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公司不给签无固定期直播_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司不给签无固定期

10年老员工福利揭秘，别做梦了！ 𐟔夽们是不是也觉得，在公司干了10年以上的老员工，公司就不能随便辞退了？别抱太大希望！今天我就来给大家讲讲，10年老员工到底有哪些优待，怎么才能享受到这些优待。无固定期劳动合同首先，如果你在一家公司连续工作了10年，按照法律规定，公司应该和你签无固定期限劳动合同。但问题是，如果你自己没有明确要求签无固定期合同，而公司继续给你签固定期合同，那公司其实并不违法。所以，关键是你自己要主动提出签无固定期合同。如果你不提，公司不签，那你就可以向公司主张未签订无固定期合同的二倍工资。带薪年休假如果你累计工龄达到10年以上，不满20年的，每年有10天的带薪年休假。这个累计工龄是从你上班的第一天开始算的，不管你是不是在这家公司。如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，可以向公司主张未休年休假工资。离退休不足5年的员工对于那些在本单位工龄满15年，距离法定退休年龄不足5年的老员工，公司解除你是有限制的。但注意，有限制并不代表不能解除。比如你长期生病在医疗期内，无法从事原岗位工作；或者你能力不行，考核不达标；又或者公司因为客观原因无法提供原岗位给你。这些情况下，公司不能解除你的劳动关系。包括合同到期了也不能终止劳动关系不续签。解除劳动关系的限制不过，这些限制只是针对特定情况。如果你有过错，比如违规违纪、严重失职给公司造成重大损失，或者你自己提出辞职，双方协商解除劳动关系，这些都不受限制。总结所以，10年老员工的福利并没有你们想象的那么美好。虽然有些优待，但关键是要自己主动争取。遇到劳动纠纷时，可以寻求专业人士的帮助。𐟎ˆ 如果你遇到劳动纠纷不知道如何解决，可以留言讨论～

𐟓【与公司签了无固定期合同被辞退怎么赔偿】𐟓š 𐟒尟“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一个超级重要的劳动法小知识！𐟤銰Ÿ“š首先，我们来了解一下用人单位过失性辞退劳动者的情况。如果用人单位因为劳动者的过失而辞退他们，无论劳动者是否签订了无固定期限合同，用人单位都不需要给予经济补偿哦！𐟘但是，如果是用人单位无过失性辞退劳动者，那就需要给予经济补偿啦！𐟒𐦠𙦍𓥊言…在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年计算；如果不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。𐟒ꊰŸ“Œ大家一定要注意哦，这些都是劳动法的规定，用人单位和劳动者都应该遵守。如果你遇到了类似的情况，可以根据自己的实际情况来维护自己的权益哦！𐟤—

𐟓„【单位第三次不签固定期合同了还会随时解聘吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要给大家分享一个非常重要的劳动法知识！𐟘Ž 𐟓Œ根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，公司与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。𐟓Œ 𐟓Œ同时，如果公司第三次不签订无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支持十一个月。𐟓Œ 𐟓Œ另外，如果公司满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，不签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。𐟓⊰Ÿ“Œ所以，大家一定要注意自己的劳动合同哦！𐟚€

𐟒죀劳动合同试用期最长不超过多长时间】𐟔𐟔 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同试用期详解，你知道多少？𐟘 𐟓⨯•用期可不是随随便便就能定的哦！今天来给大家分享一下关于试用期的那些事儿~𐟎‰ 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 𐟚€是不是感觉很复杂？别担心，让我来给大家解释一下吧~𐟤— 𐟑€比如你和公司签订了三年的劳动合同，那么试用期最长就不能超过六个月哦！如果只签了三个月，那根本就不能约定试用期呢！ 𐟓‹还有哦，如果公司和你签了无固定期限的劳动合同，那试用期也不能超过六个月。这是为了保护我们的合法权益啦~𐟘Ž 𐟙‹‍♂️所以在签订劳动合同之前，一定要仔细看清楚试用期的条款哦！如果发现公司有违规约定试用期的行为，要及时维护自己的权益哦！𐟒ꀀ

𐟒죀离开公司之后是否还可以入职,】𐟔𐟔 𐟓⩇要通知！𐟓⧦𛥼€公司后还能再次入职，注意✋试用期的要求可不一样！𐟑€ ✅已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算如下： 1.员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期； 2.员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 3.其他情形。

𐟙Œ【签订无固定期限合同，公司裁员如何赔偿？】𐟓⊥Š𓥊言…与企业签署无固定期限劳动合同时，若公司实行裁员政策，则需按照工龄给予经济补偿。𐟙‹‍ 补偿金额为劳动者在本企业服务年限乘以月平均工资。𐟙‹‍ 如服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；𐟓 如果未达六个月，则仅给予半个月工资的补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟘ž第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟙‹‍六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟙‹‍ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。𐟙‹‍ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟙‹‍

这些劳动法，一定要熟记 1、第一、公司不签劳动合同，从第二个月开始就得给你双倍工资。 2、第二、公司不给你交社保，你可以要求公司补交，并且还可以要求公司支付滞纳金。 3、第三、法定节假日加班，公司需要支付不低于工资300%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。 4、第四、试用期最长不得超过6个月，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、第五、员工因工作原因受伤或患病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6、第六、公司辞退员工，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。#我要上热门#

【没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个超实用的法律小知识！𐟤鰟䩰Ÿ䩊没签劳动合同根据集体合同规定的标准确定。你知道吗𐟘Ž，劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定一个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。𐟘𑰟˜𑰟˜𑦘露是很惊讶？原来试用期还有这么多讲究！快来跟我一起了解一下吧！𐟑€𐟑€𐟑€ 如果你还有其他法律问题，欢迎点击在线咨询进行咨询哦！我会尽力为大家解答𐟤—𐟤—𐟤—！

𐟓【离开公司之后是否还可以入职】𐟓⊰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ宝子们，今天来给大家分享一个很实用的小知识：离开公司后还能不能再次入职𐟘ƒ？当然可以啦𐟤—！但要注意的是，已经约定过试用期的，不得再次约定试用期哦𐟘‰。那么，员工再次入职试用期该怎么计算呢𐟤”？让我来给大家详细说一说𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 1️⃣员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期𐟚룀‚ 2️⃣员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月𐟚룀‚ 3️⃣其他情形𐟚룀‚ 好啦，今天的分享就到这里啦𐟤—！希望对大家有所帮助哦𐟘‰！

【劳动合同一个公司最多可以签几次】 ✍和用人单位签订劳动合同𐟓‘要注意这几点： 𐟑‰第一次签订劳动合同，可以在试用期后选择转正。𐟑 𐟑‰如果续签的是第二次劳动合同，那么试用期不能包含在劳动合同期内。𐟕 𐟑‰续签第三次劳动合同时，法律规定✍：劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。❣ 𐟎ˆ怎么样是不是很有趣？𐟤튊那么接下来我会以一个引诱人的形式讲给大家𐟑♂️𐟑♂️，𐟎ˆ𐟎ˆ神奇的劳动法𐟘𐟘Ž 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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