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wfh 公司权威发布_wff是什么船公司(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

wfh 公司

WFH的4个月：我学到了什么？过年回家，2月初回到新加坡，公司就开始让我在家隔离两周。两周后，公司宣布了交替式WFH（在家办公）的安排，员工可以自由选择是否来公司。算起来，已经在家上班4个月了。这4个月里，大环境的变化直接影响到了工作模式，这是我毕业10年来从未有过的“空档期”。这段时期，我也认真思考了一些问题： 𐟑𘰟𛤽œ为自己：真正需要的是什么？疫情已经肆虐了小半年，没有看到有效的药品和疫苗。万一得病了，拼的是什么？是自身的抵抗力！父母口中的“早睡早起，锻炼身体”还是很受用的。然而，在家工作的我感觉比平时睡得更晚，身体也没怎么锻炼𐟘”。 “好的身体，是革命的本钱！”这句话再次浮现在我的脑海里！ 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑椽œ为家庭：什么是必要的开支？在家工作后，和家人的时间很长，观察他们的作息和生活，对孩子们的了解也更加深刻。一边崩溃着，一边也在检讨和修正自己，毕竟他们是我的镜子。自从抗疫在家之后，避免了很多不必要的开销。把开销记录下来，作为基准线，把平时在家的开支做一个对比，哪些必要哪些不必要，一目了然。 𐟒𜤽œ为员工：我的工作是必要的吗？在家工作后，很多同事开始安排很多会议，仿佛是要体现自己工作意义和存在感𐟤㣀‚政府规定了essential services，看看自己的平时的工作，在危机的时候，是否还真正被社会需要？我的工作是不是“假工作”，是否面对失业的危险⚠️？因为工作模式的改变，平时每个月必须出差的我，现在通过打电话和邮件，那些所谓每个月“必要”的出差，真的必要吗？4个月没出差，销售额也按照forecasted一样的增长，那销售额和出差并没有很大的关系。 𐟌Š海水退去后才能看到在里面游泳的人穿没穿裤子...Crisis对我来说是一个警钟，让我更深入的思考觉察当下的生活，就像大病初愈的人，经历了一场浩劫，人生观价值观以及生活的中心也开始悄悄的改变着... 好吧，不想太多，以后的生活，兵来将挡，水来土掩，明天太阳依旧升起𐟏–️

又是一个在wfh的日子回公司办公的周五[摊手]，但独享了温暖的冬日阳光和落霞剪影也不错[老师爱你]

从微软离职的真实原因，供求职者参考 𐟓… 微软是一家非常棒的公司，但可能并不适合我。以下是一些个人感受，希望能为求职者提供参考。 𐟓Œ 面试体验：微软的面试流程非常顺畅，经过5到7轮面试，面试官都非常友好。 𐟏ᠥ𗥤𝜧”Ÿ活平衡（WLB）：微软在WLB方面做得非常好。可以几乎无限期地在家办公（WFH），公司提供了各种基础设施支持远程办公。节假日调休较为灵活，虽然我离开一段时间了，但听说现在依然如此。上下班时间非常灵活，不用担心迟到或早退，但回家后可能需要处理工作。 𐟑堥Œ事关系：同事们都非常友好，大家都在公司长期发展，氛围非常热情。 𐟌 语言环境：几乎全是英文环境，对英语提升非常大。 𐟓ˆ 股票前景：微软的股票表现非常稳定，前景无限。 𐟚€ 离职原因：虽然微软是一个很棒的公司，但我有一些其他的职业追求。希望在产品上做出有影响的改动，影响更多用户。希望通过对世界各地用户的理解，加深对产品的认知。然而，微软的工作方式可能无法满足这些需求。微软处于行业垄断地位，产品更新谨慎，流程复杂。在微软，即使是微小的改动也可能需要长时间的讨论，这让我感到无法快速迭代和成长。在微软，分配给你的任务可能非常微小，相比之下，在douyin可能只是拧螺丝钉的工作。高级职位需要频繁参加早会，甚至需要凌晨开会。空闲时间增多后，我发现自己无法有效利用这些时间，反而感到压力和抑郁。 𐟒ᠦœ€后，并不是说微软不好，只是它可能不适合我。如果你希望在养老型公司工作，那么微软可能非常适合你。但如果你希望快速迭代并做出有趣的事情，那么你需要仔细考虑是否接受微软的offer。

外企WFH福利：台风天也要上班？我们公司是一家外企，支持居家办公（WFH）政策。虽然我不是外企的正式员工，而是通过三方外包公司工作，但也有幸享受到了这个福利。最近，我们团队的所有成员都出差了。由于上海受到了台风“康妮”的影响，天气变得非常恶劣，有大风和暴雨。团队中的一个同事建议我可以在家办公。然而，我的直接老板在工位上听到后，笑着说：“某某某，你越俎代庖了。”这句话让我和我的小伙伴们都感到非常震惊。在台风和暴雨的天气里，团队里没有人，所有的工作都可以通过电脑和手机进行沟通。其他同事都建议我居家办公，但我的老板却认为这是越俎代庖。最终，我也没等到老板让我居家办公的消息。好吧，作为员工，明天还是要冒着大暴雨上下班。这样的领导实在是让人难以接受，哎。。。。太不通情达理了。

工程造价四个月跳槽心得分享 𐟓ˆ 大家好，好久没更新了，最近实在太忙了。四个月的咨询公司生活马上就要结束了，想和大家聊聊我跳槽的原因和整个工程造价的工作情况。跳槽的背后原因 𐟤” 首先，我跳槽并不是因为公司在某些方面对我不好或者压榨我。相反，我特别喜欢我们团队的氛围，和同事们相处得也很融洽，leader也很重视我。其实，当我收到这份新offer的时候，最初是犹豫了很久的。朋友们也觉得我疯了，竟然不接这个offer。可见，我真的很喜欢原来的团队。最后，在纠结了两个礼拜之后，我决定跳槽。主要原因有几个：职业规划 𐟓Š 在QS行业，我意识到自己未来可能会遇到瓶颈。所以，我希望在职业初期能够从最基础做起，对行业有更深刻的认识。这绝对对未来有很大帮助。事实上，当我告诉senior我的选择时，他们普遍还是很为我开心的。虽然作为公司的人不希望我走，但他们也觉得这是一件好事，未来我能走得更稳。更好的福利 𐟒𐊊这次跳槽到了乙方，工资上涨了不少。同样的工资，在目前的QS行业可能需要3-5年才能拿到。而且，这次我吸取了教训，提前和对方沟通了我需要远程工作的需求，对方公司也同意了这一点，允许我WFH三天。用我director的话说，这是一份“too good to say no”的offer。女性leader 𐟑颀𐟒𜊊这么高的工资让我有点担心，于是我在最后决定前又和新公司的manager打了电话。新公司其实是我目前公司的客户，我也经常和他们有电话往来，所以聊起来很随意。这让我意识到，我很需要一位好的女性leader。她告诉我，她的烦恼和焦虑我都有过，尤其是女性员工更容易有这种不配得感。不过，她希望我能相信她和另一个manager的选择。期待与挑战 𐟌Ÿ 虽然不确定新工作是否会喜欢，但我期待能学到更多东西。希望自己能慢慢积累更多底层经验，这些都是我在未来面对大项目时更自信去argue的基础。总结 𐟓 这次的决定让我看到了整个QS行业的问题，下期我会再来总结一下。感谢大家的阅读，希望我的经历对你们有所帮助！

突然觉得在工作量reasonable的情况下去公司比wfh有趣太多

不是，这个B班是非上不可的吗？我WFH公司就要倒闭了是伐

𐟔妷𑥜𓥰而美公司大揭秘𐟒𜊰ŸŒ†深圳，这座充满活力的都市，不仅科技繁荣，还隐藏着许多小而美的神仙公司。今天，就让我们一起探索这些令人心动的企业吧！ 𐟌ŸASML阿斯麦：佛系公司，965工作制，让你享受轻松的工作氛围。 𐟒𛨁”易融金：腾讯投资的公司，试用期薪资不打折，无996和强制加班，年底还有绩效奖励哦！ 𐟌Skyscanner天巡：全球同事的跨文化环境，每周三天WFH，还有21天年假等你来享受！ 𐟎sbro：20天+5天wellness leave=25天，每周1-2天居家办公，双休不调休，几乎不加班，还有不定期的下午茶和节日活动呢！ 𐟓š联咏科技（Novatek）：本科生年薪13-17万，研究生更高达16-25万。无强制加班，965工作制，项目紧急需要加班时还有加班费哦！ 𐟒𜨿™些公司不仅薪资待遇优厚，还有各种福利和团建活动。快来加入他们，开启你的职业生涯新篇章吧！𐟚€

多伦多职场性骚扰应对指南：从懵逼到愤怒这篇文章酝酿了很久，原本只是想感谢那些在我遇到问题时给我出谋划策的网友们，还有那些包容我不稳定情绪的朋友们以及帮助我的心理医生。没想到，收到了更多姐妹的私信求助，她们都遇到了职场性骚扰。看来在加拿大遇到性骚扰并不是个例。加拿大的人性化处理方式让这些老登太久了，不管老外还是老中都拿准了年轻女生遇到这种事情会懵逼、不自信、不确定，更不想声张。亚裔女生更是内敛不愿惹事，这些老登就疯狂对亚裔女生下手。我自己也是从懵逼到恶心、害怕、无助、焦虑、愤怒，再到无奈这一系列情绪和精神负担中重生。现在回顾一下自己的经验和心路历程，希望可以帮助到更多人。辞职？别急！𐟚늊首先，遇到这种事情最不能做的就是直接辞职。因为一般性骚扰不涉及个人经济损失（更多是精神层面的伤害），只有在你报告给HR或管理层之后被辞退或者在公司被针对了才是受到了经济损失，这时候才可以向公司提起诉讼。我知道遭到性骚扰后，没有人再愿意回公司上班或者见到老登。如果在大公司的话，可以直接报告给HR，请假并要求不允许老登跟自己出现在同一个building（我因为是WFH所以当时没有行使这个权利，现在想想有些后悔）。如果精神压力没有缓解，无法去公司工作，可以向公司申请short-term-leave或sick-leave。小公司？请假找律师𐟓œ 如果是小公司的话，可以直接请假，优先找律师咨询，让律师指导你下一步应该怎么做。如果是在公司发生的事情，直接报警留证。总之，不要主动离职。职场性骚扰的难点：举证𐟔 职场性骚扰最大的难点就是举证。一般遇到职场性骚扰（肢体接触）都是熟人作案，并且老登们会特意找到两个人独处无监控的时机下手，受害者来不及留下任何证据是非常常见的。尝试保留证据𐟓𘊊尝试保留证据：所有擦边聊天记录（中英都可以），任何相关的录音（手机设置一键录音），如果有肢体接触衣物上可以提取DNA，公共场合（像公司茶水间这种）可能有监控视频等等。我的经历𐟌ˆ 我关注到几个跟我有相似经历的小伙伴，让我发现了其他可以抗争的方式，并不是HR不作为这件事情就只能结束了。我会继续对老登追责，让败类得到应有的惩罚。之后别的姐妹的事情有结果我也会和他们一起把故事分享出来。愿大家都能团结起来，把老登赶出职场。

计划赶不上变化：原本计划明天不论是wfh还是回公司，12点下班直奔机场，坐三点飞机。结果现在明早要去客户那里开会𐟘쥸椸了行李𐟘쀀

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