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员工对公司的承诺新上映_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

员工对公司的承诺

恶搞？20多人趴地上迎接领导？公司回应！近日，有网友发视频称，广州某教培机构为迎接公司领导视察，20多位员工趴在地上欢迎。对此，公司法人代表回应：可能是同行恶搞。面对如此不同寻常的欢迎仪式，公众舆论迅速升温，不少人质疑此举是否违背了职场礼仪与尊严，甚至有声音认为这是对员工权益的漠视。针对这一波澜壮阔的网络风波，该教育培训机构的法人代表在第一时间给出了正式回应。他表示，经过内部调查与核实，初步判断这一行为很可能是竞争对手或行业内其他不良分子所为的“恶搞”事件，意在破坏公司形象，制造不必要的舆论风波。公司法人代表进一步强调，公司一直以来都秉持着尊重员工、维护职场尊严的原则，对于任何形式的侮辱性或低俗行为持零容忍态度。他承诺，将立即展开全面调查，一旦查实确为恶搞行为，将依法追究相关责任人的法律责任，并采取措施防止类似事件再次发生，同时加强员工教育，确保公司内部文化的健康与正向发展。此回应一出，再次在网络上引起了广泛讨论，部分网友对公司的迅速反应表示赞赏，认为勇于承认并解决问题是企业成熟与负责任的表现；而也有部分网友持保留意见，期待更多细节披露，以全面了解事件真相。#热点引擎计划# #20多人趴地上迎接领导公司回应#

员工手册到底该写些什么？𐟓 你是不是也有过这样的困惑：刚入职一家公司，拿到那本厚厚的员工手册，完全不知道该看什么？别担心，今天我就来聊聊这个话题，帮你解开员工手册的神秘面纱！什么是员工手册？首先，员工手册（Employee Handbook）其实就是公司给新员工的一份“入职指南”。它的作用不仅仅是让你了解公司的基本信息，更重要的是让你明白公司的核心价值观、使命和政策。简单来说，就是让你迅速融入公司文化，知道该做什么，不该做什么。员工手册应该包含哪些内容？公司政策：比如请假制度、报销流程等等。绩效管理：你的工作表现如何评估，如何奖励和惩罚。工作场所承诺：公司对你的行为规范有哪些要求，比如保密协议、禁止吸烟等等。休假权利：你有什么假期，比如年假、病假，怎么申请。薪资管理：你的工资构成、调整机制、发放时间等等。公司财产和使用：公司提供的设备、资源如何使用和保管。报销政策：出差、培训等费用报销的具体规定。退休年龄：公司对员工的退休年龄有哪些要求。纪律违规行为：哪些行为是禁止的，比如贪污、受贿。惩罚和警告程序：违规行为的处理流程和后果。解雇通知期：如果公司要解雇你，会提前多久通知你。医疗和保险福利：公司提供的医疗和保险福利有哪些。为什么要有员工手册？公司之所以要制定员工手册，就是为了确保每个新员工都能快速了解公司的规章制度和文化，避免不必要的误会和麻烦。同时，员工手册也是公司内部管理的重要依据，帮助公司更好地管理员工，提高工作效率。小结总的来说，员工手册是公司给新员工的一份“入职指南”，帮助你快速融入公司文化，了解公司对员工的要求和福利。希望这篇文章能帮你更好地理解员工手册的重要性，祝你职场顺利！𐟒𜢜耀

深圳知名建筑公司全员待岗，降薪通知来了！各位员工注意啦！深圳某知名上市建筑公司最近发布了全员待岗的通知，真是让人心生唏嘘。由于目前公司暂无新项目延续，面临较为严峻的经营困难形势，公司领导不得不做出艰难的决定：从2024年6月1日起，公司将对全体员工实施待岗措施。具体来说，总监级以上员工降薪15%（已降薪人员本次不降薪），部门负责人及以下员工降薪10%（已降薪人员本次不降薪）。公司深知这一举措会对大家的生活造成一定影响，但这也是在当前困境下维持运营、寻求突破的必要手段。公司承诺，一旦经营状况好转，将尽快恢复大家的原有薪资水平，并给予相应的补偿。希望全体员工能够理解公司的难处，与公司同舟共济、共克时艰。公司相信，通过大家的共同努力，公司一定能够度过难关，迎来更好的发展。感谢大家的理解与支持！此外，还有北京某知名建设公司也发布了降薪通知。由于经济下行、房地产行业调控、疫情冲击等因素影响，公司股票价格持续走低，多个交易日连续低于发行面价格。尽管公司一直竭力救市，但股票价格依然低至0.56元，基本宣告公司股票将退出A股市场。鉴于此，公司决定自2024年6月20日起公司所属在职员工全部待岗，待岗期间工资按照2500元/月标准支付（需扣除个人需缴纳的社保/公积金）。虽然公司身处困境，但的品牌价值依然存在。公司的职业生涯给予的专业经验，也将持续为大家赋能。希望大家在今后的工作生活中坚守本心，用自身之学识、经验，重新找到心仪的职位及理想的薪酬。后续工作如需要员工返岗，人力资源中心会通知到个人。谢谢大家支持！

机制变革观念变，天地变，观念不变，原地打转。企业的变革首先是企业家的思维观念发生改变，然后通过机制来改变管理层、基层。机制设计的好不好，是能否调动公司上下一心、合力进取的关键。机制变革包括顶层设计、激励机制、管理机制。顶层设计是核心，决定了控制权的归属。激励机制是关键，如何通过“三子”：票子——如何赚钱、生存；位子——如何升官发财；面子——如何光宗耀祖，来激励员工进取；同时也设立相应的电网机制，确保企业的底线能有坚守。在面对90后、00后进入职场的时代，我们通常的管理手段奖励、处罚等正逐渐被新生代的员工所反感，企业应及时调整思路，以“对赌”的思路取代原有的“控制”思路，把对员工的奖励和处罚，上升到更公平、更公正、更公开的维度来对待——员工做的好，企业兑现对员工的承诺，员工做的不好，员工兑现对企业的承诺。通过这种形式，转化新生代年轻人对束缚的反感，提高管理效率。管理机制是基础，鼓励员工自我管理、自主经营，就要有相匹配的管理手段，例如信息化的技术在企业中的运用，通过数据的收集、整理、分析，简化管理手段，强化管理依据，让每一件事都能说的清楚，有理有据。机制变革遇到的核心障碍，就是利益。古话说无利不起早，在物质高度发达的今天，触动利益往往比触动灵魂还要难。机制变革时同样要谨慎，从企业的薪酬给付结构到员工考核指标变革，从奖励发放形式到发放周期等，都要根据企业的实际情况来进行调整。

金属水晶奖杯定制：高端大气的选择探索这款融合了黑水晶、白水晶与金属的奖杯，它不仅仅是一个奖杯，更是一份荣誉与认可的象征。𐟏† 它的设计独特且创新，无论是外观还是内在，都展现了公司对员工的深深感激。𐟙 这款奖杯，每一个细节都经过精心打磨，以确保其完美无瑕。𐟒Ž 它不仅承载着公司对员工的认可，还寄托着员工对公司的忠诚与热爱。𐟒– 当员工拿到它时，那份独特的荣誉感和骄傲将油然而生。如果你正在寻找一个有意义的奖杯来激励你的员工，这款“颁奖神器”无疑是一个不可多得的选择。𐟌Ÿ 我们承诺提供免费设计服务，确保每一位员工都能感受到这份特别的荣誉。𐟎芊此外，我们还提供免费开票服务，确保购买过程的透明与便捷。𐟧𞠦𘀤𘪥喦暑𝤼š被精心包装在精美礼盒中，作为一份特别的礼物送给你的员工。𐟎 无论是表彰优秀表现，还是作为团队建设的奖励，这款奖杯都能发挥出其独特的作用。𐟎‰

山东日照一农民工儿子高考685分，他给老板发微信借5万学费，老板一天都没回信，直到晚上发来语音，老板扯着嗓子喊：“小子，5万哪够，我给你8万！”孩子能考这么好的成绩，那是咱们工地的骄傲啊！你就别担心还钱的事儿了，让孩子好好读书…… 老板的慷慨举措在工地上很快传开了，这位善良的老板名叫张总。张总经营着当地数一数二的建筑公司，他不仅事业有成，而且一直以助人为乐著称。得知手下员工的孩子考出好成绩后，他决定亲自处理这件事情。第二天，张总召集了公司的所有员工，并且在集会上宣布了一个特别的消息：他将捐赠8万人民币作为奖学金，不仅仅是为了农民工儿子的学费，还包括其生活费和书本费，以表示公司对于教育和员工家庭的支持。张总强调，公司的成功离不开每一个员工的辛苦工作，他们家庭的幸福是公司的重要责任。除此之外，张总还承诺，如果这个孩子未来能够考上研究生，他会继续提供资助。他的这番话，赢得了在场所有员工的掌声和敬佩。农民工儿子的父亲感激不尽，他告诉张总，他自己也会更加努力工作，来回报公司的帮助和支持。而那孩子，则被张总邀请到公司进行了一场交流会，鼓励他继续努力学习，为将来贡献社会打下坚实的基础。张总的这一行为，不仅体现了他个人的社会责任感，也提升了整个公司的凝聚力和向心力。公司的员工们都为能在这样有爱心和责任感的公司工作感到自豪，他们更加信任和尊敬张总。这件事情之后，张总还专门设立了一个“教育扶持基金”，用于帮助那些家庭经济条件不佳的员工子女接受更好的教育。张总的善举激励了许多人，同时也让整个社区都感受到了温暖和希望。通过这样的行动，他不仅帮助了需要支持的家庭，更促进了社会的正向发展和人才的培育，成为了当地广受尊敬的企业家和慈善家。

2024年了，你还不了解员工福利？ 𐟘𒠤𘍤𜚥篼Œ2024年了，居然还有人不知道员工福利？作为一个在新媒体运营岗位上摸爬滚打了19年的老兵，我真心觉得有必要给大家科普一下企业员工福利的重要性。你知道吗？新媒体运营的日常就是每天绞尽脑汁想创意、写长文、做排版、发推送，简直是脑力和体力的双重考验。是什么让我坚持下来？当然是优秀的企业福利啦！𐟘 不过，我知道大家可能对员工福利的了解并不深。别担心，今天我就来给大家详细介绍一下我们公司提供的员工福利平台——网票福多多。相信很多HR、行政、采购的朋友们对它都不陌生吧？网票福多多提供八大福利板块，包括综合商城、年节慰问、蛋糕甜品、观影服务、文娱/旅游、图书荟萃、大健康和企业活动。你可以用这些福利来满足员工的各种需求，提升他们的幸福感和归属感。而且，网票福多多还提供一站式福利产品，支持全品类兑换，有20万+优质品牌商品可选。你可以选择实体卡/券或者电子码发放模式，下单便捷，物流实时查询，还有专业的客服团队随时待命。最重要的是，网票福多多做出零风险承诺：价格承诺：电影票价不高于猫眼正价，蛋糕全品无加价。公开透明：电影票开放入口，售前售后票价统一；蛋糕品牌均获官方授权，品质保障。正品保障：假一赔三，质量问题随时退换。售后无忧：客服十分钟响应，24小时内处理完毕。免费延期：延期不收费，权益有保障。书面承诺：品质、价格、售后保障，写入合同，坚决执行！临近中秋国庆双节，我们还准备了九个档位的中秋礼包，是中秋佳节送员工福利的首选哦~ 所以，HR、行政、采购的小伙伴们，别再犹豫了！赶紧联系我们吧！大家的员工福利，就让网票福多多来搞定！𐟎‰

马云在2000年承诺前台员工童文红，做满十年将分红2亿，最终兑现，童文红通过努力升职，并帮助阿里巴巴发展壮大，最终成为亿万富翁。 1.前台员工升职马云认可童文红的工作能力和职业素养，将其从前台提升为行政部主管，展现了公司对人才的重视。 2.西湖论剑童文红负责策划并成功举办了“西湖论剑”，提升了阿里巴巴的知名度和融资能力，为公司的后续发展奠定了基础。 3.物流领域拓展童文红在菜鸟网络科技有限公司成立后，带领团队创新探索，打造了世界一流的物流数据平台，提升了阿里巴巴的物流服务质量和效率。 4.亿万富翁随着阿里巴巴集团的上市，童文红的身价飙升，成功跨越亿万富翁的门槛，实现了从前台员工到亿万富翁的华丽转身。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

Intel裁员15%：背后的原因与影响上周，全球芯片巨头Intel宣布了一个令人震惊的消息：裁员超过15000人，占公司员工总数的15%。这一决定旨在推动公司的转型计划，以弥补之前的一系列失误。以下是详细信息： 𐟓‰ 裁员原因及计划 Intel计划通过裁员和减少资本支出，预计到2025年节省100亿美元。此外，公司将在第四季度暂停季度分红，以保存现金流。 𐟒” CEO心声 Intel首席执行官Patrick Gelsinger在给员工的信中表示：“分享这个消息对我来说非常痛苦，我知道你们读到这些会更加难过。这是Intel历史上最为关键的变化之一。” 𐟏⠉ntel的未来虽然裁员是个痛苦的决定，但Intel希望通过这些措施实现长期的业务增长和稳定。公司承诺会为被裁员工提供支持和帮助。英特尔曾是全球最强大的芯片制造商，在个人电脑和 Mac 市场独占鳌头。但近年来，英特尔的地位已远不如巅峰时期。大家对Intel的这次裁员有什么看法？你认为这对公司的未来发展有帮助吗？欢迎在评论区分享你的观点！

𐟙Œ【公司挽留我涨工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦌𝧕™并涨薪，这合法吗？𐟤” 𐟑‰首先，需要明确的是，公司挽留并涨薪的行为本身并不违法。𐟓„在劳动关系中，公司有权根据自身经营状况和对员工价值的评估，调整员工薪资待遇以挽留人才。𐟒𜨿™是公司自主管理和决策的范畴。 ❗但是，需要注意的是，若公司在承诺涨薪后未实际履行，且双方有明确的书面或其他有效形式的约定，那么你有权依据相关约定主张权利。𐟑€ 𐟑‰此外，如果涨薪的条件或方式存在欺诈、胁迫等违反法律规定的情形，那么相应的行为可能无效。𐟚늰Ÿ™Œ总之，正常的挽留涨薪行为是合法的，但要注意留存相关证据，以防后续可能的纠纷。𐟓„𐟒ꀀ

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