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什么是劳务派遣公司直播_什么是劳务派遣工和正式工的区别(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

什么是劳务派遣公司

作为一个人事部小文员，今天又被经理上了一课，他一句话我估计都得学几年。工厂淡季，为保证正式工的薪资稳定，肯定要把临时工退回中介，也就是临时工都不要了。那帮临时工就不乐意了，说：凭什么昨天还在上班，今天就被开了。说什么工厂违法。要给他们赔钱。我感觉他们懂法律，但好像不多…… 我是真无语了，这奇怪的法律知识哪里来的。。拿着一叠离职单在旁边默默吃瓜，不关我的事，嘿嘿。我主管态度很强硬：你们签的合同是跟劳务派遣公司签的，跟我们没有关系，不服就去起诉。你们聚众闹事影响公司生产那就是治安案件。在那儿说了半天也没有丝毫进展，经理看不下去了，抿了一口茶清了一下嗓子小声跟主管说：不要跟员工起冲突，联系他们的中介过来处理，处理不掉那就把中介公司处理掉。然后头也不回走了。看似风轻云淡的两句话，就把自身的压力和矛盾转移到中介身上，实在太高了，拿小本本记下来吧𐟘Œ#热点引擎计划# #我要上热门#

今天给你们讲讲我认识的一个超厉害的人。她可不是什么大老板、高管，而是个国企的普通车间工人，咱就叫她李班长。这李班长今年四十多岁，以前是个家庭妇女，高中学历。她丈夫是劳务派遣公司的合同工，在国企工作时出了事故去世了。两家公司都不想负责，开始踢皮球。但李班长可不好惹，她推着坐轮椅的婆婆，和公公一起去维权。她那叫一个厉害，举止得体，说话考究，还带着材料全程录像。她坚持了两年，最后两家公司妥协了，给了丰厚赔偿，她全给了公婆。更神奇的是，她还让国企聘用她当合同工。她在小件仓库干活时很辛苦，自己做货兜抬货，还为大家争取到劳保用品。后来她想去大件仓库，就和那里的人套近乎，学开叉车，最后成功调过去。在国企工作几年，她还和一个男职工结婚了。因为业务素质过硬，她成了叉车班班长。她虽然只是个叉车司机，但把自己的生活过得有滋有味。她目标明确，知道自己要啥，有份好工作。朋友们，你们觉得李班长算不算成功人士呢？ #动态连更挑战# #十月创作激励计划#

【劳动合同和劳务合同有什么不同】 𐟓⥊𓥊襐ˆ同和劳务合同，你真的分得清吗？𐟘𑊰Ÿ‘‰今天就来给大家科普一下，劳动合同和劳务合同的主要区别在于以下两点： 1️⃣主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体可以均是自然人。 2️⃣当事人之间的关系不同：劳动合同中当事人之间是隶属关系；劳务合同中是平等的关系。 𐟤”你是不是已经晕头转向了？别担心，让我来给你举个例子吧！𐟤— 比如，你在一家公司工作，那么你和公司之间签订的就是劳动合同，你们之间是隶属关系；但是如果你是被一家劳务派遣公司派遣到这家公司工作，那么你和劳务派遣公司之间签订的就是劳务合同，你和这家公司之间是平等的关系。 𐟘Ž明白了吗？！𐟒쀀

你知不知道中国的第5大发明是什么吗？劳务派遣这种赤裸裸的剥削压榨，是用工单位用来规避法律责任的卑鄙手段。比如说一个建筑工地，他要招60个工人，但是他不会直接到社会上去招，那他要怎么做呢？他就拐了个大弯，找了一个第三方公司劳务派遣公司来帮他招人。那么这种用工形式呢？就叫劳务派遣，那万一要是这个工人出了事怎么办呢？跟工地没有半毛钱关系，劳务派遣公司来负责，但是当你想要维权是很难的，因为两家公司呢，他们是相互属于利益输送，他们会相互打掩护、推脱，踢皮球，想要维权可以说是难上加难，那现在呀，各行各业都有这种劳务派遣的人员，比如说保安、环卫工人，物业的员工，甚至连教育局和这个路上执法的辅警都可能是劳务派遣。还有一个重点，比如说建筑工地的工资是12000块钱一个月，加上福利待遇，高温补贴，甚至是还有五险一金，但是建筑公司不会把这个钱直接打给工人，而是把钱打给劳务派遣第三方公司，再由第三方公司来发给工人，最后实际到工人的手里可能也就只有个8000~1万了，那你想想，一个人就能筹2000以上，一年就是2万四，要是100个工人就是240万，1000个工人那就是2400万，是不是一个很恐怖的数字呢？难怪。有人说劳务派遣是一种剥削劳动者权益的手段，辛苦外面工作的是老百姓，他们呢，却是一本万利，坐享其成。这就不由让我想到了之前山西某设计院731万的中标，最后220万转包出去，551万就轻轻松松进了他们的包里。中标的不干活，想干活的却没有资质，想要从中分得一杯羹，你就只能从中标人那里低价转包。最后坑的永远是我们的劳动者，特别是我们的年轻人，一定不要去啊，你工资待遇低，不舒服，你干的再好，你也没有升职的空间，你干一辈子也永无出头之日。这种劳务派遣就是现代版的黄世人、周扒皮。这种明目张胆的剥削工人的血汗钱的制度，如果不废除，国家的劳动法就形同虚设，让底层劳动人民就很难获得这种公平、公正、合法的正当权益。咱们可是社会主义国家。我们必须要保障咱们普通老百姓的权益，但是这个局又该怎么破呢？百味讲堂的微博视频

𐟚€申请劳务公司的简易三步流程𐟓 𐟤”想要开设劳务公司？首先，你得了解劳务公司其实是做什么的！劳务公司，也就是劳务派遣公司，专门经营劳务派遣业务，比如人才派遣、人才租赁等。𐟓Œ重要的是，要取得劳务派遣经营许可证哦！ 𐟒𜩂㤹ˆ，如何申请劳务派遣许可证呢？别担心，跟着这三步走，轻松搞定！ 1️⃣ 第一步：确定公司名称和经营范围。 2️⃣ 第二步：准备必要的文件和资料，如公司章程、法人代表身份证明等。 3️⃣ 第三步：向当地劳动部门提交申请，并等待审核结果。 𐟎‰完成这三步，你的劳务公司就可以正式运营啦！是不是很简单呢？赶快行动起来吧！𐟒ꀀ

𐟒죀注册劳务公司需要什么条件】𐟔𐟔 𐟘€Hey集美们𐟑鰟𛢀𐟤‍𐟑鰟𛯼Œ今天我打算和大家分享一下如何注册劳务公司𐟧，需要的条件是什么𐟤”？让我们一起来看看吧𐟑€！ 𐟌Ÿ首先，注册资本不少于二百万元人民币𐟒𐯼Œ这可是最基本的啦𐟤—。 𐟌Ÿ其次呢，还需要有固定的经营场所和设施𐟏⯼Œ这样才能让公司正常运营嘛𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ然后就是要有合法的劳务派遣管理制度𐟓‹，这可是保障员工权益的重要一环哦𐟤“！ 𐟌Ÿ最后，还得符合法律、行政法规规定的其他条件𐟓„，毕竟合法合规才是最重要的嘛𐟙‚！ 𐟎‰好啦，以上就是注册劳务公司需要的条件啦𐟎‰，希望对大家有所帮助哦𐟥𐯼

𐟓„【派遣制员工和合同制员工区别】𐟓⊦𔾩㥈𖥒Œ合同制的区别𐟧，你知道吗？ 𐟓Œ首先，主体不一样哦！合同制的主体通常是公司或企业𐟘„，而派遣制的主体一般是事业单位或机关𐟘。 𐟓Œ其次，录取方式不同。合同制只要通过面试就可以啦𐟘Ž，可派遣制一般需要考试𐟒ꣀ‚ 𐟓Œ然后，签合同的单位也不一样哦。正式员工是和工作单位签合同𐟓‘，派遣工是和劳务派遣公司签合同𐟓„。 𐟓Œ最后，劳动关系也不同呢。正式员工是和工作单位建立劳动关系𐟑颀𐟒𛯼Œ而派遣工是和劳务派遣公司建立劳动关系，和用工单位没有关系𐟙…。你明白了吗𐟘‰？还有什么问题可以随时问我哦𐟙Œ！

劳务派遣工被辞退？别慌，这里有解决办法！最近听说不少劳务派遣工被辞退了，心里肯定很慌。别急，咱们先来理清楚几个关键点。合同签的是B公司，但我在A公司上班 𐟤” 首先，如果你是A公司的员工，但合同签的是B公司（劳务派遣公司），那么A公司是不能直接开除你的。他们只能把你退回到B公司。那能不能随便退回呢？答案是不能！只有当A公司破产或者经营困难，或者发生了重大变化的情况下，才能把你退回。被退回后怎么办？𐟘𑊊如果你被退回了，会有两个问题需要面对：别离开岗位！𐟚늊如果B公司要求你回去待岗，千万别离开A公司。只要你不走，A公司自然会催促B公司尽快处理你的事情。但如果你离开了，回到B公司，那就麻烦了。B公司专门搞这个生意，他们有的是办法对付你。如果A公司违法退回，那B公司解除劳动合同也是违法的。你可以直接去仲裁，要求2N的赔偿。调整派遣地也不行！𐟚늊不管B公司找什么理由，本质上都是变更工作地点，连带变更薪资标准。这属于劳动合同内容的变更。无论如何，员工都有权拒绝。但记住，一定要书面抗辩并保留证据。合法退回也不怕！𐟒ꊊ即使A公司合法退回，B公司也不能随意解除劳动合同。他们得重新派遣你到新单位，或者按月支付你当地的最低工资标准，社保也得正常交。如果这期间工资发少了，或者社保停了，千万别耗着，尽快提被迫离职走仲裁要补偿金。一个真实案例 𐟓– 有个朋友在一家大型企业干了10年，结果被退回了。这时候劳务派遣公司并没有解除合同。你可以去告A企业，也可以带着B公司一起告。你的诉求是要求撤销退回通知，恢复用工关系。这样你就能继续在A公司工作，或者要求赔偿。总结 𐟓 即使你是劳务派遣工，也有法律保护。别被吓到，勇敢维权！希望这些信息能帮到你。如果你有更多问题，欢迎留言讨论！

生产队的驴都不敢这么使唤吧！劳务派遣究竟是个什么产物？理论上劳务派遣公司需要与被派遣人签订劳动合同，并承担用人单位的相应责任，保障其劳动权益。然而在现实中，很多劳务派遣公司和用工单位通过合同规避责任，相互甩锅，使得劳动者成为了最脆弱的一环。相关部门应该加强对派遣员工权益保护，减少企业和中介的互相推诿，确保每一位劳动者都能得到应有的保障。「法律专家谈39岁男子工作期间猝死」

𐟒죀正式工和劳务派遣的区别】𐟔𐟔 你有没有想过，在职场上，派遣工和正式员工有这么大的区别！𐟘𑊧鶧럦˜碌€么导致了这种差异呢𐟤”？今天，我将为大家揭示其中的奥秘！𐟒劥ˆ맜觜𜯼Œ让我们一起一探究竟！𐟑€ 𐟌Ÿ派遣工和正式员工的签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作的单位直接签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，而派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司派遣到用工单位工作。如果发生劳动争议，正式员工需要与工作单位和劳动者双方处理，而派遣工则需要与派遣公司双方处理。𐟘𒊰ŸŒŸ派遣工和正式员工建立劳动关系的单位也不同。正式员工是与工作的单位建立劳动关系，而派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。这意味着派遣工在工作中可能会面临一些特殊的情况，比如派遣工的工作内容、工作环境、工作时间等可能会受到用工单位的影响。𐟘㊤𝠦ƒ𓧟婁“如何避免这些问题吗？快来看看吧！𐟓

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