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分公司上社保权威发布_分公司上社保能算母公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

分公司上社保

如今建筑行业查证都已经这么严格了吗？以前可都是睁一只眼闭一只眼的呀。我刚刚就收到了一条疑似说我挂证的信息，可我就纳了闷儿了，我哪儿挂证了呀？我平常上班是在分公司，工资也是由分公司发放的，劳动合同同样是和分公司签的，社保呢，也是分公司给买的，仅仅是证件注册在了总公司而已。这种情况是不是好多同行都碰到过呀？有没有同行能来给指点指点迷津呢？

#有没有人会在11月份裸辞#网友：想这个月月底提离职，下月走，但是又很纠结，担心走了找不到下一份工作也内耗自己。不辞，现在每天都郁郁寡欢，打心里觉得自己不适合做财务，不喜欢，甚至厌烦。现在最大的工作内容就是开票，手上负责的分公司账每月大概几十笔，能按时下班，加班少有，双休。工资交完社保到手才4k，不包吃住，虽然很差劲，但至少不需要问家人要钱了，一想到我想辞职，我都不知道怎么跟家人说，而且我对我的职业规划很迷茫，下一份工作不想做财务了，已经不知道可以做点什么了，可我才24啊，看不见一点自己的未来。话说，有没有人会在11月份裸辞？

【分公司法人能不能在总公司买保险】 𐟒᤽ 知道吗？公司法人和法人代表并非完全一样！在我国，公司法人无法为自己公司购买社保𐟘„，但法人代表可以哦𐟤”。法人代表与公司签订劳动合同𐟓ƒ，建立劳动关系，公司有责任为他们购买社会保险✌。 𐟓⥅쥏𘦘祿业法人，拥有独立财产，承担有限责任。公司股东也只需以认缴出资额或认购股份为限对公司债务负责就行𐟘Ž。你还关心其他相关内容吗？快来留言互动吧𐟒쯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗】在一定条件下，分公司员工与总公司签订劳动合同是合理的。𐟓分公司在法律上不具有独立法人资格，其民事责任通常由总公司承担。𐟓 若分公司未取得营业执照，那么由总公司签订合同符合法律规定。𐟓若分公司已取得营业执照，原则上应以分公司名义签订，但经总公司授权，或基于总公司对人事的统一管理安排等合理原因，与总公司签订也是可行的。𐟓 不过，在此情形下，可能涉及劳动用工主体的认定、社保缴纳地点、劳动争议管辖等问题。𐟓建议在合同中明确工作地点、工作内容、劳动报酬等关键条款，以保障双方权益，避免日后可能产生的法律纠纷。𐟓

「百倍用心十分满意」【上门服务解难题真情传递显担当】近日，一位老人走进中国联通黑龙江通河分公司中心营业厅，急切地寻求帮助。营业员庄建梅见状，立刻迎上前去。在与老人的交谈中，庄建梅得知，老人的手机号原本登记在因脑出血瘫痪在床的丈夫名下，如今，老人因年满60岁需办理社保卡，但手机号非本人名字导致办理流程受阻，这让老人心急如焚。庄建梅耐心地向老人阐述了过户需双方到营业厅拍照的规定，老人却无奈地表示，机主因病无法出行。庄建梅随即向店长韩春梅反馈了老人的特殊情况。店长听后，留下了老人的联系方式和家庭住址，并安慰老人先行回家等待，表示会尽快安排上门服务。次日上午，按照约定时间，营业员杨丽与店长韩春梅携带必要设备，准时到达老人家中。两位工作人员细心、高效的完成了手机过户手续，让老人深切感受到了联通公司有温度的服务。这次经历，不仅解决了老人的燃眉之急，更彰显了联通公司“以客户为中心，传递温暖与关爱”的服务宗旨，用实际行动诠释了助老助残的暖心承诺。「联通好服务用心为客户」@中国联通黑龙江客服

「安庆身边事超话」【「安庆首个“家门口”就业驿站揭牌」】10月9日，安庆市政邮合作共建“家门口”就业驿站签约暨揭牌仪式在市邮政分公司邮政大楼举行，市人社局与市邮政分公司在仪式上共同签订了就业驿站合作协议。安庆市政邮合作共建“家门口”就业驿站，是我市首个“家门口”就业驿站。该就业驿站通过统筹整合资源，依托中国邮政点多面广的网点综合服务优势，在网点设立就业创业服务专区，为群众提供创业担保贷款咨询及办理、就业岗位信息推送、求职登记与职业指导、创业培训需求登记、就业创业政策宣传与社保卡办理以及技能培训信息推送等多个服务事项。同时，就业驿站将积极对接各类用人单位，为他们提供政策指导和用工需求登记，确保求职者与用人单位之间的信息对称，实现精准匹配。有了政府和邮政央企背书，招工、求职、创业过程将变得更加安全放心。

跑路的新文道连员工工资都不发新文道前员工发文吐槽自己被新文道拖欠工资、坑害学生的事实。作为一个工作五年的员工、我无法理解25考研还有两个月，为什么不能坚持服务完所有学员？你知道这一年他们备考多么辛苦么？临近考试遇到这种事情，专业课、一对一、冲刺课程、服务全部停滞，所有教学点全部关停，学员连自习的地方也没了，钱都你收了，你说你无力服务。但凡做企业做教育有良心也不会像你这样吧员工社保只交到六月，个人部分工资里你扣了，马上要生产的孕妇的社保都快断缴了，你也有孩子你还是人吗？法律层面上你把自己撇的清清楚楚，临时更换公司的所有法人，搜集证据才发现所有文件都没有你的签名。学员、员工所有人都拿你们没办法，几十个员工分了十几个分公司，几个区集体仲裁凑十个人都挺难几十个员工，你全部不管，连最后的通知都没有学员处理结果连公章都没你真的不要太敷衍既然你不做了，你为什么不早点采取应对措施九月份还要瞒着业务端，做业绩收26学员的学费。钱都让你赚了，没办法履行教学服务没办法给员工老师发工资，法律空子你是钻明白了。一个真正负责任的企业应该始终把客户和员工的利益放在首位。然而，新文道教育的行为却恰恰相反。九月份还在隐瞒业务端，继续招收2026年的学员并收取学费，但在无法履行教学服务的情况下，却选择逃避责任。这种短视的行为不仅会毁掉企业的声誉，也会给整个行业带来负面影响。更重要的是，这种做法暴露了企业管理者严重的道德缺失，他们将个人利益置于他人之上，无视社会责任。难道不应该给予受害者应有的赔偿，并对涉事企业及其负责人进行严厉处罚吗？

𐟧禮ˆ防维保资质办理全攻略𐟓– 𐟔想要办理消防维保资质？这里为你提供详细指南！ 1️⃣ 𐟓Œ办理条件： - 必须是独立法人办理，不能是分公司哦。 - 需要配备2名一级注册消防工程师和6名消防设施操作员。 - 所有相关人员需上社保，并出具社保证明。 2️⃣ 𐟓‹办理流程： - 将相关人员信息匹配到公司名下，并上社保。 - 准备好所有材料，提交到官网进行备案。 - 备案成功后，就可以拿到消防维保资质啦！ 3️⃣ ⏰办理周期： - 通常根据上社保的周期来定，大约需要2-3个月的时间。 4️⃣ 𐟔姻营范围： - 包括消防技术服务、检测，以及消防设施的维护保养检测和安全评估等。 𐟒ᥰ贴士： - 消防设施操作员分为高级、中级和初级，可以根据需求选择适合的人员。 - 办理过程中，确保所有信息的准确性，以免影响办理效率哦！希望这份攻略能帮到你，祝你办理顺利！𐟎‰

排雷分享！上海居住证积分和落户存在这些误区「落户上海」在上海申请上海积分是很多人的首要选择，上海居住证积分申请存在哪些误区？2022年全部都要搞清楚！往下看上海居住证积分落户误区 1、分公司不能办理落户和积分这是不正确的，只要分公司在上海有注册营业执照，并且有上一年度完税证明，是可以办理落户和积分的。但是必须要求你的劳动合同和个税社保缴纳主体都是上海分公司，最后条件达成申请提交的单位也是上海分公司。 2、全国个税社保未联网 2020社保信息并入税务系统，在2020年年底就能实现社保个税全国联网了，那么如果你有异地社保和个税的情况，一定要提前了解并看看有没有解决方案。不要有侥幸心理！ 3、公司纳税少不能办理落户积分在上海落户积分政策中，企业纳税多少不作为能不能申请落户和积分的标准。只要公司资质合法，注册地在上海，有上一年度纳税证明，企业依法纳税，都是符合要求的。 4、换新公司可以立即申请居转户因为个税和社保记录不是实时的，可能会有一到两个月的延迟，所以，如果新换单位，是需要交纳两个月左右，等到有新公司的社保个税记录才能提交落户申请的。同样，申请过程中离职，也是有可能会出现问题的。 5、2024年上海会取消落户政策因为现行居转户政策是到2024年的，所以有的朋友担心到2024年上海会取消落户政策。当然，上海为了维持2500万人口上限，肯定会对人口有所限制，加上今年应届生政策的放开，2024年人口应该相对比较紧张。但是居转户政策肯定不会取缔，只是会公布新的落户政策，并且相较于现在申请难度会变得更高。 6、公共户和上海常住户口的待遇会不一样很多通过居转户落户的朋友因为没有上海房产，所以只能选择落在社区公共户上，他们担心两者所享的福利待遇会不一样。这里可以负责任的告诉大家，不管是公共户，集体户，个人户还是家庭户都属于上海常住户口，所享的一切待遇都是一样的。但是公共户每三年如果没有房产迁走的话，都需要重新找社区挂靠。 7、居住证积分和落户相关吗目前来看，居住证积分和落户没有相关性。没有积分是可以提交落户申请的。但是从2016年开始，松江、徐汇、宝山等区为了调控落户人数，都曾要求落户的时候提供居住证120积分通知单。所以，以后有可能会在落户过程中对积分有要求。

一、应届生落户上海对公司有何要求？「上海落户」「应届生」「落户上海」应届生落户上海由单位提交申请，所以找公司的时候一定要告知人事有落户需要，需要人事配合办理落户申请，同时需要咨询是否有应届生落户上海的资格。 1、在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构（民办非企业单位）。 2、符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元（含）以上的企业，用人单位具备1年以上注册时间（创业落户除外）。 3、用人单位需进行登记审核获得信息登记号。如果入职的是分公司，要注意下面几点：上级法人机构注册资本不低于100万元人民币；上海分公司系非企业法人分支机构，营业执照上是无注册资金的，办理时需提供总公司的营业执照等相关证件复印件（加盖总公司公章）和总公司的授权书。劳动合同必须与上海分公司签订这就是说，劳动合同上必须且只能有上海分公司的章，不可以盖上级总公司章（劳动合同跟总公司签的话，可能会被定义为派遣性质）；社保个税必须由上海分公司缴纳申报社保个税。二、应届生落户注意事项 1、中介机构派遣员工不予受理。 2、应届生办理落户必须通过用人单位进行申请及办理，不接受个人办理； 3、在毕业当年以应届生身份就业，必须先在上海找工作，签订一年以上的三方协议； 4、应届生要注意履行合同规定，如果不按劳动合同约定，落户后马上强行离职，工作单位可以提出撤销应届生户口的申请； 5、注意寻找适合的落户公司，被列入黑名单的企业或上一年度应届生离职率100%的企业不能落户； 6、落户完毕后，用人单位至少持续缴纳社保1年以上，否则次年会失去申报资格，同时影响该单位留学生落户和人才引进落户办理； 7、公示审核结果后，单位及获得落户资格的学生必须在6个月内完成落户手续，超过时间将失去落户资格。

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