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公司行政福利权威发布_公司行政福利及节日费用分析(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司行政福利

企业如何制定规章制度才能合法有效公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。　　网友咨询：　　企业如何制定规章制度才能合法有效？　　律师解答：　　规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　律师补充：　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度，一般从以下几个方面进行裁量：　　1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。　　2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。　　3、用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　【法律依据】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

女生必选的6大成考专业，轻松就业！ 1. 𐟓ˆ 工商管理工商管理的就业范围非常广泛，可以从事会计、金融（银行和证券公司）、公司管理人员、市场营销人员等工作。掌握行政管理领域的基础理论和专业技能，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作。 𐟑颀𐟏력�‰教育女性对教育事业的热爱程度和耐心细心度都比男性高很多。教师的优势已家喻户晓：社会地位高、待遇好、福利假期多、编制稳定，老师随着教学经验的增加会越老越值钱;并且随着互联网的发展，在线教育使老师有了更多就业的机会和平台。 𐟓 汉语言文学、英语专业女生的语言天赋和文学创作一般都会比同龄男生高很多，生活中很多女生都是文艺青年。在如今媒体创新更迭较快、内容为王的时代，文章文案写得牛，这本身就是一个职位，而有外语傍身，自然另是一个优势了。 𐟒𜠤𜚨𘓤𘚊会计是很多女生会从事的职业，这个专业就业面很广，工作也比较稳定，容易找到专业对口的工作。并且女生较男生更为心思细腻，这一点也是女生在这方面的求职优势。 𐟑颀𐟎“ 行政管理掌握行政管理领域的基础理论和专业技能，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作。 𐟑颀𐟏력�‰教育女性对教育事业的热爱程度和耐心细心度都比男性高很多。教师的优势已家喻户晓：社会地位高、待遇好、福利假期多、编制稳定，老师随着教学经验的增加会越老越值钱;并且随着互联网的发展，在线教育使老师有了更多就业的机会和平台。

𐟓‹公司全套管理制度及表格 𐟓š探索公司全套管理制度及表格的奥秘！从员工行为准则到公司行政管理规定，一应俱全。𐟓‹ 𐟑”员工行为准则：我们期望每位员工都能热爱祖国，遵守公司规章制度，关心公司，热爱本职工作。不断学习，努力提高自己的工作能力和工作质量。 𐟓‹公司行政管理规定：为了规范员工行为，明确管理部门责任，我们制定了一系列行政管理规定。包括办公环境、办公设备维护及安全用电等内容，确保公司运营有序。 𐟒𜥍𐧫 管理规定：为了保障公司印章的安全使用，我们制定了印章管理规定。从印章刻制到保管使用，都有严格的规定和流程。 𐟓员工入职须知：新员工入职前需了解的必备事项，包括入职程序、试用期、转正、工资福利等。让你快速融入公司，开启职业生涯新篇章。 𐟔更多管理制度和表格等你来探索，让公司运营更加规范、高效！

胖东来老板越界：员工私事与福利挂钩引热议 𐟔 探索胖东来的新动向，我们发现了一些引人注目的变化。河南胖东来商贸集团的董事长于东来，在个人社交平台上发表了一篇引人深思的文章。他强调，未来的胖东来员工不应该依赖父母来购买房屋和车辆，同时，结婚时也不应索要彩礼或支付彩礼。此外，他还提到，婚礼的酒席应仅限于邀请亲朋好友，且桌数不得超过五桌。如果员工未能遵循这些规定，公司可能会在福利方面做出相应的调整。 𐟚€ 第二天，胖东来集团的行政管理部门对此事做出了回应，指出上述观点目前尚未正式成为公司的规章制度，但它们确实是公司的一种倡导。这种公开表达个人观点的做法，尤其是在企业经营和文化方面，是企业家们的常态。然而，像于东来这样跨越劳动关系的界限，介入员工的私人生活，并试图通过福利来影响员工的行为，却并不常见。 𐟤” 虽然企业事后解释说这只是一种提倡，尚未形成制度，但于东来的表态仍然透露出一种对员工个人生活的干预。这种干预不仅让人对企业的管理方式产生疑问，也引发了对企业家权力边界的讨论。在追求企业文化的同时，如何尊重员工的个人权利和隐私，成为了胖东来集团需要认真考虑的问题。

𐟓‹各岗位行政职责大揭秘！ 𐟔 探索行政部的各个岗位，了解他们的职责所在！ 𐟓Œ 行政专员： 1️⃣ 管理公司行政费用支付与统计。 2️⃣ 负责员工社保缴纳及管理。 3️⃣ 办理员工入离职手续，建立人事档案。 4️⃣ 固定资产采购、维修及统计管理。 5️⃣ 员工考勤登记与外出管理。 6️⃣ 采购和发放办公用品及福利。 7️⃣ 管理行政印鉴，确保准确安全。 8️⃣ 合同编号、文件归档及统计管理。 9️⃣ 处理公司来电、来访及对外协作。 𐟔Ÿ 编制、汇总、归档行政文件。 𐟓Œ 行政主管： 1️⃣ 编制、修订部门规章制度并组织实施。 2️⃣ 负责部门流程拟定与落地实施。 3️⃣ 计划办公费用，购买管理办公器材。 4️⃣ 管理公司饭堂、宿舍、消防等。 5️⃣ 负责涉外工作，建立良好的公共关系。 6️⃣ 组织员工福利活动，如文娱、体育等。 7️⃣ 建立后勤保障，改善员工福利。 𐟓Œ 行政秘书： 1️⃣ 协助行政经理完成行政事务管理。 2️⃣ 参与绩效管理、考勤等工作。 3️⃣ 文件、档案、资料的整理分类。 4️⃣ 电话记录、打印文件等日常事务。 5️⃣ 保密工作，包括公司内部信息等。 6️⃣ 处理各部门报账事宜，审核汇总工作。 7️⃣ 协调各部门关系，确保工作顺利。 𐟓Œ 还有更多岗位等你来探索，如行政文员、行政助理、行政后勤等，每个岗位都有独特的职责和挑战！快来加入我们，一起为公司的行政工作贡献力量吧！𐟌Ÿ

𐟌Ÿ公司行政会议通知精选𐟌Ÿ 𐟌𘣀三八节通知】亲爱的全体女同事们，三八妇女节快乐！𐟌𘊊𐟌𓣀植树节通知】孟春之月，正是种树好时节，让我们一起行动起来吧！𐟌𓊊𐟓š【世界读书日通知】五月五，过端午，悠悠粽香中，别忘了读书哦！𐟓š 𐟎‰【中秋节通知】金桂送爽，丹桂飘香，中秋佳节即将到来，提前祝大家节日快乐！𐟎‰ 𐟎‡【国庆节通知】丹桂飘香，金秋送爽，国庆节即将到来，提前祝大家节日愉快！𐟎‡ 𐟓‹【办公室管理通知】为了公司环境安全，请大家遵守办公室管理规定，节约环保，共同打造绿色办公环境。𐟓‹ 𐟔”【会议室管理通知】为了确保会议顺利进行，现对会议室的使用作出如下规定，请各位同事注意查看。𐟔” 𐟎【福利通知】公司将于近期发放节日福利，请各位同事留意查收。𐟎 𐟓【行政事务通知】为了确保公司行政事务的顺利进行，现对相关事项作出如下通知，请各位同事认真阅读并执行。𐟓 𐟏⣀搬迁通知】公司将于近期进行搬迁，请各位同事提前做好准备。𐟏⊊𐟚룀安全通知】为了确保公司环境安全，请各位同事遵守安全规定，共同打造安全的工作环境。𐟚늊𐟓…【公司员工例会通知】公司将于近期召开员工例会，请各位同事按时参加。𐟓…

行政VS人力，你选谁？ 𐟤” 行政管理和人力资源管理到底有什么区别？别急，咱们一起来看看！ 𐟓š 难度对比人力资源管理：这可是所有专业中最简单的之一，主要因为它专注于人力资源管理，专业性很强。行政管理：相比之下，行政管理稍微难一点，但也不至于太难。关键在于你对自己的职业规划。 𐟎†…容差异行政管理：主要是制定政策、执行法律、维护治安等公共管理实务，还有部门内部管理。人力资源管理：处理企业人员招募、培训、开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关实务。 𐟎›„不同行政管理：主要目的是维持社会的正常运行。人力资源管理：主要目的是通过人力资源管理来支撑企业战略的实现。 𐟎œ쨴襌𚥈늨ጦ”🧮᧐†：本质上是管理公司的“物”，比如办公用品、设备、家具、场所、车辆等。对人的要求主要是关注细节和责任心强，技术含量相对较低。人力资源管理：本质上是管理公司的“人”，这可比管理“物”复杂多了。因为人的复杂性，管“人”不仅需要强责任心，还需要高技术要求。特别是薪酬和绩效模块，经常和数字打交道。 𐟒ᠦ€𛧻“一下行政管理：更偏向于公共管理，对“物”的管理，技术含量相对较低。人力资源管理：更偏向于企业管理，对“人”的管理，技术含量较高。 𐟤” 所以，你更适合哪个呢？考虑清楚再决定哦！

𐟓【公司破产了员工会有赔偿吗】𐟓⊥…쥏𘨦倒闭了，员工们可能会感到担忧和不安𐟘Ÿ。但是别担心！今天我要给大家分享一个好消息𐟒导Œ公司倒闭员工可以获得经济补偿金哦𐟤‘！接下来，我将为大家详细介绍公司倒闭员工可以获得的赔偿内容和计算方式𐟧，以及公司破产员工可以获得获得的赔偿内容，快来看看吧𐟘ƒ~ 𐟌Ÿ赔偿内容有哪些呢？ 𐟑‰公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这笔钱是员工应得的劳动报酬，公司必须按时支付给员工，以保障员工的基本生活需求。 𐟑‰公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。这些费用是员工的个人福利，公司也应当依法划入员工的个人账户，保障员工的养老和医疗权益。 𐟑‰法律及行政法规规定应当支付给员工的补偿金。如解除劳动合同的经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等。这些补偿是公司违反法律法规应支付的代价𐟤›。 𐟌Ÿ公司破产时员工可以获得哪些赔偿呢𐟘ƒ？ 𐟑‰公司破产清算时优先拨付破产费用后的第一清偿顺序是破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险费用和法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金𐟑€。看到这些赔偿内容，大家是不是感到很欣慰呢𐟘？这是法律给我们的保障，也是我们应该得到的权益𐟑Š。如果公司违反了相关规定，我们可以通过法律途径维护自己的合法权益𐟎–️。 𐟑在此，我想提醒大家，在与公司签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障𐟓„。如果遇到问题或纠纷，及时咨询专业人士，寻求法律援助𐟚磀‚

𐟓【子公司倒闭员工分流的补偿标准】 𐟓⠊𐟤”公司破产了，员工怎么办？别担心，我来给你支支招！𐟘Ž 根据《劳动法》，公司破产时，员工可是有补偿金拿的哦！𐟧具体标准是工作满一年给一个月的月平均工资𐟘做了十年就给十个月的补偿金！𐟤馘露是觉得很有保障呢？𐟘˜ 𐟓⤽†是，你可别以为拿到补偿金就万事大吉了！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者要能证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期哦！如果不能证明，那么解除或者终止劳动关系之日就是劳动争议发生之日啦！所以，一定要保存好相关证据哦！𐟓„ 𐟎ˆ公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先会补偿员工应得收入！员工应得收入的支付顺序是这样的：职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算！破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配！𐟎ˆ 小伙伴们，一定要了解这些法律规定，保护自己的合法权益哦！𐟒갟‘

11月20日，胖东来创始人于东来宣称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，不允许靠父母买房买车。如果做不到的，公司将从制度制定上取消一切福利。于东来还表示，胖东来公司奖励活出美好生活状态的员工。为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司在逐步制定倡导理性科学生活方式的制度，未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信、独立健全的人格，活出青春热情、轻松阳光的生命状态。据新京报报道，胖东来集团行政管理部门表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力”。近期，胖东来屡屡登上热搜，因企业员工福利待遇好，成为“打工人”心中向往的企业。据此前报道透露，目前胖东来的员工每年假期达到150多天，部分管理人员达到180多天。 9月24日，“胖东来禁止公司上下随礼”冲上微博热搜第一。胖东来代表在会议上表示，员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。此外，胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。胖东来对员工还设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。

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