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公司偷工资税权威发布_工资5000社保按3500缴纳(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司偷工资税

𐟙Œ【三家公司发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ琤𛎤𘉥…쥏𘦋🥷娵„，这是可以的吗？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼Œ今天我要和大家分享一个可能会让你感到惊讶的话题：从三家公司拿工资𐟑袀𐟒𜣀‚在一般情况下，这本身并不违法，但需要注意一些细节哦𐟘‰！ 𐟌Ÿ首先，我们要确保从三家公司获得工资的行为符合相关税法规定，要如实申报个人所得税哦𐟙Œ！如果存在故意隐瞒、偷逃税款等行为，那可就是违法行为啦𐟚민 𐟌Ÿ其次，我们要看看与这三家公司签订的劳动合同或劳务合同中是否存在限制或禁止性条款。有些合同可能会规定员工只能在一家公司工作，或者限制同时与其他公司建立劳动关系𐟓„。 𐟌Ÿ另外，如果这种情况是为了规避某些法律规定或获取不正当利益，比如骗取社保待遇、住房公积金等，那可就不行了哦𐟙…‍♂️！ 𐟓总之，关键在于获取工资的方式和目的是否合法合规。大家一定要遵守法律法规，不要触碰法律红线哦𐟚민 𐟒쩂㤹ˆ，你有没有从多家公司拿过工资呢？𐟎‰！

𐟙Œ【公司两张卡发工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘩀š过两张卡发工资的行为是否违法，需要具体分析𐟘‰。一般而言，如果公司这么做是为了合理安排薪酬发放，且不存在规避法律义务、偷逃税款等不法目的，通常不违法𐟙…‍♂️。但倘若公司借此隐瞒实际工资水平以逃避缴纳社保费用、少缴或不缴个人所得税等法定责任，那就涉嫌违法𐟙…‍♀️。您需要关注公司发放工资的方式是否导致您的劳动权益受损，比如社保缴纳基数是否准确，个人所得税缴纳是否合规等𐟧。如果您觉得自身权益受到侵害，建议您收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以便维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司法人每个月私账发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦳•人通过私账发放工资，是否违法？𐟧 𐟒𐥜襅쥏𘨿营中，工资发放是一项重要的事务。有些公司法人会选择通过私账发放工资，但这样做是否合法呢？𐟤” 𐟓„从法律角度来看，工资的发放应该遵循正规的财务流程和税收规定。如果公司法人通过私账发放工资，可能导致企业逃避缴纳员工的个人所得税、社会保险费等法定义务。𐟘𑊰Ÿš륦‚果这种行为是为了故意规避法律监管、偷逃税款或者违反劳动法律法规中关于工资支付的规定，那么就是违法的。一旦被发现，公司可能面临罚款、补缴税款等法律后果，同时相关责任人也可能承担相应的法律责任。𐟘㊰Ÿ’᤽†如果只是偶尔因特殊情况，如公司对公账户出现临时问题，且及时补正并依法纳税，可能不构成违法。不过，为了避免法律风险，建议公司法人按照合法合规的方式，通过公司对公账户发放员工工资，并依法履行纳税和社保缴纳义务。𐟒ኰŸ“‹总之，合法合规是企业运营的基本原则。公司法人应该重视工资发放的合法性，避免因小失大。如果你对公司的财务和税务问题有任何疑问，建议咨询专业的财务或税务顾问，以确保公司的运营合法合规。𐟓‹

研发费用加计扣除案例：偷税背后的细节一、案例背景某公司因研发费用加计扣除申报不当，被税务机关认定为偷税，不仅需要补缴611,177.60元的企业所得税，还被处以305,588.80元的罚款，相当于偷逃税款的50%。二、偷税原因根据公开信息，该公司被认定为偷税的主要原因是：将与研发无关的人员计入研发费用，导致多申报研发费用；将未完全参与研发工作的人员的工资计入研发费用，同样造成多申报。三、税务规定与判断标准根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号），我们来看看如何判断研发人员和费用：如何判断人员是否与研发相关：根据公告，“人员人工费用”包括研究人员、技术人员、辅助人员以及外聘研发人员。直接对研发项目做出贡献的人员，不论是否在职，都可以计入。与研发无关联的人员，如行政管理人员、销售人员等，不能计入。判断依据通常包括检查相关人员的劳动合同、毕业证等证明资料。如何判断人员是否完全参与研发：在项目研发之前，会有项目立项会议、立项决议文件、项目计划书等资料，参与研发项目的人员需要列入这些资料中，以便于研发项目的支出核算。如果研发人员工资表中的人员与项目资料中的人员不匹配且无法做出合理解释，在税务检查时可能会被处罚。四、未完全参与研发的处理根据公告，“人员人工费用”中，人员同时从事非研发活动的，企业应对其人员活动情况做必要记录，并将其实际发生的相关费用按实际工时占比等合理方法分配，未分配的不得加计扣除。对于存在该情形的企业，务必对相关人员在研发工作和非研发工作之间做好区分，比如记录期间内从事研发工作多少小时、非研发工作多少小时，然后将其工资在两者之间进行分配。通过这个案例，我们可以看到，企业在申报研发费用加计扣除时，必须严格遵守税务规定，确保数据的准确性和完整性，避免因疏忽导致不必要的税务风险。

𐟙Œ【注册公司用公司收工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑨿™种情况是否违法，需要具体分析！ 𐟑‰从法律角度看，如果注册的公司是合法合规运营，以公司名义给员工发放工资通常是合法的。但要确保相关税务申报、社保缴纳等义务均按照法律法规执行。 𐟤”然而，如果注册公司只是为了规避个人所得税等法律义务，或者存在其他欺诈、非法目的，那就可能构成违法。比如，通过虚构公司经营和员工工资来偷逃税款，或者利用公司名义掩盖非法的劳动关系等。 𐟘㦀𛤹‹，关键在于注册公司的目的和操作是否符合法律规定。

这3段官方的回复 𐟓ƒ2018年税局说谎、没公章、打印纸与事实不符合的回复(2022年拿到因为我提供的证据税局实锤公司偷逃企业所得税、个人所得税十年左右的实锤) 概括公司一年支出为658万。在册员工1200人，取得工资人数500人➕，其中，税务代开劳务发票65万，公司户头的小票187万，工资支出405万，所以该公司木有偷逃漏税的情况。这段回复恰恰是这个公司偷逃税的证明之一啊！公司一年的支出658万，假的。 𐟓ƒ在册员工1200人是引导教唆欺骗全国创业者借身份证信息注册的在册虚假人力，用来伪造虚假的工资表逃税的； 𐟓ƒ税务代开劳务发票65万，这是虚开增值税发票好吧，税局好歹算清楚了虚开了多少增值税发票哈； 𐟓ƒ公司户头的小票187万，这是欺诈创业者骗取的发票，好吧，得把发票金额全部报销给创业者吧？不能的话，凭啥用来列支公司经营成本抵税呢？ 𐟓ƒ工资支出405万，这里面可牵扯多种犯罪哦。欺骗盗用公民身份信息，伪造虚假的工资表，抵扣经营成本，偷逃个人所得税，偷逃企业所得税哈；别忘了，合作的前提条件是税务全部由总公司承担，而不是欺骗大家偷逃企业所得税和个人所得税哈；真是坏透了！太坏了！坏死了！这是一年，还有十年左右呢！这几年名下公司不可能干净呢，是不是？毕竟，2017年该去坐牢的人呢，后面全身而退，怎么会对法律有敬畏之心呢？只会有轻贱、鄙视、利用的心吧？ 2016年的，更多呢，2016年还都是800起点的劳务税，是吧？税费更重呢… 哦！还有把员工统统变成居间人，逃避五险这事归劳动局管吧？劳动局拒绝管诶…

𐟙Œ【代发工资的公司违法吗】𐟓⊤𛣥‘工资本身不一定违法，但要具体情况具体分析。𐟘‰ 如果代发工资的公司具备合法的资质、遵循相关的劳动法律法规和财务制度，与委托方签订了合法有效的合同，明确了双方的权利义务，并且按照规定履行代扣代缴税款等义务，那么通常是合法的。𐟤 然而，如果代发工资公司没有相关资质，或者在代发过程中存在欺诈、偷逃税款、挪用资金等违法行为，那就涉嫌违法。比如未按规定代扣代缴个人所得税，或者以代发工资之名行洗钱之实等。𐟘𑊦€𛤹‹，判断代发工资公司是否违法，需要综合考虑其资质、操作流程和是否遵守相关法律法规等多方面因素。𐟒ꀀ

𐟚맧户收款风险大揭秘！公司运营需谨慎𐟔 许多创业者在运营公司时，可能会考虑使用私户进行经济往来，认为这样方便快捷。然而，这种做法可能带来多种风险，下面我们来详细解析一下：资金流不一致：通过微信、支X宝等私户收款，可能导致资金流与发票流不一致，大数据可能会认定公司涉嫌虚开发票，带来税务风险。增值税风险：私户收款无法作为进项抵扣，可能导致增值税增加，增加企业税务负担。企业所得税风险：无法取得合规凭证，无法税前扣除，影响企业所得税的申报和缴纳。个人所得税风险：私户收款可能导致漏报个税或偷逃个税，个人信用受损。账面不透明：私户收款可能导致账面不透明，交易资金不清晰，资金无法受到有效监管。公私不分：如果使用股东账户进行收款，很容易造成公私不分，公司出现债权债务纠纷时，股东可能承担无限连带责任。分红税：公户直接转款给股东私户，长期不还且无正当理由，税务局可视为分红，需缴纳20%的个税。那么，老板如何从公司合法享钱呢？以下是一些建议：发工资：给自己发工资，个税不超过20%即可。发年终奖：给自己发年终奖，36000元是一个临界点，控制好金额即可。发离职补偿金：不超过当地平均工资的三倍，就可以免征个人所得税。卖车卖房：把自己的车低价卖给公司，房产租给公司。以上就是使用私户进行公司运营的风险和注意事项，希望对大家有所帮助！

电商行业财税问题五大常见陷阱 1. 收入未全额报税：即使通过淘宝、京东、拼多多等平台收款，客户未要求发票，交易流水仍会在银行有记录，可能导致增值税和企业所得税的偷逃，容易被大数据筛查。 𐟏𗯸 私户或支X宝、微信发工资：部分企业通过私户或支X宝、微信发放工资，协助员工少交或不交个人所得税，未进行代扣代缴，存在税务风险。 𐟌 出口退税问题：报关、核销等环节出现问题，可能导致出口退税无法顺利申请，影响企业资金流。 𐟓ˆ 工资高社保入税：随着社保入税政策的实施，以工资为基数缴纳社保，对于工资较高的企业来说，税务负担加重。 ⚠️ 虚开骗取出口退税：通过虚开发票等手段骗取出口退税，一旦被大数据筛查，可能面临强制执行、吊销营业执照等严重后果，甚至终生不能以个人名义成立公司。

𐟚襅쥸转私户，风险知多少？𐟒𘊰Ÿ”公帐资金转入私人账户，看似简单，实则暗藏风险。对个人而言，这可能会带来不小的麻烦。 1️⃣ 税务风险：通过微信、鸡付宝等私人渠道发放工资，可能存在漏报个税的情况，甚至被怀疑偷逃个税。 2️⃣ 账户冻结：个人账户若频繁或大额交易，银行可能会将其列入监控对象，一旦发现异常交易，账户有可能被冻结。 3️⃣ 法律纠纷：私人账户交易容易涉及资金挪用、职务侵占等法律问题，给自己带来不必要的法律风险。 𐟒𜥐Œ时，这对公司也可能产生不良影响： 1️⃣ 增值税漏税：公帐资金未通过正常渠道流转，可能导致增值税的漏税风险。 2️⃣ 企业所得税少记：通过私人账户收付款，可能造成企业所得税的少记或漏记。 3️⃣ 财务合规问题：公私不分，可能导致企业四流不一致，增加虚开发票的涉税风险。 4️⃣ 法律责任：长期私人账户收款可能导致股东承担无限连带责任，用个人资产偿还公司债务。 𐟔’因此，公帐转私户需谨慎，了解潜在风险，才能做出明智决策。避免不必要的麻烦和损失哦！