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水市公司招聘权威发布_自来水公司最好的岗位(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

水市公司招聘

超50家国资企业“组团”揽才　　江西民生新闻讯南昌市国资委透露，南昌市国有企业2024年秋季招聘活动将于10月20日在南昌国际体育中心举办，来自“4+2”市属国有企业集团的49家国企公司和6家驻昌央企公司将“组团”揽才。　　据了解，本次“组团”招聘覆盖金融投资、汽车制造、工程建设、信息技术等多个领域，华润江西医药有限公司、江西洪都航空工业集团有限责任公司、南昌水业集团有限责任公司、江铃汽车股份有限公司等提供一线施工、管理运营、技术研发等岗位215个。无论应届毕业生还是具备相关行业经验的专业人士，都能找到适合自己的岗位。　　为了吸引更多优秀人才，本次“组团”揽才的国资企业不仅提供了具有市场竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，还注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供了清晰的职业发展规划和晋升路径。　　本次招聘活动将通过在线申请、线下招聘相结合的方式进行。应聘者可以在线完成简历投递，也可以前往招聘会现场报名。值得注意的是，驻昌央企公司仅参与线下招聘会，相关招聘要求及程序需前往活动现场了解或关注相关单位的招聘信息。

【事业单位-练习题】事业单位招聘考试综合管理类（职业能力倾向测验ⷁ类）#事业单位招聘# #易考吧# 1). “饥饿营销”是指商品提供者有意调低产量，以期达到调控供求关系、制造供不应求“假象”、维持商品较高售价和利润率的目的。饥饿营销比较适合一些单价较高、不容易形成单个商品重复购买的行业。根据上述定义，下列属于饥饿营销的是：( ) A.近期某品牌进口轮胎滞销，经销商主动减少进口量，调高售价，销售额未出现明显下滑 B.某矿泉水公司宣称，由于产品供不应求，每瓶售价从2元提高到3元 C.某厂家推出新款汽车，售价高达百万元，消费者疯狂抢购，但厂家宣称由于配件所限无法扩大生产规模，只能限量销售 D.某户外用品公司向灾区捐赠了十万顶帐篷，提高了该公司的声誉，帐篷销量大增，供不应求正确答案：C

#有一种美好叫辽宁# 金秋时节催人奋进，美丽锦城英才荟萃。10月19日，来自各地的高校莘莘学子齐聚“2024辽西人才交流大会暨高校毕业生专场招聘会”，现场与招聘企业进行“零距离”沟通与交流。辽西五市携手招才引智，全力打造人才集聚“强磁场”，激活高质量发展“动力源”。#新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁在行动# 打造聚才“强磁场” 激发振兴“动力源”——2024辽西人才交流大会暨高校毕业生专场招聘会侧记金秋时节催人奋进，美丽锦城英才荟萃。10月19日，来自各地的高校莘莘学子齐聚“2024辽西人才交流大会暨高校毕业生专场招聘会”，现场与招聘企业进行“零距离”沟通与交流。辽西五市携手招才引智，全力打造人才集聚“强磁场”，激活高质量发展“动力源”。人才强则科技强，人才兴则城市兴。这是一场城市与人才“双向奔赴”的盛会，短短一天时间，围绕“区域协同聚英才振兴突破创未来”主题，锦州与阜新、朝阳、盘锦、葫芦岛建立的辽西五市人才协作机制充分发挥作用，广纳四方创新创业人才，彰显辽西区域人才活动品牌的强大影响力。英才汇聚盛况空前招聘会现场人气火爆，辽西五市主题展区及招聘区人来人往络绎不绝，招聘活动采用“线上+线下”互动招聘模式开展。“五市同心”布局醒目靓眼，会场核心区域设置了辽西五市各个城市主题展区，包含本地人才政策展示区。在辽西五市重点企业招聘区，不时有高校毕业生咨询。招聘岗位涉及新能源、新材料、制药、汽车、食品、文旅等诸多行业。据市国有资本投资运营（集团）有限公司招聘工作人员介绍，此次面向全省招聘，现场投递简历的都是本科以上学历，其中也有硕士毕业生，整体看人才层次不错。大学生主要关心薪酬待遇、工作地点、发展空间等。现在我市对人才各种引留政策很多，这次招聘会可以说是这两年来规模最大的一次，方便企业和人才面对面沟通，对企业招聘人才太有帮助了，也让供求双方都受益。据了解，此次活动旨在为辽西五市重点企业搭建招才引智载体，为高校毕业生与用人单位提供交流平台，推介各地人才政策，吸引高校毕业生在辽西地区就业创业。求贤若渴诚意拳拳据记者现场了解，招聘岗位如办公室文员、新媒体网络管理员、项目管理职员等月薪一般为3000元-5000元，储备干部5000-8000元，工程师月薪5000元-10000元甚至更高，外贸业务员、市场运营策划等6000元到12000元，有的高科技岗位年薪为15万。锦州文旅（集团）有限公司招聘工作人员表示，已经收到一些简历，这次招聘的主要是旅游管理、综合表演、文体专员等岗位，旅游方面的人才还是比较缺乏的。我市9个县(市、区)分别设置主题展区，工作人员忙着介绍人才政策、推介文旅资源、非遗文化和特色产品等，各展区被大学生围得水泄不通。来自抚顺的辽宁工业大学大四学生小赵刚刚领了各市人才招引政策宣传册，她告诉记者，“感觉锦州人才政策还是不错的，我应聘不太看重薪水，主要希望能多学点东西。”一些未毕业的大学生也赶来参加招聘会。贵州籍大二学生小龙说：“锦州是英雄城市、山海福地，这次提前来了解人才需求情况，以后如果应聘到合适的工作会考虑留下来。” 记者看到，在“直播带岗”服务区，有辽西五市和我市9个县(市、区)“直播带岗”展位，同步开启线上招聘通道，工作人员忙着介绍招聘企业、岗位信息、薪酬及人才政策等情况。招聘会现场还设置了骨干企业展览区，并为企业设置展览洽谈区，在发布企业招聘信息的同时，充分展示骨干企业具有代表性产品、技术专利等内容。争投简历看好锦州在各个招聘企业摊位前，大学生们锁定心仪岗位争先投递简历。“这次招聘会规模挺大，各种岗位蛮丰富的，中意的主要有三四家国企，已经现场投了简历。”来自鞍山的辽宁理工学院2025届大学生小星告诉记者，希望应聘外贸或办公室文员等岗位，有相关实习经历，用人单位会更看重些。年轻想出来闯一闯，锦州是蛮好的一座城市，无论是生态环境、居住环境还是人才环境都挺好，特别喜欢东湖森林公园等地方。如能留在锦州发展，对未来还是挺向往的。此次招聘会还吸引了省内多所高校大学毕业生前来应聘。大连海洋大学应届毕业生小赵表示，希望回到家乡锦州就业，听说了这次招聘会就赶来参加了。经会前预热，大会共吸引渤海大学、辽宁工业大学、锦州医科大学等9所驻锦高校应届毕业生及各类青年求职者共计3000余人参会现场洽谈。据统计，共有587人与招聘企业达成就业意向。现场设立的辽西五市及锦州九个县市区主题展台共为参会毕业生发放各类人才政策宣传品、伴手礼、特色商品等1000余份，提供政策咨询、职业指导等服务813人次。大会共设立辽西五市、9个县市区共14个直播间，共有10万网友线上浏览大会实况，其中“锦州人社服务”抖音号浏览量达到3万人。

原标题：2024年“工会帮就业”内蒙古专场招聘活动启动共工新闻社11月24日电（蔚楠吕会生）11月23日，2024年“工会帮就业”京津冀蒙工会就业创业协作内蒙古专场招聘活动在呼和浩特启动。此次活动是在中华全国总工会的悉心指导下，由内蒙古自治区总工会携手北京市总工会、天津市总工会、河北省总工会，联合内蒙古自治区教育厅、人社厅、民政厅、退役军人事务厅、国资委、团委、妇联、工商联等单位，在呼和浩特市总工会、内蒙古鸿德文理学院等单位的通力配合下开展。活动旨在帮助转岗待岗职工、新就业形态劳动者、农牧民工、困难职工家庭成员、高校毕业生等有劳动能力的就业困难群体实现就业创业，通过一系列就业创业服务举措，助力他们实现高质量就业。活动现场精心搭建招才、引智、交流、合作线上线下服务平台，聚焦人才招引、创新创业、区域协作、供需匹配四大板块，采取“现场招聘+云端直播+数字化就业+定制化服务+创业推介”相融合形式开展，创新招聘模式。线下招聘会现场设置招聘街区、直播街区、智慧街区、服务街区、创新创业街区、灵活就业街区等六大街区，为求职者们提供贴心全面的服务。本次招聘活动线下入场招聘企业150家，提供用工岗位500余个，提供用工需求3893人。线上招聘系列活动将持续至12月23日，届时企业招聘职通车、线上招聘等活动也将持续开展，435家招聘企业，提供用工岗位1407个，提供用工需求6900余人。活动现场开设了“工会帮就业”就业创业公开课，邀请京津冀蒙在创新创业领域有丰富经验和影响力的专家导师担任主讲嘉宾，为求职人员及高校学生答疑解惑。现场还设置了薪资智能感知功能入口，助力求职者和企业了解薪资水平、推动精准匹配。据共工新闻社记者了解到，“京津冀蒙工会跨区域促就业系列活动”品牌已成为四地工会服务国家发展战略、服务职工群众的有效载体，开创了工会组织跨区域促就业的先河。13年来，跨区域促就业活动提供就业岗位近41万个，线上线下共吸引近43万人入场求职，有10.3万余人与用人单位达成就业意向。 URL：作者：蔚楠吕会生供图：共工新闻社内蒙古编辑：董勇版权声明：本网（平台）所刊载内容之知识产权为共工新闻社有限公司及/或相关权利人专属所有或持有。未经许可，禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用。投稿邮箱：Vgong@vip.qq.com 来源：共工新闻网

嘿小伙伴们，今天咱们来聊聊一个超级接地气又让人头大的话题——在重庆这座魔幻8D城市里，怎么选一家靠谱的原画公司呢？𐟤” 是不是感觉就像在山城的梯梯坎坎上找路，既兴奋又迷茫？别急，让我这个“过来人”（虽然可能只是幻想中的过来人𐟘‚）给你支几招，保证让你在选择原画公司的路上如鱼得水，畅通无阻！在了解当下职业学校就业形势和疫情后产业发展的大背景下，对于学校和专业的选择，一定要慎之又慎，让自己在往后的职业规划中更有主动权，不易被时代和职场淘汰，这里是我精选的几个职业学校： 1.王氏教育由国内一众技术大咖创办的CG数字艺术职业学校，对于爱好美术，动漫，游戏，影视的学生来说，这个学校是不二选择，王氏教育的课程跟市场需求相关性非常强，教学和就业质量非常高。 2.CGWANG 很早之前就听说过的动漫游戏类职业学校，旗舰课程有：原画插画，AI绘画，建模动画，视频拍摄及后期处理相关专业。曾出版过很多专业书籍，在一二三线城市拥有十多个校区，口碑做的比较好。 3.咕职学院 CG招聘做得好，技术培训做得更棒，里面既学到东西还能快速对接到工作，简直不要太香。 4.绘学霸自学领域的一宝藏级平台，视频教程，资源素材齐全，内容迭代速度快，而且线下的校区规模也很大，管理也规范。 5.CG剪课学院短视频时代宝藏级职业学校，对短视频创作，拍摄剪辑后期特效处理感兴趣的学生可以去咨询下。 6.兄弟连教育拥有实用先进的课程体系，线上线下相结合的科学教学模式，严苛的教学管理体系和先进的课程研发理念。 7.智麻教育办学历史不算长，但是教学内容足够前沿，且干货满满。缺点是：非机构学员无法登录观看现场教学视频及往期教学视频。首先，咱们得明确一点，原画公司就像火锅店里的各种锅底，有麻辣的、清汤的、鸳鸯的，你得根据自己的口味（也就是你的职业规划和个人喜好）来挑。别一股脑儿地冲进最火的那家，结果发现自己其实更爱清汤寡水的宁静。𐟍𒊊第一步，上网冲浪，看看哪些原画公司在重庆这片热土上名声在外。记得，别光看广告打得响不响，得看看网友们的真实评价，特别是那些带图带真相的。就像挑水果，外表光鲜的不一定甜，得看看里面是不是也水灵灵的。𐟍Ž𐟓𘊊第二步，实地考察，这一步绝对不能少！你可以假装自己是去面试的（虽然可能真的会被录用呢，哈哈），亲自去感受一下公司的氛围。是不是每个人都埋头苦干，偶尔抬头相视一笑，那种默契和正能量？还是大家各玩各的手机，氛围沉闷得像午后的教室？𐟑€𐟒𜊊第三步，聊聊待遇和发展。这可是重中之重啊！别害羞，直接问HR或者项目负责人，他们的回答能反映出公司是否重视员工，是否愿意为员工的成长买单。就像你问火锅店老板有没有免费的小吃和饮料，虽然小，但能看出店家的诚意嘛！𐟍𝯸𐟒𐊊第四步，也是我最看重的一点——作品集！看看公司过往的项目，是不是有你心仪的风格，是不是能让你眼前一亮，心生向往？这就像你挑衣服，得试穿才知道合不合身，得看过作品才知道这家公司能不能激发你的创作灵感。𐟎谟–𜯸 最后，别忘了给自己留点余地，别一股脑儿地把自己栓在某一棵树上。重庆这么大，原画公司多得是，这家不行换那家，总有一家能让你如鱼得水，大展拳脚。毕竟，我们是在寻找一个能让自己发光发热的舞台，而不是一个束缚梦想的牢笼。𐟚€𐟌ˆ 好了，说了这么多，是不是觉得选择原画公司也没那么难了？就像在山城的巷子里找美食，只要用心，总能发现那些藏在角落里的宝藏。加油，未来的原画大师们，重庆的夜景正等着你们用画笔去描绘呢！✨𐟖Œ️ 记得，选择比努力更重要，但努力绝对是让选择发光发热的关键。让我们一起，在这座魔幻的城市里，绘制属于自己的精彩篇章吧！𐟒갟ŒŸ

德兴：政府牵手企业打通农村饮用水“最后一公里” 江西民生新闻讯秋冬正是瓜果飘香的时节。近日，在德兴市花桥镇昭林村，村民程丽伟正忙着晾晒红薯粉。“今年喝上了自来水，水量大而且干净，冲洗红薯，省心又省力。”程丽伟高兴地说。德兴地处山区，每年枯水季节，村民用水就会受到不同程度的影响。因村庄装的自来水建设标准低，不仅水量小，还存在跑冒滴漏现象，长期以来成为当地百姓的烦心事。小小一滴水，体现大民生。近年来，德兴市把农村饮水工程作为一项重大民生工程来推进，聚焦群众用水需求，以解决农村饮水安全为底线任务，统筹推进城乡供水一体化建设。该市出台《关于明确德兴市城乡供水一体化—小型集中式供水工程续建、改建覆盖范围的通知》，确定德兴润泉供水有限公司承担德兴市城乡供水一体化任务的80%、德兴市人民政府承担德兴市城乡供水一体化任务的20%，明确小型集中式供水续建、改建工程，覆盖人口8万人、40个村居委会、221个自然村，由德兴市政府作为实施主体，并按照全员全域全覆盖、统一规划、统筹建设、统一服务的原则组织实施。记者了解到，德兴市城乡一体化工程分为两期实施。德兴市小型集中式供水续建、改建工程一期投资8059万余元，包括水源工程、净水工程、主管输水工程、配水工程等，已于2022年底完工。二期工程投资3500万元，由德兴润泉供水有限公司作为业主，建设内容主要为花桥镇、新岗山镇、绕二镇和万村乡等8个乡镇进村入户管网。不仅水要通到村里，还要让村民享受到优质的供水服务。今年8月，德兴市水利局与德兴润泉供水有限公司就该项目进行了德兴市集中供水工程物业化管理“三全”服务委托合同签约。目前，润泉供水已完成人员招聘、设备采购等工作，正逐步接手各供水站点，确保各水厂正常运行。

上个月公司面试了一个女子，月薪6000，她昨天带着4岁的小孩来上班，结果被经理罚款了200块。于是这个女同事找到我说:“当初我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！”我了解情况后，做了一个让对方意外的决定。昨天上午我不在公司，直到下午3点才回来，刚到办公室坐下，财务部的徐会计就进来找到我说:“寒总，这事你给评评理吧，不然我在公司干不下去了。” 我看着徐会计心情不好，赶紧倒了一杯水让她坐下慢慢聊，安慰了她一句:“别急，公司的事情我还能给你做主的。” 她放下杯子说:“上午我老公要回一趟南京，所以孩子我就带公司来了，没想到因为这件事，何经理要罚我200块，我一天工资也才200块呀，一下全给罚了。” 对方这么一说，我大概了解了情况，于是跟她解释道:“是这样，公司有过规定的，员工不能带小孩来上班的，一来是担心给其他同事的工作带来影响，二来是担心孩子在公司的安全问题。” 对方听我这样耐心一说，情绪稍微缓和了一些，不过还是觉得委屈道:“寒总，当初面试的时候，我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！” 我听了苦笑一声，对方是上个月我亲自面试招聘进公司的，学历是安大的硕士，专业就是会计，和现在的工作对口。当时对方说自己有一个4岁左右的小孩，因为家里老人都不在了，他们夫妻俩又要工作，虽然请了保姆来照顾，但是担心保姆有特殊情况的时候不能照顾孩子，到时候只能自己带在身边。我想了一下还是决定录用对方，于是说:“没事的，每个人都有遇到难处的时候，公司是会理解的。” 对方当时也非常感激我能给她这个工作的机会，所以对我提出的月薪6000并没有拒绝。而我之所以录用这样的宝妈，除了她的学历以外，还有她5年会计工作经验，其实这些都是公司非常看重的。对于一个公司而言，一个高级会计师的价值是非常大的，根据我的了解，她在上家公司负责分析评估市场部们各项业务，提供财务建议和决策支持，以及撰写财务分析报告。另外兼顾公司的税务申报、退税工作，统计、高新申报工作，确保申报数据的准确性。我当时问她:“你在上家公司工作好好的，为什么会离职呢？你这样的人才，他们应该会批准婚假产假的才对。” 她说:“公司确实批了，待遇也是不错的，但是结婚生了孩子以后，我除了工作还有家庭，可是上家公司加班比较多，有时候到晚上10点才下班，我吃点苦没关系，但是每次回家都会吵醒小孩。” 对方当时这样说，我明白了对方的意思，很明显对方是一个为了孩子愿意牺牲自己的伟大母亲。了解清楚情况后，我心里已经有了决断，于是对她说:“你看这样行吗？这个罚款的钱我私下补给你，不过公司的规定还是不能破的，我这样做你能理解吗？” 对方显然没想到我会这样做，感动的眼睛有些湿润，她擦了一下说:“寒总，我不是故意要和违反公司制度的，今天保姆临时有时，老公去南京下午才会回来。家里没人，我把小孩一个人放在家里实在不放心。” 我笑了笑说:“没事的，面试的时候我就跟你说过一句话，特殊情况公司会理解的。” 徐会计出去以后，我在公司群里发了一个通知，表扬了一下经理维护公司制度的做法，同时也称赞了一个徐会计是一个伟大的母亲，都值得我们每个人学习。其实今天这种情况，在我们职场里是经常发生的，如果大家今后遇到类似情况，希望我的建议可以帮助到大家！一、现在越来越多的年轻人迫于生活压力，夫妻俩都需要去上班，同时请保姆的代价又非常昂贵，那么关于带孩子到公司上班这个问题其实应该考虑三点: ①公司与家里的环境差对孩子健康造成影响，因为很多公司的环境是非常恶劣的，不仅又空气污染还有噪音污染，甚至同事们之间的玩笑交流都会对孩子的成长产生一定影响。 ②在公司工作中存在容易被忽视的危险，如果父母在厂房工作，里面各种机器对孩子都是具有危险性的，即便是写字楼这种办公区，也是有很多电器和电线，而孩子天性好动、好奇心强，所以很容易发生事故和危险。 ③公司对孩子性格和人际交往会造成影响，因为白天父母忙于工作，没人陪伴孩子玩耍，容易给孩子形成孤僻和不合群的性格。二、另外今天发生的这件事，我们也应该从两个角度去看待问题： ①从公司角度，每个员工应该严格遵守制度规定，如果一个公司的制度得不到执行，那么员工没有约束就会过于散漫，这对一个企业的发展是不利的，因为带孩子上班会给其他同事造成工作影响。 ②从员工角度，虽然生活和工作是密切相关的，但是始终要把握好分寸，当遇到难处可以和公司提前协商解决，相信一个公司如果珍重你这个人才，也会给出妥善处理的方法。最后想说一句，在职场上，解决矛盾一定不能武断，一定要了解事情真相，尽量做到员工满意，公司不受损失，有时候反而会有意想不到的收获！我这样的处理方式，大家怎么看呢？

11月3日，“沈水潺潺汇英才 ‘城’意浓浓聚贤士”沈阳市第十二届会计人才专场招聘会在沈阳大学体育馆举行。本次招聘会由沈阳市财政局主办、沈阳大学与沈阳市就业和人才服务中心协办。130余家企业入驻会场招贤引才，提供工作岗位800余个，招聘范围涵盖财务主管、审计师、业务负责人、财税顾问等多类岗位。　　招聘会现场特别设置综合服务台、企业信息二维码墙、会场设置一览图等，为1300余名现场求职者提供贴心的“一站式”服务。同时，引入“直播带岗”，招聘方式新颖高效。招聘会设置“线上专场”，同步企业招聘信息，通过“沈阳就业”抖音直播间实时直播，专业主播团队及时解答在线求职者，帮助无法到场人员了解岗位要求及薪酬待遇，有针对性完成岗位筛选和简历投递，同时段在线人数高达4.6万余人，切实为企业与会计人才搭建起了“云端桥梁”。　　本次招聘会是市财政局深入落实人才强市战略，贯彻实施“兴沈英才计划”的重要举措，通过搭建财会专业引才荐才平台，精准、务实、高效对接财会行业人才诉求和沈阳市企业发展需求。　　下一步，市财政局将持续推动会计人才队伍高质量发展，更好汇聚行业智慧服务沈阳振兴发展。　　（沈阳日报、沈报全媒体记者王晓婷） #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

那些没有危机感的大学生，这些孩子可能高中成绩很棒，轻轻松松就考进了心仪的大学。一旦进了大学，他们就以为未来一切都会顺风顺水，好工作自然会来敲门。因此，他们在大学里就开始放松，玩游戏，上课时刷手机，有时候甚至在教室里睡大觉。但现实是，每年毕业的人数越来越多，经济形势也在变。许多公司因经济压力缩减招聘规模，校园招聘的岗位数目减少，毕业生的就业压力随之增大。在这种环境下，那些缺乏前瞻性和危机意识的学生，将很难在激烈的就业市场中找到合适的岗位。 #2025考研指南#

【供岗1200余个！我市开展金秋招聘月专场招聘会】部门联动齐发力，情暖金秋助就业。10月18日，我市2024年金秋招聘月专场招聘会在海湖万达广场举行，近120家企业提供1200余个就业岗位，吸引千余名求职者纷至沓来。本次活动采用“线上+线下”的形式为求职者送去岗位信息，通过招聘会连接求职者与企业，现场初步达成就业意向357人。据悉，本次招聘会以“‘就’在金秋 ‘职’面未来”为主题，市就业服务局协同市总工会、市工商联、市妇联以及省、市、县区人社部门，为离校未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人等各类求职人员和用人单位搭建人力资源供需对接平台。同时，直播带岗云就业，搭建线上“云”桥梁，以“现场招聘+直播带岗”的形式推介岗位，打破时间和地域限制，吸引了1.8万人涌入直播间参与互动，将“流量”有效转化为了“留量”，让企业与意向者“成功牵手”，扩大岗位信息覆盖面，提高了企业招聘效率。另外，现场还设立了招聘服务区、政策咨询服务区、直播带岗区和安全应急保障服务区，将公共就业服务阵地前移到招聘活动现场，优化招聘服务模式。招聘会现场，企业招聘人员为前来咨询的求职者介绍企业发展状况、工作待遇和晋升机制等。“此次招聘会为我们企业与求职者都提供了一个选择的平台，希望本次招聘会上能够吸引更多有专业技能的人员加入我们公司。”大通创洁污水处理有限公司综合办负责人薛顺兄告诉记者。求职者田青香说：“今天这里有很多岗位，对于我们刚毕业的大学生来说提供了更多的机会，我学的是财会专业，在招聘会上有很多符合条件的岗位。” 下一步，我市各级人社部门将持续开展“12+N”公共就业专项系列活动，聚焦企业用工和求职就业“双难”问题，不断探索就业服务的新模式，不断加深人岗匹配的精准度，多措并举，挖掘更多资源，拓宽就业渠道，完善服务平台，让群众和企业真切感受到就业服务的便捷与高效。同时，多渠道开展职业指导、就业帮扶、创业服务等工作，持续推进公共就业服务再升级。（实习记者文月婷）

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