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公司要求半薪权威发布_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司要求半薪

【恶意调岗调薪被迫失业有赔偿吗怎么算】 𐟘�‘的工作被调岗降薪了，该怎么办？𐟘튊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ谁懂啊！最近我的工作遭遇了调岗降薪，我真的是太无语了𐟘’。本来以为在这家公司干得好好的，结果突然就被通知要去做一个完全不熟悉的岗位，工资也降低了不少𐟘“。我觉得这是公司在恶意刁难我，想要逼我辞职。但是我又不知道该怎么办，有没有懂法律的朋友可以告诉我一下，我这种情况可以要求公司赔偿吗𐟤”？如果可以的话，应该怎么赔偿呢𐟧？ 𐟓•根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位单方面变更劳动者的工作岗位和薪酬待遇，属于违法行为。劳动者因此而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓˜ 𐟓™如果你认为公司的调岗降薪行为是恶意的，导致你直接失业，那么你还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。𐟓™ 𐟓š但是，劳动者需要注意的是，要求公司赔偿需要有足够的证据证明公司的行为是恶意的。证据包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资条、聊天记录、证人证言等等𐟓š。 𐟓“如果你不知道该如何收集证据，可以咨询专业的律师或者劳动监察部门𐟓“。 𐟓”最后，希望大家都能遇到好的公司和老板，不要遇到这种恶意调岗降薪的情况。如果真的遇到了，也不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益𐟓”。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

面试后杳无音信？这些原因你知道吗？面试结束后，你可能会遇到各种情况，有些让你一头雾水，有些则让你无法信服。以下是一些可能的原因，帮你理解为何面试后迟迟等不来答复： 𐟏… 备胎人选：企业可能在几位面试通过者中，优先选择最满意的那个人。在他们没谈妥甚至没入职前，企业会尽量拖着你不给明确答复。如果那个人半个月后没来入职，企业可能会突然找你谈薪。 𐟚€ 内部小动作：有时候，岗位领导想安排自己亲信上位，但又怕老板觉得自己搞内部小团伙。于是，他们会让亲信面试，告诉老板都不合适，最终只能让亲信临危受命。然后过了一周告诉你，岗位暂缓了或定另外一位了，或者内部转岗提拔了。 𐟒ᠥ𘂥œ𚨰ƒ研：企业通过面试者来直观了解市场和竞品公司，套取信息。尤其是当你被要求做个详细的方案，弄个PPT来讲时，场面可能非常热闹，你甚至看到了面试官频频点头和露出笑容！甚至当天晚上就找你要薪资流水说准备谈薪了。 𐟤력Œ事背刺：有时候，offer都谈好了，但这个人可能因为想跟已经在这家公司的前同事分享他这份喜悦，结果这个同事背刺了他，跟公司说这个人之前跟同事们关系一般，差点被劝退。结果企业跟你说这个人不要了，但这个真实原因不能告诉你。这些原因可能解释了为何你在面试后迟迟等不来答复。希望这些信息能帮助你更好地理解面试流程和企业的决策逻辑。

之前我合伙人，跟我在选择运营上有点分歧，他认为运营都差不多，产品给力就够了。我认为优秀的运营和普通运营差别相当大。基础工作大家都差不多，主要是日常维护，分析数据，制定方案，推广营销，活动报名等。但是优秀的运营。他会去关注评价，研究内容、优化产品，研究视觉。我公司收入最高的运营，我观察他的不同点，产品链接的每个差评，都会去研究，和厂家沟通，改进。每条笔记的评论，都会去互动。每个视觉入口，都会找美工精心设计，有时候自己亲自做图。好的运营差不多就是半个老板，可遇不可求，如果遇到了，一定要给高薪！

这些劳动法，一定要熟记 1、第一、公司不签劳动合同，从第二个月开始就得给你双倍工资。 2、第二、公司不给你交社保，你可以要求公司补交，并且还可以要求公司支付滞纳金。 3、第三、法定节假日加班，公司需要支付不低于工资300%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。 4、第四、试用期最长不得超过6个月，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、第五、员工因工作原因受伤或患病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6、第六、公司辞退员工，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。#我要上热门#

𐟙Œ【公司无限期发半薪工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦗 限期发半薪工资，违法了吗？𐟘𑊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近我听说了一件事，想跟大家分享一下。有个朋友跟我说，他们公司因为𐟘𗥎Ÿ因，经营困难，决定给员工无限期发半薪工资。我朋友觉得很不合理，就来问我，公司这样做是不是违法了？𐟤” 𐟓ƒ根据《劳动法》和相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有与员工协商一致，也不存在法定的可以降低工资的情形，如企业经营困难但履行了合法的民主程序和向劳动行政部门报告等，那么无限期发半薪工资就违反了法律规定。 𐟙‹‍♂️劳动者有权要求公司补足工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 𐟓⦉€以啊，家人们，如果你们遇到了类似的情况，一定要勇敢地维护自己的权益哦！𐟒ꀀ

公司招会计，月薪4500~5500元，面试人还是比较多的。二面有个女生面试时老板比较满意，决定录用她。但是，应聘女生反而不着急，她问老板:“试用期4500我基本没问题，认可了，但转正后什么时侯可以达到5500元，你说看情况及工作能力！这个太笼统了！虽然说我很需要这份工作，但还是说清楚好，我转后工资多少？” 大家都知道，私营小公司没有具体的薪资制度，如果你不主动提起，老板就不会给你涨工资，即使你工作很出色也不会。如果你自己要求涨工资，老板又会觉得你矫情，多半也不会给你涨薪。#金秋动态创作赛#

𐟙Œ【公司扣一大半工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘦉㥷娵„合法吗？𐟧 𐟤”公司扣工资是否合法，需要具体分析。如果公司没有正当理由或未遵循法定程序扣发工资，通常属于违法行为𐟘ᣀ‚ 根据我国《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬𐟒𕣀‚ 但如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的 20%𐟚룀‚如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付𐟙。所以，你要先搞清楚公司扣工资的具体原因，才能判断它是否合法。如果你认为公司违法扣薪，可以收集相关证据，比如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的权益𐟒갟𛣀‚

𐟒죀职工在患病期间的工资待遇是怎样的】𐟔𐟔 𐟘‰病假工资那些事儿𐟘‰ 打工人最害怕的事情莫过于生病了𐟘𗯼Œ不仅身体难受，还要担心请假会影响工资收入𐟘”。今天就来给大家科普一下病假期间的工资待遇问题𐟒𐯼Œ让你心里有个数𐟤—。 𐟓Œ首先，病假期间公司是需要支付员工工资的哦！不过具体的工资数额可不是固定的，而是按照公司的具体规定来执行𐟘。一般来说，多数公司会实行半薪制度，但也有一些公司会按照员工的基本工资来支付。所以，如果你的公司规定病假期间只发半薪，也不要太惊讶啦𐟤“。 𐟓Œ其次，社保在病假期间也是会正常缴纳的哦！其中，个人应缴部分由员工自行补足，如果员工的应发薪资不足以抵扣，就需要自己补上啦𐟒𘣀‚但是别担心，公司应缴部分是会正常缴纳的，不会让你承担全部社保费用的𐟤—。 𐟓Œ最后，还有一个小细节要注意哦！虽然病假期间公司需要支付员工工资，但也有一个最低工资标准的限制𐟚룀‚一般来说，最低工资标准是当地规定的，公司需要支付的工资不能低于这个标准的80%𐟒𙣀‚如果你的病假工资低于这个标准，可以向公司提出质疑哦𐟘Ž。

𐟒𜠨🙤𛽥𗥤𝜯𜌦ˆ‘该如何继续？ 𐟌Ÿ 2023年10月20日，我踏入了一家生产钢结构产品的工厂，开始了我的职业生涯。四个多月后，领导层发生了变动，新的领导接手了工作。由于新领导对我们团队不熟悉，我们被安排在同一个办公室工作。 𐟌ž 到了6月份，公司行管人员开始要求调薪，许多老员工都通过了申请。然而，我的调薪申请却被拒绝了。我询问领导原因，他竟然说我的工作效率不高，具体工作内容也不清楚。这让我感到困惑，因为行政工作本就是一些杂务，效率如何衡量？ 𐟓… 8月4日，我被告知将被调岗，从综合部行政岗位调到营销部。原因是营销部的两位维族姑娘相处不融洽。我犹豫不决，但领导暗示我尝试一下，可能会回不去原岗位。于是，我决定接受挑战。 𐟚— 然而，我有时会反思，这家公司离家12公里，工资只有三千，每天上班八小时半，油费还得自己承担。节假日还会被克扣。这样的工作环境真的值得我继续待下去吗？ 𐟒�𝬧œ𜩗𔯼Œ我在公司已经工作了一年。工资是否会涨还是个未知数。工作忙碌时非常忙，闲暇时又非常闲。年纪渐长，学历也不高，我开始思考自己真正想要的人生是什么。 𐟌ˆ 到底什么样的工作和生活才是最适合我的呢？这是一个值得深思的问题。

女子怀孕遭公司调薪调岗，拒绝后被辞退，合理吗？近日，一则“女子入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退”的新闻引发了广泛关注。贵州贵阳的卢女士今年5月末进入贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，工作几个月后发现自己怀孕并向公司汇报，随后公司决定对其调薪调岗，将工资从6000元调到3000元，卢女士因调薪降幅大无法接受，公司便以她不接受分配管理为由将其辞退。卢女士在与公司协商过程中，双方分歧巨大。公司人事部负责人熊女士面对记者的询问十分抗拒，甚至要求记者离场，对于如何解决问题也未给出正面答复。新闻播出前，公司虽给出补给卢女士半个月工资的意见，但卢女士并不同意。从法律角度看，公司的做法存在诸多不妥之处。根据我国相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。该公司在卢女士怀孕后对其调薪调岗并辞退的行为，明显违反了法律规定，严重侵害了女职工的合法权益。从人情角度来说，卢女士怀孕本是一件喜事，却遭遇公司如此对待，这无疑给她带来了巨大的身心压力。公司本应给予理解和支持，而不是想方设法地辞退员工。在当今社会，保障劳动者的合法权益至关重要。企业应遵守法律法规，承担起应有的社会责任，尊重每一位员工的权益。同时，劳动者在自身权益受到侵害时，也应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。希望卢女士的事情能够得到妥善解决，也给其他企业和劳动者敲响警钟。