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大公司邮件前沿信息_大公司邮件怎么发(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-04

大公司邮件

深圳外贸公司避坑指南！𐟚늦œ€近面试了不少深圳的外贸公司，真是让我大开眼界。先说说那些小型初创企业吧，HR们一个个都像侦探一样，面试时各种刁钻问题，搞得我头都大了。更别提那些老板了，喜欢PUA员工，完全没有开发平台，却要求你去开发产品。更离谱的是，他们居然让我发邮件给他们推销产品！这是什么操作？简直让人无语。面试的时候，我特意避开了一些夫妻档的公司，结果发现那些大企业反而更靠谱。面试官特别友好，整个过程一个多小时，没有尖锐的问题，也没有恶意贬低。整个面试过程让人感觉很舒服，真心感恩那些大企业的面试官。所以，大家在找工作的时候，千万别被那些小企业忽悠了，特别是夫妻档的公司，真的让人受不了。希望大家都能找到适合自己的好工作！𐟒ꀀ

选邮轮公司？看这几点！最近有不少朋友问我，怎么才能找到一个靠谱的邮轮公司，毕竟大家都想赚钱嘛！今天我就来给大家分享一些心得，希望能帮到你们。合同衔接是关键 𐟓 首先，最重要的就是合同之间的衔接。简单来说，上邮轮工作就是为了赚钱，所以合同结束后的安排非常重要。一般来说，邮轮海乘的岗位一个合同是6-8个月，合同结束后会有45天到60天的休假时间（休假期间是没有工资的）。理论上来说，海乘一年大概能工作10个月左右。成熟的邮轮公司更靠谱 𐟚⊊有些邮轮公司的船员派遣机制比较成熟规范。比如在船员快要结束当前合同的一两个月前，就会提前通知下一个合同的登船日期和船名。这样一来，船员就知道自己能休多久假，可以提前安排好假期，更新证件或者体检。而且，成熟的邮轮公司可以直接发邮件联系调度，沟通效率更高。不靠谱的公司要避开 ⚠️ 有些公司就不会提前告知船员下一个合同，船员结束当前合同后只能在休假期间干等公司发下一个合同邮件或者等中介通知。这样船员的心里就没着落，不知道啥时候才能再回船赚钱。有的公司可能不缺这个岗位的船员，就让船员多休假几个月才给船期，这样可能一整年下来连10个月的工资都赚不到，收入大大降低，生活也会受到影响。休假期间的尴尬境地 𐟘… 船员休假这几个月真的是一个很尴尬的境地。全职工作肯定不合适，因为入职一到三个月说不定船期就来了，刚入职又要申请离职相当麻烦。找兼职的同时等船期？但大多数兼职可能比较累或者收入比较低，而且兼职也不稳定。我有一个朋友在一家规模很大的邮轮公司工作了8个月，理应休假2个月，但公司一直不给新的合同，硬是让TA休假了3个月才回船，所以从一整个年度来看，TA只能赚9个月的工资。总结 𐟓 选择一个靠谱的邮轮公司真的很重要，能不能长期发展下去就看这一点。合同之间的衔接显而易见是最重要的，如果一个公司不能保证这一点，千万别去，生活会很难过。希望大家都能找到靠谱的公司，赚到更多的钱！

近日，一组关于“虾皮公司年薪百万，自曝生活作风存在问题”的组图在网络流传。据截图内容显示，这名男子在工作群组、公司电子邮件及微信朋友圈内广泛发布了一份自我告白。坦承自己每逢出差之际，都会以在酒店加班为借口，实则进行不当行为。据笔者现在所了解到的，该事件发生后，Seatalk中的大群已被解散；同时，该员工在公司内网的状态也已显示为“休假中”。

波音公司突发重大人事调整，整体裁员比例竟高达10%。据最新消息，波音公司总裁兼首席执行官凯利ⷥ奧‰𙤼裂𜥜襆…部邮件中透露，为了应对当前的困境，公司决定进行大规模裁员，裁员比例将达到员工总数的10%，这相当于1.7万个工作岗位将被削减。裁员将涉及公司的各个层级，包括高管、经理和普通员工。这一决定无疑给波音公司的员工带来了巨大的压力和不确定性。而在此之前，波音公司已经经历了极其艰难的一年。波音737 MAX飞机在飞行途中出现故障后被停飞，公司机械师的罢工更是雪上加霜，让波音公司的业务陷入了更大的困境。为了应对当前的危机，波音公司不仅选择了裁员，还将新机型777X的投产时间推迟到了2026年，并计划在2027年停止生产767货运飞机。这些举措无疑显示了波音公司在面对困境时的无奈和挣扎。波音公司的这次裁员和调整，无疑给整个航空业带来了巨大的震动。希望波音公司能够尽快走出困境，重振旗鼓。感谢大家的观看，记得点赞和关注哦！##波音# #波音将裁员约2000人# #社会热点#

【曝北京一AI创业公司招0薪CTO】近日，有一段网传视频显示，北京一AI创业公司招0薪CTO。视频中的画面为该公司发出的邮件，该公司在邮件中称，其是一家利用AI大语言模型技术起始于医药行业的新创咨询公司，计划是开发一个类似ChatGPT的SaaS平台，旨在提高多职能的工作效率，并提供业务数据闭环式分析和见解。因为目前公司还处在早期阶段，所以关于目前工作内容和薪资需要提前告知：在完成首轮融资前0薪，并且需要这位CTO完成软件的demo版，在完成融资后会建立薪资体系，并逐步退出期权激励政策，目前还没有完成首轮融资。网页链接

𐟙Œ【大公司不给加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥤祅쥏𘤸给加班费，竟然是违法的！𐟤” 𐟓⥮子们，今天我要和大家聊一聊一个很重要的话题——大公司不给加班费是否违法。𐟘ኰŸ’𜦠𙦍Š劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。𐟑€若劳动者有充分证据证明存在加班事实，而公司未依法支付加班费，劳动者有权主张权益。𐟒𐨿™种情况下，劳动者可以先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟎Ÿ“‹在主张权益时，要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排通知等，以证明加班的事实和时长。𐟓„ 𐟙…‍♂️总之，公司不给加班费的行为违背了法律规定，劳动者应勇敢维护自身合法权益。𐟒ꀀ

美码的性别歧视：买鞋子的惊险经历为什么美码要分男码和女码？就不能用不同的数字来表示吗？上周我在the bay网站看到鞋子打折，赶紧下单了两双。结果一周后收到鞋子，一双是42码，另一双是39码。我满怀期待地查看下单邮件，确认自己没有买错，两双鞋子都是9码（美码）。于是，我理直气壮地写了封投诉邮件，认为大公司不应该在打折时乱发货。然而，当我进一步查询时，发现39码大约相当于女鞋的9码（42码则相当于男鞋的9码）。仔细查看商品页面，发现左上角有很小的一行字写着分类是女鞋。现在，我只能将这两双鞋子闲置了。

资本主义世界大动乱？？当地时间15日起，加拿大数万名邮政工人开始为期3天的罢工，要求涨薪以及改善工作环境。加拿大邮政公司的业务因此全面停摆。当地时间15日起，代表约5.5万名邮政工人的加拿大邮政工人工会展开为期72小时的全国大罢工。此前一年，工会一直就薪资、工作条件等方面，与加拿大邮政公司进行谈判，但谈判以破裂告终。工会于当地时间12日发布了罢工通告。加拿大邮政工人约翰斯顿：我们在账单方面遇到了很多的问题，以我们的工资在多伦多生活十分困难。房租、食品和杂货在涨价，其他生活必需品的价格也在上涨。此外，我们也很关心工作时的安全问题。加拿大邮政公司发布公告称，邮政业务在罢工期间暂停，邮件和包裹的处理或递送将延迟，一些邮局也将关闭。加拿大劳工部长麦金农表示，今年已两次采取行动结束其他行业的劳资纠纷，目前不考虑干预本次邮政工人大罢工，但已任命一名特别调解员来协调劳资谈判。

留学中介的那些坑，你踩过吗？（上）留学这事儿，真不是一般人能搞定的。尤其是遇到不靠谱的中介，简直让人头疼。今天我就来给大家扒一扒市面上那些留学中介，看看他们到底有哪些坑。传统大中介：名气大但问题多 𐟥𘊊首先，咱们来说说那些传统的大中介公司。这些公司一般名气都很大，做的时间长，案例多，服务流程化，效率高。但问题也就出在这里。经验不足很多人觉得这些大中介经验丰富，其实不然。问题主要出在顾问身上。前期销售培训三个月就上岗，对后台申请并不熟悉，经常会在销售时做出一些后台申请时做不到的承诺。有的顾问为了签单故意这么说，结果学生签了合同后发现完全不一样。公司做大了，人多，但平均质量反而下降了。好的老师和顾问都很稀缺，人少，很多顾问做好了之后就自己出去单干了。所以大公司必须不断培养新人，有经验的一般都去做管理层了，做实操的大都是新人。批量化生产一个老师负责30到60个学生，假设一个申请期学校发了20个邮件，学生有5个大学，那么你的学生就会有100个邮件。一个老师大概需要看3000到6000个邮件。当人真的累得很的时候，很容易看错东西。营销成本高最后，因为市场和销售花费很高，机构一般给文书老师的工资都不是很高，有的机构甚至出现了直接谷歌翻译的情况。总之他们对质量把控其实不是很严格。有人说，做得不好可以走合同退款，但你想过没有，人家是大机构，有法务团队，你斗得过吗？中等规模的新式中介：海外背景但水平参差不齐 𐟘Ž 接下来说说那些中等规模的新式中介机构。这些机构的团队通常都有海外背景，在互联网上分享干货，附带他们所申请的专业顾问团队英语水平都不错，能够提供更多专业相关的辅导。对海外专业的前景、院校课程设置这些都能说出个所以然来，出比较全面的建议。水平下降但是随着他们做大，水平和大机构一样开始下降。因为没有那么多好老师给你做咨询，所以这种机构大家主要是尽可能确保自己的导师能比较负责，而且重视这份工作。总结总之，选择留学中介的时候一定要擦亮眼睛，多做功课，别被那些花里胡哨的宣传给骗了。希望大家都能顺利出国留学，别踩了这些坑！

𐟙Œ【公司加班费7元违法吗怎么处理】𐟓⊰Ÿ’𜰟’𜰟’𜥊 班薪资大揭秘！你必须知道的计算方法和维权途径！𐟒𜰟’𜰟’𜊰Ÿ‘‰计算方法：加班费的计算需根据您所在地区的最低工资标准、正常工作时间工资以及加班的类型（平日加班、周末加班、法定节假日加班）来确定。 𐟑‰是否违法：一般来说，如果您的正常小时工资高于 7 元，且按照法律规定的加班工资计算标准，公司支付的加班费明显低于应得数额，那么公司的行为可能违法。 𐟑‰处理方式：您可以先与公司人力资源部门或财务部门沟通，说明您认为加班费计算有误。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。但请注意，您需要保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排邮件等。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ

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