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消极怠工公司开除会赔偿吗解读_消极怠工合法吗(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

消极怠工公司开除会赔偿吗

为什么我不推荐找私单阿姨？最近有几个培训机构的人问我，有艾滋、梅毒或者乙肝小三阳的阿姨能不能派单。我明确表示不能！他们又问，如果征信过不了的阿姨工资要求五千就可以的，能不能想想办法安排一下。我说，我们的要求只会比大公司高！为什么这么说呢？因为我要做的是口碑，我的客户来源基本都是转介绍和老客户，想要越做越好，别说体检和征信了，评价不好的阿姨我都不敢用～[捂脸R] 那么，这些“问题”阿姨都去了哪里呢？90%的都是拿着假体检报告去接私单了。我曾经就遇到过一个乙肝小三阳做了7年的育儿嫂，也遇到过客户说带自己做了三年多的阿姨去体检，发现阿姨已经有十多年的梅毒。 ‼️不是针对阿姨，是这个行业的特殊性。需要对客户负责，也是对阿姨自己负责。否则一旦出现问题，家里有小孩，影响的是孩子的一生，这个责任谁也承担不起。 ✅通过中介找阿姨的好处 1️⃣ 体检报告：我们每天在工作群都能看到替检被抓的阿姨，有些阿姨明知道自己有乙肝、艾滋、梅毒这种传染性的疾病，他们会提前找好帮忙的人替自己体检。 2️⃣ 背景调查：小事不可怕，保姆纵火案就是因为阿姨赌博欠债导致的。不要觉得只要是家政公司的阿姨就敢私单，家政公司背景调查至少每个月查一次，背景调查不是一次没问题就永远没问题的！ 3️⃣ 消极怠工：私单的阿姨她也知道没有了公司的约束，在户上消极怠工会比通过公司签合同上户的要严重很多，雇主还得对阿姨更加客气，不然他们会骑驴找马，突然就家里有急事要走了，让你措手不及～ 4️⃣ 保险问题：磕磕碰碰难免，一旦出现工伤有哪个阿姨会放过雇主[失望R]她们不只是要医药费，还得要误工费，不管出于法律还是道德方面，阿姨一旦在客户家出现工伤肯定就得赔偿了，扯不完的皮～ [红色心形R]最后再提醒一下，有能力的阿姨一般都不缺工作，私单找个好阿姨就跟买彩票一样，大部分私单的阿姨都是在公司接不了单才去找私单接～奉劝大家三思而后行，不然一旦出现问题不可逆转。[失望R]

请假未获批，公司以旷工名义开除员工？ 𐟓… 2020年7月，小峰在浙江某机械公司工作，因病需要住院治疗。他通过微信与公司沟通，请求请假一周。然而，他没有按照公司规定的流程和手续完成请假申请。人事经理回复他一周后返回岗位工作。 𐟓‰ 意外的是，小峰回到公司后，公司以其旷工一周为由撤下了他的班组长职位，并且没有为他安排新岗位。他只能做一些非主要的工作。一个月后，小峰再次因病通过微信向公司请假，但未等到批准通知，就接到公司解除劳动合同的通知。 𐟘䠥𐏥𓰥﹦�„Ÿ到不满，认为自己对公司有功绩和辛劳，仅仅因为生病请假便被解雇。他向劳动仲裁申请，劳动仲裁支持了他的请求，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 𐟏›️ 公司对仲裁结果不满，将案件提交法院审理。一审判决认为，小峰在住院期间已向公司请假，而公司在没有与小峰共同协商的情况下，以旷工为理由将其解聘，这在实质和程序上都存在缺陷。公司未明确指定小峰免职后的具体工作岗位，导致小峰出现待业状态，因此公司以消极怠工为由解除劳动合同被视为违法解除。法院驳回了公司的诉讼请求，判决公司支付赔偿金等费用。 𐟓 公司对一审结果不服，向中级人民法院提出上诉。二审法院审理后认为，由于小峰工作内容、职责和计薪方式的明显变更，公司对小峰进行的实际上是调岗。在此事中，小峰并无不从事劳动的责任，因此决定维持原判。 𐟓⠨🙤𘪦ሤ𞋨ᨦ˜Ž，员工请假时应遵循公司的请假流程和手续，即使在特殊情况下未能履行，企业亦应与员工协商确认请假的有效性。企业在处理员工请假问题时应严格按照法律程序行事，并非任意解雇或调岗员工。 𐟔 此外，员工在感觉自己的权益受到侵害时，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权利。

【一个月迟到6次被开除合法么】 𐟘𑤸€个月迟到6次被开除，合法吗？𐟤” 𐟑€今天来聊一个敏感的话题：一个月迟到6次被开除，合法吗❓根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的𐟒导Œ用人单位可以解除劳动合同。 𐟓‹所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的𐟖诼Œ公司也不需要向员工支付赔偿金𐟒𐣀‚ 𐟑颀𐟒𜤸婇违反用人单位的规章制度具体内容包括： 1.违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的𐟚룀‚ 2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的𐟘ᣀ‚ 3.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的𐟘裀‚ 4.其他情形𐟤𗣀‚ 𐟙‹‍♂️以上就是本期的全部内容啦，如果你有其他想要了解的法律知识，欢迎在评论区留言𐟎ˆ。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司要辞退我？教你如何应对严重违纪指控！如果你被告知因严重违反公司规章制度而被辞退，不要慌张，先冷静下来，看看公司是否有充分的证据来支持这一决定。以下是一些实用的建议： 1️⃣ 规章制度必须合法合理公司的规章制度必须符合三个条件：制定主体：必须由公司内最高层级的行政机构制定。内容：不能违反法律法规和政策，且要在劳动组织与管理的范围内。程序：需要经过民主程序制定，并事先公开告知员工。 2️⃣ 严重程度的证据公司需要提供证据来证明你的行为达到了“严重”的程度。这需要根据具体行业和岗位来判断。例如，在一个大型化工厂，吸烟是严重违纪行为；而在食品加工行业，不戴手套和口罩也可能被视为严重违纪，因为这关系到食品安全。 3️⃣ 影响企业生产经营秩序你的行为是否影响了企业的生产经营秩序，或者造成了重大损失。这不仅仅是物质损失，还包括企业信用、商誉、形象等无形资产。 4️⃣ 常见严重违纪行为以下是一些常见的严重违纪行为，包括但不限于：多次迟到、早退、旷工。消极怠工，影响生产秩序。严重违反操作程序，浪费原材料、能源。工作态度差，服务意识差，经常与顾客争吵。不服从正常的工作调动。 5️⃣ 处理流程如果公司认定你严重违反规章制度，他们会先给予警告和处分。如果你仍然不改正，公司可以解除你的劳动关系，并且无需支付赔偿。 6️⃣ 法律咨询如果你对公司的决定有疑问，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和义务。最后，根据你的实际情况，对照以上几点，判断公司是否能够合法合规地辞退你。记住，维护自己的权益是每个员工的基本权利。

张某上班睡觉一小时被开除！法院判决：公司支付赔偿金35万余元

用人单位合理调整员工工作岗位不担责公司根据劳动合同约定以及自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位，属于行使用工自主权，并不违反法律规定。劳动者对岗位调整有异议的，应当通过正当途径向公司反应并积极沟通。如果劳动者消极怠工，拒不到岗，公司以此为由认为劳动者严重违反规章制度进而解除劳动者劳动合同的，不属于违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。

员工不服从工作安排，单位能否辞退？𐟤” 员工不服从工作安排，单位能否将其辞退？这个问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工拒绝的是合理的工作安排，并且这种行为严重违反了公司的规章制度，那么单位在符合法定程序的情况下，是有权解除劳动合同的。单位辞退员工的条件 𐟓œ 规章制度要合法：单位的规章制度必须合法、合规、合理，并且已经通过民主程序公之于众。行为要严重：劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。程序要合规：单位在辞退劳动者时，必须符合相关法律规定，并且按照单位规章制度规定的程序办理。违法解雇的风险 ⚖️ 如果单位未能遵守法定程序或解雇行为不符合法律规定，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。协商是首选 𐟤 在实践中，如果员工对工作安排有异议，应当通过协商方式解决，而不是以消极怠工的方式进行对抗。如果员工拒不服从合理调职，按照用人单位规章制度确属严重违纪的，用人单位有权依法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。职业纪律的重要性 𐟏⊥› 此，用人单位在处理不服从工作安排的员工时，应当慎重行事，确保每一步都符合法律规定，以免产生不必要的法律风险。同时，员工也应当意识到服从合理的工作安排是其职业纪律的一部分，无正当理由的不服从可能会对自己的职业生涯造成不利影响。案例参考 𐟓– 关联索引案号：（2021）沪0115民初16399号案号：（2021）沪01民终14927号

印度高铁项目1000亿美元，谁来接盘？网友：日本先干！他最有经验今年8月的时候，一直想要努力成为制造大国的印度进行了一次招标，也就是修建一条从孟买到新德里的高铁，总里程高达1500公里。为了体现对这条高铁的重视，印度政府的预算更是高达1000亿美金。从这些消息来看，印度这次好像是要动真格的，但是事情真的有这么简单吗？当然不是，印度的附加条件才是重头戏。它不仅要求中标的企业自己先垫付800亿的资金，等到项目盈利后再慢慢归还，还要求对方转让技术，这种过分的要求估计也就印度能想出来了。因此拥有高铁建造技术的几家大企业都没有投标的想法，印度的这次招标会可以说是没有达成任何目的。或许也有人觉得印度目前的人口规模庞大，是个有潜力的市场，现在高铁建成了，说不定很快就能收回成本呢。事实上，曾经抱有这种想法的投资商也不少，他们都认为可以在印度市场占据一席之地，但是最后的结果却与他们的想象有着天差地别。我国不少企业到了印度之后，钱还没有挣多少，就先遭到了印度的罚款。在这一方面，印度对各国都是一视同仁，微软、宝马、三星等知名公司也都曾被印度罚款上亿。久而久之，敢去印度投资的企业就越来越少。根据印度央行的显示，去年4月至今年1月，外国在印度的直接投资大概是在255亿美元，但是相比去年同时期接近370亿的数字，可是减少了将近三分之一。由此就可以看出，赔本的买卖谁也不想做。更何况在高铁方面还已经有了前车之鉴，那就是日本在这栽了大跟头。当年印度准备修建本国的第一条高铁，是从孟买到艾哈迈达巴德，全长为508公里，这条高铁建造完成以后，可以极大的缩短两地居民的往返时间。当时参与竞标的企业有很多，我国和日本都有参与。日本为了这笔订单，提出了极其优惠的条件。不仅给印度提供了上万亿日元的贷款，还只收极低的利率，至于还款年限更是长达50年。或许正是得益于此，日本成功拿下了这条高铁的建造，但是其进度却非常缓慢。这当然不是因为日本的公司消极怠工，实在是印度当地出现的状况的太多了。按照原本的修建计划，这条高铁应该是从2017年开始修建，2022年就可以竣工的。然而，光是征地这一项就耗费了不少精力，尽管印度政府愿意给出这些土地3倍的赔偿，但是土地的主人还是不愿意，就这样，直到今年年初，征地工作才基本上全部完成。不过，因为工期被严重延误，也就导致了建造成本的不断提高。原本日本对此的预算大概在140亿美元左右，如今的预算应该已经远远超过这个价格，就连竣工日期也被延后至2028年，至于到时候是否真的能完成，谁也没有准确的答案。印度对于自己的情况没有准确的判断吗？恐怕不是，可即便如此，它们还是需要一条高铁。毕竟在全球GDP前十的国家中，目前只有印度一家是没有高铁的，这对于一心想要提升自身地位的印度来说，是不太能接受的。而我国虽然在印度高铁的竞标中落选，但是现在看来也不算一件坏事，因为我国在雅万高铁项目上充分证明了自己的基建实力。 2015年，印尼总统访问中国，雅万高铁的建设开始提上日程，第二年，这条连接印尼雅加达和万隆两座城市的高铁建设举行了开工仪式。期间也遇到了不少的困难，包括地震、洪水等诸多自然灾害，但是这些都没能阻止高铁的建设，就在去年，雅万高铁开始运行。原本来往两个城市需要3个多小时，有了这条高铁之后，最快只需要不到50分钟。它所带来的便利还不仅仅是时间上面的，它还带动了数万人的就业，让两座城市之间的贸易往来变得更加容易。对于我国来说，雅万高铁也具有很重要的意义，它是我国高铁第一次全产业链在海外建设项目，是“一带一路”建设中的一个标志性项目。它的成功说明我国的高铁建造技术已经非常成熟，同时也给其他在建的项目起到了积极影响，例如正在建设的中泰高铁，全长就有800多公里，等它建设完成后，一定会为我国和泰国之间的往来提供更多便利。有这些成功的项目在，印度的高铁建造对于我国来讲最多也只是锦上添花，而不是必要的。更何况按照印度的情况，或许不接才是最好的。 #一年一度开学季#

苏黎世机场行李丢失？别慌！亲身经历分享哎呀，真是人生处处有惊喜啊！这次旅行从杭州出发，先到厦门，再到阿姆斯特丹，最后抵达苏黎世。在厦门的时候，工作人员帮我们换了托运牌，确保行李能直挂到苏黎世。结果到了苏黎世，等啊等，等到人都走光了，传送带还在不停地重复显示遗留行李箱，这才发现——行李丢了！𐟘𑊊不过，苏黎世机场的流程还是挺靠谱的。根据机场的提示牌，我们找到了Lost & Found。哇，人还挺多的，看来不止我们遇到这种情况。工作人员要求我们提供丢失行李牌上的姓名、机票和护照信息，然后在电脑系统里查了一下，显示“located”。接着，他们让我们提供至少两天的住宿信息和联系方式，保证明天傍晚会把行李送到门口。我们心里还猜测，可能是工作人员“消极怠工”，导致行李留在阿姆斯特丹了。申报完毕后，工作人员给了我们一张纸质单子，上面有基本信息和网址。登录后可以看到行李的状态，我们刚申报完时显示“located”。虽然心里还是有点不安，毕竟里面装满了男朋友此行的所有衣服和日用品，但网上看到很多人一个月后才拿到行李，而我们只在瑞士待三天半。于是，我们联系了X程平台帮忙催促KLM，第二天一早就打电话给客服热线跟进状态。意外的是，丢失行李期间的必要开销可以通过KLM官网报销，记得留好收据哦！虽然我们没时间购物，但合理的200欧左右应该可以报销。第二天得知行李已经到机场了，我们还没离开苏黎世，就电话更改了pick up option，选择了机场自提。同时，男朋友还反手在安联上申请了保险赔偿，行李延误/丢失大概会有1k人民币。总的来说，这次经历虽然有惊无险，但苏黎世机场的失物招领流程确实很成熟。机场一有消息也会主动联系我们，还算让人安心。合理的赔偿也是可以申请的。万幸的是，我们的行李没有被别人拿走，不然就麻烦了。过程中还看到有网友分享会在托运箱子里扔Air Tag，也是个好方法。建议大家出发前给行李拍照，不管是在厦门还是苏黎世，有行李特征记录会方便很多。希望这些经验能帮到大家，最好别遇到这种情况！𐟑‹

钱不好赚啊！上个月，5000 万中标了一个项目，之后再进行拆散分包招标，分别是 500 万、1300 万、2000 万，一转手就稳赚 2200 万，我准备做甩手掌柜监工就行。本以为接下来的日子就是轻松惬意，坐等收钱。可没想到，麻烦事接踵而至。先是那 500 万的分包商，施工没几天就嚷嚷着要加钱，说材料价格涨了，成本远超预期。我哪能轻易答应，这合同都签了，岂能说变就变。结果这分包商居然开始消极怠工，工程进度严重滞后。 1300 万的那家也不让人省心，施工质量出了大问题。监理一检查，不合格的地方一大堆，责令返工。这一返工，不仅耽误时间，还增加了成本。 2000 万的那家倒是没出什么大岔子，可总是跟我抱怨资金不到位，影响施工效率。我这甩手掌柜当得是焦头烂额，每天在各个工地之间奔波协调，电话都被打爆了。原以为能轻轻松松赚大钱，现在才知道，事情远没有想象中那么简单。更要命的是，甲方隔三岔五就来视察，对工程进度和质量颇有微词。我只能陪着笑脸，好话说尽，心里却在暗暗叫苦。这还不算完，工地上又出了安全事故。一个工人不小心从高处坠落，受伤不轻。家属闹得不可开交，要求巨额赔偿。处理这事儿又耗费了我大量的精力和财力。每天回到家，我都是身心俱疲。老婆埋怨我只顾着赚钱，家里的事一点都不管。孩子也说好久没见到爸爸陪他玩了。当初只看到了那 2200 万的利润，却没考虑到背后的风险和责任。现在钱还没赚到多少，名声却快搞臭了。经过这一番折腾，做工程项目，不能只想着赚快钱，要脚踏实地，把每个环节都把控好，否则，看似美好的开头，最终可能会以悲剧收场。我决定重新整顿，亲自盯着工地，严格把控质量和进度，希望能挽回局面，让这个项目顺利完工，也让自己能真正心安理得地赚到这笔钱。