公司强制培训权威发布_公司强制培训收取培训费合法吗(2024年12月精准访谈)
深圳市技成培训公司强制休假真相曝光 観覄啦!深圳市技成培训公司近期强制员工休假,却不肯辞退员工,以避免赔偿。公司强制休假期间,仅发放最低工资两千多元,而老板却仍在朋友圈旅游,明显有钱却不支付员工工资。 公司目前仅剩销售部门,大部分老师和员工都已离职,离职后的工资也未结清,年假的补偿更是直接不发。许多员工仍在职,但工资被压了几个月,情况十分严重。 𘤺和财务部门基本走空,询问年假补偿时,公司一直推脱。对于那些购买课程的学员来说,存在公司倒闭的风险,课程可能无法继续学习。 请各位考虑去该公司上班或购买课程的朋友们注意,避免掉入类似陷阱。
南阳装修行业避雷指南:新人入职那些坑 作为一名刚入职的新人,我经历了装修行业电销培训的三天洗礼,随后开始了电话营销的生涯。中秋节期间,公司搞了个活动,9月21号早上开晨会,说有PK金,完成任务有奖金,没完成的话PK金不退还。我自认为自己没有客户,所以在晨会上当着所有人的面明确拒绝了参加。 9月22号下午,我请假回家处理家事。结果,我们组长就来找我谈PK金的事。作为一个行业小白,我不知道一个公司培训三天上岗四天就要邀约客户进店。我没有找亲戚朋友来帮忙,因为家里亲戚有做装修的。我也不想拉朋友来假装客户,因为公司规定这样会被判定为无效客户。 9月22号下午六点,我和组长的聊天记录如下:开会说是自愿的,我也明确拒绝了。现在却告诉我这是强制的!50块钱虽然不多,但我想知道为什么一开始我已经拒绝了,后来还是要收钱。既然说是强制的,为什么要说自愿?你可以扣工资啊!我一个刚入职一个星期的新人,开始就要收钱,我感觉这公司的规定有问题。 此外,公司某些员工的态度也让人无语。希望这份避雷指南能帮到更多新人,避免踩坑。
【公司强制加班培训违法吗】⊥𖥊 班培训一般是违法的。ᰟᰟኤ国《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班需要与劳动者协商一致,且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 强制加班培训,剥夺了劳动者的休息权利,违反了法律对工作时间和劳动者休息权的保护。劳动者有权拒绝,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。但需注意,若培训是基于提升工作技能、与劳动合同约定相符,且给予了相应补偿,可能存在一定的特殊性。
【没签劳动合同让待岗合法吗】 Ⱏ⥾ 岗那些事儿,你知道多少? 待岗在公司中是一个比较常见的情况,但并不是所有的待岗都是合法的! ♂️ 如果你所在的公司安排你待岗,你需要先了解一下具体情况哦。 如果你还不确定,我们可以一起来探究一下待岗的合法性吧! 待岗的三种情况✍1.公司经营困难,你和公司双方商量一致后可以待岗。 2.公司出资为你提供培训,在培训期间你暂时无法工作。 3.在公司正常运营期间,你不愿意待岗,但是公司强制安排你待岗。 ♂️ 怎样?看完这些你清楚了吗? 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
德国双元制教育:你了解多少? Duales Studium,听起来有点拗口,其实就是德国特有的双元制教育。虽然有些国家也开始引入这种模式,但很多人还是对它不太了解。甚至有人会把它和职业培训Ausbildung搞混。我自己本科读的就是Duales Studium,所以对这个流程还算比较清楚。 Duales Studium:双元制大学 Duales Studium,直译过来就是“双元制大学”,提供本科和硕士学位,有公立和私立的。申请这个项目前,你得先确定自己的职业方向,并申请一个和学业相关的工作职位。一般来说,公司需要和学校有合作关系。公司定向培养的人才(比如工程师、设计师或者管理人员等,各个专业都有),希望完成学业后能继续为公司所用,但这并不是强制的。 在德国读双元制大学没有年龄限制,但对外国人的语言要求很高,通常是德福4个4。课程安排也比较紧密,所以外国学生很少,基本上都是德国人。学制是三个月在学校学习,三个月在公司上班,来回交替。每个月公司都会发工资,无论是在学校还是公司期间。 Ausbildung:职业培训 Ausbildung是指职业培训,也是一边在企业工作,一边在技校学习。完成培训后,没有学士和硕士这类学位。对年龄也没有明确规定,但企业一般会比较倾向于雇佣年轻一些的,基本在20岁左右。语言要求也很高,毕竟工作中很多交流是必不可少的。 就业前景 无论是Ausbildung还是Duales Studium,完成后就业前景都很好,因为在就读期间已经积累了工作经验。所以求职时还是蛮有优势的。
【如果公司降薪还加班违法吗】⊰⥅쥏𘩙薪和加班的合法性需具体分析!!♀️ 降薪方面,如果公司没有合法合理的依据,例如劳动合同的约定、公司规章制度的明确规定、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等,擅自降薪属于违法行为!𑊰加班方面,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。若公司强制加班且超过法定限度,则属违法!𑊰您可注意留存相关证据,如工资条、考勤记录等,以备维护自身合法权益。ꀀ
【公司是否有权强制员工转岗?】⊥ 쥏𘤸得强制员工转岗,员工享有拒绝权利。 若公司要求员工转岗,员工有权不同意此项安排。 在未经双方协商一致的情况下,单位无权单方面更改员工的工作岗位。 如员工无法胜任现有工作,公司可对其进行调岗或培训; 若经过上述措施仍无法胜任,公司方可依法解除劳动关系,但需提前一个月告知并支付相应经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【公司以培训理由加班违法吗】⊰ⰟⰟ⤸般而言,公司以培训为由安排加班是否违法,需具体分析。 从法律角度看,如果这种培训是强制性的,且超出了正常工作时间,又未按照法律规定支付相应的加班报酬,那么就可能构成违法。根据《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 但如果培训是自愿参加,且公司已提前明确说明不属于加班范畴,或者公司依法支付了足额的加班费用,那么则不违法。
公司有这17种行为,全部是违法的!! 一、不发工资条 二、员工离职,公司不放人、扣工资 三、公司以“末位淘汰制”辞退员工 四、公司试用期不缴纳社保 五、加班不给加班费,或只能调休 六、公司实行996、大小周或单休 七、强制休息日培训 八、随意调换工作地点 九、公司拖欠工资 十、公司不和员工签合同 十一、实际工资8k,合同才写3k 十二、试用期超过6个月 十三、劳动合同签完却不给员工 十四、不开离职证明 十五、加大孕妇工作量、扣工资 十六、降薪调岗 十七、试用期随意辞退员工 #冬季旅游去哪里#
【因公司生产经营需要可以对员工强制调岗吗】⊰ⰟⰟ⥮子们,公司不能强制调岗ⰟⰟ⊢岗位变动属于对劳动合同内容的变更,用人单位应当与劳动者协商!! ♀️劳动者经培训不能胜任工作,又拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同! ♂️ ♂公司没有权利强制调岗哦!劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理~当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容!ꊢ变更劳动合同,应当采用书面形式~变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份! 大家一定要保护好自己的权益呀!
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