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公司复工防疫制度新上映_化工过程安全管理20个要素(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司复工防疫制度

𐟙Œ【公司违法待岗可以要求补发工资吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨿法待岗，员工有权要求补发工资！待岗，是指员工在非因本人意愿的情况下，被公司安排停止工作并等待复工的一种状态𐟘”。但你知道吗，如果公司的待岗决定是违法的，员工可是有权要求补发工资的哦𐟘！那么，怎样才能确定公司待岗行为的违法性呢𐟤”？这就需要我们仔细研究法律法规和公司的合法有效的规章制度啦𐟤“！看看公司的待岗决定是否经过了法定程序，是否有合理的依据等等𐟧。如果能够证明公司的待岗决定是违法的，那么员工就可以依据《劳动合同法》主张自己的权利啦𐟒꯼通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司按照正常工作期间的工资标准补发待岗期间的工资𐟒𐰟’𐰟’𐯼 在这里，我要提醒大家，收集和保存相关证据是非常重要的哦𐟓„！比如公司的待岗通知、工资发放记录、工作安排等等，这些都可以成为你支持自己主张的有力证据𐟒꯼ 在采取行动之前，我建议大家先与公司进行协商沟通𐟤，看看是否能够通过协商解决问题𐟘ƒ。如果协商不成，再依法维权也不迟嘛𐟘„！

用人单位即使存在经营不善需要裁员降低用工成本，如果偏要采取以长期停工放假消耗劳动者的骚操作，劳动者一样可以在采取正确有效的操作应对以后依法维权主张补偿金公司部分车间停工停产，就这样给涉及的员工发出放假通知，待岗放假没有期限，而且放假期间只有最低工资，很多甚至只有70%或80%。然后七扣八扣剩下的生活费连喝稀饭都不够，劳动者就只能回家待岗却真的没有办法了吗？《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法提供劳动条件，未依法足额支付工资的，劳动者可以被迫解除劳动关系并主张补偿金。依据这条法律，公司如果长期待岗放假没有具体期限，长期下来谁也受不了啊，劳动者也是可以维权的，因为公司违法不提供劳动条件，符合《劳动合同法》38条被迫离职的法定情形。但基于可以理解的原因，劳动者也不能马上就被迫离职，应当先以书面申辩的方式要求提供劳动条件，连续三个月以上还是处于停工待岗放假且不能明确复工上班，劳动者有权利选择不再接受继续停工待岗，并可以被迫离职主张补偿金。这个过程操作的形成权取证非常重要，要妥善操作，正确应对，依法维权！

印度三星工人大罢工，提出8条新诉求，不满足不复工 1.工资得涨，不能辛辛苦苦一个月，到头来连养家糊口都成问题。要求公司给出一个合理的薪资调整方案。 2.工作环境得改善，不能再让工人们在充满有害物质的环境中作业，要求公司加强职业健康安全管理。 3.工时得减，长时间的工作压力让人无法承受，要求公司合理调整工作时间，保障员工休息权利。 4.福利得增，基本的医疗保险和退休金制度必须完善，要求公司提供更全面的福利保障。 5.晋升机会得公平，不能再让裙带关系左右员工前途，要求公司建立公正的晋升机制。 6.培训机会得提供，提升技能是员工的基本权利，要求公司定期组织技能培训和职业发展课程。 7.劳动权益得保障，禁止非法解雇和歧视行为，要求公司尊重员工的合法权益。 8.沟通渠道得畅通，员工的声音需要被听见，要求公司建立有效的沟通机制，及时解决员工问题。印度三星工人的8条新诉求，折射出劳动者对公平待遇、尊严生活和职业发展的渴望，不满足这些基本要求，复工之路恐难平坦。

对于员工长期离岗却仍保留职位的现象，这背后到底隐藏着怎样的社会现象和制度问题呢？从个人角度来看，这样的做法确实让人费解。在当今这个变化迅速的时代，人们生活节奏加快，职场也变得越来越激烈。若长期不参与工作，而工作却仍保留着，这无疑是对其他兢兢业业工作者的不公。希望在解决这类问题时，能更全面地考虑制度与人性的平衡，找到更合理的解决方案。这不仅是企业的责任，更是社会和个人的共同责任。𐟤”𐟒슊我们是否应该重新审视一下员工与企业的关系？当员工因特殊原因暂时离岗时，企业是否应该给予更多的关怀与支持？而不是仅仅停留在劝返的层面。这不仅是对员工个人的尊重，也是对企业的长远发展的投资。对于长期离岗的员工，或许我们可以通过提供更为灵活的复工方式或就业支持来帮助他们更好地融入工作，而不仅仅是简单地要求他们回到岗位。这或许是解决这类问题的更好途径。𐟒𜰟’�Œ 从个体角度来说，我也会对那些离岗的员工感到遗憾。但更重要的是，我们需要反思我们的制度和文化，以及我们对待员工的方式。我们是否应该更加注重员工的个人需求和感受？是否应该为员工的成长和发展提供更多的机会和空间？这不仅是企业的责任，更是社会的责任。我们期待着未来的职场能够更加公平、和谐、充满活力！𐟒갟‘

　　左权县应急管理局左权县地方煤矿安全监督管理局关于对山西潞安集团左权阜生煤业有限公司重大事故隐患挂牌督办的通知　　山西潞安集团左权阜生煤业有限公司：　　2024年8月20日，省安委会第一督导组对我县“督检考”反馈问题整改情况及治本攻坚三年行动年度重点工作任务落实情况进行督导检查中，抽查山西潞安集团左权阜生煤业有限公司时，现场发现1条重大事故隐患：“1206备用工作面未进行抽采达标评判，1206备用工作面煤量不能计入回采煤量。1201回采工作面剩余回采距离60m左右，剩余回采煤量11万吨左右，回采煤量可采期约1.2个月(<4个月)。回采煤量可采期不满足要求。”违反了《煤矿重大事故隐息判定标准》第四条第三项：煤矿开拓、准备、回采煤量可采期小于国家规定的最短时间，未主动采取限产或停产措施，仍然组织生产的(衰老煤矿和地方人民政府计划停产关闭煤矿除外)。　　针对检查情况，2024年10月10日，左权县应急管理局下达了现场处理决定书〔晋(左权)煤安处(2024)101010号〕，责令阜生煤业立即停止1201回采工作面生产作业，并及时消除事故隐患。#安全# #社会# 根据《山西省应急管理厅关于建立煤矿重大事故隐患治理督办制度的通知》(晋应急发[2019]188号)，现对山西潞安集团左权阜生煤业有限公司重大事故隐患挂牌督办，并提出以下要求：　　一、山西潞安集团左权阜生煤业有限公司立即召开专题会议，制定重大事故隐患和问题整改方案，明确整改时限、资金、责任人和措施，进行整改落实。山西潞安集团晋中公司要派专人驻矿盯守，督促重大隐患挂牌销号。　　二、县应急局挂牌督办责任人在停产期间，随时到矿跟踪落实，及时掌握重大事故隐患整改情况;并安排包保人员跟踪督促，确保该矿对所提问题隐患整改落实。　　三、严格按照《山西省煤矿复工复产验收管理办法》(晋政办发〔2024〕26号)规定组织开展复工复产验收工作。阜生煤业在结束全面整顿并自行验收合格后，申请山西潞安集团晋中公司复工复产验收;验收合格后，由山西潞安集团晋中公司报县应急管理局组织开展复工复产验收，未经验收或验收不合格，不得擅自恢复生产。　　左权县应急管理局左权县地方煤矿安全监督管理局　　2024年10月11日

𐟘𗦖𙧔𐥟𙨮�祐槽𐟘𗊰Ÿ˜…大家好，我来吐槽一下我最近参加的方田培训。简单说说背景吧，我是第8期的学员，培训期是4月23日到27日，一共40多人，大家来自五湖四海，都是985/211的学生。因为住宿和车费报销，就决定来体验一下。 𐟏覈‘们住的是方田玫瑰园区附近的瑞星酒店，隔音超级差，房间里还有蜘蛛网和虫子，马桶也不干净，上面还包了一圈纸。四天安排得满满当当，早上8:50报道，上午上课+考核，前两晚练课到凌晨12点，第三天上午上课，下午20公里的毅行（我的袜子都走破了，脚都磨出泡了），第四天是最后试讲考核和面试。整个过程都像服从性测试，看你能不能接受他们的安排。 𐟘䦖𙧔𐧚„工作制度是上六休一，周末上课，其他时间备课串课，通过了才能正常下班，不通过就一直练习。整个流程都能感受到方田的PUA，比如颂扬老师过年期间回来复工，但没说有没有给什么奖励；公司总部是大开间，无隔断，美名其曰有利于交流；练课抠得很细致，不能侧板，不能有“是不是”的口癖，声音不能小巴拉巴拉，然后晚上8:30练课考核，一般第一遍都不给过，都会拖延时间到11点之后才给过。 𐟘“最无语的是，最终拿到录取通知的绝大多数都是男同学，还要分到芜湖或者马鞍山校区，卡性别呗；就使劲PUA呗；就想招牛马呗。但难得的是，这一期培训的同学，大家人都很正常，人超级好（按着我们大学期间的经验，遇到正常同龄人的概率是50%。但这一群每个人都超nice，会在饭桌上帮大家盛饭，会照顾每个人的口味，会互相帮忙）。我们只一起待了4天，却好像比大学四年的同学还要亲近，我们一起建群一起线下约饭一起聊天吐槽，为分开而感到可惜。

【院长论坛丨左牧：聚中心抓主线精服务奋力书写优化法治化营商环境“怀化答卷”】优化营商环境是市场经济健康发展的需要，也是我国深化体制改革的必然趋势。党的十八大以来，习近平总书记高度重视优化营商环境，作出了一系列重要论述，强调“法治是最好的营商环境”。党的二十届三中全会明确提出，要“更好发挥市场机制作用，创造更加公平、更有活力的市场环境”“营造市场化、法治化、国际化一流营商环境”。怀化市两级法院（以下简称“怀化法院”）深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，始终坚持和落实“两个毫不动摇”，持续出新招、解难题、创新路、提质效，以高水平法治护航辖区经济社会高质量发展。 01 聚焦“三个中心” 制度化谋划全局工作怀化法院牢固树立“人人都是营商环境建设者、案案都是营商环境试金石”的理念，聚焦中心大局、制度保障、审判质效三个中心点，为法治化营商环境建设精准施策、树优提质。聚焦大局谋发展。怀化市中级人民法院始终坚持把优化营商环境作为“一把手”工程抓紧抓实，聚焦怀化市委“招商引资年”等重点任务，出台《关于为怀化招商引资和现代化产业体系构建提供司法服务保障的意见》，为全市经济高质量发展提供了有力的司法支撑和服务。聚焦制度明职责。怀化中院出台《怀化法院“五新四城ⷦ𓕦𒻦Š䨈ꢀ三年专项行动（2024—2026年）工作方案》，将优化营商环境工作纳入全市法院考核体系内容，明确32项工作指标、20项工作任务，规定完成时限，激发全员参与营商环境建设的积极性、主动性和创造性。聚焦审判提质效。怀化法院持续优化商事纠纷解决机制，大力推广法律文书送达地址告知承诺、涉企案件“绿色通道”、民商事裁判生效信息即时推送等便民举措，强化对庭审、鉴定、诉讼保全等重点环节的程序管控。2024年1—8月，怀化法院一审商事案件平均审理周期为48.83天，涉企案件服判息诉率达95.94%，均位居湖南市州法院前列。 02 抓实“三条主线” 实效化保障营商环境怀化法院围绕“公正与效率”工作主题，紧抓营商环境优化、破产案件攻坚、多元执行兑付三条主线，充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，擦亮怀化营商环境法治“金招牌”。以营造稳定法治环境为主线。怀化中院出台实施为企业家创新创业营造良好法治环境的20条措施，强化对经营主体物权、债权、知识产权等合法财产权益的保护；聚焦新质生产力发展，依法审理涉及要素配置和市场准入的各类纠纷，对发现损害营商环境的深层次问题，及时制发司法建议，推动营商环境再优化；服务怀化国际陆港建设，持续提升国际商事审判专业化水平，平等保护中外当事人合法权益。2023年以来，共审结涉“一带一路”贸易案件32件，为架起东盟开放“金桥”夯实法治地基。以推进破产案件攻坚为主线。怀化中院助推构建“党委领导、政府牵头、部门联动、法院主导”的府院联动机制，联合21家单位推出资产处置、信用修复、简易登记等提升破产办理便利度的25项措施，有效发挥破产审判“及时出清”和“重整救治”功能。2023年以来，怀化法院共审结各类破产案件57件，盘活存量资产20.61亿元。其中，怀化中院审理的某农牧公司破产重整案，仅用时46天便让濒临破产的涉农企业复工复产，债权清偿率高达79.99%。该案被评为“湖南省优化营商环境、服务乡村振兴典型案例”。以多元化实现执行兑付为主线。怀化法院坚持强制执行与善意文明执行同向而行。一方面，保障企业胜诉合法权益兑现，怀化中院联合市公安局、市不动产登记中心等13家单位先后建成不动产查询系统、车辆查控专线、全市公共数据资源共享系统，实现对被执行人财产信息“一网打尽”。2024年以来，怀化法院累计执结涉企案件3942件，到位金额7.5亿元。另一方面，实行柔性执行护航企业复苏发展，对资金链暂时断裂但仍有发展潜力、存在救治可能的企业，妥善把握执行时机、讲究执行策略、注意执行方法，尽可能通过分期履行、兼并重组等方式化解债务危机，助推营造安商惠企的法治化营商环境。 03 找准“三个着力点” 精细化服务企业发展怀化法院坚持优化经济领域司法服务，瞄准机制构建、法庭建设、服务升级三个着力点，立足司法助企“小切口”，优化营商“大环境”，提升发展“硬实力”。着力构建解纷机制。怀化中院联合市工商联出台《关于发挥商会调解优势推进民营经济领域纠纷多元化解机制建设的意见》，打造“法院+商会”解纷模式，先后有16家省内外商会入驻调解工作室，为民营企业低成本化解纠纷提供了有效途径。2024年1—8月“法院+商会”联动高效化解纠纷125件，案件平均化解时长仅为22天。着力打造特色法庭。怀化法院聚焦农业、文旅、生态县域经济发展三大方向，注重因地制宜，坚持术业有专攻，指导全市54家人民法庭实现县域全覆盖，以“小机构”提供“大服务”。怀化法院打造冰糖橙法庭、种子法庭等群众身边法庭，服务“三农”建设，助力乡村振兴；打造旅游审判法庭，高效审理消费者权益纠纷，助力景区绘就法治好“枫”景；打造生态环境巡回审判法庭，推动湘黔桂三省五地跨区域司法保护，筑牢西部生态安全屏障。着力优化司法服务。怀化法院持续深化暖企行动，通过“进园区、联商会、访企业”系列活动深入开展调查研究，就企业关心的劳动用工、合法用地、融资贷款等问题发布《民营企业常见法律风险与防控指引》；加大涉企普法宣传力度，为企业量身定制普法课程、讲解典型案例，利用“线上+线下”方式开展“法治体检”，以优质高效的司法服务助力企业在法治轨道上健康发展。大道至简，实干为要。下一步，怀化法院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，进一步夯实优化法治化营商环境的司法使命与担当，聚焦企业和群众司法需求，坚持问题导向和目标导向，敢于攻坚克难、破浪前行，以高质量司法服务保障辖区经济社会高质量发展。怀化法院人民法院报 #湘法动态##院长论坛#

#山西# 【山西高平奋力冲刺项目建设全年目标累计完成投资118.3亿元】日前，记者在高平市医疗集团第二人民医院项目施工现场看到，该医院正在建设的两栋主体建筑的外墙装饰已经完成，建筑工程已基本完工。　　高平市医疗集团第二人民医院项目是该市“三所医院”建设项目之一，也是该市重点民生工程。今年以来，高平市牢固树立大抓项目的鲜明导向，用好四全工作法，对标年度目标，强化要素保障，对重点建设项目提供全过程、全周期服务，实现项目调度常态化、制度化、规范化，高质高效推进项目建设。前三季度，全市296个建设项目已开复工285个，累计完成投资118.3亿元。（山西经济日报全媒体记者崔振海）

微头条激励计划【山西高平奋力冲刺项目建设全年目标累计完成投资118.3亿元】日前，记者在高平市医疗集团第二人民医院项目施工现场看到，该医院正在建设的两栋主体建筑的外墙装饰已经完成，建筑工程已基本完工。　　高平市医疗集团第二人民医院项目是该市“三所医院”建设项目之一，也是该市重点民生工程。今年以来，高平市牢固树立大抓项目的鲜明导向，用好四全工作法，对标年度目标，强化要素保障，对重点建设项目提供全过程、全周期服务，实现项目调度常态化、制度化、规范化，高质高效推进项目建设。前三季度，全市296个建设项目已开复工285个，累计完成投资118.3亿元。山西经济日报全媒体记者崔振海

𐟔奤š家券商宣布提前开放夜市委托功能，华泰证券更是将时间大幅提前至16:30，这一举措无疑为投资者抢占先机提供了便利。然而，在这背后，券商员工的工作压力问题也悄然浮出水面。当市场的“战火”提前点燃，员工的“加班灯”是否也要随之长明？𐟤” 𐟌Ÿ券商提前开放，不仅是对市场反应速度的考验，更是对员工工作弹性与效率的挑战。国庆假期还未完全结束，部分券商岗位已全面复工，紧张筹备着开市前的各项工作。这背后，是员工们放弃休息、默默奉献的身影。他们不仅要处理激增的开户申请，还要确保交易系统的稳定运行，每一环节都容不得半点疏忽。 𐟒𜩝⥯𙥏糖𝥢ž加的工作压力，我们不禁要问：券商如何平衡好业务发展与员工福祉？是否应建立更加灵活的工作制度，如弹性工作制、远程办公等，以减轻员工的实际负担？同时，也应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，帮助他们在高强度的工作环境中保持积极向上的心态。 𐟌ˆ作为券商员工或潜在从业者，我们期待的是一个既充满挑战又充满关怀的工作环境。我们愿意为公司的发展贡献力量，但也希望公司能够理解并尊重我们的付出，共同营造一个和谐、高效的工作氛围。 𐟒妜€后，让我们共同探讨一个话题：券商提前开放，是否应该伴随着对员工工作时间的合理调整？你的看法是什么？快来留言分享你的观点吧！𐟑‡ #券商提前开放# #员工工作压力# #工作生活平衡# [copilot]