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公司裁项目总权威发布_公司裁项目总处理(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司裁项目总

安徽省生态环境集团司库体系建设项目正式启动近日，安徽省生态环境产业集团有限公司（以下简称“省生态环境产业集团”）召开司库暨财务数智化项目启动会。集团总会计师汪海燕出席会议并讲话，各直属公司分管财务、信息化领导班子成员，集团本部各部门负责人，用友交通与公用事业行业副总经理周小强，双方项目组相关成员参会。用友将围绕省生态环境产业集团主责主业，以“一套标准、两个中心、三级应用”为建设思路，在业财融合、流程管理、财务管控等方面全面发力，旨在构建集标准化、流程化、多元化于一体的财务数智化平台。启动会上，省生态环境产业集团总会计师汪海燕强调，推进司库体系和财务数智化建设是贯彻落实国资监管要求、优化资源配置、提高运营效率的关键举措，也是统筹推进现代财务管理体系建设与经营发展工作的必由之路。并对本次项目建设提出三点要求：一是项目组要全力以赴推进项目建设工作，细化分工、压实责任，确保各项工作顺利推进。二是用友要深刻理解集团司库体系及财务数智化提升项目的定位，量体裁衣，打造“生态特色、行业领先”的数字化样板项目。三是各单位、各部门要转变观念，适应管理改革，同心同力，全力配合项目建设工作，形成上下联动、内外协调、共同推进的良好局面。用友交通与公用事业行业副总经理周小强代表用友项目方承诺，用友将秉持“建核心、扩范围、提质效”的原则，结合行业领先实践的宝贵经验，充分发挥团队的专业素养和敬业精神，推动集团财务数智化转型升级。 #司库管理# #财务# #用友#

成都设计公司坑多？必看！大家好，今天要和大家分享一下我在成都一家设计公司工作的惨痛经历，真的是让人气愤到不行！这家公司叫原粹商业（原名文商旅），简直是设计的耻辱。作为一个从业多年的设计师，我从来没遇到过这么无耻的公司。试岗期的陷阱 𐟕𓯸 首先，他们有三天的试岗期。在项目紧张的时候，他们会让你免费加班，过渡完之后就以各种莫须有的理由把你无薪裁掉。老板亲口说过，项目用完就裁人。忙碌的噩梦 𐟌ƒ 如果你运气不好，赶上项目多的时候，过了试岗期，那你的噩梦才刚刚开始。出差是家常便饭，公司经常订凌晨的机票和高铁，为了节省出差费用，一路上都不会给你时间吃饭喝水，一直到深夜才赶回来。出差的福利也是一分钱没有，能吃碗面都实属好运。拖欠工资 𐟒𘊥…쥏𘧔𗦀穢†导第一次见面就说他们公司比市面上公司好多了，最多拖欠一个月工资，工资延发是正常的。现金流紧张的时候停发工资也是可以的，不需要通知员工。他们认为员工就是私有的奴隶，总是大吼大叫，对员工呼来喝去。私底下说某平面管理就是一条忠诚的狗（因为极力维护公司利益），真是可笑可悲。女性领导完全不懂设计，沟通所有的设计都来自模型网站和百度图，说话一套销售话术，你的设计内容和她讲的毫无联系，土味审美，忽悠乡村甲方一套一套的。打低分 𐟓‰ 你顺利把项目推进了，别以为会得到赞赏，他们会抓住其他小辫子给你打低分。比如业主反应态度一般，时间本来可以更短，这样他们就可以打低分少发工资。工资是分数制，评判标准按他们心情来。试用期不过 𐟚늤𘺤𚆨𝠨”覜Ÿ不过（2024年十几位设计师全部被白嫖试用期），他们制定了三个月低分自动离职的要求。违反劳动法律，公司氛围糟糕透顶，三个月换一批人，所有同事之间都是敌视、甩锅、冷漠。想要在这家公司呆着，你不仅要拿低工资，当奴隶，还要看所有人的脸色。如果你三个月辛辛苦苦做完了，那在转正的最后一天人事会通知你试用期不过，签字就可以走了。这样的事在今年已经发生了十几次。总结 𐟓 谁的时间不是时间，谁的努力不是努力。行业下行的时候，设计人要抱团，不要被这种无底线的公司欺压和侮辱。真的是设计的悲哀和耻辱。以此警醒同行不要轻易踩坑，踩过坑的也可以来报道一下。设计人不是可以随意剥削的老实奴隶，我们也是祖国的未来！

公司裁员大揭秘 | 这几类人要小心❗ 𐟒𜥮子们，最近公司裁员的消息好多，今天咱就来聊聊公司里最容易被裁的是哪些人，赶紧自查，提前避雷！❗ 𐟑‰ 业绩长期垫底还毫无起色的。公司不是慈善机构，养不起一直拖后腿的。没有业绩产出，再怎么求情都没用。职场没点心机，再强的工作能力也很难出头。《职场心机》这是一套职场通用的谋略课程。这套课将教会你了解职场的规则和潜规则。学会职场生存让你少踩坑。学会社交让你顺风顺水。学会扬长避短，趋利避害，让你在职场快速升职加薪。 𐟑‰ 适应能力差，拒绝改变的。现在市场变化多快呀，公司要发展就得创新、转型。那些固步自封，不愿学习新技能、接受新事物的，只能被淘汰。 𐟑‰ 工作态度消极，整天负能量满满的。团队氛围超级重要，这种人就像毒瘤，影响大家的积极性，领导肯定不会留。 𐟑‰ 缺乏团队协作精神，只想着自己出风头的。公司项目大多靠团队完成，不合群，不配合，再厉害也白搭。 𐟑‰ 频繁请假，工作总是中断的。不管是真有事还是偷懒，影响工作进度和安排，就会让领导觉得你不靠谱。

项目经理突然离职，我们集体慌了我所在的公司是一家房屋建筑特级资质的总承包单位，由于房地产行业不断萧条，公司也遭受到了大环境的影响，从去年初开始公司资金压力不断加大，导致很多项目不得不出现停工缓建，也是从这个时候开始公司不断裁人及回家待岗处理。由于甲方及公司同时存在一定资金压力，导致年前大部分材料款没有及时拨付，所以项目到现在还无法正常复工复产。估计是项目经理眼界看的比我们高也比我们远吧，前几天突然告诉我们他要离职走了，我们在震惊的过程中也开始慌了，项目经理都离职走了，难道公司真的出现的严重问题，我们下面这些人还有待下去必要吗，到目前为止我们9月份的社保和公积金也没有正常缴纳，8月份的工资到现在也没有到着落，难道公司真的不行了，我们是继续熬下去还是现在赶紧找工作减少止损。

【「富途裁员近200人」深圳产研部门重灾区】富途控股近期因裁员处置不佳，引起员工在深圳、香港举牌抗议。据至少两个可靠消息向财新透露，富途整体裁员规模为不到200人，其中前期扩张较快的产品和研发部门为重灾区。富途裁员近200人深圳产研部门重灾区这与富途官方回应称，人员流动占公司总人数5%左右基本一致。据公司2023年年报，截至2023年底，富途的员工总数为3213人，5%相当于约160人。消息人士透露，此次裁员以产品和研发部门动作最大，产品和研发人员主要在深圳，因而从区域上，主要是深圳大量员工离职，而海外分公司基本上没人员变动。“除了裁掉的，还有调去其他项目组的，所以有的同事会感觉周围好多人‘不见了’。”

《凡人歌》见过缺心眼的，没见过四十好几还这么缺心眼的。男主那伟年过四十，是一个好人。生活中，他爱老婆、疼孩子；工作中，他对老板忠诚，对朋友讲义气，人品的确没得说。但也正因为他对人毫无保留，所以一直被坑。先是老板借走他的身份证，给情人开公司，结果这个公司欠的债却要由他这个名义上的法人来承担，为此他扛下了80万的债务。他以为自己是公司元老，兢兢业业为公司付出15年，从没藏过私，就算老板不管事了，老板娘也会念着他的好，不会赶他走。没想到，老板娘为了降本增效直接裁掉了他带领的整个部门，逼着他辞职，后来还拿他私下开公司那事作为要挟，连50万补偿金都没给。失业后，他拉上李晓悦一起创业成立了工作室。那天，他花700多请齐总吃饭，接了给对方琴行搞开业宣传的项目。李晓悦辛辛苦苦做了好几版方案，对方一直不满意，后来竟然说找了另一家更便宜的公司，不跟他们合作了。但事实却是，齐总用他们的方案自己做了开业活动。面对这样的白嫖行为，李晓悦气得要上网曝光齐总，可被那伟拦住了。他到了齐总的琴行门口，甚至都没骂对方几句，更别说把策划费要回来了。后来他又跟高总合作搞一个项目。明明高总提出由自己来垫付前期的材料费用，可那伟过意不去，认为这活都是高总介绍的，怎么好意思让人家垫付。于是，老那在工作室还没走上正轨挣到钱的情况下，又主动垫付了20万。果然，高总迟迟拖着这笔钱，非要等甲方的全部款项都结清了才肯给钱，后来还猝死了。接二连三的打击让老那失去了开工作室的心气，开始跑滴滴。都说性格决定命运，老那一直被坑也是跟他爱面子、心软分不开的。他是很善良，但也很缺心眼。明明已经被坑过不止一次，他还是那么相信所谓的“交情”，反复跌倒在同一个地方，这就是愚蠢。人应该善良，但也要懂得保护自己，可以不用耍心机，但一定得长点心眼。

单位最近招了个37岁的程序员，工资竟然只有16000，比许多年轻人还要少。这位程序员真是个牛人，不仅前端页面做得好，后端服务也得心应手，几乎一个人就能把整个项目搞定。而且，他和产品经理的沟通也特别顺畅，做出的东西稳扎稳打，让老板高兴得不得了，觉得自己赚翻了！𐟒𜢜芊之前项目组有人离职，人事部门忙着招人。可是，领导对应聘者的工资要求总是不满意，很多人都被拒绝了。后来，同事推荐了这位大哥，虽然他年纪大，但经验丰富。在面试时，他专业问题答得相当出色，还展示了自己的成果，表现得非常棒。人事部门也劝老板给他一个机会，老板最终决定给16000的工资，大哥立刻就答应了，第二天就来上班了。后来我才了解到，他之前所在的公司因为业务收缩，裁掉了整个部门，他已经失业快一年了。在找工作时，投了很多简历却没有任何反应，面试时一见到他的年龄，很多公司就直接放弃了。真是让人困惑，为何公司对大龄技术人员如此偏见。他们不仅经验丰富，技术也十分扎实，而且在工作中稳重负责。可就是因为年龄这个原因就遭到歧视，实在是太冤屈了！𐟘”希望大家能对这些优秀的技术人才多一些理解与尊重，年龄并不应该成为衡量一个人价值的唯一标准。𐟒ꢝ䯸

职场设计师如何避免被裁？四个实用建议 𐟌ˆ 拓展边界：审视你所在公司或业务所需的设计能力，并快速提升这些能力的基础部分。例如，如果你在消费品牌从事平面设计，但现在是短视频时代，公司可能需要短视频制作能力。虽然公司不要求你在这方面非常专业，但有总比没有好。现在很多产品的写作、视频、剪辑、配音等门槛已经降低，但很多人不愿意了解，觉得那不是自己的事。 𐟒𐠥…𓦳訾𙩙…效益：理解边际成本和边际效益的理论。很多设计师只关注自己专业内的因素，认为用高标准要求所有人是正确的。例如，很多UI设计师在项目紧急或初期就纠结于1个像素的问题；运营设计师为了画出一幅自认为完美的插画而超时交稿。公司追求的是回报要大于成本，当你关注的问题仅仅对你自己专业有利而对公司无关紧要，并且因为这些问题耽误了整个项目的进度，你离被裁也就不远了。 𐟓ˆ 持续输出：不要在没事的时候混日子。每天都要有产出物，即使只是简单的总结记录。如果你今天看了一天文章，不要看了就完了，这是假学习，是骗自己。看东西要有书面的总结记录，做图了就要有今天这张图和昨天这张图明显的差异变化。大部分人的时间真的都是在浑浑噩噩和自我欺骗中溜走的。 𐟒ꠥ内卷：观察到你所在职场上的年轻人都在讨论反内卷，但很多人只是跟风，把内卷等同于加班、竞争和公司要求做岗位外的事。千万不要这样做，不要在公司老板面前经常提“卷”这个字，不要用反内卷的言论去拒绝工作。比如你是个UI设计师，有一天老板让你做个PPT或简单剪个视频，你就觉得这是内卷，抱怨、糊弄了事甚至拒绝。多做一点不会对自己有负面影响的事，在当今这个环境下没坏处。总结：想避免被裁，就要出现在公司需要的时候和地方，至少在表面上要能与公司同频，偶尔表表忠心不丢人。自己做的东西要真的有价值，要实实在在能拿到台面上说，远离自我感动和自我欺骗。多借助外部力量，刷刷小聪明，不要啥事都从头做起。

北美职场这几年：从背刺到幸运苟活深夜时分，思绪万千。从转码到准备再到面试上岸拿到offer，这几年的职场经历仿佛一部跌宕起伏的电影。𐟎슊记得刚入职时，那真是一个兵家必争之地。每天都在为项目和任务忙碌，背刺时刻也是时有发生。𐟘�œ‰时候，你会遇到一些让你头疼的同事，但也有一些合作让你受益匪浅。从这些经历中，我学到了很多，也成长了不少。裁员危机时刻，心情总是格外紧张。𐟘… 每次听到公司要裁员的消息，都觉得自己可能是下一个被裁掉的。但幸运的是，每次都能苟活下来。不过，稳定的工作只是一时的，谁也不知道明天会有什么变化。所以，对于那些准备或即将进入北美CS行业的朋友们，我想说：保持警惕，努力工作，但也要学会保护自己。职场如战场，但只要坚持努力，总会有收获的。𐟒ꊊ希望这些经历能给你们一些参考和帮助。加油！𐟚€

𐟚릋’绝出差就意味着主动离职吗？𐟤” 𐟓… 今年5月，我的领导通知我，公司需要我前往外地出差，预计时间不超过3个月。𐟓 微信聊天记录证实了这一点，于是我同意了。 𐟓… 然而，到了7月底，领导又告诉我，由于某些原因，出差时间需要再延长两个月。𐟓ž 口头沟通后，我决定继续留在出差地。 𐟏⠥œ襇𚥷Ÿ间，我了解到原工作地点的总公司因为经营不善，进行了裁员。如果我没有出差，很可能也会成为被裁的一员。𐟑€ 现在，我听说总公司的办公室即将转租，这让我对未来的回归感到担忧。 ⏳ 到了月底，我的出差时间将结束。如果领导再次要求我继续出差（据说至少需要半年到一年），而我选择拒绝，是否只能选择主动离职呢？因为总公司没有新的项目，甚至可能没有办公地点了。 𐟤” 我希望得到大家的建议，面对这种情况，我该如何处理？

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