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公司招人标准权威发布_五种人适合学厨师(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司招人标准

雇主险和团体险的区别，你选对了吗？𐟤” 雇主责任险（雇主险）和团体意外险（团意险）看起来都是为员工提供意外保障，但实际上它们之间有着重要的区别。让我们一起来看看这些差异吧！ 𐟔 被保险人不同雇主险的被保险人是企业，主要目的是转移企业用工风险带来的经济损失，补充工伤保险的不足。而团意险的被保险人是员工，旨在为员工提供福利，帮助公司招人和留人，体现对员工的关怀。 𐟒𘠨𕔤𛘦–𙥼不同雇主险的赔款是直接打入企业账户，再由企业赔付给员工或自留，以转移企业用工风险。团意险的赔款则是直接打入员工账户，员工拿到赔偿后可能会向企业索赔。有些公司的团意险可以在员工授权后，将保险公司打款到公司账户。 𐟓 伤残等级评定标准不同雇主险的伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工标评级门槛更低，更容易获评伤残。团意险的伤残评定依据《人身保险伤残评定标准》，行业标准下伤残认定门槛较高。 𐟛᯸ 保障范围不同雇主险的保障责任包括死亡伤残金、医疗费、住院津贴、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用和法律诉讼费用等。团意险的常见保障项目则包括死亡、伤残、医药费和住院津贴。 𐟒‰ 意外医疗费用雇主险的实际医疗费全额报销，涵盖合理且必要的自费药及自费项目（包括门诊及住院）。团意险一般都有一定的免赔额，约定比例报销，并规范为社保用药，但也有责任较好的团意险可以扩展社保外，0免赔，100%赔付。 𐟒𐠤🝨𔹧莥‰列支雇主险的保费可税前列支，而团意险的保费不可税前列支，但可作为员工福利支出，有限额。此外，雇主险还可以抵扣高新技术企业的税费，团意险无法抵扣。 𐟌 选择建议具体选择哪种保险还是取决于企业自身需求。一般来说，世界500强及上市公司更倾向于选择团意险，而中小民营企业则更常选择雇主险或雇主险与团意险的结合。了解这些区别后，你可以更好地为企业选择合适的保险方案啦！

【AI招聘，靠谱吗？】AI招聘靠谱吗AI接管企业招聘当前，业务主管对于人力资源管理职能最常见的批评是“招聘和甄选的产出跟不上业务的需求”。这个批评覆盖了数量和质量两个方面。其中，提升质量比数量问题更具挑战性，因为涉及匹配问题。科学管理时代以来，“人与岗位的匹配”和“人与组织的匹配”问题，始终是企业管理面临的挑战之一，导致这个问题出现的原因有很多。比如，很多企业在招聘时采用一些相对粗糙的人才标准，甚至不使用事先规划的人才标准，看着顺眼就进。或者，企业在甄选时过于强调可量化的硬技能，而忽视了岗位实际需要的软素质。负责招聘的管理者为了节约时间和成本，倾向于使用直觉主导的、信度和效度较低的方法（如非结构化面试）。此外，很多公司内部的招聘政策、导向和流程都出现不一致的问题，随意性很强。这些问题都会影响招聘和甄选的效果，降低人员选拔对企业应有的价值。随着数智技术的发展，我们都期待新技术能够帮提升人才匹配的效率，即用AI技术将招聘和甄选过程中重复耗时的工作自动化，并在整个招聘过程中实现个性化的数据分析和推荐功能，使招聘人员可以专注于复杂的甄选判断和沟通工作。据LinkedIn等招聘网站的调研估计，全球约有35%—45%的企业已经在员工招聘的流程中采用自动化或AI工具。

【「90后开公司招人第一标准是养猫」】「猫咪去世5年主人开了猫粮公司」陕西西安，5年前，小伙姜卫泰和妻子救了一只怀孕流浪猫，却因为猫粮问题不幸去世。原本就做宠物行业的他，决心自己做猫粮。5年来，读治安学专业的他，和法学硕士妻子一起做出十几款猫粮，还为流浪猫研发专属粮，带全公司救助流浪猫，“希望有更多猫咪能够健健康康、平安喜乐”。（燃新闻）燃新闻的微博视频

长沙家政阿姨选择指南：这些你必须知道！大家好！今天我们来聊聊长沙的家政阿姨话题，这可是很多朋友关心的重点。𐟑𕊩˜🥧觚„来源：家政公司首先，咱们得知道，所有的阿姨都是挂靠在各个家政公司的。保姆阿姨并不属于任何一家公司，大家请阿姨的过程有接触各个家政公司，有的服务费低，有的高，这是由于公司不同、平台不同，仅此而已。看上同一个阿姨，工资一样，但服务费不一样，基本服务保障都是一样的，没有任何区别。所以其实那些平台请的阿姨都大差不差，服务费高的公司，平台大一些运营成本高一些，所以贵一些，体验感相对好一些。但是营销性质更强一些，为了签单而签单，所以大一点的平台口碑好与坏基本是4/6开。核心点就是阿姨是一个人，不是某件产品，无法统一标准，所以导致行业收费一般都会根据本公司的运营成本收费。所以建议请阿姨首先需要找到一个好的顾问，这是很重要的问题。至于是不是好的顾问，您去判断。为啥会这么说因为许多客户找阿姨就像开盲盒，感觉全看运气。长沙保姆阿姨工资标准长沙的保姆阿姨工资并非公司定的，由于特殊性，每个阿姨对自己的工资都有个期望值。有的人住家可能需要5k一月，同样的活有的人他需要5.5k。就像自己公司招人一样，不同的人所提供的价值不一样，同样的事，做出来的结果不一样。有些阿姨能够提供更好的情绪价值，那么一般家政顾问都会问道客户预算，根据预算匹配阿姨。当然工资越高，客户的选择性越多。如何找到适合自己的阿姨一般客户对自己家里请阿姨都有个基本的要求，同时分为几个档。 30到40岁～优点：年轻有活力，沟通无障碍，逻辑思维清晰，动手能力强，会察言观色！亲和力高。缺点：经验略微不足 40到45岁～优点：平均经验一般在3到5年，正直当打之年，有经验，符合第一点所有的基础上拥有更多的经验。缺点：普遍工资对比其他阿姨略高 45到50岁～优点：经验丰富，这个阶段最符合，辅带小宝，加做饭菜做卫生。目前行业的主力军。缺点：油，喜欢对比，容易跳单，保持初心的难得，小九九多。 50到55岁优点：不挑单，脚踏实地，尽力做好。缺点：体力下降，理解能力下降，爱计较。适合工作量简单轻松的家庭。建议工作经验年龄技能年龄颜值…等等，把最看重的几点放在前三基本都大差不差了。希望这些信息能帮到大家找到合适的阿姨！如果你有其他问题或经验分享，欢迎在评论区留言哦！𐟑颀𐟑碀𐟑怀

𐟌Ÿ 差旅福利超赞的外企，你心动了吗？𐟒“ 大家好，今天我要和大家分享一家让我大开眼界的外企！𐟑€ 最近在粉丝群里，有小伙伴抱怨公司差旅经费减少了，餐费从200元降到了160元，真是让人心情低落。𐟘ž 但紧接着，另一家外企的小伙伴就跳出来炫耀了，他们公司的差旅福利简直好到让人羡慕！𐟤銊这家外企的差旅费用一天高达700元，而且还细分了早中晚三餐，这在业内绝对是顶尖水平！𐟚€ 只要出差超过两小时，就能坐商务舱，日常出行都是一等座。甚至陪客户出差，客户只能出一等座，自家代表却能买商务座，这待遇也太好了吧！𐟑 更让人惊喜的是，每年开年，公司直接给代表卡上打6400元现金，名义是健康基金，鼓励大家运动保持健康。𐟒ꠤ𝏥 ‡准也比绝大多数药企要好。𐟘ƒ 问了三个代表，都表示超级满意，评价那叫一个积极。有个代表说，公司给的一些差旅标准，出差根本用不完，但就是心里舒服，感觉自己被重视啦！𐟥𐊊对比其他公司，陪客户出差，客户一等座，代表二等座；客户坐飞机，代表还得去坐高铁。这家公司在当下极度内卷的环境下，真的是极其难得的尊重员工的好公司。𐟑 不过，这家公司也有让人头疼的地方，一是很难进，二是一般不怎么招人。𐟘�🙦 𗧚„神仙外企，是不是让你也心动了呢？𐟒–

【最好的公司分类法】 1）一流公司忙育人，二流公司忙招人，三流公司忙换人；2）一流公司靠文化，二流公司靠流程，三流公司靠能人；3）一流公司做标准，二流公司做品牌，三流公司做服务，四流公司做价格，4）一流公司未雨绸缪；二流公司卧薪尝胆；三流公司坐吃山空。[挤眼]

是什么原因让胖东来独一家，而别的公司学不来？看完我震惊了。。。。。「于东来公布胖东来经营情况」

【劳务派遣公司资质办理流程是怎样的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊ž理劳务资质必备流程𐟑€ 首先，让我们来了解一下办理劳务资质的必备流程𐟓ƒ： 1️⃣ 第一步，领取工商营业执照𐟓„，这是开办劳务公司的第一步哦𐟒᯼ 2️⃣ 第二步，根据劳务资质标准，招聘符合要求的人员𐟎‚这可是关键步骤呢，劳务资质对人员的要求可严格啦𐟤“！ 3️⃣ 第三步，将申请材料原件及复印件提交给所在区县建筑业管理部门𐟓„，他们会进行初审𐟤”。 4️⃣ 第四步，初审通过后，施工科会进行审核、公示𐟓„，如果没有异议，就会核准资质，并报省建管局备案，最后打印资质证𐟓„啦！在这里，我要给大家推荐一些办理劳务资质的小技巧：𐟎ˆ 1️⃣ 提前了解劳务资质标准，确保符合要求，否则可能会浪费很多时间和精力𐟒ꣀ‚ 2️⃣ 招聘人员时，要注意人员的资质和经验，这关系到劳务公司的实力和信誉哦𐟤！ 3️⃣ 提交申请材料时，要认真核对，确保材料的完整性和准确性𐟓‘，以免耽误时间𐟕‘。 4️⃣ 在审核和公示过程中，要保持耐心，及时关注进度𐟓𑯼Œ如果有问题及时解决𐟓ž。 𐟒ᦀŽ么样，办理劳务资质的流程是不是很清楚了呢？如果还有其他问题，随时都可以问我哦𐟒쯼记得关注我，分享更多实用的建筑资质小知识𐟒–！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

初创公司员工不积极？7个方法帮你解决一家初创公司的老板向我咨询，员工态度懒散，工作不积极，缺乏执行力。新员工也被老员工影响，形成恶性循环。作为初创公司，招人、用人、留人本身就很难，特别考验老板的管理能力。以下是一些解决方法：了解员工需求和目标：与员工进行一对一的约谈，了解每个人的想法、需求和目标。手把手指导：当员工遇到无法解决的问题时，老板可以亲自指导或者安排一个经验丰富的老员工带新人。明确任务分配：建立明确的任务分配机制，确保每个任务都有明确的责任人，避免工作重叠和责任推诿。定期召开会议：定期召开周例会、月例会、季度会和年会，鼓励员工，告诉他们工作的意义、价值和前景。及时表扬：当员工完成某阶段的任务或做对了某件事时，及时给予肯定和表扬。制定奖惩标准：制定清晰、公平的奖惩标准，确保透明度，让员工付出得到应有的回报。设置晋升通道：为员工设置晋升通道，让他们看到希望，有动力往上爬。初创公司员工不积极、懒散的原因可能包括：缺乏清晰的目标和前进的方向。工作遇到困难，但不知道如何解决。分工不明确，人少事多，导致工作重叠、责任推诿。员工觉得工资待遇与贡献不成正比，干得多拿得少。对公司发展前途缺乏信心。没有正向反馈，员工不知道自己做得如何，久而久之就没有动力。得不到晋升，看不到希望。作为老板，首先要从自身找问题，不要怪员工做得不好。通过以上方法，可以有效解决员工不积极、懒散的问题。

汽车制造业彻底废了，都在裁员和降薪，合资车企是最惨的，在大幅度的裁员底层员工，而且基本也没有招聘的岗位了，都关闭了。招聘的岗位也是大幅度降低薪水的，都外包给了三方外包公司，比如以前的研发岗位工资会在15000以上，现在基本都按照1万左右的标准招人，降低5000元的工资，行业算是彻底废了。

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