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宿迁大公司前沿信息_宿迁小混混徐小八(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

宿迁大公司

南京这边对软件公司的支持还是力度不小的，每年补贴很大。我们也是靠补贴走到今天，感谢。但是公司越往上做，遇到的困难越多，zf能够提供的帮助就有限了。你比如我找zf帮忙看看能不能让银行贷款5000万，我们机器设备都不止2000万，但是银行说抵押只能是房产，机器不算，zf的面子也不给。说我们这个情况最多贷款1000万，还要提供各种材料，最终也没有审批通过。所以在南京做个小而美的软件公司是可以的，做大就需要各种条件了，也不是什么都要指望zf。你看宿迁zf也没做什么，但是出了强哥，一下子就好起来了。我觉得南京互联网行业是有希望的，我辈继续努力，擦去南京互联网行业的一片片羞辱。。

万科南方与上海区域重组，八位城市总变动最近，万科又有大动作了！刚刚从南方区域重组为八大城市公司的新格局中缓过神来，万科又宣布全面重组上海区域城市公司。这真是让人不得不感叹，万科真是变与不变的矛盾体啊。这次上海区域的重组涉及15家城市公司，最终形成了2个中心城市和6个地区公司的业务布局。具体来说，杭州地区公司负责杭州、绍兴、嘉兴等城市业务；宁波地区公司负责宁波、金华、温州等城市业务；南京地区公司负责南京、扬州、镇江等城市业务；合肥地区公司负责合肥、芜湖等城市业务；无锡地区公司负责无锡、南通、常州等城市业务；徐州地区公司负责徐州、盐城、宿迁等城市业务。而上海公司和苏州公司则继续管辖原有城市业务。这次调整的核心逻辑还是资源整合，具体到人事任命上，可以看到万科选人用人的标准：业绩导向。比如，杭州地区公司的总经理是原杭州公司总经理陈灏；宁波地区公司的总经理是原宁波公司总经理丁宁；南京地区公司的总经理是原南京公司总经理赵晓磊；合肥地区公司的总经理是原徐州公司总经理任鹏飞；无锡地区公司的总经理是原无锡公司总经理陈江鸣；徐州地区公司的总经理是原扬州公司总经理徐鹏。而上海公司和苏州公司的总经理则保持不变，仍然是耿冰和谭伟。此外，一些原城市公司的总经理也有新的安排。比如，原合肥公司总经理郑伟被调任开发经营本部；原嘉兴公司总经理吴蓓雯被调任商业事业部；原盐城公司总经理王兆飞被调任万科上海区域办公业务经营管理部担任总经理。通过这次大重组，我深深感受到：万科虽然没有变，但一直在变。选人用人遵循业绩导向，组织调整遵循务实原则。这种灵活性和适应性，真是让人佩服！

【#立方风控鸟#ⷦ—馊导ˆ11月20日）】①河南航空港投资集团拟发行6亿元中票，申购区间2.2％～3.5％； ②平顶山发投集团完成发行8亿元公司债，利率2.8％； ③立讯精密控股股东立讯有限新增质押6550万股股份，占该公司总股本的0.91%； ④因信披违规等，富满微控股股东集晶香港及实控人刘景裕被深圳证监局警告并款罚； ⑤因未及时披露多起重大诉讼等，方圆地产及相关责任人收广东证监局警示函； ⑥柔宇电子、柔宇显示、柔宇科技被深圳中院宣告破产； ⑦宿迁联盛股东方源智合拟减持不超过1256.9万股股份，即不超过该公司总股本的3%； ⑧迈信林股东至辉中安拟减持不超过190.8万股股份，即不超过该公司总股本的1.31%； ⑨因信用减值损失会计处理不当等，佛山市建设发展集团子公司文科股份收广东证监局警示函； ⑩因大比例被动减持未披露，弘业期货股东弘苏实业收深交所监管函。

江苏宿迁，一老人突遭交通事故身亡，经过努力，老人三位子女从保险公司获赔65万余元。万万没想到，钱到法院账户后，三位子女就如何分配产生了矛盾。大儿子说自己是儿子，有权分配到65万余元的一半，而二女儿、三女儿说自己尽到的赡养义务多，各自有权分配65万余元的40%，大哥只能分配20%。无法协商后，各方争讼至法院。发生交通事故的时候，男子陈甲、女子陈乙和陈丙的母亲已经是孑然一身了。由于受伤非常严重，三人的母亲当时就被送到医院去抢救去了。但老人年纪有点大了，受伤也严重，最终没有被抢救回来，病逝了。为老人料理完丧事后，三人就找到肇事者和保险公司赔偿。可涉事车辆毕竟投保了交强险和商业险，赔偿责任首先落到了保险公司身上。由于跟保险公司关于赔偿金额未协商一致，三人就先把保险公司起诉到了法院。经过审判，保险公司被判决向陈甲、陈乙及陈丙赔偿65万余元。估计是担心陈甲、陈乙及陈丙关于这65万余元的分配有争议，保险公司没有把这65万余元支付给他们中间的任何一个人，而是把赔偿金付到了法院的账户。果然，在得知65万余元到账后，之前一起对抗保险公司的三兄妹变得不那么和谐了，每人都为自己多分赔偿金找了理由。互不相让后，陈乙、陈丙率先将陈甲起诉至法院。 1.陈乙、陈丙称自己应该多分，每人的金额为赔偿金的40% 理由是两人在母亲生前对她进行了仔细的照顾和赡养，而大哥陈甲很少照顾母亲，应该少分。 2.陈甲称自己应该多分，金额为赔偿金的50% 理由是陈甲是儿子，也是陈乙、陈丙的大哥，陈乙、陈丙都已经外嫁，按照社会惯例和主流，陈乙、陈丙应该少分。 3.法院都不同意他们的观点，认为他们应该均分从法律上来看，案涉65万余元的赔偿金并不是老人的遗产，因为这笔钱是老人去世后产生的，虽然跟老人有关系，但不符合遗产的定义，遗产是指自然人生前遗留的合法财产。所以，案涉65万余元属于陈甲、陈乙及陈丙的共有财产。既然不是遗产，也就不能按照遗产分配的规则进行裁判。按照司法实践中的做法，案涉65万余元赔偿金的分割要按照与他们母亲生活的紧密程度、经济依赖程度及生活状况、遭受精神痛苦的情况等因素予以分割。我国《民事诉讼法司法解释》规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。具体到本案中，陈甲、陈乙、陈丙都没有提供证据证明他们各自应该多分的因素。基于前述举证责任的分配，陈甲、陈乙、陈丙都要承担不利后果，法院有权予以均分。另外，法院专门提到，陈甲的观点错误，不符合男女平等及公序良俗的原则，应该予以摒弃。我国《民法典》规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。#每天学点法律知识# #我要上热门#

【#叶国富接手骏才国际公司# 后者将为永辉超市第一大股东】天眼查App显示，近日，广东骏才国际商贸有限公司发生工商变更，原股东名创优品（广州）有限责任公司退出，新增YGF Investment V Hong Kong Limited为全资股东，同时周书卸任法定代表人、执行董事、经理，由叶国富任法定代表人、董事、经理。广东骏才国际商贸有限公司成立于2016年4月，注册资本1000万人民币，经营范围含化妆品批发、技术进出口、集邮品批发和进出口等。据报道，不久前，永辉超市发布公告，宣布股东牛奶有限公司、京东世贸及宿迁涵邦投资管理有限公司拟协议转让所持永辉超市股份给广东骏才国际商贸有限公司，总计约占公司总股本的29.4%。

不过看现在这态势，京东内部完全被寄生了从客服到营销再到美工，完全沆瀣一气，誓与男性客户斗争到底而且这些人攻击欲极强，且感觉自己完全没有错，并开始报团肆无忌惮的攻击客户，甚至去骚扰客户这一现象在一个大公司体现出简直闻所未闻，难道京东真的被这些人架空了么？或者说京东损失大 ...

「江苏电力快讯」【带电作业保障电力供应】11月21日，国网宿迁泗洪县供电公司金镇供电所组织带电作业班，在10千伏白庙线开展分段开关搭接工作，最大限度减少停电时长及范围，进一步提高电网运行水平和供电可靠性。

2024.11.20晚间上市公司重大事项公告【二】：一、重大事项公告： 1、奔驰、宝马合资品牌在上海成立新公司 2、5天4板南兴股份：公司不存在违反信息公平披露的情形 3、龙星化工：拟独立收购中橡（重庆）炭黑有限公司100%股权 4、双良节能：中标中煤伊犁2㗶6万千瓦热电联产工程间冷设备采购项目二、重大利好公告： 1、热景生物：拟以5800万元-1亿元回购股份 2、快手科技：第三季度营收311.3亿元同比增长11.4% 三、重大利空公告： 1、双乐股份：股东拟合计减持不超过1.6%公司股份 2、何氏眼科：股东先进制造基金计划减持公司股份不超过2% 3、宿迁联盛：5%以上股东方源智合计划减持不超3%公司股份 4、神州泰岳：第一大股东、副董事长李力计划减持不超2%公司股份「转发接龙开新年」疯狂爱打板的微博视频

抵制优衣库，滚出中国「新疆棉花不容优衣库玷污」中国是优衣库最大的生产基地，共有269家工厂，包括江苏晨风集团，其总部在常州金坛，在昆山、宿迁、泗洪、泗阳等地都有生产基地，为优衣库生产约70%左右的衬衣；还有东莞市伟龙制衣有限公司、深圳市吉昌美特服饰有限公司等也为优衣库代工. -

江苏、宿迁。一男子刚入职就发生交通事故，公司赶紧为男子办理了工伤保险，2个小时后男子宣告死亡。好在事故被认定为工伤，家属可以向社保部门申请工亡待遇，可社保部门却作出不予支付决定。家属不服，起诉至法院，法院这样判决。（案例来源：宿迁市中级人民法院）易彩云抱着儿子的遗像痛苦万分，好好的一个大小伙子就这么没了，这让他们老两口以后的日子可怎么过！好在儿子陈涛刚去的单位有良心，给交了保险，但去社保部门申请工亡待遇的时候却被驳回，易彩云不理解，明明已经被认定为工伤，凭什么社保部门不给钱？事情的发生还要从2021年9月24日说起，那天是陈涛到新公司任职的第7天。为了能尽快着手工作，陈涛自从上班开始，每天都起大早去上班，争取赶在第一个进入办公室，给老板留下好印象。以前陈涛都会吃完母亲易彩云做的早饭再走，可自从到新公司任职后，陈涛甚至都来不及吃早饭。为此易彩云也提前起床为儿子做早饭，就为了儿子能吃上一口热乎饭。在24日这天，陈涛还是早早起床，吃完母亲做的早饭后，急忙忙的往公司赶。早出门的好处就是车少，但由于连续好几天都早起，陈涛开车的时候有点走神，一个不注意就被一辆车给撞了。陈涛伤势很重，被送到了医院抢救的时候，陈涛的电话响了，是部门经理打来质问陈涛为什么上班点到了还没来上班。当部门经理得知陈涛在医院抢救的时候，一下子就联想到了陈涛的事故很可能会被认定为工伤，但陈涛刚入职还没上保险。于是赶紧找来会计，让会计以最快的速度为陈涛办理工伤保险，并缴纳了半年的费用。 2个小时后，陈涛因伤势过重抢救无效死亡。易彩云跟老伴赶到医院的时候，陈涛已经走了。办理好儿子的后事之后，易彩云就想到儿子每天起早贪黑的为公司卖力，儿子就是在上班的途中发生的意外，公司应该给出赔偿。易彩云跟老伴找到公司，公司说已经给陈涛上了保险，可以到社保部门去认定一下，要是能够认定成工伤，社保部门是可以给赔付的。老两口步履蹒跚的来到社保部门，陈涛发生事故的时间是在去上班的路上，可以被认定为工伤，但社保部门却给出作出不予支付工亡待遇决定。老两口不理解，都已经被认定为工伤了，凭什么不给发放工亡待遇，于是把社保部门告上法庭，希望能得到一个合理的解决办法。 1、易彩云认为，既然陈涛的公司已经为其办理了工伤保险，并支付了相关的费用，而且社保部门还认定事故属于工伤，就应该支付工亡待遇。根据《工伤保险条例》第39条的规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。陈涛是在上班途中发生的交通事故，经认定，该交通事故伤害属于工伤。而且陈涛的公司也为其办理并缴纳了工伤保险，那么社保部门就应该支付工亡待遇。 2、社保部门认为，陈涛公司为其办理并缴纳工伤保险的时间是在交通事故发生后，不能认定陈涛与社保部门建立了工伤保险法律关系，所以不予支付。根据《人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(2)》的规定：工伤保险法律关系自社会保险经办机构办理参保登记时确立，在工伤保险法律关系确立之前发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇‌。社保部门认为，因陈涛发生交通事故时，公司并未为其缴纳工伤保险，而是在得知发生交通事故后，紧急为其办理了工伤保险，并缴纳了半年的费用。公司在用工之日起三十日内为陈涛办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费的行为，应当认定为用人单位补缴工伤保险费的行为。因事故发生时，陈涛未与社保部门建立工伤保险法律关系，所以社保部门做出不予支付工亡待遇的决定。 3、法院这样判决：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条的规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。因陈涛母亲易彩云是1969年2月出生，父亲陈建州是1970年8月出生，交通事故发生在2021年9月份，当时二人均未达到领取供养亲属抚恤金的年龄条件。法院做出判决，社保部门不予支付决定合法，驳回易彩云二老的诉求。易彩云二老不服，提起上诉，二审维持原判。您对这起案件有何见解？期待您在评论区留下宝贵意见，也许您的每一条留言都可能引发更多的思考和交流。订阅关注我，每天为您带来法律案例，一起探索法律知识，携手进步。（注：文中所涉及人物均为虚构，案件情节有所改编，仅供法律普及之用）

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