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南京广告公司招聘新上映_南京求索广告展示有限公司(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

南京广告公司招聘

【OpenAI探讨将广告引入AI产品】据智通财经消息，OpenAI的首席财务官Sarah Friar表示，该公司正在讨论将广告引入其一系列产品的计划，因为这家ChatGPT制造商正在寻求新的收入来源。知情人士透露，OpenAI一直在从Meta和谷歌等大型科技竞争对手那里招聘广告人才。Friar在一份声明中补充道：“我们目前的业务正在快速增长，我们在现有的商业模式中看到了巨大的机遇。虽然我们愿意在未来探索其他收入来源，但我们目前还没有积极开展广告业务的计划。”

台人力公司刊登大陆招聘信息挨罚20万新台币台湾104人力银行涉刊登大陆职缺被“劳动部”裁罚新台币20万元，因此提起行政诉讼。经北高行地方行政诉讼庭判败诉，104人力银行提上诉，高等行政诉讼庭日前判104人力银行败诉确定。 2021年1月间，104人力银行刊登香港商芯技佳易微电子（香港）科技有限公司在台办事处职缺广告，刊登兆易创新科技股份有限公司的工程师与经理职缺广告，工作地点为安徽省合肥市。 “劳动部”认定，此职缺广告违反台湾地区与大陆地区人民关系条例，及大陆地区物品劳务服务在台湾地区从事广告活动管理办法，因此裁处104人力银行罚锾20万元。北高行审理后认为，大陆兆易公司是香港芯技公司的关系企业，非属于经济部投资审议委员会所许可台商赴大陆地区投资的公司，为两岸条例及大陆广告管理办法的规范对象。

【放宽考公年龄限制，没有任何意义】只要35岁以下考公人数远超过录用人数，年龄限制放宽对于35以上的大多数人就不具备任何价值。因为，你可要求把包括报考年龄放宽到40，却没法强迫人家必须录用35岁以上者。#考公放宽至40岁释放什么信号#？这就像，某豪门给三个女儿招上门婿，要求举人以上功名，被骂等级歧视，就把条件放宽到秀才。但只要举人以上的候选人超过30个，人家会招秀才？某局长想给孩子找个家教，要求211本科以上，被举报学历歧视，就改为初中都可以，但985和研究生报名的都有几十个，大专或民办生有机会？某工地要找10个搬运工，要求20-40之间男性，被举报年龄和性别歧视。但只要有10个以上20多岁的男性报名，不要说50岁的女性，就是符合最初要求的35岁的男性也没机会！某广告公司招聘5个宣传文员，原来限定高丽人，被抨击地域国籍歧视，但只要有10个高丽人（包括南北高丽）报名，就算要求放宽到东三省，中四省和西南夜郎省，录用结果能有区别？一个被歧视群体永远不要幻想通过改变明规则而改变命运。唯一办法，是努力改变自己被歧视的特性，或者是寻找更适合自己的位置！

【@广大群众这四种类型求职类诈骗高发请高度警惕！】　　央视网消息：最高人民检察院25日发布检察机关惩治求职诈骗犯罪情况，总结了求职类诈骗高发的四种类型，提示广大群众特别是求职人员需高度警惕并增强防范意识、识别能力。　　据了解，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。此类诈骗高发的几种类型包括：　　虚构招聘“精心做局”，骗取相关费用。办案发现，一些求职诈骗犯罪已逐渐流程化、套路化：有的不法分子依托劳务中介机构、互联网平台发布虚假招聘广告，夸大薪酬待遇，吸引被害人报名，骗取定金等钱款；有的还伪造应聘地点、组织虚假招聘考试、办理虚假入职手续等，营造被害人成功入职假象，进而骗取介绍费、培训费、服装费等。整个流程“完整”“规范”，与真实招聘并无明显区别，被害人难以识别真假。　　打着“正规机构”旗号，招聘人员实施违法犯罪活动。有的犯罪团伙通过注册公司、入驻写字楼、正规招聘平台招揽员工、缴纳医保社保等方式，将自己包装成为合法经营企业，再招聘人员暗中从事诈骗、赌博、传销、非法集资等违法犯罪活动。　　编织“付费内推”谎言，虚构人脉骗取钱财。有的不法分子利用求职者希望获得好工作的心理，在互联网等平台发布广告，以“国企、央企工作内推”“落户安置”等为噱头，暗示能以非正规渠道解决就业、落户等事宜，以此诈骗群众钱款。　　瞄准灵活就业群体，利用新就业形态精准设局。不法分子利用他们工作时间、地点、形式相对灵活的特点，借助短视频、社交软件等平台精准投放兼职刷单、游戏代练、App推广测试等广告，骗取被害人钱财。　　检察机关提醒，广大群众在求职应聘过程中，要进一步增强防诈防骗意识，不轻信“高薪”等招聘信息，不随意泄露个人信息，不轻易支付相关费用。发现虚假招聘、相关企业从事非法活动等情形的，应及时向有关部门反映并保留证据，及时以合法手段维护自身权益。

在zzzq大作《星鸣特攻》失败之后，4亿大元打了水漂。不过看来索尼并没有学到教训，最新的招聘广告显示，索尼PlayStation正寻求扩张DEI部门，为第一方游戏招聘DEI专业人士。根据最新的招聘广告，PlayStation正为PlayStation工作室群招聘DEI专家，企图让第一方游戏更有“多样性和包容性”。所以今后的PS5第一方游戏将有更多的DEI人员参与，细思极恐。需要指出的是，这些新招聘DEI员工将直接向PlayStation工作室群的DEI经理汇报工作，和全球DEI部门、“社会公正团队”合作。这可能意味着PlayStation工作室群将和Sweet Baby这样的正确公司有着更密切的合作。

【#寻求新收入来源#，OpenAI探讨将广告引入AI产品】成式人工智能公司OpenAI的首席财务官Sarah Friar表示，该公司正在讨论将广告引入其一系列产品的计划，因为这家ChatGPT制造商正在寻求新的收入来源。知情人士透露，OpenAI一直在从Meta和谷歌等大型科技竞争对手那里招聘广告人才。Friar在一份声明中补充道：“我们目前的业务正在快速增长，我们在现有的商业模式中看到了巨大的机遇。虽然我们愿意在未来探索其他收入来源，但我们目前还没有积极开展广告业务的计划。”

家族信托业务已经进入竞争红海行业转型处于探索期，但也成为信托公司优化营收结构，形成新业务增长点的路径，少数信托公司仍在加速布局。近期，西部信托有限公司陆续在其官方平台发布招聘广告“招兵买马 ”，引进家族信托行业人才，加注家族信托业务。 #信托# #瑔石信托网# #信托者# 1、三分类新规定义了包括家族信托在内的七类财富管理服务信托，正式以法规形式从财富管理的高度明确家族信托等几类产品形式，使得财富管理服务信托正变成“鼓励类”业务和战略业务。一个趋势是，家族信托作为信托本源业务之一，已经成为转型发展的抓手，成为诸多信托公司发力的方向。 2、从整个家族信托领域来看，目前信托公司所做的家族信托业务80%来源于私人银行的渠道，以现金为主要信托财产的标准性家族信托业务已经进入竞争红海。 3、通过搭建专属家庭信托业务团队，信托公司亦能输出专业产品与服务，创新稀缺性产品，真正挖掘到高净值家族客户的深度财富管理需求，使得公司在此类业务上逐步掌握议价权、定价权，建立行业技术壁垒。

#济宁#【举报邹城直聘网（济宁梦之家人力资源公司）虚假广告】偶然刷到邹城直聘网的广告，写着高铁站检票员，实发薪资6000元每月，有截图为证。点进去关注了一个叫邹邹梦之家的公众号，通过邹邹梦之家点击来到了邹城直聘网，翻了一天也没找到高铁检票员的招聘岗位。打电话问他们客服说的是没这个岗位，让我找其他工作，态度恶劣。这不是骗子平台吗？希望工商部门能够管管这个网站。已受理邹城市政府您好，关于您关注的问题，处理部门：邹城市政府 [2024-10-29 17:01:02]回复如下：尊敬的网友，您好！感谢您的信任和支持。您的问政由市人社局受理回复：邹城直聘网的版权归山东必橙网络科技有限公司所有，山东必橙网络科技有限公司在金乡县注册，通过金乡县行政审批服务局许可获得人力资源服务许可证，通过山东省通信管理局获得了增值电信业务经营许可证。山东必橙网络科技有限公司邹城分公司通过邹城行政审批服务局进行了分支机构书面报告。济宁梦之家人力资源服务有限公司于2024年9月19日通过邹城市行政审批服务局获得人力资源服务许可证。邹邹梦之家微信公众号认证主体为济宁梦之家人力资源服务有限公司。山东必橙网络科技有限公司邹城分公司与济宁梦之家人力资源服务有限公司目前实际情况为一套班子，同一地址办公。我单位登录邹城直聘网暂未发现其存在举报人反映的“高铁检票员”岗位有关情况。我单位对山东必橙网络科技有限公司邹城分公司、济宁梦之家人力资源服务有限公司进行了法律宣讲，要求公司健全招聘信息管理制度、信息发布审查制度，对其发布的求职招聘信息及时更新，建立招聘服务有关投诉、举报制度，确保发布的人力资源供求信息真实、合法、有效，不断提升从业人员能力素质，做到依法诚信规范经营。感谢您的问政，顺祝生活愉快。

据报道：安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围！但目前来看，许多公司还未完全准备好根据安省新的《为工人工作法案四》，雇主将被要求在公开招聘广告上公布薪资范围或预期薪酬。图片该法案的一些条款，例如有关小费支付和分配的修改已经生效，但其他一些条款，比如有关薪酬透明度的部分将在晚些时候生效，具体日期未定。劳动部在截至发稿前没有回应有关生效时间的问题。根据人力资源咨询公司Mercer发布的《2024年全球薪酬透明度调查报告》（2024 Global pay transparency Survey Report）显示，只有不到20%的加拿大雇主“全面实施”了薪酬透明度计划。今年4月15日至5月15日期间，Mercer公司对总部位于45个国家的1160家公司进行了调查。调查发现，全球70%的员工希望薪酬透明。加拿大有四个省份已经立法或计划引入薪资披露要求，包括卑诗省、新斯科舍省、纽芬兰和拉布拉多省以及安大略省。 “这对员工很有吸引力，”独立薪酬公平顾问Caron说，他参与了一年前加拿大薪酬公平法案的谈判。“越来越多的员工在寻找透明的薪资信息。他们对此很感兴趣。” 图片薪资透明化已成趋势薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。最近的研究显示，薪资透明化已成为职场上的潮流趋势。许多雇主与员工不再遮遮掩掩，而是真诚地将所有薪资明细都清晰列出。近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。 Z世代，也就是今天的早期人才告诉我们，如果他们能看到一份工作具有确切真实的工资范围，他们更有可能申请这份工作。与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。根据求职平台Handshake的数据，目前薪水的数字无疑是Z世代对雇主进行选择并坚持为其工作的首要原因。

很多企业公司走进学校，开始了热热闹闹的校招，重庆一位女生递交简历后，多次被退回，她终于鼓起勇气询问原因！一个公司女hr告诉她，简历上不仅要明确标注学历，更要凸显你曾经得过的奖学金，参加过学生会，在哪个企业实习过多长时间？参加过哪些项目，获得过哪些成绩，这才是用人单位最看重的。这些话让女生受益匪浅。作为曾经多次参加校招会的我，也想说点扎心的。那时候，我们公司收到学校邀请，公司当时并未有招人计划，说白了不缺人，但是碍于情面还是去了，和同学们象征性互动一会，收了一些简历，作为备用人才选用。另外还有图便宜的心理，想招几个实习生白用。有的公司纯粹就是去为了打广告，并不是为了招人。当然，我们公司最后也没落个好下场，经营不善倒闭了。在就业形势严峻的情况下，希望同学们勇敢做自己，管他干什么，生存排第一。不要完全相信一些公司hr的鬼话，公司并不见得有想象中的那么好，保持信心。 #热点引擎计划# #校园招聘会# #投递简历的正确方式#

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