感到不可理喻，他是同时降薪调岗不假，可谁能接受降薪3000元？然而人事表示，他们降薪调岗不仅仅是考虑到卢女士怀孕事宜，而且经过综合研判，卢女士在实习期间项目账务回款、成本控制、综合考评均为达标。因此他们将卢女士降为采销专员。卢女士听后目瞪口呆，认为公司这是在搞“莫须有” 于是，她便找来媒体，希望能给公司一些压力。谁知公司面对记者和卢女士的理论，竟然表示实习期结束后，不会在与卢女士签订正式的劳务合同。记者表示，公司的行为违法。然而公司却直言：“你们可以申请劳动仲裁！” 此事经过报道后，才网络上引起轩然大波。不少网友表示，若天底下的公司都像卢女士的公司一样，以后谁还敢生孩子？但另一方网友表示，卢女士入职3个月就怀孕，也有一些不合时宜。将来卢女士放产假、哺乳假，其工作任务无疑会分摊到其他同事身上。其他同事在没有增加工资的基础上，多了一分工作量，无疑是另一种不公平。面对这样的事情，公司难，但孕妇也难。想要两全其美的解决问题，就需要出台适宜的规定，解决这一两难的问题。对此，你有什么看法？

怀孕期间被调岗降薪？教你如何应对！怀孕期间，有些女员工可能会遇到公司提出调岗、降薪或者不发绩效工资的情况。那么，这些情况下应该如何应对呢？让我们一起来看看吧！孕期能否调岗？𐟤𐊧픦ሦ˜累碌姚„，但前提是公司需要与你协商，并且你同意。例如，如果你原本是市场岗位，月薪1万元，但现在公司想把你调到行政岗位，月薪降到5千元。如果你不满意，可以拒绝调岗，否则就违法了。孕期能否降薪？𐟒𐊩™薪的情况需要根据不同的薪资构成来分析：固定薪资岗位：如果你的岗位是行政或人事，每个月固定薪资1万元，那么怀孕后工资是不能降的，一分都不能少。餐费补贴：如果餐费补贴等福利在合同中明确规定，那么公司不给是不合法的。底薪+绩效/提成：对于销售岗位来说，大部分都是这种结构。底薪：是一定不能降的。绩效和提成：分情况讨论。如果公司有明确的绩效考核或提成制度，并且每个月都严格执行，那么孕期或产假期间没有对应的工作产出，不发放绩效或提成是合理的。如果底薪+绩效/提成的薪资结构设计是为了降低社保缴纳基数，比如8千元的工资拆成底薪5千+绩效3千，但没有实际考核标准，你每个月都能固定拿到8千元，那么取消3千的绩效工资是不合法的。产假期间能否按最低薪资发放？𐟏劤𚧥‡工资的计算方式是：法律规定员工产假工资等于休产假前12个月的平均工资（包括绩效奖金）乘以实际产假天数。所以按照最低薪资发放是不合法的。可以先与公司协商，如果协商不成，可以拨打12333向劳动监察大队投诉，再仲裁！不配合调岗降薪被辞退怎么办？⚖️ 根据法规，女职工孕期单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金：2n。此外，公司还需要支付你产假期间的薪资：产假天数x津贴或工资。小结𐟓‹ 怀孕期间遇到调岗、降薪或者不发绩效工资的情况，一定要先与公司协商。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息对你有所帮助！

怀孕女员工工资被降？这些你必须知道！在现代职场中，女性员工的权益保护越来越受到重视。然而，仍然有一些不合理的现象存在，比如在怀孕期间工资被降低的情况。本文将探讨这种做法是否合法以及如何维护女性员工的权益。首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间享有一定的法律保护。用人单位不得因女员工怀孕、产假等原因降低其工资或解除劳动合同。怀孕是女性的自然生理现象，企业应当给予相应的支持和保护，而不是通过降低工资来“惩罚”员工。其次，降低工资的行为可能涉及到歧视。如果公司在女员工怀孕后降低工资，而对男性员工或未怀孕的女性员工没有类似的做法，这就构成了性别歧视。在这种情况下，受影响的员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，怀孕期间的工资问题也与公司的薪酬制度有关。如果公司有明确的薪酬政策，且该政策没有针对怀孕员工的特殊条款，那么随意降低工资是违法的。公司应当根据员工的工作表现和岗位职责来决定薪资，而不是基于个人的生理状态。在实践中，很多企业为了营造良好的工作氛围，都会采取保护措施，例如提供产假、育儿假以及灵活的工作安排。这不仅有助于提升员工的忠诚度，也能增强企业的社会责任感。如果你或你身边的女性员工遇到工资被降低的情况，建议采取以下步骤：了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利。与公司沟通：与人力资源部门或直接上级进行沟通，询问工资降低的原因。收集证据：保存相关的工资单、工作合同及沟通记录，以备后续维权使用。寻求法律帮助：如果公司拒绝恢复工资，考虑寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总之，女员工在怀孕期间的工资问题不容忽视。企业应当遵循法律法规，保护女性员工的合法权益，而女性员工也应当勇敢维护自己的权利。只有在一个公平、公正的环境中，才能实现真正的性别平等。

「女子怀孕工资从6000降到3000」诚信为本就事论事，刚进来几个月就怀孕，那是不是一直备孕的，随时会可能怀孕的，那为何还要从上家离职，老老实实生完孩子在看呗，这样导致企业和未孕女性之间的矛盾越来越大。我建议诚信为本，比如求职时，可以沟通大约几年内会考虑，事前说清楚，明明白白，而不是互相挖坑，互相甩锅。我团队七八个女性，也正常生孕，没有发生过任何矛盾，相互理解，相互坦诚，女员工提前通知大约啥时候备孕，我们会安排backup，不会影响工作，其实企业是支持国家政策的。

职场孕妈调岗？5步教你辨别善恶怀孕后，职场女性可能会面临调岗的困扰。如何分辨调岗的善恶意，避免不必要的麻烦呢？以下五个步骤或许能帮到你： 1️⃣ 职业规划：首先，你需要考虑新岗位对你的职业规划是否有帮助。调岗是否有助于你在未来几年内实现自己的职业目标？ 2️⃣ 工作内容与绩效考核：了解新岗位的工作内容和绩效考核制度，预判自己是否能够胜任或者是否愿意接受挑战。同时，也要考虑孕期的身体负荷，毕竟怀孕期间的身体状况可能不允许承担过多的工作。 3️⃣ 紧急项目：了解新部门是否有紧急项目需要处理。如果可以等到项目结束再接手，这样自己有个适应期，也不会影响其他同事的项目奖金分配。 4️⃣ 工资变动：明确调岗后工资是否有变动。通常公司主动调岗，可以谈涨薪，类似于跳槽，涨幅可类比跳槽（20%-30%）。如果工资不涨反降，这可能是恶意调岗，目的是让怀孕女员工知难而退，避免赔偿金。 5️⃣ 协商与判断：调岗是双方协商的事情。如果感受到公司调岗目的不纯，可以通过以上几点进行判断。如果在得知怀孕后降薪调岗、或调至更忙、更差的工作环境中，或者预判未来一两年内明显不可能出差、不可能有升职空间，那就请以宝宝为主，毕竟生娃一辈子没几次，班得上了十几甚至几十年。最后，记住三期女员工受法律的保护，学法不畏惧，维护我们应有的权益！愿职场孕妈所遇皆良人，平安顺利迎接宝宝的到来～

女子怀孕工资从6000降到3000！震惊！贵阳一女子怀孕后，工资竟从6000元骤降至3000元，公司还以“无法胜任工作”为由解除合同！这不仅是卢女士个人的遭遇，更是社会对孕期女性偏见与误解的缩影。在倡导性别平等的今天，为何还有企业如此明目张胆地侵犯孕期女性的合法权益？是法律监管的漏洞，还是企业文化中对女性生育权利的漠视？卢女士的案例，无疑为我们敲响了警钟。孕期女性，作为社会的重要成员，她们在承担家庭责任的同时，也应享有平等的职场待遇。然而，现实却往往让人心寒。部分企业利用法律的灰色地带，对孕期女性进行不公平的调岗调薪，甚至直接解雇，这无疑是对女性生育权利的极大伤害。难道女性怀孕就意味着工作能力的下降吗？难道企业就不能通过合理的安排和支持，帮助孕期女性顺利度过职业生涯的这一特殊阶段吗？答案显然是否定的。卢女士的勇敢发声，让我们看到了孕期女性维护自身权益的决心和力量。但这仅仅是个开始，我们需要更多的关注和支持，来推动社会对孕期女性偏见的改变，让每一位女性都能在职场上得到应有的尊重和待遇。拒绝职场歧视，保护孕期女性权益！你支持吗？快来留言分享你的看法吧！ #孕期女性权益 #职场公平 #拒绝歧视#金秋动态创作赛#

怀孕5个月被辞退？我的职场经历分享去年，我入职了一家装修公司，本以为遇到了一个不错的老板，结果怀孕5个月后，却被无情地辞退了。真是让人心寒啊！老板告诉我，怀孕期间从他那里离开，我很难找到工作，没有收入。这不是摆明了掐断了我下半年的经济来源吗？怀孕期间，我即使再难受，也坚持上班，不都是为了那微薄的工资和国家给予的生活津贴吗？如果我有百万存款，谁会不舒服也坚持上班啊？打工的孕妇就这么难吗？第一次谈判时，我为了保护自己的权益而录音，结果老板直接发火说不谈了，一点信任都没有。我觉得可笑啊，他原来跟我谈工资的时候，说好的前三个月6000底薪，后面每个月降500，直到5000为止。我有录音为证，结果第二个月他就给我降了500，还不承认前面说过的三个月6000的事儿。请问，你如此待我，我如何信任你？而且这种事情还有好几次，我都因懒得计较忍了。真的是只能他跟我谈信任，我不能跟他谈信任。辞退我签协议的时候，明明字眼说得很清楚，我打印出来了，他不承认，又让重新写。他孕妇辞退我，我跟他签一份协议，他反过来跟我签两份协议。自己还说，孕期辞退孕妇是犯法的，怕我以后告他，知道违法还辞退我，就是故意的。期间还威胁我，群里发公告，要解散公司（营业执照是责任有限公司）申请破产，让我什么也拿不到。结果就是演给我看的，以为我不懂，以为我会被吓到。昨天跟我谈信任，今天签协议的时候拿我身份证照片核对我写在协议上的身份证号是不是正确的，真是又当又立啊！以为我们的人品都跟他一样恶劣。要求我的协议签了几十遍，要求他的，我就写了简单的解除劳动合同，工作交接清楚等要求。看见他这样，我真觉得他可怜，做人不坦荡，树敌一大堆，以为谁都要害他，心眼子又多又小又怕事儿。最后他怎么样写我都无所谓了，他要我签啥，我就签啥，总不能狗咬我一口，我再咬狗一口吧。所以流失很多老客户是有道理的，希望所有人都不要遇到我遇到的这个老板，避雷吧！每次员工离职，都有员工告他，告到劳动仲裁调解，他乖乖的把工资给人家结算了，哈哈哈，他真裁员裁到大动脉，前面辞退了好几个销冠，人家卖木地板好，提成高，他眼红，给人家搞离职了。你说搞不搞笑吧。今天写这么多，改天想到了在写，唉，苦啊

「女子怀孕工资从6000降到3000」刚进来公司上班几个月就怀孕了，这本来是件喜事儿，但没想到工资却从6000元直接降到了3000元！这待遇变化也太“酸爽”了吧！难道怀孕就成了职场上的“魔咒”吗？希望所有公司都能更加关注女性员工的权益，让每一位准妈妈都能安心迎接新生命的到来～但不过话说回来，既然有怀孕的打算，个人建议在上一家公司生完孩子再辞职，或者进新公司时和新公司商量好…

𐟓„【女职工怀孕可以降级吗】𐟓⊰Ÿ˜𑦀€孕被调岗降薪，该怎么办？𐟤𐊢œ‹𐟏𛦜€近有很多姐妹私信问我，说自己在怀孕期间被公司调岗降薪了，不知道该怎么办𐟘룀‚今天我就来给大家分享一下相关的法律知识和应对方法𐟓„，希望能帮助到大家。 𐟤𐩦–先，我们来了解一下相关的法律规定𐟓„。我国法律明确规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同𐟚룀‚也就是说，公司不能以任何借口对怀孕女职工进行调岗降薪。 𐟙…𐟏𛢀♂️但是，公司也不是完全不能调岗，只是需要满足一定的条件𐟚ꣀ‚根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在女职工怀孕期间，根据其身体状况和工作需要𐟓‹，调整其工作岗位，但不得降低其工资性收入𐟒𐣀‚ 𐟑鰟𛢀𐟒𛦉€以，如果你的公司在你怀孕期间对你进行了调岗降薪，你可以先了解一下具体的情况𐟓𑯼Œ看看公司的调岗降薪是否合理合法𐟛‚。如果公司的调岗降薪不合理，你可以与公司进行协商沟通𐟓ž，要求公司按照法律法规进行调整。 𐟓‘如果公司不愿意协商或者协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉𐟓㯼Œ要求公司进行整改或者给予相应的赔偿𐟓„。 𐟒갟𛦜€后，我想告诉大家，在面对怀孕期间的调岗降薪时，不要惊慌失措，要保持冷静理智𐟓•，用法律武器保护自己的合法权益𐟗᯸。同时，也希望公司能够尊重女职工的合法权益，共同营造一个良好的工作环境𐟒𜣀‚

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