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公司群讽刺人权威发布_讽刺人的霸气语录(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司群讽刺人

【员工已读不回群消息企业负责人凌晨爆粗口回应：没反馈发火正常】“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“22点05分发的信息，22点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。（新黄河）红星资本局视频的微博视频

企业领导群内爆粗，背后原因引热议近日，一张企业负责人在工作群内对员工爆粗口的聊天截图在网络上迅速传播，引发广泛关注。截图显示，该领导言辞激烈，情绪失控。（配图来源于网络）针对此事，该公司负责人赵先生回应称，事出有因。他表示，当时是因为员工在晚上收到工作消息后已读不回，导致工作进度受阻，情绪一时失控才在群内发表了不当言论。此事一经曝光，立即引发了网友们的热议。有人认为领导爆粗口的行为不妥，应该保持冷静和理智；也有人认为员工应该及时回复工作消息，避免给团队带来不必要的麻烦。这一事件再次提醒我们，在职场中应该注重沟通和理解，避免情绪失控导致不必要的冲突。#热点引擎计划# #管理# #初冬连更计划# @百度动态

「老板说发红包真的就只动了嘴」哇哦！大红包把智谱群都炸了，老板用AutoGLM发了红包，打工人也水灵灵地收到了福利。请这样的老板多来些好吗？我们打工人真的很需要！！！[苦涩][苦涩]「当王心凌男孩成为了公司老板」

新西兰换汇指南：铭源金融的靠谱选择在新西兰生活，换汇是个绕不开的话题。最近总是看到各种群里有人晒出被换汇骗子骗了的微信号截图，真是让人心惊。今天给大家推荐一个我上学时就一直在用的本地换汇公司——铭源金融。为什么选择铭源金融？老牌持牌换汇公司：铭源金融可是新西兰的老牌换汇公司，持有牌照，资金交易合法合规，受到严格监管。每一笔交易需要提供汇款证明时也非常简单，银行级合规体系让人放心。 NZ独家律师信托账户服务：人民币直接打到律师信托账户，一站式服务，省去了很多麻烦。尤其是转大额的时候，再也不用担心网上调limit的问题，简直不要太方便！开户流程简单但严谨：铭源金融的开户流程虽然简单，但非常严谨。他们采用了最先进的客户验证数据系统和人脸识别系统，确保每一笔交易的安全性。到账快，无手续费，汇率佳：纽币转人民币接收支X宝收款，到账速度超快。而且没有手续费，汇率也很不错。操作灵活，双向都可：没有最低金额限制，操作非常灵活，双向都可以进行换汇。总之，换汇这事儿，找个靠谱的公司真的很重要。铭源金融不仅在本地有口碑，而且服务也确实让人放心。希望这些信息对大家有所帮助！

五部超搞笑丧尸题材电影推荐！ 1️⃣《果阿亡命夜》2013 这部印度电影简直是个大惊喜！三个好友哈迪克、拉弗和班尼去果阿参加派对，结果意外卷入了一场丧尸危机。电影融合了黑色幽默、动作和恐怖元素，创新又新颖，特别是对丧尸题材的幽默处理，让人眼前一亮。 2️⃣《雪山僵尸惊魂记》2009 挪威的这部恐怖喜剧电影讲述了一群年轻人去雪山度假，结果发现二战时期的纳粹僵尸苏醒并展开袭击的故事。这些僵尸是为了保护被他们掠夺的财宝而复活的。电影以黑色幽默和夸张为特色，融入了僵尸和恐怖元素，小成本制作却有不少创意。 3️⃣《小镇僵尸大战》2009 英国的这部喜剧恐怖电影从男性视角展开故事，讲述了一群好友为了帮助其中一位度过离婚而前往一个小镇度假，结果这个小镇上的女人都染上了一种怪病，变成了吃男人的“女僵尸”。给僵尸美女们加分！影片结合了喜剧和恐怖元素，以一种夸张幽默的方式呈现了男人们与女僵尸之间的荒诞对抗。 4️⃣《车祸后的复活》2004 德国的这部喜剧恐怖电影讲述了三名校园怪咖在一场车祸中丧生，然后通过一个可怕的招魂仪式复活，并拥有了特异功能。影片有点像加了僵尸元素的德国版《美国派》，没想到德国人也能这么黄暴。 5️⃣《古巴僵尸大战》2011 古巴的这部喜剧恐怖动作电影讲述了城市爆发僵尸病毒，人们感到恐慌，丧尸肆意蔓延的故事。胡安召集了一群好友组成了一个小公司，专门帮助那些不忍心对亲人下手的正常人。电影将社会讽刺、幽默和僵尸元素融为一体，重口味和恶趣味还有特效都还不错，令人惊喜！

员工晚上已读不回企业领导群内爆粗近日，有网友在网上发布一企业负责人在工作群内向员工爆粗口的聊天截图，引发关注。该公司负责人赵先生回应称，事出有因。

疫情时代，保险真的是刚需吗？𐟤” 最近疫情闹得人心惶惶，很多人都被隔离在家。群里有人开玩笑说，希望多隔离几天，好好休息休息。结果有人忍不住吐槽：“我不想休息，本来收入就不高，隔离在家还要扣工资，房贷怎么还啊？”焦虑的情绪透过屏幕扑面而来。疫情时代的生活变化𐟌€ 疫情一来，很多人的生活节奏都被打乱了。不少朋友遭遇了被裁员、被降薪、投资失利、创业失败、企业破产的窘境。我们习惯了经济稳步增长的环境，对未来充满了乐观预期：工资收入会越来越多，手里的房产价格会越涨越高。于是，贷款买车买房，提前消费，研究各种投资秘诀，希望能创造更丰厚的税后收入，追求更高的生活品质。然而，疫情的到来让我们措手不及。我们担心投资失败，收入持续下滑，家庭成员罹患大病……一旦出现风险，很容易让我们的生活坠入深渊。保险的重要性𐟛᯸ 在这个时候，我们要克制物欲，降低消费。但同时，我们更要做好风险规划。能将损失转移给保险公司的，就用保险来解决。保险的理赔款可以临时补充我们的资金缺口。有人说，消费都降级了，刚需没办法，保险还是等等吧。但对于普通人来说，在没有足够的抗风险能力之前，保险就是刚需品。在经济发展不错的时期，有没有提前做好风险保障的规划，效果可能并不显著。但是一旦进入经济的下行周期，如果你还在没有做任何风险规划的裸奔，那么就真的很危险。毕竟疾病或者意外可不会等你做好完全准备后再上门，抗风险能力越差，保险就越是刚需。疫情下的保险选择𐟏劊在当前疫情频繁反复的大环境下，不敢消费很正常，压缩保费预算也正常。但是，压缩总比搁置好，少买总比不买好。不管怎样，兜底的保障还是要有的。医保范围内的能报，医保范围外的也能报。重疾险太贵？寿险暂时不考虑？百万医疗险+意外险，一年几百块，还是能负担得了吧？后疫情时代的保障𐟌𑊊后疫情时代，经济下行，我们的生活更加经不住风雨飘摇。一份兜底的保障，能让我们减少焦虑。当然，这里推荐的只是预算不足情况下的兜底保障。如果预算充足，还是建议重疾、医疗、定寿、意外四种基础保障配置齐全，更好地实现财务风险的转移。资金还有充裕的，保障类型的产品配置齐全后，可以再考虑配置些年金与增额寿，构建更完善的保险体系。在这个充满不确定性的时代，保险或许是我们能给自己和家人提供的一份最实在的保障。

【极目锐评|「媒体评员工已读不回负责人爆粗口」：该想想员工为什么不回复】「不尊重员工意识的公司令人厌恶」“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么？”“搞不明白就早上去人事报到……”近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。11月29日，位于西安的这家涉事企业公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”（据11月29日新黄河客户端报道）一个企业负责人，在微信群如此爆粗口，这实在是有辱斯文。虽然宣称是事出有因，群内员工对通知信息已读不回，让人感到不爽，因此很生气，按捺不住发飙，这恰恰表明了问题所在：如果公司不尊重员工，就得不到员工的尊重。网传聊天截图显示，事发当晚10点5分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”等等信息，还表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。晚上10点多发信息，这个时间点可能有人都要休息睡觉了，消息内容是“全面停止调休”，这个信息对员工来说，可不是什么好消息，员工不想回复，这本身就是回复，表明了态度：对这个安排有保留意见。不回复就是此时无声胜有声，是无言的抗拒与抵触。所有人都不回复，这个态度就很清楚了，这个停止调休的安排不得人心，没人愿意支持。聪明的领导应该敏锐发现这点，这时，不妨给员工做个解释，说清楚要加班的原因，以及如何补偿，只要是合情合理的安排，自然能得到员工的理解。该公司负责人在员工没有回复后，就恼羞成怒，爆粗口不说，还威胁要处理人。事后也承认“骂人确实不对，是素质问题”。这还真是素质有问题，骨子里对员工就没有平等尊重的意识，居上临下搞惯了，说一不二也搞惯了。同时，也缺乏法律意识，员工不是可以随意颐指气使的“工具人”，有自己的人格尊严，公司原本就无权随意取消员工的假日，员工有抵触情绪，老板还爆粗口，岂能如此霸道。不要觉得员工不回复是损害了自己的权威，该想想员工为什么不回复，取消调休的通知合理吗？平时对员工有尊重吗？还以为发个火是正常的事情，“爆粗口”是情急之下的“口头禅”。如此认识，可见平时是怎样对待员工的，难道就是霸道惯了？如果不懂得尊重员工，想得到员工的尊重，那也是枉然。晚上10点多发信息，这个时间点本身就缺乏对员工的尊重，凌晨２点多又在群内“开骂”，更显得不尊重人。这是下班时间好不好？而且是还是晚上的休息时间，有什么事白天通知不行吗？非要深更半夜发消息。一些公司从来就没有尊重员工的意识，要求员工随时听候吩咐，殊不知，超时加班既违反劳动法的规定，也侵犯了员工的正当权益，令人十分厌恶。网上流传原新东方学校副校长谢强辞职后写的一篇文章，被认为他的管理思想难能可贵。谢强写道，自己不允许同事在群内回复“收到”，不鼓励加班，严格控制每周会议数量。“我几乎不组织团建，团建从不喊口号，每年仅一两次的团建从不逼人喝酒，他们都有家人，怕你酒醉，盼你归来。”“我是想告诉所有人，你的工资不包含向领导磕头的部分，你永远没必要为一份工作失去自己的独立和人格”。这话的意思无非表明一点，要与员工平等相待，要懂得尊重员工。另外要提醒的是，在微信群内爆粗口，是会构成侵权，涉嫌违法的。别以为可以随心所欲地要求员工，一言一行都要遵守法律规范才行。「员工已读不回负责人凌晨爆粗口」

法国香水之城与苏州品牌的故事 𐟌🠦𓕥›𝦠𜦋‰斯在法国的格拉斯，意大利的威尼斯，日本的京都，以及我们中国的苏州，有一群人默默坚守着传统的工艺。伊万ⷧ瑦–柳𙭦›𜥰𜥟ƒ尔（Ivan Coste-Mani㨲e）就是其中之一。伊万是SKEMA商学院的教授，同时也是化学博士。他是时尚与奢侈品专业的创办人，市场营销系主任。伊万是全球公认的奢侈品营销大师，曾是香奈儿香水的工艺师，也是多家时尚奢侈品公司的创办人。他曾任法国著名的香水城——格拉斯市的市长，目前是法语地区奥林匹克委员会委员和科特迪瓦共和国总统顾问。格拉斯被誉为“香水之城”，从十六世纪开始就因香水工业和香水贸易而繁荣。当地的三大香水世家——Molinard、Fragonard和Galimard都有百年历史。而今天，“香奈儿5号”这个代名词就诞生于此。 𐟌 苏州FIRST FLAG 在距离格拉斯万里之遥的中国苏州，FIRST FLAG自创办之初，便立足于吴地文化，期望以简洁的设计，承载东方传统手工艺的精美与细腻，创造一种朴素而温柔的现代感，进入人们的日常生活。 2016年，FIRST FLAG正式聘请伊万ⷧ瑦–柳𙭦›𜥰𜥟ƒ尔教授出任其品牌顾问，并将FIRST FLAG作为案例，列入其在SKEMA商学院的奢侈品管理课程中。就像“香水之城”不是伊万一个人的作品，无数调香师为此默默付出一生；FIRST FLAG作为一个源自吴地文化的手工艺品牌，也凝聚了绣娘、养蚕人与设计师们的热爱与执着。

近日，有网友在社交平台发布一企业负责人与员工在微信群内的聊天截图，引发广泛关注。起因是晚上10点群通知年底调休取消，员工已读没回，领导气得爆粗口。该公司负责人赵先生回应称，事出有因，当时员工都没回复，自己素质不高，就爆粗口了。想想晚上10点员工收到的是坏消息，心里也郁闷，如果是发奖金什么的话，那估计又是另一回事了。#动态连更挑战#

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