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公司制度OA权威发布_公司制度大全(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司制度OA

余承东，太难了！想开抖音，却被公司制度限制！想宠粉丝，却不敢违背任总的意愿！想搞营销，却被要求专注研发！堂堂华为CEO，竟然如此“卑微”？不开抖音，背后原因令人深思！

CPA经济法考试必背知识点（三） ### 公司法律制度 𐟏⊥…쥏𘥐ˆ并、分立、减资与清算 𐟓‰ 公司合并时，债权人（无论债权是否到期）在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或提供相应担保。证券法律制度 𐟓ˆ 主板上市公司 𐟓Š 非公开发行股票锁定期：上市公司非公开发行股票，控制股东、实际控制人或其控制的关联人认购的股份，自发行结束之日起18个月内不得转让。非公开发行股票股东大会决议：非公开发行股票需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过。若本次发行涉及关联股东，该股东应回避表决。关联股东包括董事会决议已确定为本次发行对象的股东及其关联人。优先股 𐟓ˆ 一般条件：公司已发行的优先股不得超过普通股份总数的50%。规定事项：上市公司公开发行优先股时，必须采取固定股息率。优先股股东按照约定的股息率分配股息后，不再参与剩余利润分配。

我现在写一篇关于电商运营的基础攻略，之前答应写给小白的，字数不多但是比较全面。不论老板还是打工人，都建议了解一下。刚才说到打工人转型难，其实老板比打工人转型更难，但是很多人不自知，曾经辉煌过容易盲目自信，认为都是可以招团队搞定，却不知时代变了。现在的新事物必须自己懂才行不然会被忽 ...

「于东来发声」「于东来连发11条动态」看了下于东来的发声，心态还不错，没有被目前媒体的“狂轰滥炸”调整公司制度，万事开头难，希望胖东来能成功。

𐟌Ÿ公司全方位评价：优缺点一览𐟌Ÿ 𐟓ˆ 有利的一面公司提供的福利和待遇相对较好，员工满意度较高。公司文化氛围积极向上，团队凝聚力强。 𐟓‰ 不利的一面工作压力较大，员工离职率较高。公司地点较为偏僻，交通不便。 𐟑€ 个人观察公司加班情况较为普遍，但多为自愿加班。新员工可能需要适应公司文化，逐渐了解公司运营模式。公司制度较为严格，优胜劣汰制度可能会带来一定的压力。 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫊如果你是新员工，可能需要适应公司的高压工作环境。公司地址偏僻可能带来不便，但也有其独特的优势。离职率高可能是因为工作压力大，但并不意味着工作本身不具有吸引力。 𐟓 总结公司优点：福利好，文化氛围积极，团队凝聚力强。公司缺点：工作压力大，离职率高，地点偏僻。个人建议：适应公司文化，了解公司运营模式，合理规划工作时间和地点。

备考28天：劳动用工合规第28天的内容继续探索劳动用工合规计划的打造。劳动用工合规是指企业在劳动用工管理方面符合法律法规、规章以及其他规范性文件、行业规范和自律规则、企业规章制度以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。这个概念虽然看起来有点复杂，但通过案例分析可以更好地理解。比如，在制定劳动用工管理制度时，需要明确管理组织和工作内容，整理涉及到的法律法规，从而建立完善的内部劳动用工管理制度体系。在规范公司制度的制定流程时，需要履行民主程序和告知程序。具体流程如下：首先，在人力资源部门制定规章制度草案，然后由职工代表大会或全体职工进行讨论，提出方案和意见，最后与工会或职工代表平等协商确定。此外，职工人数在100人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论，不足100人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。虽然最近学的很多知识可能难以直接应用到实际生活中，但可以通过上网搜索案例，多渠道学习。通过这些步骤，企业可以更好地确保劳动用工合规，避免违法行为，保障员工的合法权益。

解读公司管理制度大纲公司依据国家法律、法规及公司章程制订管理制度大纲。 1. 遵守章程与制度：全体员工必须遵守公司章程和各项规章制度，这是基本要求。 2. 维护公司利益：倡导“一盘棋”思想，禁止有损公司之事，保护公司利益、形象和声誉。 3. 员工发展与公司壮大：发挥员工积极性，完善经营管理体系，提高公司实力和效益。 4. 员工素质提升：提倡学习知识，为员工提供学习机会，提高整体素质。 5. 员工参与管理：鼓励员工参与决策管理，提出合理化建议。 6. 分配与奖励制度：实行“岗薪制”，提供福利，有晋升机会，表彰贡献者。 7. 工作作风与团队精神：提倡求真务实、节约，发扬团结互助精神。 8. 维护公司纪律：对违反制度行为予以追究。

张军吃过晚饭，刚回到办公室打算早上的工作，手机响了，是人事发来的信息，人事说有些事情想跟他说说，让他去办公室一趟。到了人事办公室，人事说公司注意到张军8月下旬下班的时侯，有在工位上打困倦的情况。张军回想了一下，8月自己去了一趟外省，路上耽误了，只能冒雨驾车回公司下班，到了公司，早已是下深夜了。隔日自己下班时，又累又乏，确实在工位上打了个盹，迷迷糊糊睡了一会。他跟公司说了实话，说自己确实睡了一会。人事表示公司有规定，职工在下班期间睡着、打游戏，吃饼干，都属于违背规章制度的行为。人事制做了一份面谈表，里面写明张军下班时间嗜睡造成睡岗行为，并让张军在里面签字。张军并没有意识到问题的严重性，他本以为自己自2004年开始就在公司下班了，早已工作了20年，是老职工，而且自己多次被评为优秀职工，自己碰巧错事，公司顶多给点惩罚哪些的。他并没有多想，直接在面谈表上签了字，从人事办公室下来，他继续去忙自己的工作了。可不一会儿，人事又在陌陌上问他：“张总监，这天您大约睡了多长时间啊？” 张军没往深处想，实话实说，说自己迷迷糊糊，差不多一个小时多点吧。可让张军如何都没有想到的是，当日他居然收到了公司发来的《解除劳动协议通知书》，公司表示她们对于职工下班期间睡着、打游戏、吃饼干等违背规章制度的行为，是零容忍的，张军作为老职工，更应当明白这一点。张军吃惊了：自己在公司兢兢业业20多年，就由于打了一个盹，公司一点情份都不讲，就让自己拾掇东西走人。可无论张军如何跟公司沟通，公司都说这是依据《员工指南》的相关规定作出的决定，张军此后跟公司将没有任何的劳动关系。沟通无果，张军只能拾掇自己的物品，从公司离开，而且他很不甘愿，觉得公司将自己辞退，是违规解除劳动关系，此后他申请了劳动仲裁，遭拒后，又一纸诉状，将公司告上了法院。 1、如公司违规解除劳动关系，须要向劳动者支付双倍经济补偿的赔付金‌。《劳动协议法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的期限，每满一年支付一个月薪水的标准向劳动者支付。《劳动协议法》第87条规定：用人单位违背本法规定解除或则中止劳动协议的，应该按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔付金。张军觉得事发当日，自己确实在工位上迷迷糊糊睡了一个小时，而且自己的行为属于从犯、偶犯，而且自己的举动并未给公司导致重大损失，也没有引起极坏的影响。自己的这些行为并未构成解雇的严重程度，公司以睡岗为由，将自己解雇，这些处罚决定太过严厉，系违规解除劳动协议关系，理应对自己作出经济补偿。自己系2004年入职，到2024年9月，早已工作了20多年，公司应该向自己支付双倍赔付金，约35万余元。 2、如劳动者严重违背公司为章制度的，公司可以解除劳动协议，无需赔付经济赔付金。《劳动协议法》第39条第2款规定：劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动协议。公司觉得张军入职时，就早已知晓了公司的《员工指南》。依据《员工指南》关于纪律的规定中，公司早已明晰规定：职工下班期间睡着、打游戏、吃饼干等属于严重违背公司制度的行为，公司对此零容忍。公司经过跟工会协商同意后，跟张军解除劳动协议，属于合法解除双方劳动关系，无需支付经济赔付金。 3、法院裁定。法官觉得公司因劳动者违背公司规章制度的行为，将对方解雇的，要看劳动者的行为是否达到了严重程度。假若达到严重程度的，公司可以将对方解雇，无需支付经济赔付金。没有达到严重程度的，不应解除劳动关系。按照双方递交的证据，张军在下班期间，确实存在违纪行为，而且张军是部门总监，其工作属于管理岗位，张军睡岗1小时，并未对公司引起严重损失或则恶劣影响，不宜认定为严重。但是张军在公司工作了20年，多次评为优秀职工，公司仅仅因一次违背职工指南的规定，就跟张军解除劳动关系，系违规解除劳动关系。最终，法官裁定公司向张军赔付经济赔付金35亿元。尽管张军起诉了，而且也值得我们去思索，劳动者在下班时，一定要注意违背公司规章制度，一不留神，可能工作就没了。对此，你如何看？文中人物均为化名。 #下班午睡1小时被解雇控告获赔35万# 劳动协议法

吉祥三保家政，制度大揭秘！ 𐟓š 家政公司内部管理制度吉祥三保家政公司致力于为客户提供优质的家政服务，同时确保公司内部管理的规范化和高效化。以下是我们的内部管理制度汇编，包含多个关键方面，以确保公司的顺利运营和客户满意度。 𐟔 工作制度树立公司形象：员工在工作期间应保持专业形象，穿着得体，举止文明。准时上下班：员工需按时上下班，不得迟到、早退或无故旷工。办公规范：工作时间不得从事与工作无关的活动，不得看与工作无关的书籍或网页。服务流程咨询阶段：详细了解客户需求，确认服务内容和时间，明确服务费用和地点。方案制定：根据客户需求，制定合理的家政服务方案，并与客户沟通确认。签订合约：在双方达成一致后，签订服务协议。缴费环节：根据服务类型和特点，进行预先支付、过程支付和最终支付。执行服务：派出服务人员或提供服务系统，完成双方达成的服务目标。验收阶段：双方对服务结果和服务质量进行确认，退出服务现场。总结评价：对服务进行内部评价和客户评价，完善和跟踪服务。 𐟓‹ 岗位责任制度部门经理守则：严格执行公司规章制度，全面负责本部门的日常工作。工作计划：制定周、月、季度工作计划，并监督计划的执行。工作检查：定期检查部门工作，堵塞管理漏洞，教育员工尽职尽责。行为规范：服从公司管理，不得利用职权从事与公司业务竞争的行为。维护公司形象：不得从事有损公司利益及形象的活动。处理事宜：正确处理解决有关事宜，工作尽心尽力，尽职尽责。 𐟓 人事聘用制度、员工培训制度、考评制度、财务管理制度、风险防控制度等更多详细内容请查看我们的内部管理制度汇编。我们致力于为客户提供专业、高效的家政服务，确保每一位员工都明确自己的职责和义务。

公司活动管理制度公司活动管理制度

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