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啥都干公司前沿信息_服务员真的比进厂累吗(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

啥都干公司

现在是全民都累，在小公司更这样，钱少事多，说不定哪天就倒闭失业，连白菜钱都没有了。孩子越来越累，作业天天写到11点，我闺女才5年级，上了初中高中，那不更扯淡？不管你是干啥的，感觉都是越来越卷，都想拼上命盛出一头，却看不到都是蒸锅里螃蟹，拼尽全力踩在别人头上，你也爬不出盆，早晚一锅蒸。很明显，是社会出了问题。

中国最顶级高校的毕业生在互联网公司都干啥呢？设计算法让人进入信息茧房，设计产品让人误点击、误下载，在后台收集人的隐私数据加以利用...... 什么是误国？这就是误国。

绩效考核的那些坑，你踩过吗？𐟤” 今天参加了HR朋友的聚会，真是积极满满啊，毕竟案源全靠这帮兄弟姐妹了。结果发现又来了两位新人，我不认识，年轻的中层管理。朋友说咱们今天探讨下绩效考核，我说还探讨啥，咱们这又没大咖，不就是找个共同语言侃大山嘛。𐟘… 然后就开始听他们聊各种主流的考核方式，什么KPI、OKR、MBO，我也顺便学习下，毕竟不干HR很多年了。听着听着，感觉这两位年轻人说的越来越不对劲。首先，他们的学历和能力应该不错，要不然也不能在30岁就做到一定位置。但是，他们的绩效考核制定和考核项目过于理想化，说话都是中英掺杂，听起来特别高大上。我就虚心问了一句，你们这么专业是不是去培训机构或者平台课程学的，他们说是，还花了一定的费用呢。我说，绩效考核的目的是什么？我说的很浅薄，但这也是大多数企业的预期，就是通过绩效提高员工工作效率，提高积极性，来实现公司的目标。结果他们一通吐槽，说你们公司有没有这种情况？第一，绩效重点过于分散，什么都是重点，那就是什么都不是重点。主要重点分散也能理解，但是每日日报没必要吧，纯纯形式化管理，能得到什么那可定也是敷衍呗。到最后都累。第二，绩效考核目的是提高员工工作效率，提高工作效率前提是不是应该跟员工能力匹配啊？目标设置那么高，员工要能完成说白他还能来你们公司干这个岗位？你就别说这属于绩效奖金什么的了，这不明摆着就是扣钱用的吗。话说现在谁都不是傻子，你们考核期还长，我要是你们员工，反正也完不成，混呗，到时候不行再走，有没有考虑过员工的心态。第三，考核指标、权重需要跟企业实际情况变化。脱离实际可能预期，那有什么用。就是现在有些培训机构，所去培训的内容很多是站在老板的思路上开展的，毕竟老板能舍得掏培训费，得讲一些老板爱听的。但是人力资源这个岗位，学习理论很重要，实践、经验我认为才是最重要的，不管什么岗位目的都是让公司运行流畅、实现公司目标。有些公司体量、岗位甚至都没必要去设置某些考核，从而让工作变得更加臃肿。当然这只是我的拙见，高人们请轻拍。总之，绩效考核这事儿，真是门学问，得根据实际情况来定，别搞得太复杂，也别太形式化。希望大家都能找到适合自己的方式，让公司和个人都能受益。𐟒ꀀ

刚毕业就入行劳务派遣，这些你得知道！今年刚毕业，我就一头扎进了劳务派遣的圈子，现在已经干了一段时间了。厂区里里外外我都摸了个遍，有啥不懂的尽管来问我！之前我一直以为劳务派遣和中介都是忽悠人的，为了钱啥事都干得出来。但实际打入内部后才发现，其实这行水也挺深的。不过说劳务不赚钱，那真是瞎扯，关键看公司底线。我们公司就挺严格的，谁敢赚不该赚的钱，直接开除走人，工资也别想要了。所以啊，想找靠谱的厂，或者避雷选厂，来问我吧，我会实话实说。#劳务派遣

我被开除已经 5 个月了，刚刚忽然接到前董事长的电话：“张！客户设备坏了，立刻去修！”我忙说没空，他立马反驳：“公司事比什么都重要，快去，别管那么多！”我接着就把电话挂断了，我都被开了，还听他差遣？他算个什么东西。我五个月前，我被公司开除了。说起来就来气，公司效益不好，就拿我们这些小员工开刀，说裁就裁，一点情面都不留。我在那公司任劳任怨干了好几年，没有功劳也有苦劳吧，可最后还是落得个被扫地出门的下场。被开除后，我也没闲着，一直在找新工作。可这世道，工作哪有那么好找啊。投了好多简历，都石沉大海。没办法，只能先打打零工，勉强维持生活。这五个月来，我过得那叫一个憋屈，心里一直憋着一口气。今天，我像往常一样，在外面跑零活。累了一天，正准备回家好好歇一歇。刚进家门，手机就响了。我一看，是个陌生号码。本来不想接，可又怕是有啥重要的事，就按下了接听键。 “喂，是张 XX 吗？” 电话那头传来一个熟悉的声音。我一听，这不是前董事长吗？他找我干啥？我心里一阵纳闷。 “董事长，是我，有啥事啊？” 我问道。 “张！客户设备坏了，立刻去修！” 董事长的语气还是那么强硬，好像我还是他的员工一样。我一听就来气了，我都被开除五个月了，还来使唤我。 “董事长，我没空，我现在有自己的事要忙。” 我忙说。 “公司事比什么都重要，快去，别管那么多！” 董事长立马反驳道。我这火一下子就上来了，“董事长，我都被开除了，还听你差遣？你算个什么东西！” 说完，我就把电话挂断了。挂了电话后，我心里还是很生气。这董事长也太过分了，都把我开除了，还想让我给他干活。我才不干呢，我又不是他的奴隶。可过了一会儿，我又有点后悔了。毕竟以前在公司的时候，董事长对我也还不错。虽然最后把我开除了，但那也是公司的决定，他也没办法。而且，客户设备坏了，如果不及时修好，可能会给公司带来很大的损失。我虽然被开除了，但对公司还是有感情的。我心里纠结着，不知道该怎么办才好。去修吧，我又觉得不甘心，凭什么他一句话我就得去。不去吧，又觉得心里过意不去。就在我纠结的时候，手机又响了。我一看，还是董事长打来的。我本来不想接，但又怕他有啥重要的事，就又按下了接听键。 “小张啊，刚才我语气有点重，你别往心里去。客户那边确实很着急，设备坏了，影响很大。你以前在公司的时候，技术最好，所以我才想到找你。你就当帮我一个忙，好不好？” 董事长的语气缓和了很多。我听了董事长的话，心里稍微舒服了一点。但我还是不想去，“董事长，我真的没空，我现在有自己的事要做。而且，我都被开除了，也没义务去给公司修设备啊。” “小张啊，我知道你心里有气。但这次真的很紧急，客户那边催得很紧。你就帮我这一次，我不会亏待你的。等设备修好了，我给你一笔报酬。” 董事长说道。听到有报酬，我有点心动了。毕竟我现在手头也不宽裕，如果能有一笔报酬，也能缓解一下我的经济压力。但我还是有点犹豫，“董事长，我考虑考虑吧。” “小张，你别考虑了，赶紧去吧。客户那边真的等不及了。你放心，报酬肯定让你满意。” 董事长催促道。我想了想，觉得还是去一趟吧。反正我现在也没啥事，就当赚点外快了。而且，我也想看看，董事长到底会不会给我报酬。我收拾了一下工具，就出门了。一路上，我的心情很复杂。既有点期待，又有点担心。期待的是能拿到一笔报酬，担心的是董事长会不会说话不算数。到了客户那里，我发现设备坏得很严重。我赶紧开始检查，发现是一个关键部件坏了。这个部件很不好换，需要费很大的劲。但我也没办法，只能硬着头皮上。我忙活了好几个小时，终于把设备修好了。客户非常满意，对我连连道谢。我心里也很高兴，觉得自己还是有点用的。修完设备后，我给董事长打了个电话，告诉他设备修好了。董事长很高兴，让我回公司一趟，说要给我报酬。我心里一阵激动，心想这次终于能拿到报酬了。我回到公司，董事长亲自在门口迎接我。他对我竖起了大拇指，“小张，你真厉害！这么快就把设备修好了。” 我笑了笑，“董事长，这都是我应该做的。” 董事长把我带到他的办公室，拿出一个信封递给我，“小张，这是你的报酬，谢谢你。” 我接过信封，打开一看，里面有一叠厚厚的钞票。我心里一阵惊喜，没想到董事长还真给我报酬了。 “董事长，谢谢你。” 我说道。 “小张，不用谢。这次多亏了你，不然公司就麻烦了。你以后有什么困难，尽管来找我。” 董事长说道。我听了董事长的话，心里很感动。没想到董事长还这么关心我。从公司出来后，我心情很好。这次虽然被董事长使唤了，但也拿到了一笔报酬。而且，董事长的态度也让我很感动。我觉得，自己以后还是可以和董事长保持联系的。说不定以后还能有合作的机会呢！#我要上热门#

大叔迟到被开除，谁知公司没他啥活都干不了，直接瘫痪！爆笑辞退搞笑幽默种草君的微博视频

建议35岁以上打工者不要购买那些给35岁设坎公司的产品。尤其是那个带头搞起这个标准的公司，现在已经硬生生的将这个“不招35岁以上”的公司标准搞成了行业标准、全国标准，已经让所有35岁以上打工者都深受其害了。 35岁以上是上有老，下有小的年龄，可以说是压力最大的年龄群体之一，这些公司搞一个这样的标准出来，让这些人怎么办，全家怎么办？都喝西北风么？别说什么某些打工者35岁赚到了一辈子的钱，只要是打工者，多少钱都是不够花的，就像你月收入5000，有5000的花法，一万有一万的花法，十万有十万的花法，根本不可能存够你一辈子花不完的钱，只要一失业，分分钟把你打到解放前。还有人说，35了还打工，说明你能力真的不行，真扯淡。要知道管理岗的人就是金子塔尖的那部分，大部分都是普通人。另外还有说做生意，现在谁还敢做生意，做生意的人都负了债，还真不如啥也不干躺平。既然35的打工人吃到了这个“35门槛”的苦，那35岁以上的打工人为啥还要买这些公司的东西呢，这和自己花大价钱买个棍子往死敲自己有什么两样？所以说真别支持这些公司了，别扯他们是良心，国货，民族品牌，凭啥就是让35岁打工人花钱让这些公司享福呢？一个个都富的流油，反正我是不打算支持这类公司了。

辛巴表示猫猫不是反向操作公司，辛巴都不会动猫猫一点辛巴称：不拿合同说事！想干啥都可以！猫猫不是反向操作公司辛巴都不会动猫猫一点因为她叫过我师傅，狂龙_KS的微博视频

1、早自习的时候，班上一哥们可能太困了，读了一会儿书倒头便睡。那时候天气看起来还不错。可是不一会儿突然变天，一下子暗了许多，于是就有同学把班上的灯打开。很快早自习下课了，铃声一响那哥们蹭地就抬起头，一看班级灯火通明的，他大叫：“我靠！都上晚自习了咋没人叫我呢！”全班爆笑！那哥们当场傻眼。 2、毕业饭店聚餐，暗恋4年的女神坐我左边。心情那个激动，一直想搭话，又不知道说啥。聚餐末主食上了个菜泡饭，为了抓住最后的机会，快速站起，不敢注视女神，结巴着说了声：“我给你来一碗吧。”然后发现自己右手拿勺，左手拿了个烟灰缸… 3、刚来一家新公司，每个月就那么点钱，日常开销不免要拮据点，每天下班都在同一家饭店，一天工作那么长时间，也累也饿了，每次都席卷整个餐盘，加上饭店生意也挺好，到结账的时候自己就报个餐名就行了，就这么持续了大半个月，每次都是斩草除根，中午有一天，饭店一伙计，在我结账的时候来了一句晴空霹雳，让我挺尴尬，顿感无语的话，（哥啊！你每次吃完饭都是干干净净，能不能给点提示，都不知道你吃的啥）…-_-|||

垃圾公司的特征：看看有没有你的？ 1、家族企业，夫妻档公司。身边的同事基本都是老板的亲戚。人家可以正大光明摸鱼，你不行；人家找你帮忙，你不敢拒绝；人家事少钱多，你钱少事多。最苦最累的是你，受憋屈的是你，工资最低的也是你。老板亲戚多的公司不好混，人家有关系有靠山，想干啥干啥。你没背景，只能老老实实干活，还不敢得罪人。 2、天天画大饼，从不兑现。老板总说以后公司发展好了给你啥啥好处，结果从来没实现过。光会嘴上说，一点实际行动都没有，就是忽悠你给他卖命。 3、加班没加班费，还说是为你好。天天让你加班，又不给钱，还说这是锻炼你，让你成长。其实就是想占便宜，压榨你的劳动力。 4、领导瞎指挥，不懂装懂。领导自己都不明白咋回事，就乱下命令。出了问题还怪你，一点担当都没有。让你干活干得憋屈，还没地方说理。 5、工资低，福利差。给的钱少得可怜，福利也没有。连个年终奖都没有，还指望你感恩戴德。这种公司就是想省钱，不把员工当人看。 6、没有晋升空间，看不到希望。在这公司干一辈子也就这样了，没机会升职加薪。让你觉得前途渺茫，没有动力干下去。 7、同事之间勾心斗角，氛围差。大家都想着怎么算计别人，抢功劳。没有团队合作精神，工作环境压抑。在这种地方上班，心情都不好。 8、公司制度不合理，全是坑。各种奇葩规定，都是为了限制员工。罚款多奖励少，一点都不公平。让你觉得处处受限，干得不舒服。 9、不重视员工培训，不关心员工发展。就想让你干活，不想花钱培养你。你想学习进步都没机会，时间长了就被淘汰了。 10、经常拖欠工资，资金紧张。发工资都不按时，总是找借口拖延。让你生活都没保障，心里不踏实。这种公司说不定哪天就倒闭了。大数据是不会乱推荐的，当你刷到这条时，说明你的好运要来了，留下一句“时来运转”，一周内见分晓。

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