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猎头公司品质权威发布_宁波猎头公司收费价格(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

猎头公司品质

猎头职业的真相与忠告：你真的准备好了吗？作为一个曾经的猎头，我想跟那些考虑进入这个行业的人分享一些真心话。首先，猎头这个职业，对于很多人来说，真的只是一份普通的工作，甚至有些人觉得它没什么技术含量。如果你在其他行业混得不好，指望做猎头能让你一夜暴富，结交一堆牛逼的人脉，然后提升自己的地位，那很可能会让你失望。所以，在你决定入行之前，一定要好好考虑自己的职业规划。压力山大 𐟏”️ 做猎头，刚开始的时候压力会非常大，工作也会非常辛苦。即使做了很多年，这种压力和辛苦依然存在。指望三年年薪过百万，五年财务自由，劝你还是别来了。猎头的三重境界 𐟌ˆ 猎头这个职业有三重境界：第一重：数量与速度。你要快速找到合适的人选。第二重：品质与咨询。你要提供高质量的服务和专业的咨询。第三重：信任与艺术。你需要建立深厚的信任关系，并且能够运用艺术手法来解决问题。跟对领导 𐟑袀𐟒𜊦‰𞥈𐤸€个好领导比进一个好公司更重要。一个愿意教你、带你成长的领导会让你受益无穷。约见候选人面谈 𐟓… 是否约见候选人面谈是衡量一个猎头是否专业和用心的一个重要标准。猎头与HR的区别 𐟏⊧ŒŽ头和HR本质上一个是进攻型职业，一个是防守型职业，所需要的特质也完全不同。所以不要以为自己随便就能转到甲方做HR，反过来同理。敏感信息与保密信息 𐟔’ 跟候选人确认哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，说话要有分寸。保持联系 𐟓ž 在你所属的细分领域中，要经常保持联系的有价值的候选人数量在300到500之间。一周上班5天，每天10个；周末可以适量增多。总体来看，一个月为一个维护周期为佳。提供价值 𐟒𐊧›˜活这个圈子的最大的秘诀在于你要提供价值。先做单，再BD 𐟎…ˆ做好单，有余力再去做业务拓展（BD）。有了稳定的客户后，职业发展可能性会大得多。生活与工作的平衡 𐟏ኧŒŽ头的生活和工作往往是混在一起的；如果你的生活朋友和工作朋友根本不放在一个圈子里去，那么建议你可以转行了。了解候选人的职业规划 𐟓Š 跟候选人方便聊天的话可以问一下他们的职业规划，根据对他的了解和已知信息给到专业建议。观察力和判断力 𐟑€ 一个优秀猎头具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速提取细节信息并做出正确判断。汇报对象和下属数量 𐟓Š 汇报对象和下属数量直接决定了该职位在企业中的地位和这个企业的概况。专业知识 𐟓š 你对所属细分领域的专业知识可以是外行，但对于该领域人才的职业发展，必须到达专家以上的级别。朋友圈的禁忌 𐟚능ˆ‡忌不要给候选人的朋友圈点赞或评论，圈子很小，说不定他的同事或上司就看到了！目的性强 𐟎𛃨‡ꥷ𑧛„性强一点，这是一个以结果论英雄的行业，只要你不瞎来，过程往往不是那么重要。建立候选人数据库 𐟒𞊤𘀥恥𛺧다𘪤𚺧š„候选人数据库，不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源，提高对候选人的判断能力，保证不要给客户提交不合格的候选人。

𐟒륤騝Ž座5月永久幸运秘籍✨ 天蝎座的朋友们，2024年5月之后，你们将迎来前所未有的幸运时光！𐟎‰ 在职场中，你们的才华和努力将得到广泛认可，贵人相助，甚至猎头公司都会主动联系你们，送上加薪升职的大礼包！𐟒𜰟’𐊊财运方面，从5月起，你们的钱包将越来越鼓，经济压力将一扫而空，财源滚滚不是梦！𐟒𘰟’𕠥ˆ𐤺†5月下旬，提升生活品质的机会更是层出不穷，梦想成真就在眼前！𐟏 𐟚— 爱情上，天蝎座的你将迎来浪漫的机遇。你们的另一半不仅幽默风趣，经济独立，更能成为家务小能手。𐟒‘ 确定感情后，你们将步入充满爱与羡慕的新世界，过去的伤痕也有机会因深厚的情感而重归于好。❤️𐟒• 快来收藏这份幸运秘籍，抓住属于天蝎座的精彩时光吧！𐟌Ÿ𐟒뀀

亲爱的自己，别担心，未来可期！ 𐟌𞠦œ€近的压力主要来自家属找工作的事情。他已经失业四个月了，之前找工作也碰了不少壁。自我开解： 𐟍€ 他之前工作特别努力，被裁员后心情肯定很低落，需要时间缓冲一下。他的N+1和其他补助加起来也有八万多，算是好聚好散了。 𐟍€ 上周他面试了四家单位，还有猎头和一家很不错公司总部HR的邀约。有一家初试就过了，让他第二天去上班，不过薪资相对之前低了一些。这周还有三家面试，所以对他要有信心。 𐟌𞠥﹦œꦝ奒Œ生活的焦虑，对以后的生活感到担忧。自我开解： 𐟍€ 生活最相关的就是衣食住行，生老病死，一一分析下。 𐟍€ 衣：家里的衣柜我的衣服占了80%，搭配成套，整齐好看，满足各类场景需要。有很多首饰，金镯、金手链、脖链，家属送的各种耳钉可以随心情随穿搭更换。目前有一个GUCCI、一个LV包，还有其他质感不错的包。 𐟍€ 食：我的工作稳定，收入相对不错，还有饭堂，品类多又便宜。社区团购也有很多品质不错的好吃的。每周末都去吃好吃的。 𐟍€ 住：在一线城市郊区有一套小房子，不大但也有三房，装修没有多精美但是干净整洁，处处用心。旁边就有一个超级赞的公园，社区各种福利活动，交通也方便，住起来很舒服，贷款也不多，我自己的公积金就超了贷款。 𐟍€ 行：有一辆颜值高性能还不错，自己很喜欢的小车车，今年7月份贷款就还完了，也买了车位，出行完全没烦恼。 𐟍€ 𐟍€ 𐟍€ 𐟍€：𐟌𙰟Œ𙰟Œ𙰟Œ𙠧”Ÿ老病死𐟌Š𐟌Š𐟌Š𐟌Š 自我开解： 𐟍€ 𐟒𐯼š我不用还车贷房贷，只是负责自己的花费和物业费电费、家里吃喝这些，基本一个月2500左右，我的工资能存7000/月，加上公积金和年终奖一年能存20万左右。 𐟍€ 𐟍€：我和家属19年就买了重疾、百万医疗、寿险、意外险、年金险，我的单位还有六险二金，生活作息良好，也在锻炼身体。 𐟒𐟒 因为我的年金险和企业年金越往后拿的钱越多，所以我更要快乐健康的活着，长长久久拿的钱更多。 𐟒‘𐟒‘ 家属性格稳定，人品人缘也不错，自律爱干净，节约省钱，工作能力也不错（就是运气有点差），家里的车子房子车位都只写了我的名字，车贷房贷也是他在还，对我非常疼爱。我们目前存款有50万，所以，要珍惜自己的幸福，现在家属的低谷期更需要我的支持和鼓励，一起努力，我们会越来越好的。

𐟔娀猎头给你的职业生涯忠告𐟒𜊰ŸŽŒ业规划是关键：在考虑踏入猎头行业前，务必明确自己的职业规划。这个行业虽然看似普通，但其中蕴含的挑战和机遇需深思。 𐟒ꠥ‡†备迎接挑战：新手猎头可能会面临巨大的压力，但正是这些挑战推动你不断成长。别期望短期内实现财富自由，持续的努力和耐心是关键。 𐟔 猎头的三重境界：从简单的数量与速度，到品质与咨询，再到信任与艺术，猎头的职业生涯需要不断攀升。 𐟑堩↥Ｇš„力量：选择一个好领导，比选择一个好公司更重要。一个愿意指导你的领导，将为你提供宝贵的职业经验。 𐟓ž 约见候选人：是否约见候选人面谈，是衡量猎头专业与否的重要标准。面对面的交流往往能更深入地了解候选人。 𐟔’ 保密与敏感信息：在与候选人沟通时，务必明确哪些信息是敏感的，哪些需要保密。谨慎的言行能避免不必要的麻烦。 𐟓ˆ 维护候选人关系：在你的细分领域中，保持与一定数量的有价值候选人的联系是关键。定期的维护和沟通能增强你的影响力。 𐟒𐠦供价值与建立BD：在猎头行业，提供价值是建立客户关系的关键。同时，不要忽视业务拓展的重要性，稳定的客户基础将助力你的职业发展。 𐟤 生活与工作的平衡：猎头的生活和工作往往交织在一起。如果你的生活圈和工作圈无法融合，那么你可能需要考虑转行。 𐟒ᠤ𜘧瀧ŒŽ头的特质：一个优秀的猎头需要具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速捕捉并分析细节信息。 𐟓Š 汇报与下属管理：汇报对象和下属的数量往往反映了你在企业中的地位以及企业的整体情况。有效的管理能提升你的职业影响力。 𐟓š 专业知识的储备：虽然你可以是该领域的初学者，但你必须具备专家级的职业发展建议能力。这是你作为猎头的核心竞争力所在。 𐟔’ 社交媒体的谨慎：避免在社交媒体上点赞或评论关于候选人的内容，以免引起不必要的麻烦或误解。 𐟎›‡导向：在这个以结果论英雄的行业，明确目标并全力以赴是成功的关键。过程虽重要，但结果更是决定性的因素。 𐟓 建立个人数据库：建立并维护一个个人的候选人数据库是提升你专业能力的关键。持续扩大你的候选人来源，并提高对他们的判断能力。

好阿姨都是换出来的！娃8个月了，我已经换了5个阿姨了。终于明白了一个曾经有娃的朋友说的一句话：“不满意就换！”到底是什么意思。好阿姨是换出来的首先，我认为好阿姨是换出来的，而不是找出来的。就像公司用人一样，哪有什么岗位是通过某个渠道就能找到合适的？猎头估计都得笑死。现在市面上的“好”标准随着宝宝成长和家庭需要不断变化，这就是概率问题。所以既然是概率，不停地调整就是必然的。阿姨不能成为主喂养人我曾经以为，双职工家庭没有老人帮忙，只要找到好的阿姨就行。后来发现这绝对不行！很好的阿姨，有责任心、做事利索又爱宝宝，每天和宝宝呆很长时间，结果就是宝宝粘着阿姨。哪个妈能受得了这种母子亲密转移到别人那里？所以品质好的、口碑硬的阿姨我反而绝对不用（我家月嫂是金牌阿姨，在宝宝三个月时我就明白了）。剩下的阿姨基本都差不多。阿姨的学历大家都知道，指望她们能做好护理、做好早教、做好家务，天天有责任心，每天干得好！是不现实的。教育和养育的责任永远都是父母和亲人，而且阿姨一定会变动，这种变动多了对孩子影响很大。如果她做主喂养人，宝宝很小就会面临分离焦虑。如果没有我妈帮忙，我确实只有一条路——辞职带娃。如何分工我们家是有老人帮忙的，有老人、有阿姨，那么怎么分工呢？结论是：外婆是主喂养人，阿姨打辅助，主要负责家务、辅食、下午带睡、协助外婆。实际上阿姨就是为外婆找的，所以和老人搭档得是否开心、是否合适是我考虑的第一要素。分担老人的精力，不劳累很开心，才能持久，且这才是最重要的，给宝宝一个情绪饱满正向的成长环境。找阿姨的秘诀找阿姨实际上就是每位妈妈按照自己家庭的情况成立一家公司，你是CEO，老公是CFO，老人是核心骨干，阿姨是骨干的助理。只要这个系统有机地运行，你就不怕换阿姨，换几个也就知道需求了，就能向中介提需求。好中介更重要找好中介可能比找好阿姨更重要。中介必须要把阿姨的征信、体检、培训做到位，并且基于家里的需求去匹配阿姨。可能的组合目前我认为可能找到好阿姨的组合：好中介：不是一味推所谓的好阿姨，他必须懂你们家的需求。 3个月以内：月嫂必须好，选金牌阿姨没毛病。半岁以上：阿姨有家政背景，且服务过上海家庭，甚至新手阿姨都可以（前提是妈妈自己要懂护理、懂辅食，自己亲手做过）。成本是逐步下降的，且可能调整以后的阿姨能做得时间越来越长。

成功者的五大特征，你知道吗？为什么有些人毕业几年后就能在事业上遥遥领先？其实，这背后隐藏着一种叫做“潜力”的东西。一个朋友在高端猎头公司工作，他告诉我，很多年纪轻轻就成为大厂高管或者创业成功的人，都是因为拥有这种潜力。那么，如何判断一个人是否有潜力呢？其实有五个关键特征：好奇心：对专注的事情保持好奇心 𐟧 首先，好奇心是关键。但这种好奇心必须是有目标感的，能够启迪你进一步探索和思考。比如，很多CEO在面对一个不了解的领域时，会主动搜集资料、向人请教，逐渐在心中形成一幅清晰的图谱。向竞争对手学习：平心静气地学习 𐟓š 成功的创业者或职场高手，不会想着如何击败对手，而是专注于向竞争对手学习，让自己变得更强大。他们不关心是否超越对方，只在乎如何提升自己。逆境中的定力：沉得住气 𐟌꯸ 一位资深HR朋友告诉我，看一个人有没有潜力，不是看他在顺风顺水时的表现，而是看他在遇到逆境时的反应。顺境时，大家可能都显得意气风发、干劲十足，但只有在逆境中，才能真正看出一个人的能力和毅力。有脑子的执行力：计划、期限和反思 𐟓… 执行力不仅仅是列出一堆目标那么简单。有脑子的执行力包括：有聚焦（找到最重要的目标）、有计划（将目标拆分成步骤）、有期限（不要拖延）和有反思（经常复盘）。这样能从各种角度“榨干”目标的剩余价值。经得住死磕：不服输的精神 𐟒ꊤ𘺤𚆦ž清楚一个问题或者找到一个解决方法，不惜投入全部的努力，这就是死磕精神。这种精神代表着不服输的精神和彻底解决问题的韧劲。我身边很多高潜力的人，无论是创业还是做高管，都有这种死磕的精神。这五个特征不仅仅是成功的标志，更是我们每个人在追求目标时应该具备的态度和品质。希望这些特征能帮你更好地认识自己和他人，找到属于自己的成功之路！

52岁的职场人生原创⠦𑟦ˆ⠦𑟥䫥퐊 ⠲023年08月26日 15:49⠥𙿤𘜊 ⠠⠠⠠当我在网上看到《500强总监失业转行外卖员事件刷屏：现在苟着，真的不丢人》的文章时，总有感悟2020年的那段往事，记忆忧心。 ⠠⠠⠠2020年疫情的原因吧，公司大减员，6月份，我离职了，51岁，一直在广东江门从事质量管理工作，当时，心里挺慌的，毕竟年纪在那里，且在这家公司工作了四年，待遇各方面都不错的，还双休不用加班，一直努力想长久干下去的，但天不随人愿，这是没有办法的事情。 ⠠⠠⠠那段时间真的太难熬了，每天睁眼就是找工作，刷各种求职软件，厚着脸皮联系以前的老朋友，也加了很多兼职群，做各种临时工，没办法，身上担子太重了。 ⠠⠠⠠7月份的时侯，台山一家公司应聘了，这是一家父业子继的公司，公司人都尊称他为大少，他没有直接管理工厂，是请的堂叔管理，想让我帮他组建质量部，因厂里大多数是旧人，叫我不用急，逐渐开展开来，仅是一间电镀厂，60-70人，虽然我不懂电镀，但质量管理经验和知识是不缺的，我当时还是很有信心的，然而，深入进去，才发现难以入手，没有兵，管理人员又保守，那个化验员专归堂叔一个人管理，枪都打不进一点缝隙，折腾了快个月，没有找到切入点，大少也没有过来工厂，只是让人传话，一个月后写份《关于工作的开展情况报告》给他看，我思考了许久，还是放弃了这份工作；⠂ 这次运气不错，8月初就又应聘到江门高新区一家有规模的小家电公司IQC主管（兼管五金车间、注塑车间），工作熟悉，我以前做过好多年小家电品质主管，这也是这家公司看重的原因，离家也近，很快就适应了，游刃有余，此时，不合谐的事就发生了，9月初，质保部经理到位，这是副总以前的旧人，9月中旬，我被调离，说是升任，协助经理工作，实际就是没有职位，每天听经理安排，这个经理个性要强，脾气很大，真的很难受下去，痛苦过后，还是选择了离开； ⠠⠠⠤𙟦˜辰𑤸转，路转，一家猎头公司找到了我，说我很适合一家机械厂质量部主管职位，问我有没有兴趣，肯定有了，瞬间就去了这家公司，这个老板也不直接管理厂，但实实在在的遥控着厂，也是想我组建质量部，但他有规划，总共三期，每期怎样做，达到什么目的，找什么人配合，配备什么资料都有，我是学机械的，是很有信心胜任的，还有一点，更重要，就是这里的副总也是三年前这个猎头公司推荐的，不会找我麻烦，还会在适当的时侯帮我，猎头公司让我心知肚明，好好开展工作就行，一切都在向好的方向发展，然而，一件意想不到的事就不声不响来到了，因这家公司招的急，我当时的体检还没有出做，这个必须要的，因是半个月后去做的，身体没有大毛病，就是血压有些偏高，当时人事部门也没有说什么，然过了一个星期，突然叫我离职，就是说血压高了，我当时还不信任，给老板打电话，却不接了，打给猎头公司，猎头公司也是无语，我又一次离职了； ⠠⠠⠥🃦œ‰点慌乱，也有点害怕，儿子在念大学呢，已经10月份了，工作还没稳定下来，这时，高新区有一家生产LED灯的小厂联系我面试，我想想还是去了，40-50人，两个80后合伙创业，那个副总看了我的简历，很是欣赏，却又有些担心我年龄偏大，反反复复好久，又找合伙人商量了下，才下决心录用我，我心里也不是很满意，但一方面离家近，另一方面年龄大了，找工作真的有些难了，就过去上班了，小厂每天加班，本来我是按星期天来休息的，但车间每月仅两天休息且不定时，又没有招到合适的质检，我不得不跟班，好多年没有加班了，真的很累，但也只好坚持着，第二个月就给过了实用期，买了社保，就想着好好做吧，第三个月很忙，上了29天班（包括晚上跟班，星期天上班）仅跟着车间休息了一天，另请了一天假，到第四月发工资时，竟然扣了一天工资，我很不理解，问人事： “你请了一天假呀”， “那我四个星期天上班了呀”， “不能算”。我很气愤，问副总，他说查下，下午下班跟我说， “你是请了一天假，星期天可以休息，不算上班，但有事必须回来处理”。我很想发火，但还是忍了，冷漠地走开了。 ⠠⠠⠠两个老板对别人很小气，对待自己的那些亲属很大方，很难留人，经常员工走动，仅3个月，QC来来去去不下15人，基本上是我自己检来料，过程、最终检，真的忙的很，也很不开心，2021年过了一个很憋出的年，但我不甘心，也没有放弃仍在寻找我的机会，在3月份又有一次应聘，我请假去了，感觉非常棒，大公司，一切如2016年那家公司，但我没有伸张，静静等待，很快传来好消息，果断辞职，那个副总挽留，“星期天可以完全不用来上班，晚上也不用跟班到底，半小时、1小时后就可以先走，你是我们的质量掌舵人，如帮我们建ISO9001-2015质量体系，还可以加工资等等，后来又说辞快工会扣15%工资，化不来”我没有理会，还是走了，走的一身轻松； ⠠⠠⠥…œ兜转转的职场、酸甜苦辣的人生，追求的仅是一份内心的安定、养家糊口，都来之不易，就如总裁所说:好好工作，且行且珍惜吧。 ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠠#职场# #中年而已##大学第一课# ⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠

考研到底值不值得？这本书帮你理清思路 ❤️如果你正在准备考研，或者正在为考研复试而煎熬，这本书希望能帮你正视这个问题，调整心态，做出更好的选择。当然，这本书还涉及到了很多我们困扰的问题，以后我会慢慢跟大家分享。 𐟔𔢀œ高学历总没坏处”是个误区很多人面对问题时，会下意识地给自己定一个目标，以此来逃避当前的困境。比如，考研只是为了逃避工作，或者不知道自己想干什么，能干什么，结果付出了巨大的成本却还是对未来迷茫，甚至读完研后抱怨找工作难。 𐟟 为什么提升学历？ 𐟟ᦀ路一：进修只是手段，目的是通过提升学历获得自己想要的岗位。但前提是得先有确定的岗位，然后再准备读书。 𐟟ᦀ路二：读书就是自己未完成的一件事，读书本身就是目的和想要实现的梦想。最好能够想清楚学历提升对自己的价值，再去付诸实施。 𐟟䥭楎†提升在职场中一般有三个典型的价值：专业认证、结交人脉和能力提升。 𐟟㤸“业认证其实是能力外显化的一种形式，能够证明你受过专业的训练，具备专业能力。这个认证能够增加雇主或者客户对你的认可度。比如，你的职业是科研人员、培训师等，这些情况去进修学历比较合适。 𐟟㧻“交人脉是你认识的人能够在职业发展上真正帮你解决问题。比如，你是猎头，或者在管理咨询公司，你能够从同学中直接找到客户，快速整合资源。 𐟟㨃𝥊›提升则真的是去学知识。学校的课程从专业知识上看，是普遍落后于社会实践的，但优点是非常系统化，你可以通过课程的系统化学习将工作中很多零碎的知识点融会贯通，对专业的理解能上一个大台阶。 𐟟⥦‚果你问：我已经考了两年了没有上岸，还要不要继续？想想你做出决定是有理由的吗？还是仅仅是因为不甘心？一而再的考研可以视为是一种病，叫执念，或者一种宝贵的品质，叫坚持。二者之间到底有什么区别呢？作者是这样理解的： 𐟔𕦉祿𕯼Œ是放不下自己之前的投入，所以不甘心，还想再搏一把，心里想的是：也许再坚持一下就有转机了呢？但是“坚持一下”之后，真正能获得的好处，他自己也说不清，甚至是完全不确定的。 𐟔𕥝š持，则是你可以清楚地知道你所坚持的事能给未来带来的好处，而且这个好处是实实在在可以看到的。 𐟔𔦉€以区别在于关注点不同：执念关注的都是自己过去的投入，放不下的是自己的损失，不顾未来是不是有真实的可见的回报；而坚持关注的是自己的未来，自己所坚持的不是坚持这件事本身，而是对坚持这件事达成的可见的结果。

锐煌咨询标杆企业家NO.00167:刘宇刘宇是榕树家的创始人兼董事长，他的背景、经历和成就如下：工作经历：刘宇曾是浙商创投020创新消费基金的合伙人。他是正和磁系资本的创始人兼CEO，同时也是磁晅资本的董事长。 2010年，他参与创建的团购网站窝窝团在纳斯达克上市。 2014年3月，刘宇与浙商创投联合发起了中国第一支O2O创新基金。 2021年7月，他领导的榕树家上线了“素灵”中医AI辅助诊疗系统。 2024年3月，榕树家获得厦门建发集团独家B轮战略投资。创业板块：刘宇在移动互联网和产业互联网大潮初起的背景下，专注于为传统企业互联网转型提供整体解决方案。他通过正和磁系资本，为传统企业互联网转型提供商业模式设计孵化、定制化猎头、风险投资等服务。榕树家作为一站式中医诊所供应商，打造了一套完整的中医药发展的服务体系，并以人工智能AI技术，推动传统中医现代化、品牌化、规模化、连锁化。创业成就：榕树家在刘宇的领导下，已经成为全国中医连锁品牌，拥有1300余家中医诊所，并在中医药服务数字化、产业化发展方面取得了显著成就。榕树家推出了“素灵”中医AI辅助诊疗系统，该系统耗时3年，耗资6000万打造，拥有22项知识产权保障，能够提供辅助诊疗功能。榕树家还建立了中药材种植基地和中药加工基地，从源头把控药材品质，确保中医治疗的三大要素之一——道地药材的质量。榕树家开发了一体化门店经营系统，为中医诊所提供经营管理一体化的平台管理系统，提高了诊所的经营管理效率。创业启示：刘宇认为，随着移动互联网的发展，产业互联网迎来利用互联网高速裂变式发展的机遇，每一个深度垂直需要线下服务的产业都将出现下一个细分市场的平台级公司。他强调，创业除了努力，更需要的是对趋势的判断，趋势的判断决定了90%的人生结果。刘宇还表示，人生的价值来源于你所奋斗的事业，在多大程度上给大部分底层的人创造价值，这是他创办榕树家的初心和使命。

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