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W公司外企前沿信息_国企靠关系好进去吗(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

W公司外企

外卖小哥清醒又努力。 1.外卖小哥每天凌晨4：30和外教聊天，凭流利英语转行外企公司月薪2.4W。 2.拿到工资喜极而泣感谢外教老师。 3.我的努力给了家人更好的生活，外教：感动落泪！中国小伙勤奋又励志。 4.知道这是我这辈子最多的收入，老板五月份付给我2.4万元，领到工资的第一时间想带爸爸去买新衣服，以前因为穷没有让他过上好日子，但是现在我做到了。

工程造价专业就业方向与前景全解析工程造价行业近年来确实面临一些挑战，但对于刚入行的新人来说，仍然有很多选择和机会。以下是一些建议和方向，帮助你在这个领域找到自己的出路。 𐟌Ÿ 推荐转行岗位 𐟔𙠦–𐨃𝦺领域新能源汽车基建部门：如比亚迪、吉利等，参与新能源汽车工厂的建设和规划。风电项目：考虑外企投资的管理公司，从事风电场的基建工作。新能源光伏企业：如隆基绿能，从事工程建设、设计及造价等工作，钢结构厂房荷载负荷计算及支架设计。薪资范围：10k-20k，随着行业的发展，薪资和前景都非常可观。 𐟔𙠤𚒨”网行业大数据分析师：需要学习EXCEL、SQL、Python、数据分析概述、数据结构、业务数据分析，工资高且工作稳定，朝九晚六，入行门槛低。云计算工程师：需要学习网络基础、Linux基础和运维自动化、数据库运维管理，发展前景好，无学历和专业限制，岗位需求大。网络安全师：学习方向从Windows Server服务器、网络基础、企业组网、Web安全入手，薪资高，比程序员工作轻松，不加班。软件测试师：要掌握测试基础理论、功能测试、数据库、Linux技能，收入比其他行业高，上班固定朝九晚六，对女生比较友好。薪资范围：8k-1.5w，大数据和造价的复合型人才需求会越来越多的。 𐟔𙠨€ƒ公考编税务局、交通运输局、市场监督管理局、科学技术局、能源局、住建局、乡村振兴局、应急管理局、城市管理局、体育局、法院、公安局、消防、监狱等。 𐟌Ÿ 对工程造价仍有信心的人 𐟔𙠥𐱤𘚦–𙥐‘ 建筑施工单位：从基层做起，逐步积累经验和技能，未来可能晋升为项目经理或总工程师。设计院：从事结构设计、规划等工作，需要扎实的专业知识和良好的创新能力。医院、学校基建岗：参与医院、学校的建筑设计和施工，需要了解相关行业的特点和需求。薪资范围：8k-15k，前期工作较低，会随着工作年限和经验增长。 𐟔𙠥𗥤𝜥𛺨25届造价毕业生不要错过今年的秋招，尝试一下国企，同步准备考公考编，珍惜好自己的应届生身份。不管是进体制内还是进私企，毕业年限一到建议尽早把一造考到手，越早考出来，越早受益。备考这块如果觉得在职难度大可以跟光顿建工。没有毕业的同学，专科的话还是要提升一下自己的学历，现在很多岗位都限制本科以上！

朱开与爱笑、蓝莲花、经纪公司张总、石头赶路和左雾连麦汇总D2！ 1、左雾：Scout和GALA 1500W打包的没有的事情，GALA是转会期最早确定的大牌选手，他不希望战队互相抬价 2、左雾：高天亮真的特别特别职业，非常非常好，主动找我们说怕我们担心签意向书 3、左雾：23号确定阵容（Zika、Tian、Scout、Peyz、Hang），24号Scout经纪公司反水，紧急通知小天和Hang找队 4、左雾：记得还钱就行，他也欠我们公司钱啊，给选手发微信也不回 5、Scout经纪公司张总回应：两千多万是直接打到李宁账户里的，现在阴阳怪气 6、张总回应左雾：21号LNG拒绝了说Scout也不要了，我们才去找的JDG，那天晚上是我给Scout发了，不准去，别签字，去了也别签字。 7、张总：大家在这个棋盘上玩就要遵守规矩，有经纪公司就不要私下联系选手 8、石头赶路：张总所有的言行是不尊重我们俱乐部管理层的，大家都是相辅相成的合作关系 9、张总：我们吃了那么多哑巴亏也没说谁不是，因为我们是韩国公司就没有资格？我们在外企公司上班就不行了？ 10、石头赶路：张总你爱怎么瞎勾八XX怎么XX，但是不要提我们选手任何事 11、石头赶路：我希望中国人支持CN的选手仅此而已，但是中国人支持KR选手，我也能理解但不要太过分12、蓝莲花：Scout身价溢价70%没有啊，这经纪公司确实该喷 13、蓝莲花：不想让Xun和米神难过，被背刺后还是提高了对Scout的报价 14、爱笑：Daeny确实在拉扯，没见过这么能拉扯的人，现在只剩两家了决赛圈 15、爱笑：LGD春季赛把白色月牙打下课了，左雾当场直接让他兄弟下课，新赛季LNG是黑马「左雾让scout还钱」「涵艺举报lpl韩援」「gala为scout付出了很多」大脸看电竞的微博视频

药企缩写揭秘，你知多少？ 𐟏† A司：阿斯利康（AZ），又称1-26，与美国安进齐名。小A司指的是艾尔建，国内创新A司则是艾力斯。 𐟏… B司：拜耳、施贵宝、百特、碧迪、百济神州、博瑞霖、贝达、步长等。 𐟌 BI：勃林格殷格翰。 𐟏堂MS：百时美施贵宝。 𐟑️ C司：日本眼科大佬参天。 𐟒Š D司：第一三共（外企），东阳光药（国企）。 𐟏堆司：费森，国内创新药企指复星。 𐟌 G司：GSK（合规大佬），吉利德（八轮面试公司）。 𐟏堈司：恒瑞、豪森（一家药企），海森（前不久接盘武田慢病）。 𐟒‰ J司：强生大佬，君实、金赛（国企生长激素龙头）。 𐟏堋司：康乐保（造口大佬），凯西（小外企），康方（PD-1给天晴做的那家）。 𐟏堌司：礼来。 𐟌 M司：默沙东（大M），默克（小M），美敦力（器械大佬）。 𐟏堎司：诺华，诺诚健华（创新药企）。 𐟌 NN：诺和诺德。 𐟏堏司：欧加隆，欧康维视（眼科领域创新型药企）。 𐟌 P司：辉瑞。 𐟏堑：齐鲁，千红。 𐟏堒司：罗氏。 𐟏堓司：赛诺菲，施乐辉，石药，施强（国企）。 𐟏堔司：武田，梯瓦，田边，天晴（国企）。 𐟌 V司：晖致。 𐟌 W司：微医（互联网药企）。 𐟏堘司：信达。 𐟌 Y司：雅培，以岭（国企）。 𐟏堚司：再鼎。

欧洲老牌药企诺和诺德裁员，赔偿政策N+3+1，签字者额外再给1万如果说罗氏是靠肿瘤药品起家，那么，诺和诺德就是靠胰岛素大放异彩这两家欧洲老牌药企都是在各自的领域做到了极致跟很多外资药企一样，诺和诺德早就传出了年底裁员的消息，只是一直没有披露人数和赔偿方案所谓好饭不怕晚，在11月下旬，诺和诺德裁员的方案大体定了下来针对各大区被裁员工，公司给予的赔偿方案是N+3+1，离职日期是12月31号这里的N是平均工资，而不是坑人的社平工资，因为像诺和这种大型外企，员工收入肯定是高于社平工资，如果按照社平工资给赔偿，才是真的坑人相反，很多公司的待遇没有社平工资高，那么，这时候按照社平工资给赔偿，反而是良心的体现 N+3+1，这里的1是13薪，外资企业一般都会给员工13薪，即便被裁员，该发的13薪照发不误，点赞！另外，试用期未满半年的新员工，如果在裁员名单中，也会按照1年司龄计算赔偿一般赔偿方案介绍到这里，基本就差不多了，根据既往大型外资的赔偿方案，这个方案足可以了，很说得过去，没跌大外企的份但诺和诺德似乎还没有过瘾，也可能赔偿的钱还没有花完，公司还表示如果裁员名单上的员工立马签字，还会再给一个w 这个赔偿方案确实很良心了，家大业大不差钱，在赔偿问题上就不会太计较，这也可能是很多小伙伴执着于外资药企的原因相对来说，今年各家大外企整体的赔偿方案都说的过去，不管是前段时间的强生，默沙东，还是诺和诺德，基本都给到了N+3 除此之外，诸如13薪，签字奖励等，都算是锦上添花了跟几个收到裁员波及的小伙伴聊天，大都对公司充满了感激之情，甚至颇有裁出幸福感之意，没有任何的埋怨唯一一点不太好，就是各家集中在年底裁员，大家工作找得咋样了？

沪漂20年：小镇做题家的不同人生轨迹 𐟏 首先，让我们来定义一下什么是“小镇做题家”：这些人通过自己的努力，从非一线城市考到上海，毕业后留在上海打拼，没有强大的家庭背景，一切靠自己的双手创造。𐟑袀𐟎“𐟑颀𐟎“ 𐟔【中位数现状】大多数家庭，夫妻双方至少有一人在外企、金融企业或科技大厂工作，家庭年收入税前150万+，有1-2个孩子，拥有1-2套房，一套自住3-4房，一套挂户口学区房，无贷款，手头现金小几百。这批人大多是在2010年以前买了第一套房，5年后买了第二套学区房。他们的资产量级在A8.2上下。 𐟚€【高位数现状】有的加入了创业公司，靠股权赚到了几千个w；有的在风口行业打工，靠工资赚到了几千个w；还有的在同一家公司工作20+年，从基层做到高管，靠工资和分红赚到了几千个w。他们的资产量级在A8.4-8.5之间。（三个典型案例后续分享） 𐟓‰【低位数现状】有一路看空中国房地产，19年以后高位上车的；职业生涯高开低走，失业在家的；还有，各种折腾，始终创业不成功的。他们的资产量级在A8.1。 𐟌Ÿ 总的来说，我身边的朋友们，生活下限还是比较高的，基本生活都有保障。但从资产量级、生活质量以及能为孩子提供的支持来看，还是存在很大的差别。未来是否还会有大的变化？也许还有，但概率不大了，毕竟靠股权和风口行业打工赚到这么多钱的好日子，已经一去不复返了。

峰力助听器那些事儿 𐟎犥𓰥Š›助听器，这个来自瑞士的外企，在中国也有工厂，机器都是在中国组装的，然后也会出口到其他国家。所以，别担心，质量上不会有啥问题，芯片都是国外的，但组装是在中国完成的。峰力的母公司是索诺瓦，兄弟公司还有优利康、AB耳蜗、森海塞尔等等，都是做助听器的。每年，峰力都会搞点新花样，宣传新产品上市。其实，这只是同一平台的不同机型在更新，顺序是RIC—BTE—IIC。这样一来，大家总觉得有新品发布，保持了产品的热度。峰力的产品主要亮点和最新研发的功能都集中在RIC机和充电款上。产品线历史可以追溯到启明/水聆L—天朗P—神采M—B—V—Q（B之前没有中文名）。在官方的宣传中，V平台及以前的产品已经下市。最新的和次新的平台包括： RIC机：lumity启明/水聆（L平台）；Paradise天朗（P平台） BTE（耳背机）：Paradise天朗（P平台）；Marvel神采（M平台） IIC/CIC/ITC（定制机）：Paradise天朗（P平台）；Marvel神采（M平台）产品分级也很明确：主流中高端：90-70-50-30，档次从高到低，价格在4W-1W/台（官方价）低端经济款：如画→如歌→如诗→晨光→星光，价格在1W-1K+/台（官方价）峰力每年上新后，上一代产品会在原本基础上价格上调（除了50），目的一来是让上一代产品折扣下降，二来突出新产品的性价比。以前的低端款是Vitus+（时光），机型完整但档次单一；现在增加了很多机型和性能，将以往的旧平台中低端机型档次下拉，更低档次上台，林林总总档次划分成5个。这对预算不高的用户来说是个好消息，选择更多，但一分价钱一分货，一两千的经济款属于下市产品再就业，重展事业第二春。综合来说，峰力的市场占有率是最多的；机型也比较全，耳背机和定制机各种类型大小都有；价格从1K—5W都有；属于是全方位无死角，你想要的都有了。至于产品怎么样，还是要选配助听器的本人亲自试听才行，别人说再多都只是理论了。

无独有偶！2家外资药企取消Q4销售指标，医药代表爽歪歪了一直以来，不管哪个行业，销售扛指标都是理所当然的事情但医药行业似乎有些特殊，今年的四季度，竟然有两家医药外企取消了销售指标当然，这应该都是暂时行为，公司下一步的动作，还需观察一家是之前就提到过的A司这家公司在业内是出了名的激进，按月考核，在所有外资药企里，几乎是独一份的存在当然，也是出了名的舍得投入，员工待遇没得说，底薪，补助，津贴，都是业内扛把子但人红是非多，加之公司的肿瘤产品线频频出事，管理层出手，做做动作降降温，也实属正常但即便取消指标，代表层面每个月的奖金还在一万多块钱，这大锅饭吃的，真是爽歪歪鉴于大部分外资药企都是季度考核，把这个奖金折算成季度奖的话，那也有3个w以上了在一众外资药企中，这个奖金也不算少了，何况肿瘤产品线的底薪往往比普药还高对于这个操作，小伙伴只能表示羡慕嫉妒恨了还有一个是M司的糖尿病产品JND，他们家取消指标的原因有些特殊，竟然是因为供货不足除了该产品，其他产品是正常考核的状态，在奖金方面，会打个折扣其实说到供货不足，这在药圈并不多见，大体分为两种情况：一是厂家在年底提前完成了全年任务，为了第二年更好的增长，有的厂家会停止供货二是外资药企的产能问题，众所周知，进口药都是国外生产，国内封装，但因为种种原因，进口药偶尔会因为产能等原因供应不足，这种情况就没有办法了几年前的B司，他们家的BXT就因为产能不足，把达成奖的封顶奖金一降再降，销售抢配额，抢到了就赚到了，抢不到的话，不但医院没货，销售也拿不到奖金总的来看，取消指标这种事并不常见，偶发发生一次，就当是给销售们发个红包吧

同事工资2.3w，外企苟了8年，本来准备被裁开始面试，一直裁不到

明天上班的人可以拿3倍加班费哎。。。。