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公司罚款员工权威发布_公司罚款员工不能超过多少(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司罚款员工

【公司是否可以对员工进行罚款】 𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️家人们，今天我来和大家分享一个非常重要的法律知识点，那就是𐟑‰公司可以按照规章制度对员工进行罚款吗？𐟤” 首先，我们来看看法律是怎么规定的。𐟓–根据《工资支付暂行规定》，公司是不能随意对员工进行罚款的。如果员工给公司造成了经济损失，公司可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。𐟑€ 但是，如果是因为劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任，单位可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。𐟒𕊥…𖦬᯼Œ如果公司违法扣除了员工的工资，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。𐟑♂️ 最后，我想提醒大家，在工作中我们要遵守公司的规章制度，但同时也要维护自己的合法权益。如果遇到公司违法扣除工资的情况，一定要及时维护自己的权益哦！𐟒ꀀ

𐟒죀公司对员工罚款合法吗】𐟔𐟔 𐟌ˆ今天想和大家聊一下公司对员工罚款这个话题𐟤”。大家都知道，公司对员工罚款一般是不合法的，但在实际情况中，还是有很多公司会采取这种方式𐟘壀‚那么，公司到底有没有权利对员工进行罚款呢？如果有，又该怎么罚呢𐟧？一起来看看吧𐟑€！ 𐟑‰首先，我们要明白一点，公司不是行政执法机关，没有权利对职工的违法行为进行罚款𐟘㣀‚根据《劳动部关于印发的通知》第十六条：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％𐟘𒣀‚这也就意味着，公司对员工罚款是有一定限制的，并不是想罚多少就罚多少𐟘䣀‚ 𐟑‰那公司对员工罚款的合理范围是多少𐟤诼Ÿ这个问题其实没有一个固定的答案，因为它会受到很多因素的影响，比如公司的规模、行业、经营状况等等𐟤”。一般来说，公司对员工罚款的金额应该与员工的过错程度、造成的经济损失大小以及公司的规章制度等因素相适应𐟘‚如果公司罚款过高，可能会被认为是不合理的，甚至可能被认定为克扣工资𐟘ᣀ‚ 𐟑‰那么，如果公司对员工进行了罚款，员工应该怎么办呢𐟤𗢀♂️？有些员工可能会选择忍气吞声，觉得自己没办法和公司对抗𐟘㣀‚但其实，员工是有权利维护自己的合法权益的𐟘䣀‚如果公司的罚款不合理，员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑罚款的金额或者撤销罚款的决定𐟘ᣀ‚如果公司不愿意协商解决，员工可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构投诉或者申请仲裁，寻求法律的帮助𐟘㣀‚ 𐟑‰最后，我想提醒大家，公司对员工罚款一定要谨慎，要遵守相关的法律法规和公司的规章制度𐟤”。同时，也要尊重员工的合法权益，不要滥用罚款的权利𐟘ᣀ‚只有这样，公司才能建立一个和谐稳定的劳动关系，促进公司的发展𐟑。

公司被吊销后，黑名单限制及解除指南𐟓œ 今天我们来聊聊公司被吊销后进入黑名单的那些事儿。很多朋友在注册新公司时，发现无法注册，原因是名下有公司经营异常且未处理。还有一些朋友因为多年未管理的公司被吊销，直接被列入黑名单，法人也被拉入黑名单。那么，这些黑名单限制到底有哪些？如何解除呢？黑名单限制𐟚늊首先，公司被吊销后，法人会被列入黑名单，三年内不能担任法人和高管。这个限制在全国范围内都是一样的，不管是上海还是深圳。也就是说，即使公司注销了，黑名单限制依然存在。税务系统的全国统一𐟓Š 现在，税务系统是全国统一的。只要名下有一家公司有异常，就会影响其他公司。比如，连续多个季度未按时报税的公司会被列为非正常户。这种情况下，就需要按时报税，不管有没有销售额都要报税。否则会有税务逾期罚款。解除黑名单的步骤𐟔„ 要解除黑名单，首先需要把以前未报的税全部补申报回来，然后交罚款。这个过程有时快有时慢，如果刚好遇到征税期，就会慢一点。税务罚款有员工工资薪金个人所得税的每个月50元，一个季度100元。大家可以算一下大概的罚款金额。上海和深圳的区别𐟏™️ 在上海，公司被吊销后，即使注销了，黑名单限制依然存在。而在深圳，只要公司按照流程进行注销，黑名单限制就不会再有了。所以，不同地区的处理方式还是有区别的。总结𐟓 公司被吊销进入严重失信黑名单后，只有把公司注销了，异常才会在三到五个工作日内自动移除。法人黑名单限制也不会限制三年。税务方面的限制主要是对法人名下的其他企业会有异常关联，比如非正常户会影响名下所有公司不能正常开票。希望这些信息对大家有所帮助！𐟒𜀀

要求应聘员工“陪睡”的公司总经理仅仅被处以行政处罚，可以说这已经是法律框架下的最合适惩罚了，因为他没有逼迫谁去做什么，也没有让该应聘员工去真的做什么，不过是一次对应聘者的试探，最多算不道德行为，处以罚款或者训诫其实对这种人来说他们根本也不在乎，但是由此可见这家公司的生态环境多么恶劣，总经理公然要求应聘者陪睡，说明这家公司已经不太正常了，他连陌生人都敢下手，对于公司内部员工又会怎么样？这才是细思极恐。

【案情回顾】佛山网民刘某某为吸引眼球，博取流量，提升其名下房产中介公司的知名度，吸引更多的客户通过其公司买卖房产，捏造“广东一公司有员工因讲粤语被罚款5000元”的网络谣言，并将捏造的视频发布在多个网络平台，迅速引起国内外网民广泛关注，其行为扰乱社会公共秩序，造成严重不良影响。属地公安机关依法对其予以刑事拘留。【法律条文】《中华人民共和国刑法》第二百二十一条：捏造并散布虚假事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百九十一条：编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。警方提醒：网络空间不是法外之地，广大网民在网上发布信息、言论，应遵守法律法规，不信谣、不造谣、不传谣，未经核实的信息切勿盲目转发传播。对网上编造、传播谣言扰乱公共秩序的违法犯罪行为警方将依法严厉打击处置，希望广大群众共同维护网络清朗环境。

员工罚款文案简短有力，速查 1. 员工违规, 罚款通告, 以儆效尤 2. 根据公司规定, 决定对违规员工罚款, 直属领导监管不力, 亦将受罚 3. 遵守公司规章制度, 违规必罚, 不容姑息 4. 违规员工请注意, 罚款不是目的, 规范行为才是关键 5. 严正警告, 违规必究。罚款不是目的, 规范行为才是关键 6. 遵守规则, 高效工作, 共创和谐职场环境 7. 望各位员工引以为戒, 严守规定, 谢谢合作 8. 行政部敬告, 即日起生效 9. 未穿工装？罚款伺候！望周知, 共守规 10. 你未穿工装？记得, 罚款来啦！速自查 11. 我们团队, 向来注重形象, 规则必须遵守 12. 违规必究, 特此通报, 罚款以示警戒 13. 希望此罚, 警醒各位, 重视形象, 提升素养 14. 形象佳, 方能显团队风采。乐捐善款, 传递责任 15. 速查！员工违规, 罚款通知 16. 规章严明, 你我共守, 违规必罚

十五个法律小常识！（四） 1、入职只上一天班，也要给工资。 2、员工告公司，诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个电话！感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话，进行劳动维权。 4、拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，开除你，你是有一大笔钱赔偿金的！ 5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。 6、给员工罚款违法。大声跟我念300遍，罚款违法，罚款违法....给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。 7、拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。 8、公司不签劳动合同很慌？别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱（最多可拿11个月的2倍工资），保存好工作证据，你拿不到这钱，尽管来找我！ 9、劳动合同是卖身契？各种不合理条款？不敢签？莫慌，大胆签，违法的条款一律无效！ 10、不买五险一金？不多逼逼，直接12333举报。 11、过了试用期才买社保？很多公司很傲娇，说“不过适用期谁给你买社保啊！”，呸呸呸，入职第一天就应该买了，还是12333，搞起来。 12、上班时生大病别回家，去医院！48小时内身亡的，算工伤，但你中途回了趟家，就不算工伤了。别回家啊……别回啊……要让自己的命值钱起来啊 13、不同意离职？很烦？谁告诉你，离职需要公司同意啦？记住啦，正式员工提前30通知公司就可以离职，不需要看哪个TMD的脸色需要哪个TMD同意。 14、降薪逼你走？毫无缘由的降薪，这是公司单方变更劳动合同，告死它！ 15、看你不爽就把你调到边远地区？这也是公司单方变更劳动合同，大胆拒绝，你不拒绝就当作是你同意了哦。

𐟓⩝–州太平洋保险挂单挂人行为大揭秘𐟓⊰Ÿ‘‹各位朋友，大家好！ 𐟒𜠦ˆ‘曾是湖南省靖州苗族侗族自治县太平洋保险公司的一名销售员。在朋友的介绍下，我加入了这家保险公司，本以为能保障自己和家人的未来，没想到却遭遇了诸多不公平待遇。今天，我要向大家揭露这家公司在“挂单”和“挂人”方面的违规行为。 𐟓Œ “挂单”行为指的是将成功出单的保险违规挂在他人名下，这不仅损害了保险公司的利益，还破坏了行业规矩，甚至可能对投保人造成损害。而“挂人”行为则是将新入行的保险业务员违规挂在他人名下，这种行为严重违反了诚实信用的原则，一旦出现纠纷，可能牵连到自己。 𐟔 在我初入靖州太平洋保险公司时，公司对带我入行的员工会颁发增员奖。此外，新业务员开出的单，相比老业务员，本人和上级会拿到更高比例的提成。原本应该是朋友W获得增员奖，但她的上级陈某却欺骗我们，要求我把增员挂靠在陈某的名下，而不是W的名下。 𐟓⠩™ˆ某还命令W修改“神行太保”的账户密码，并将不认识的客户L某挂在W的名下。这样做是为了完成太平洋保险的KPI考核，否则陈某会受到罚款。这种行为严重影响了保险公司的业务真实性和稳定性。 𐟓 由于录音不能直接上传，我将录音内容转成文字放在这里： 𐟓ž 从业人员W：喂你好，你是L老板吗？客户L：是的从业人员W：你好，我是W，你认识我吗？客户L：不认识从业人员W：你不认识我，我也没听说过你，你在我手上还买过保险，但我根本不认识你，你也不认识我，是吧？客户L：我好像在哪里买过从业人员W：你分在我的名下，你是在太平洋买过保险，但你不是在我手上买的保险，我就是问一下，你忙吧 𐟓𗠧”𑤺Ž文字数量有限，更多内容请广大群众继续关注截图，谢谢大家！

【公司处罚员工罚款合法吗】 𐟧公司对员工罚款合法吗？𐟤” 𐟙…‍♂️公司对员工罚款是不合法的！劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，法律并没有赋予用人单位法定的罚款权利，所以公司无权对职工的违法行为进行罚款。𐟚늢—特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。𐟓„ 如果你遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的情况，一定要勇敢说“不”！这是违反法律规定的行为！𐟒ꀀ

迟到罚款？李先生维权记！李先生在一家科技公司工作，公司规定迟到一次罚款100元。虽然员工迟到可以处罚，但罚款是不合理的。有一天，李先生因为赶不上车迟到了，公司就罚了他100块钱。李先生要求公司退回罚款，但公司没有理会。李先生决定以公司违反规定扣工资为由提出离职，公司HR签字同意了。然而，李先生后来将公司告上了仲裁。经过审理，仲裁认为法律没有赋予公司罚款权，员工要求退回罚款但公司不予理会，属于克扣工资。最终，仲裁支持了李先生的经济补偿金请求。李先生在公司工作了6年，月工资2万元，最终获得了12万元的赔偿。因此，员工迟到可以处罚，但罚款是不合理的。你可以让员工做100个俯卧撑或者写100遍“我错了”，但不能罚款。

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