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金融公司薪酬权威发布_金融公司薪酬方案(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

金融公司薪酬

一表看懂资产负债表，轻松掌握编制技巧！ 𐟓Š 资产负债表是财务分析的核心工具，通过它我们可以了解公司的资产、负债和所有者权益状况。下面，我们就来详细解析一下资产负债表的编制方法和关键公式。资产部分货币资金：包括现金、银行存款和其他货币资金，反映公司的流动资金状况。交易性金融资产：主要反映公司持有的短期投资，如股票、债券等。应收票据：应收票据减去坏账准备，反映公司应收未收的款项。应收账款：应收账款加上预收账款，再减去坏账准备，反映公司的应收账款情况。预付款项：预付款项加上应付账款，再减去坏账准备，反映公司的预付款项情况。应付职工薪酬：反映公司应付给员工的工资、奖金等。 𐟓ˆ 负债部分短期借款：主要反映公司短期借款的情况。交易性金融负债：主要反映公司的短期债务。应付票据：应付票据加上预付账款，反映公司的应付票据情况。应付账款：应付账款加上预付账款，反映公司的应付账款情况。预收款项：预收账款加上应收账款，反映公司的预收款项情况。应交税费：应交税费加上应付利息，反映公司的税费和利息支付情况。 𐟓Š 所有者权益部分实收资本（或股本）：反映公司的注册资本。资本公积：主要反映公司的资本公积情况。盈余公积：主要反映公司的盈余公积情况。未分配利润：利润分配加上本年利润，反映公司的未分配利润情况。股东权益合计：实收资本（或股本）加上资本公积、盈余公积和未分配利润，反映公司的股东权益情况。 𐟓Š 总计部分负债和股东权益总计：负债合计加上股东权益合计，反映公司的总资产情况。通过这些公式和项目，我们可以全面了解公司的财务状况，为投资决策提供重要参考。希望这篇文章能帮助你更好地理解和掌握资产负债表的编制技巧！

投资学专业全解析：如何玩转金融市场𐟓ˆ 𐟎“ 投资学是一门融合了财务分析、统计方法和行为金融学的学科，专注于资产估值、投资组合管理和市场效率的研究。 𐟓ˆ 通过深入学习，你将掌握证券分析、投资时机选择以及构建多元化投资组合的策略，洞察市场趋势和投资者心理。 𐟌 投资学专业不仅涵盖传统股票、债券和衍生品市场，还涉及新兴市场和替代投资策略。 𐟓专业介绍：投资学主要研究金融学、经济学、投资学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，涉及金融投资、风险投资、国际投资、政府投资、企业投资、投资宏观调控等，进行个人或企业的投资项目的规划、分析与管理等。常见的投资品种有：股票、债券、保险、基金、银行理财产品等。 𐟓专业前景：证券公司、信托投资公司、投资银行社会投资中介机构、咨询公司、财务公司、基金公司、资产管理公司、金融控股公司、房地产公司等企业投资部门财会或审计部门，税务部门目前，我国实物投资高速增长，证券投资也被人们普遍关注，社会对投资学专业的人才需求不断增加。在中国，投资学未来的出路非常广阔，比如投资银行、公司、私募等，薪酬也相当可观。 𐟔 想要进一步学习和研究投资学，不妨关注一些宝藏科研项目，涵盖传媒、心理学、国际关系、教育学、法律等多个学科。可以直接留言或私信咨询，跟着名校教授做科研，发论文，拿推荐信。 𐟓š 关注我们，选择合适的留学背景提升项目，轻松申请名校。

中国的产业升级，从工人待遇讲，显然是成功了。 2019年，比亚迪有20多万员工，人均薪酬6.7万元，2023年，比亚迪有70万员工，人均薪酬12.7万元。现在比亚迪员工数量已经90万，人均薪酬等明年出年报再看。宁德时代2023年人均薪酬23万元，同比增长24%，赛力斯人均薪酬20万元，理想汽车人均薪酬30万元。华为阿里腾讯字节拼多多等科技互联网以及金融公司一直高薪酬就不提了。宁德时代人均薪酬23万元，还在网上被反复批判，各种看不上，我觉得这反而是工资待遇大幅提高的一个侧面证明。

【「市值是企业发展风向标」「湘股市值管理怎么样」】9月26日，湖南召开全省上市公司市值管理工作电视电话会议，相关各方共同研究如何推动上市公司市值管理工作。“董事长要一只眼睛盯着物本市场，一只眼睛盯着资本市场。上市公司董事会、高管层都要提升金融素养，学金融，用金融。”省政府相关领导对上市公司管理层提出几点希望。市值管理是面子，主业支撑的经营业绩是里子。近期，证监会发布《关于深化上市公司并购重组市场改革的意见》，鼓励引导头部上市公司立足主业，加大对产业链上市公司的整合。放眼全球，无论是微软、苹果等海外投资价值公司，还是贵州茅台、比亚迪等国内佼佼者，以及蓝思科技、中联重科等省内“优等生”，最根本就是它们聚焦主业，夯实基础。一只眼睛聚焦主业，才能行稳致远。 “走向上市的那一天，企业就变成了公众公司，企业价值是公开透明地现场直播。”上市公司应该在做好主业的基础上，按照资本市场的规则运行。一只眼睛紧盯资本市场，才能为公司长远发展汇聚更多的要素，成就更大的价值。做好市值管理，增强产业资本和金融资本有机融合是关键。董事会应该成立市值管理委员会或相关专委，将市值管理与薪酬管理挂钩；用好并购重组、股权激励、现金分红、股份回购等四大工具，不断提升投资价值。湖南大学大数据金融研究中心主任刘轶教授认为，通过四大工具，上市公司可以有效整合资源、快速扩大市场份额等，实现整体竞争力提升，增强投资者对公司的信心，提升公司市值。随着湘股市值管理水平整体提升，为投资者打造出“投湖南就是投未来”的鲜明趋势，将为探索打造中国特色市值管理理论与体系贡献湖南智慧。（来源：湖南日报）

𐟙Œ【金融公司晒工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️宝子们，今天来聊一聊金融公司员工𐟧晒工资这个话题。 𐟑‰首先，我们要明确一点，在一般情况下，金融公司员工𐟧‘自行晒工资是否违法，需要具体问题具体分析𐟧。 𐟑‰如果公司与员工签订的劳动合同𐟓„或内部规章制度𐟓‹中有明确规定禁止晒工资，那么员工的晒工资行为就可能构成违约。 𐟑‰其次，如果晒工资的行为导致公司商业秘密泄露，比如工资构成、薪酬体系等关键信息，从而对公司造成经济损失或竞争劣势，那么就可能涉及违法了。 𐟑‰但是，如果晒工资只是单纯透露个人的工资数额，未涉及公司敏感信息，且未违反公司规定，通常不违法。不过，这种行为可能引发公司内部管理问题和员工之间的矛盾𐟘㣀‚ 𐟑‰所以，宝子们在晒工资之前，一定要先了解公司的规定和政策，以免给自己带来不必要的麻烦𐟘”。

「中金公司薪酬管理制度不健全收警示函」【北京证监局：对中金公司采取出具警示函行政监管措施】9月30日，北京证监局网站发布关于对中国国际金融股份有限公司采取出具警示函行政监管措施的决定。经查，该公司薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误、人员任职管理和信息报送存在问题，反映出公司未能有效实施合规管理，违反了《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法(2020年修订)》第三条的规定。根据《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法(2020年修订)》第三十二条第一款，北京证监局决定对该公司采取出具警示函的行政监管措施。

「中金公司因薪酬管理制度不健全等被警示」【北京证监局对中金公司出具警示函存在薪酬管理制度不健全等问题】北京证监局发布关于对中国国际金融股份有限公司采取出具警示函行政监管措施的决定，公司薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误、人员任职管理和信息报送存在问题，反映出公司未能有效实施合规管理，违反了《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法(2020年修订)》第三条的规定。决定对公司采取出具警示函的行政监管措施。公司应引以为戒，认真查找和整改问题，建立健全内部控制制度，切实提升合规管理水平。（财联社；西格玛）

金融科技：从区块链到AI的未来机会 𐟒𜠩‡‘融科技是什么？金融科技，简称Fintech，是Financial Technology的缩写。简单来说，就是金融和科技的结合，通过科技手段提升金融行业的效率并降低运营成本。 𐟓ˆ 金融科技的趋势金融和科技的结合带来了丰富的职业机会。然而，许多国家目前正面临金融科技领域的技能短缺问题。未来，金融科技将主要应用于支付清算、财富管理、保险和交易结算等领域。 𐟔 金融科技的核心领域另类投资：全球金融市场的变化使得另类投资在过去十年内成为资管行业的一个显著趋势。财务领导：随着全球经济的稳定，企业对战略性财务管理人才的需求越来越大，财务领导者的能力发展变得尤为重要。财务会计：会计师在21世纪的商业工作中排名第十三，原因包括优厚的薪酬和强大的工作保障。 𐟓š 金融科技项目资源应用区块链和AI分析金融数据 - Galaxy Digital项目：这家专注于数字资产的金融服务和投资管理公司，利用前沿技术，重点关注加密货币和区块链。算法交易 - Bridgewater项目：Bridgewater是世界上排名靠前的对冲基金公司，专注于为全球机构投资者提供独特的洞察力和合作伙伴关系。机器学习在量化金融中的应用 - J.P. Morgan项目：大型投资银行如J.P. Morgan正在使用机器学习工具和现代金融经济学理论开发新颖的金融服务。深度解析量化金融 - Morgan Stanley项目：Morgan Stanley作为一家全球金融服务公司，研究重点是资产定价模型在使用共同基金风险调整后的业绩基准。 𐟎“ 哈佛商学院课程项目哈佛商学院金融科技领域的教授将带领课程，系统化培养金融科技核心领域技能与应用，让学习者沉浸式参与学习。 𐟒𐠥喥�‡‘ 优异的申请者还有机会获得奖学金。 𐟑 欢迎同学们一起参与项目~

金融留学生必考证书：CFA 𐟌Ÿ CFA是什么？ CFA（特许金融分析师）是由美国投资管理与研究协会（AIMR）于1963年设立的职业资格认证。这个考试每年举办两次，规模庞大，在证券投资与管理领域被广泛认可。 𐟒𜠃FA持证人的职业方向持有CFA特许资格认证的人通常在投资公司、互惠基金公司、证券公司、投资银行等机构工作，或者成为私人财富经理。在中国大陆，拥有CFA特许资格认证的雇主包括普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。 𐟒𐠃FA的薪资水平根据世界最大薪酬统计网站PayScale的数据，CFA持证人的平均薪资能达到$92,500，折合人民币大约为59.1万元。 𐟑堥“ꤺ›人适合考CFA 研究员、分析师、基金经理人 MBA、财务硕士、金融硕士金融机构主管在读大学生或刚毕业的学生银行证券业销售人员证券分析师金融风险管理师银行理财专员

投行AI薪资大揭秘：谁给得最多？人工智能领域的高薪工作如今非常热门，但提供30万美元以上薪水的职位少之又少。尽管金融服务行业一再重申对AI的承诺，应该支付高额薪酬以吸引人才，但科技行业同行们却支付更高的薪水。那么，在所有公司中，究竟谁支付的薪酬最高？ H1B数据库显示，OpenAI和Anthropic，即ChatGPT和Claude的背后公司，支付的AI人才薪酬最高。这两家公司对技术人员的职位描述都比较模糊，称其为“技术人员”。相比之下，规模较小的Anthropic平均支付更高，达到33.7万美元。然而，OpenAI的薪酬上限似乎更高。去年10月，OpenAI的一名技术人员的工资达到了65万美元，而另一名技术人员将在8月开始时拿到44万美元的薪水。相比之下，行业老牌公司NVIDIA的薪资似乎并不那么有竞争力，但高级工程师职位确实有可能达到30万美元的薪酬。此外，许多NVIDIA员工还会收到股票报酬，而该公司的股价在过去一年内已经翻了七倍。还有一些不一定被视为“AI公司”的公司支付高额薪酬，TikTok及其母公司字节跳动给机器学习工程师开出的平均薪水超过25万美元。金融领域中支付最高的AI公司有哪些？金融领域中高薪的AI工作更加稀少，但应用AI研究领域似乎最为慷慨。一家对冲基金Balyasny支付一名AI研究人员27.5万美元，而另一家对冲基金Two Sigma支付25万美元。然而，对冲基金并不总是支付高薪；一名Point72的AI研究人员的薪水仅为18万美元。与此同时，摩根大通似乎是AI倡导者的首选银行。那里的应用AI副总裁平均薪水为18.8万美元，几乎与该银行工程副总裁的平均总薪酬相当。如果薪酬不够有竞争力，那么工作本身就需要非常有吸引力。然而，情况并非总是如此。当然，Balyasny可能会雇用Google研究人员来开发其专有AI机器人，但大多数AI工作的乐趣远不及此。一位在美国银行工作的工程师告诉我们，他们正考虑换行业；“金融服务有太多的监管。”另一位则批评银行倾向于让员工在办公室工作，同时工作时间较长。

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