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很多公司降薪权威发布_六种员工不能随便辞退(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

很多公司降薪

金融行业遇冷，商科生转互联网的三大方向最近金融行业有点不景气，很多公司在裁员降薪，商科生们开始寻找新的出路。互联网行业似乎成了大家的热门选择，毕竟互联网公司给出的薪水更高，甚至非技术岗位也能拿到30万的年薪，比很多金融机构都高，而且用人要求也相对友好。我也是从金融行业转到了互联网，拿到了产品经理的offer，月薪30k，而且每周都有双休。不过，转行可是大事，不能一时冲动就决定。那么，金融生到底能转哪些互联网岗位呢？产品、运营、项目管理 𐟓ˆ 这三个岗位对专业要求不高，很多技能是相通的，可以一起准备。产品经理：大厂30-40万，中厂25-35万运营和项目管理：大厂20-30万，中厂15-25万投递方向：互联网+金融传统互联网公司：字节、阿里、腾讯等的金融方向的产品互联网金融：蚂蚁、微众银行、陆金所等金融软件供应商：恒生、彭博、衡泰、同花顺等保险、券商、银行、基金等机构的金科部门战略、商分、数分 𐟓Š 这三个岗位也很适合金融生，但竞争非常激烈，内卷程度不亚于金融行业，尤其是数据分析岗位，几乎被数学专业的学生占领了。战略、商分、数分：大厂30-40万，中厂25-35万投递方向：集团层面的战略、绩效方向的商分、业务BU的数分重点赛道：出海、AI、金融科技、物流、本地服务总的来说，转行是一个需要慎重考虑的决定，但互联网行业的高薪和广阔发展空间确实吸引了不少金融生。希望这些信息能帮到正在考虑转行的你！

【公司故意调岗降薪,员工怎样诉求赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超实用的法律小知识！𐟤鰟䩰Ÿ䩊最近有很多小伙伴私信我，说公司在没有经过他们同意的情况下，擅自给他们调岗降薪，他们不知道该怎么办。今天我就来给大家支支招，告诉大家在这种情况下，你们应该如何合法合理地维权申诉！𐟒갟’갟’ꊊ首先，你们要做的是搜集证据！𐟓„𐟓„𐟓„一定要尽全力搜集与岗位变动和薪酬调整相关的证据，比如劳动合同文本、公司的官方通告、工资收入记录等等。这些证据都将成为你们维权的有力武器！𐟔簟”簟”犊其次，如果公司对你们的异议置之不理，你们可以向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你们可以主张公司的行为构成了违法行为，要求公司补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。𐟒𐰟’𐰟’𐊊经济补偿金的具体数额将根据你们在公司的工作年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，工作超过六个月但不足一年的情况，按照一年计算；工作时间不满六个月的情况，则需支付半个月的工资作为补偿。𐟑𐟑𐟑 所以，家人们，如果你们遇到了这种情况，一定不要慌张，要冷静地采取行动，维护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这些年听过的最让人反胃的词：降本增效这些年里，有一个词让我听得直反胃，那就是“降本增效”。简单来说，就是降低成本、提高效率。听起来挺高大上的吧？但实际情况呢？很多公司为了降低成本，开始裁员降薪，一个人干三个人的活儿。更夸张的是，有些公司居然想用三千块的底薪招一个无所不能的职场超人！说实话，降本增效真的就只有裁员降薪这一条路吗？难道就不能通过激励员工来提升效率吗？效率上去了，成本自然也就下来了呀！为什么非得用这种极端的方式来降低成本呢？感觉就像是在拿员工的幸福和健康来换取一点微不足道的利润。真是让人无语啊！

我跟一个负债千万的供应商老板一起吃饭，我发现他负债不是没有原因的。他跟我吐槽说，前两年口罩时期，因为订单都停了，他号召员工和企业共渡难关，没给员工降薪，没有主动裁过一个员工，以为坚持一下就过去了。后面这几年又有订单了，但是现在款收不回来，资金流水紧张，他发给员工的加班奖金少了，又降薪了一部分，员工马上就翻脸，没有一个理解和感恩的。他气愤地说道：这些员工占我多少便宜都行，但我少他一分钱都不行，我现在一直怨自己傻，真后悔口罩期间没有关门大吉，导致我现在贷款维持工厂运转，还把之前挣得几千万全搭进去了。不让他们吃点丢工作的苦头，是感觉不到我的好的。人啊，首先得为自己着想，其他的都是假的，员工没有了，还可以找，要是公司垮了我就什么都没有了。当时我没有迎合他，我就当是他喝多了后的胡言乱语。但过后让我坚定了一件事情，那就是要找老板提建议，往后少跟他合作。因为我觉得一个对员工不好的老板，这个企业也好不到哪里去。原因很简单，员工不是傻子，老板差劲，员工会有怨言，无处发泄的时候，很有可能在做的产品上动手脚，来故意气老板。而遭殃的会是我们这些用他们产品的合作客户。我觉得这个老板自己的问题有很多，怎么能把公司经营不善的原因加在员工头上呢？ 1.员工在工作时间承担了工作职责，付出了劳动就应该拿到等价的薪资待遇。 2.作为老板要预留好赔偿的钱，提前判断风险，该倒闭就得提前破产清算，这才是企业责任，而不是靠贷款坚持，最后怪员工不感恩，做事要靠规则而不是感性。 3.老板挣钱的时候一声不吭，亏钱了就要大家承担？老板本来就是要自担经营风险，凭什么转嫁给员工？经营不善不是你这个老板无能吗？ 4.搞什么降薪，说的好听叫”同甘共苦”，说白了就是一方面想裁员不想给赔偿，一方面想大家降薪留岗，等行情好了可以马上运转。 5.为什么老板老要跟员工谈感情呢？老板对员工好，中间是有隔层的，管理层在中间，是不是对员工好，得问普通员工对管理人员的评价，而不是老板。 6.像小米的老板雷军和新东方的老板俞敏洪，在创立之初就保留了足够的现金流，就是为了应对突变情况。特别是新东方的俞敏洪，遭遇企业寒冬时，因为没有把流动资金去做其他不可预知的投资，所以他有足够的现金去应对赔付，从而让企业度过了最艰难的时刻。而好多新东方的同行，却没有俞敏洪的高瞻远瞩，导致破产倒闭，倒在了黎明前。 7.我非常同意一个观点，新时代的老板和员工关系就应该是合作关系，老板发工资，员工完成工作。员工没必要去感恩老板，老板也没必要要求员工感恩，合适就继续，不合适就拉倒。干净利落，从此路人，不见，不欠，不念。大家觉得我说的对不对？

航司被曝欠工资，飞行员送外卖增加收入，曾经的高大上职业，也陷入危机。近日，网传幸福航空长期拖欠工资引发关注。公司飞行员发声：因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤通过送外卖、摆地摊等方式来增加收入。常言道，覆巢之下，安有完卵。随着经济进入震荡周期，很多行业面临降薪裁员压力，航空公司也不能独善其身。

「不向生活投降」@快克感冒药生活或许充满妥协，但生命是一场不投降的旅程。不向生活投降，你就是超人。快克霜降快电影《降》，故事中的祥子被公司降薪，被公司无视价值，走到了人生的十字路口，在酒吧遇到了做摄影师的酒吧老板，酒吧老板告诉祥子，阿克苏苹果，经过三次霜降才有冰糖心，人生也一样，也可以拥有自己的冰糖心。重获新生的祥子经营了一家水果店，有了自己的冰糖心。最打动我的就是祥子重获新生后，与摄影师拥抱的画面，祥子充满了对生活的热爱。不向生活投降，我自己也经历过。要不要继续读研，是一个十字路口的选择，一面是工作的压力，一面是对知识的追求，我选择了在职研究生，虽然工作日的工作让我疲惫、压力大，我仍旧每天坚持看书，周末坚持去上课。人生就是这样，在生命的旅程中，我们会遇到很多十字路口，不向生活投降，永远对生活充满希望和期待，一定会有属于自己的冰糖心。

口头调岗降薪超过30天？这样应对更有效！很多公司在给员工调岗降薪时，喜欢采用口头告知的方式，主要是为了防止员工取证。有些员工虽然不愿意，但因为不懂如何取证，只能按照公司的要求去做。等到反应过来，已经实际履行超过30天了，这种情况就被视为默认生效了！那么，如果已经处于这种情况，是不是就完全没办法了呢？其实还是有突破点的。我们可以结合自身的情况，按照以下方式来应对：协商一致的证据 𐟓 口头调岗降薪虽然没有书面形式，但也要有口头协商一致的过程。这里的重点是协商一致，但因为是口头约定，手里没有书证。这就涉及到两个突破点：公司方面：公司必须有证据证明已经告知员工。虽然是口头告知，但也要通过其他方式（如发信息）来证明。员工方面：员工必须要有提出异议的证据。如果没有第一时间提出不同意，或者没有保留好证据，再加上实际履行超过1个月，员工就会很被动。员工可以通过发信息、发邮件等方式提出异议，并保存好证据。时间节点的把握 ⏳ 如何判断实际履行超过一个月的时间节点呢？很多时候，员工拿不出有效证据证明自己提出过不同意，但公司又能提供已经通知的证据。这种情况下，从证据角度形成口头协商达成一致的状态。实际上，员工有1个月的时间去提出不同意，但很多人不知道这1个月到底从哪个时间开始算！以公司有效通知为准：我们只需要对应的提出异议即可。其实也不用太纠结时间节点，公司提出时，如果我们不同意，就要第一时间向公司提出异议，并保存证据。以实际发生的时间为准：这个主要针对降薪。有时候公司不会提前告诉你，等发了工资我们才知道。那么这里的30天时间就是从发工资之日起开始计算。调岗的特殊情况 𐟚ꊊ特别调岗还会涉及到公司强行取消你原来岗位的工作，这就属于未按劳动合同约定提供劳动条件。此时除了对调岗提出不同意，还要在这一块提出异议和取证。另外，口头变更劳动合同的内容不能违反法律法规和公序良俗。总结 𐟓 口头调岗降薪即便有经实际履行超过一个月默认生效的规定，但前提一样要口头协商达成一致。因此，对于公司的这些行为，我们一定要第一时间提出自己不同意的观点，千万不要沉默，避免自己被套路！✅

调岗降薪的那些坑，你知道几个？𐟤” 在职场中，调岗降薪这事儿真是让人头疼。很多公司喜欢搞些小套路，比如口头通知，不给你留书面证据。只要你去了新岗位，那就算你默认了。一个月内不提出异议，直接坐实了你接受调岗降薪。这种操作真是让人无语。正确做法：面对任何口头通知，哪怕是公司老总亲自来找你，咱们也得一口拒绝。你想调岗调薪，那就直接发《调岗调薪通知单》，盖上公司的章，把原件给我，咱们再谈。骗签协议⚠️ 有些公司还会玩套路，让你签各种协议。大家都要留个心眼，签任何文件都具有法律效力，不管是什么协议，咱们都要一一看清楚，任何对自己不利的都不要签字。书面回应𐟓 即使公司发了书面的《调岗调薪通知单》，咱们也要书面回应。发《关于调岗调薪的异议单》，把拒绝理由写明白，让公司说明白为什么调岗，还有新岗位的岗位职责、薪资福利标准和绩效考核标准、绩效工资占比是什么，提供什么劳动保护条件，一条条捋明白，协商好之前我将继续在原岗位工作履行原岗位职责。公司不安排工作晾着你𐟘䊊如果公司不给你安排工作，那你就发函要求公司恢复劳动条件。在公司恢复劳动条件前，我将提升工作技能以备为公司做出更大的贡献。公司不安排工作不是我主观意愿不接受，所以公司必须发全薪。心得将在每个工作日下班后通过日报的形式发送。等下一个工资发放日看工资是否减少𐟒𐊊工资不少就继续带薪上班，工资少了就给公司发函，不提供劳动条件和恶意欠薪，给公司3天时间自查自纠。3天仍不改正，被迫离职，要求公司违约赔偿。总之，面对调岗降薪，咱们一定要保持警惕，不要被公司的套路所迷惑。保护好自己的合法权益，才是最重要的。𐟒ꀀ

你是不是也听说，现在的劳动官司越来越难打了？𐟤”裁判风向变得比翻书还快，一不小心就可能掉坑里。别担心，我来给你划重点，让你轻松应对！ 𐟔 被迫辞职，补偿难拿大家都知道，被迫辞职可以拿到经济补偿。但现在，你得证明公司是故意的！比如公司不提供劳动条件或者拖欠工资。但如果是因为公司停工停产、缓发工资，因为生产经营困难，这种情况下，你提被迫辞职，大概率是拿不到补偿的哦！ 𐟓 没签合同，双倍工资难要很多小伙伴都知道，不签劳动合同可以要求双倍工资。但现在，裁判观点变了！只要公司给你办了用工登记，正常交社保，没有逃避建立劳动关系的故意，那么，二倍工资的请求可能就不予支持了。 𐟔„ 岗位调整，不服从可能被解雇公司因为生产经营需要，可能会调整你的岗位。如果调岗不降薪，你大概率需要服从。如果你不服从，公司可能会以你不服从安排为由解除劳动合同，这可能是合法的哦！这些变化，可能有些小伙伴不认同，包括我自己，也有些保留意见。但这就是目前当下的趋势。劳动争议复杂多变，但了解这些变化，至少能让我们少走弯路。 #法律# #律师说法# #每天学点法律知识# #劳动争议# #劳动仲裁#

𐟚訰ƒ岗降薪？应对攻略来啦！𐟒𜊰Ÿ˜‡到公司单方面调岗、降薪怎么办？别慌，这是违法的！𐟚륾ˆ多公司这么做，可能是想逼你主动离职，省下补偿金。𐟤”那么，该如何应对呢？ 1️⃣ 首先，立刻向公司提出书面异议！𐟓记得要在30天内完成哦！ 2️⃣ 同时，准备好两套方案。提出异议的同时，也要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓‹ 3️⃣ 如果公司不理你，可以再次提出要求他们改正。𐟔„ 4️⃣ 超过三日还是无果？那就直接寄送被迫解除劳动合同通知书！𐟓銊5️⃣ 接下来，带着证据去劳动局仲裁，并主张公司支付经济补偿金。𐟒𐊊6️⃣ 记住，千万别主动离职，也别随便签字。𐟙…‍♂️ 7️⃣ 只要公司没解除你的劳动合同，就继续安心上班，多上一天班就多一天工资！𐟒𜩝ž法解除的话，还可以主张2N赔偿哦！𐟒ꊊ𐟒ᩁ‡到劳动纠纷问题，别慌张，按照这些步骤来，维护自己的权益！𐟒ꀀ