在公司上班的直接证据下载_在公司上班的直接证据是什么(2024年12月最新版)
成都团播传媒被骗经历及解决方法 在成都被团播传媒公司骗了怎么办?以下是一些建议和经验分享: 保持冷静:遇到被骗的情况,首先要保持冷静,不要慌张。 收集证据:将所有与骗局相关的聊天记录、截图等保存好,这些证据在后续处理中非常重要。 整理思路:将所有的聊天记录整理好,一字一句地发给相关人员,这样可以更清晰地表达问题。 沟通解决:与公司相关人员进行沟通,说明情况,寻求解决方案。 法律途径:如果金额较大,可以考虑通过法律途径解决,咨询律师,了解相关法律规定。 以下是一些具体的操作步骤: 下班后的处理:下班后,可以将所有聊天记录截图发给相关人员,他们会整理好思路后回复你。 工作中的处理:如果在公司上班期间遇到问题,可以直接拿着所有人的手机,让相关人员自己处理,其他人可以继续工作。 解决问题的建议:遇到问题时,不要直接争吵,尽量保持冷静,寻求合理的解决方案。 希望这些建议能帮助你顺利解决在成都被团播传媒公司骗了的问题。
【公司拖欠奖金拖欠工资怎么取证】⊰有用的证据在这里!你一定不能错过! 如果你正在为劳动关系或单位上班的证据而烦恼,别担心,今天我就来给大家分享一些必备的证据!✨ 首先是能证明存在劳动关系的证据: 1️⃣劳动合同,这可是最直接的证据呢! 2️⃣单位的工作证、上岗证,这些可是工作的象征哦민 3️⃣考勤记录,它能证明你在单位的工作时间 ! 4️⃣工友的证明,他们的证言可厉害了! 5️⃣以前单位支付工资的工资单或银行交易记录,工资是最好的证明 6️⃣与老板的电话录音,关键时刻能派上用场! 还有能证明在单位上班的证据: 1️⃣与单位相关的文件,比如邮件、通知犲️⃣工作成果,比如项目计划书、工作报告 3️⃣单位的培训资料和福利,也是证据哦! 备好这些证据,将来遇到问题时就不会手忙脚乱了如果你有幸能由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,那就太完美啦鯼上面的证据都可以不需要,直接凭借单位的证明或欠条去法院起诉就好啦! 大家一定要记得保存好这些证据哦,以免需要的时候找不到啦㯼如果还有其他疑问,
【公司降我工资我不上班违法吗】⊰ⰟⰟ⥮子们,今天我要和大家分享一个超级重要的话题,关乎到我们的切身利益!𑰟𑰟𑊰袀覘縷橁到过公司单方面降薪的情况?这种情况您不上班可能构成违法! 公司单方面降薪属于对劳动合同的变更,原则上是不合法的。但您不应直接不上班,而是应当先与公司协商解决。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在未得到妥善处理前擅自离岗不上班,公司可能会以旷工为由对您进行相应的处理。建议您收集好公司降薪的相关证据,如工资条、劳动合同等,通过合法途径维护自己的权益。갟갟ꊦ,采取不上班的方式应对很可能让您在法律上处于不利地位。 ♀️ ♀️ ♀️
转:我不同意协商离职,公司就给我发待岗通知,只发最低工资标准的80%,怎么办? 公司停工停产情形下,是有权安排员工待岗的,第一个月发正常上班工资,第二个月开始发基本生活费。 如果公司没有停工停产,无故安排员工待岗是违法的,员工首先要书面回复公司不同意待岗,保留好拒绝待岗的证据;然后在公司没有足额发工资的情况下,书面通知公司足额补发工资,或是直接申请劳动仲裁,要求补发工资的同时要求公司提供劳动条件,按照合同约定履行劳动合同;最后,如果实在不想干了,可以公司未依法提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由,提出被迫解除劳动合同,主张经济补偿金
职场霸凌:如何有效收集证据保护自己? 大家好,我是一名工作了两年半的职场人。自从我进入公司,就被一个同事针对,情况相当复杂。她把大部分工作推给我,自己则天天浇花聊天。更可气的是,她还以教我为理由涨工资,但根本不肯教,我只能自己琢磨或者看以前的文件。这两年来,她各种刁难我,语言上冷嘲热讽,我无法直接反抗,因为领导也听她的。每次我完成工作,她都要检查,但凡有一点不顺着她,她就作妖让我返工。每天上班她都不开心,几乎天天挑刺。 这个月月初,我终于忍受不了了。在一次事件中,我没有听从她的安排(她想在下班前几分钟挑刺,我有事要忙,就没理她,大声说了一句“我知道的”然后直接去忙其他事了)。她以为我回家了,等我回来,她就把领导叫到办公室骂我,说我这事做得丢了部门的脸面。领导一听连连说是,最后她们讨论让我第二天返工。我气得直接走了。 第二天领导找我谈话,但我解释了当天的情况,谈得还行。我以为这事翻篇了,但那个同事还气啊。自从那天之后,我们一直没说过话。从第二周开始,领导也不指派我工作了(这个月不是很忙,可以算得上是闲)。我的工作一半是领导指派,一半是那个同事指派,因为领导听我那同事的)。又过了一周,领导再次找我谈话,说我工作态度有问题。我就说你们没指派我工作啊,然后他们就说我有问题,还说如果接下来还是这样工作正常运行,到了明年发现没有我也可以,就考虑合同不续约。这几天领导都指派杂活给我,那个同事把我手上还在进行的工作截走了。 我想问一下大家,怎么做才能收集有效证据?我不想坐以待毙。希望大家能给我一些建议和帮助!
公司微信辞退我,我该如何维护自己的权益? 最近真是被公司搞得头大。公司没有给我正式的辞退书,只是在微信上发了句“辞退通知”,我还没有来得及反应,就继续上班了一天。结果第二天,公司直接给我发了一份“解除劳动合同证明书”。这让我怎么接受啊?感觉自己的权益被侵犯了。 首先,我想了解一下这份“解除劳动合同证明书”的具体内容。证明书上写着“兹有本公司员工”,然后是我的名字和身份证号。接着,它列出了几条原因,包括“劳动合同期已满”、“试用期发现不符合录用条件”等等。最关键的是,证明书的日期是“2年月2日”,也就是说,公司在那天就已经决定解除我的劳动合同了。 我真的很不理解,为什么公司没有提前通知我?为什么不能给我正式的辞退书?我还想继续上班,还想维护自己的权益。于是,我决定采取一些措施。 首先,我保留了所有相关的聊天记录和文件,包括微信上的辞退通知和这份证明书。然后,我咨询了一些法律顾问,他们告诉我可以通过法律途径来维护自己的权益。我决定先与公司进行沟通,看看能不能达成和解。如果不行的话,我会考虑通过法律程序来解决这个问题。 所以,如果你也遇到类似的情况,不要慌张,先保留好所有相关的证据,然后咨询专业人士的意见。希望大家都能顺利解决这些问题!ꀀ
죀公司三个月没给合同投诉需要提供什么】 ⰟⰟ⦜ꧭ𞥊襐同怎么办?教你几招轻松应对! 相信很多朋友都遇到过这种情况,入职公司三个月了还没有签订劳动合同。这时候不要慌,我们可以通过一些方式来证明与公司之间存在事实劳动关系,从而维护自己的合法权益。ꊤ𘋦臭要准备的一些材料: 1️⃣考勤记录:这是最直接的证据,可以证明你在这家公司工作过。 2️⃣工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录:这些可以证明你的工资情况和公司对你的社保缴纳情况。 3️⃣劳动者填写的用人单位招用记录:如果公司有让你填写过入职申请表或者其他类似的表格,这也是很好的证据。 4️⃣用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件:工作证、门禁卡、员工卡等等都可以。 5️⃣其他劳动者的证言:如果有其他同事也和你一样情况,可以让他们作为证人来证明。 㰟㰟㩜要注意的是,这些证据最好能够相互印证,形成完整的证据链。同时,在收集证据的时候要注意合法性和真实性,不要采取非法手段获取证据。 ♀️ 如果你已经准备好这些材料,可以通过以下方式进行投诉: 1️⃣向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 2️⃣申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额,并解除劳动关系。 갟갟ꦀ,遇到这种情况不要怕,要勇敢地维护自己的合法权益。希望以上内容对大家有所帮助!
如何认定劳动关系? 劳动合同是证明用人单位和劳动者关系的最直接证据。如果没有劳动合同,可以从以下几个方面来认定劳动事实: 工资支付凭证:工资单、银行流水等可以证明工资发放的凭证。 工作证件𗯸:工作证、出入证等可以证明你在公司工作的证件。 工作服:公司统一发放的工作服,上面有公司标志的也可以作为证据。 招用记录:入职时的登记表、合同等可以证明你被公司招用的记录。 管理与被管理的聊天记录쯼你和公司管理人员之间的聊天记录,特别是涉及工作安排和管理的部分。 公司规定和奖惩制度:公司的规章制度和奖惩记录,可以证明你遵守公司规定和受到奖惩的情况。 其他证据可以根据具体的工作性质进行调查取证。如果你没有做好取证工作,就无法认定劳动关系,也就无法获得赔偿金。所以,保护自己的利益,一定要学会取证哦!
【上班公司不给开工资违法吗】⊰ⰟⰟ⥮𖤺쯼今天来给大家分享一个超实用的法律小知识!갟갟ꊰ你有没有遇到过公司不给员工开工资的情况呢?这可是违法的哦!根据我国《劳动法》及相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果您遇到这种情况,首先建议您与公司进行友好协商,要求其支付工资,并了解未支付的原因。若协商无果,您可以收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动监察部门投诉举报,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决后,公司仍不支付工资的,您还可以向人民法院申请支付令或者提起诉讼。总之,您的合法劳动所得应当受到法律保护。갟갟訿里,我要提醒大家,一定要拿起法律武器,维护自己的合法权益!同时,也希望公司能够遵守法律法规,按时支付员工工资,共同营造一个和谐稳定的劳动关系。
【企业不续签合同怎么赔偿】⊰ⰟⰟ⥮子们,今天来给大家分享一个很重要的劳动法知识点,如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿,这你知道吗⁉️ 𐨡奁🦠准是员工在公司每工作满一年谟鯼就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资鯼这一点很重要哦 那如果真的出现了这种公司不续签劳动合同的情况,劳动者该怎么办呢?应当向仲裁机构提起仲裁,或者直接拿出证据向人民法院提起诉讼,在离职之前就应当把自己合法的权益拿到手! ❗❗❗就算离职了之后,只要能拿出自己在公司工作的证据,以及单位没有再续签合同的情况下就让自己工作的证据,也是可以主张自己的合法权利的갟갟 宝子们,一定要记住这个知识点哦,保护好自己的合法权益
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