公司大小休前沿信息_公司大小休合法吗(2024年12月实时热点)
湖州一日游:周末短途旅行的完美选择 自从公司改成大小休后,利用周末去杭州周边转转的念头就越来越强烈。这次我们选择了湖州作为目的地,从杭州坐高铁过去只要20分钟,票价39元,超级方便! 第一站:小西街 𖢀♀️ 小西街已经充满了新年的气氛,到处都是五彩斑斓的灯笼,特别有感觉。这里有很多有腔调的咖啡店,虽然周末人不多,但特别适合坐下来慢慢享受。我们尝试了老梁干挑面,鱼香肉丝味的真的超赞,强烈推荐!(图1-6) 第二站:衣裳街 ️ 衣裳街离小西街很近,步行十多分钟就到。这里简直就是吃货的天堂,人特别多,很多店都排起了长队。我们凑了个热闹,排了盘古烤猪蹄,特别辣但味道很棒。朋友还买了定胜糕,糯糯的,比预期的好吃太多了!(图7-8) 第三站:渔人码头 渔人码头是欣赏太湖美景的好地方。不过拍照的话一定要选好天气,否则湖水有点浑浊,照片效果不好。冬天这里真的很冷,我们几乎都蜷缩在栏杆后面了,拍了几张就赶紧撤了。(图9-13) 第四站:太湖古镇 䪦䩕不需要门票,但完全是为了商业而建的,大部分都是商铺和小吃铺,人文气息不多,不是特别推荐。听说晚上有水舞烟火秀,但没吸引到我们,直接就溜了。(图14) 交通和费用 我们三个人全程打车,除了渔人码头稍微远一点,打车费用高一点,其他地方花费其实不高。湖州一日游人均大约150元,周末不知道去哪儿玩,可以考虑这里哦! 总的来说,湖州一日游是个不错的选择,既能放松心情又能吃到美食,值得一试!
6500元VS6000元,选哪个? 选择6500元大小休还是6000元双休?这是一个让人头疼的问题。让我来帮你分析一下。 6500元公司:规模大,工作轻松 ⊩斥 ,6500元的那家公司,规模相当大,员工人数在500-999人之间。工作量相对较少,你可能会发现工作相对轻松,达到要求应该不是问题。 6000元公司:双休诱惑,但情况复杂 另一方面,6000元的公司,虽然面试时显示有100-499人,但实际情况有些复杂。你可能会发现实际上班地点和安排工作的地方不同,甚至可能是在别家公司挂名,只有你一个人在工作。这家公司是双休,但工作量可能不在你的掌控之中,甚至可能需要加班。 个人建议 እ悦你更看重收入和双休的平衡,那么6000元的公司可能更适合你。虽然工作量可能稍多,但双休的诱惑可能足以弥补这一点。如果你更注重工作量和稳定性,那么6500元的公司可能更适合你。 无论你选择哪家公司,都要慎重考虑自己的职业目标和期望。希望这些信息能帮到你!
大公司小公司?选offer纠结! 最近拿到了一个新的offer,真的是让我又开心又纠结。到底是要留在现在的大公司,还是跳槽去一个小公司呢?让我来给你们分析一下吧。 现公司:稳定但缺乏上升空间 ⊊我现在的公司是一家上市公司,做的是本行业的老牌子,竞争确实很激烈,但我们也很有竞争力。公司有300人,我在中层管理岗位,带10个人,工资到手1.3万,大小休,偶尔加班。虽然工作有点内耗,流程也慢,但通勤只要15分钟,还是挺方便的。 新机会:薪资诱人但风险大 新的机会来自一家小公司,只有30人,做的是非常小众的行业,品牌也没什么名气。据说竞争小,工资到手2万,也是大小休,高管直接对接老板,我可以自己招团队,流程快,但通勤要50分钟。 纠结点:大公司还是小公司? 稳定性:大公司感觉更稳定,但也不确定是否对我个人稳定。小公司虽然开了10多年,但总担心它会突然关门。 上升空间:大公司上升空间有限,薪资也到天花板了。新机会的薪资很吸引人。小公司老板资产多,可能有更多机会(这只是我的猜测),可以学到更多我感兴趣的东西。 年龄压力:年纪大了35+,感觉没有试错成本。 总结:如何选择? 说实话,这两个选项都很诱人,但也都有各自的缺点。大公司稳定但缺乏上升空间,小公司虽然有更多机会但风险大。你们觉得呢?有没有类似经历的小伙伴可以分享一下?希望我能做出一个不后悔的选择!
放弃7K大小休,选择了6K双休 最近面试了两家公司,真是让我纠结不已。本来打算在外面找工作,结果最后还是在两家公司之间纠结。 公司A:大小休,试用期6K,转正后6500+500-1000(最低500,按5%毛利润算) 试用期2个月,转正后交五险但没有一金,没有任何福利。工作量大,需要铺货。说实话,有点失望 公司B:双休,6K,提成另算 试用期薪资不打折,试用期3个月,入职就交五险一金,还有全勤奖。一个店铺有十多个品种,工作相对轻松。 现在感觉又要上班了,心里好慌啊 说实话,这两家公司各有优缺点,真是让人难以抉择。希望自己能做出最好的选择吧!
「你在山东单休还是双休」五天工作制,起源于1995年3月25日国务院第174号令,《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》。目前大多数公司企业都实施五天工作制,但也不少公司实行单休或者大小休。
一到周六公交上人明显地少了很多 全世界除了我都双休是吧 所有大小休单休的公司都应该倒闭!
跟老公聊到深夜,我决定裸辞了 昨天晚上,我躺在床上和老公聊了很久。突然,我说了一句:“我不想上班了,我想辞职。”他听了之后,沉默了一会儿,然后说:“那你辞职吧,工作这么累,休息一下也好。你每天的工作时间比我长,而且也不开心,最重要的是你要开心。” 其实,这份工作真的让我心力交瘁。每天早上七点四十五就要开早会,接着就是各种报表要做。每天回到家基本已经是晚上九点了,还要加班导出我负责的项目数据。有些领导更是过分,早上七点半开会,晚上九点还要开会,还要全程参会投屏做材料。 上周更是忙到飞起。周四晚上十二点落地上海虹桥,到酒店已经两点半了。第二天早上七点起床吃早餐,忙到周五晚上十一点落地广州,到家已经十二点多了。周六早上七点半起床出发去中山,忙到下午三点半才从化。周日回家已经快十二点了。 这只是日常节奏,感觉我的命都快没了。来这个公司基本上感觉被骗了。昨天我还跟猎头说:“你真的把我害惨了。”猎头承诺的是双休,结果单休都没有,电脑还是自己带,还没有补贴。我还拒绝了一个月薪更高的offer,因为对方说的是大小休。现在想想,我真傻。 当然,这也怪我自己入职前没有做好调查。我天真的以为这么大公司应该没啥问题,结果入职前说双休,来了单休,有时候单休都休不上,随时待命。 上个月基本每天累到回家十一点必须睡觉,脑子已经自动关机了,无法思考了。刚开始想着离家近,结果上一份工作干了七年,这份工作才一个多月,简直离谱。 我宁愿裸辞也不想再干下去了。用我的惨痛经历告诉大家,择业一定要慎重。一个月前因为哺乳期失业焦虑到不行,现在因为上了一个月班每天都想辞职。直接去辞职了,没有下家也要辞了。 为什么会有这样的勇气和决心?我突然觉得如果是前几年我肯定是不敢的,不敢停下来休息。现在心里安心了很多,有一个好的爱人真的会减少人生大半的疾苦。休息一下再出发吧。
垃圾公司五大特征,避坑指南! 1. 袀颀碀栥企业,夫妻档公司 这类公司里,老板的亲戚几乎无处不在。比如,财务是老板的老婆,采购是老板的舅舅或表叔。公司制度形同虚设,永远有人不执行。今天说这样办,明天就变成那样,朝令夕改。 ⏰ 天天抓考勤、写日志 老板一天到晚盯着考勤,自己中午或者下午来公司,晚上就耗在公司,看看哪些人在加班,哪些人没加班。有的甚至每月让HR弄个报表:统计出每个员工加班小时并排名公示。天天盯着员工的日志,又是周报,又是月报。 𘠥工资不及时 公司账户上有钱,但就是喜欢先拖一拖再发工资。貌似其他事都很重要,唯有员工的工资是无关紧要的,认为拖一拖很正常。出差报销也是一样,让员工垫付后,报销也不及时,能拖则拖。 𐠤𘍤祌 员工多请了几次假,想办法开掉;员工怀孕了,想办法开掉;年龄超过35了,想办法开掉;员工身体不好,想办法开掉;总之你不能有任何事,不然就等着被开。 想各种办法压榨员工 公司从来没有年假的说法,甚至连法定节假日也要克扣几天。加班从来没有加班费一说,都是员工自愿的,为公司义务贡献!领导一句话说了算,劳动法算个啥!该整单休就单休,要么就大小休。
三雄极光照明质量很垃圾 最近我收到了三雄极光万州分公司的offer,但整个过程真是让我有点摸不着头脑。首先,分公司的老师回复特别慢,我和朋友讨论后觉得可能是因为他们加班太严重了,没时间回复我。他们大小休,我周六问的,结果昨天下午才回我。而且感觉分公司有点不地道啊。 最让我无语的是,他们先是说确定要录用我后才发offer,结果发的也不规范。先不说给我发的是word文档,还没盖公章。合同里五险一金、包吃包住、年假这些福利只字不提。 体检方面,我明白有些公司不报销,但直接写个自费,给我的感觉就是“一切以公司利益为重”。虽然我不在乎这些细节,但心里还是有点不爽。 总的来说,这次的offer经历让我对这家公司有了一些疑问。希望这些信息对大家有所帮助吧。如果有其他小伙伴也收到了他们的offer,记得多留个心眼哦!ꀀ
公司氛围太好了 以至于每天上班都很快乐 现在改到了大小休也很快乐 就是加班和起床很烦人
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