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亲戚在自己公司上班直播_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

亲戚在自己公司上班

情感与工作难题：该如何选择？大家好，我是一名天蝎座上升天秤座月亮双子座的女生，和现任男友在大学时曾有过一段美好的恋情，但后来因为各种原因分手了。四年后，我们在微信上重新联系上，彼此吸引，最终走到了一起。现在我们已经在一起半年了，感情一直很稳定。自从我们和好后，我就立刻来到北京和他在一起。他现在在自家企业上班，一个月前被调岗到延庆区，我也跟着他一起搬了过去。到了延庆后，他一直忙着建立新的人际关系，而我也在寻找新的工作。前几天，他公司的大老板（有亲戚关系）私下问他：“你女朋友是不是在这啊？”他回答“是”。然后老板私下找他商量，希望我能去他公司上班。老板说没有经验也没关系，愿意从头培养我，而且提供双休和较高的工资待遇。然而，男友曾经提到过，老板有个习惯，之前从他公司辞职的人都不会再录用。而且老板的公司涉及领域很广，我是个非常跳脱的人，担心自己干一段时间不喜欢了，也怕这种家族企业有种掐脖子上班的感觉。尽管工作条件很诱人，但我现在又心动又难受，不知道该怎么办。希望大家能给我一些建议。

上班族如何缓解学历焦虑？ 𐟤”你有没有注意到身边的亲戚朋友、公司的同事，大家的学历都越来越高，很多人都已经是研究生了？在这个竞争激烈的职场中，即使是年薪百万的高管，也很难摆脱学历带来的自卑感[叹气R]。 [向右R]为什么大家这么看重学历呢？也许是因为现代社会的焦虑氛围，让人们下意识地认为学历是一份好工作的敲门砖。高学历=好工作=高收入，这个公式似乎已经深入人心。 [拳头R]如果你也在为自己的学历焦虑，那么在职读研可能是你的不二选择！永远不要给自己设限，工作多年并不是逃避的借口。如果说学生时代读书拼的是韧劲，那么工作时读书拼的就是选择。 [加油R]先搞清楚自己到底要的是什么，再去选择最适合自己的读书方式。选择＞努力。 [打卡R]小助手帮大家整理了几种边工作边读研的方式，可以根据自己的实际情况和目标，选择最合适自己的学历提升之路。走好选择的路，别只选好走的路！

今天刚上班，接到了一个陌生的电话，接起来，对方说她是公司生产部的某某，冒昧给我打电话想找我帮帮忙。名字我一点印象也没有，但是我相信人肯定假不了，我问什么事儿，你说。电话那头明显就有了哭声，她说上周日晚上她老公在家摔倒，救护车来了后送到了医院抢救，现在四天了人昏迷不醒还在重症监护室。她想问问我，有没有在某医院认识的人或者关系，她想把老公转到这个医院。我说你别急，等我挂了电话打听一下问问，有的话，我给你联系看看。我先找生产部经理打听了具体情况，这个女工今年40岁，在公司干了三年多，平时工作很踏实，在车间人际关系也挺不错的。两口子都是外地人，家里有两个孩子，一个上初中，一个上小学，她老公开网约车谋生，听说前年才买了房子，家里的日子过的相对比较紧巴。了解情况后，我就开始翻通讯录，我自己还真没某医院的关系，然后就又给熟识的朋友或者合作伙伴打电话，不一会儿，还真有朋友打来电话，说有亲戚在某医院工作。我给他说了具体情况，朋友也很给力，结果就是他亲戚说给联系了相关科室的主任，让家属先带着片子去找主任，主任评估后再说后续的事儿。我赶紧给女工回电话，先说了我联系的相关细节，然后我又具体问了问她的情况。她说她现在自己在医院，老家有老人过来了，帮忙照顾家里，我又问了问花费情况，她就又在电话里哭了起来。我这个人见不得也听不得别人哭，安慰了她几句，我心里也难受，就挂了电话。我给财务经理打电话，说让她先给生产部某某工资卡上打上5万块钱，我等一会有时间了去办手续。财务经理给我发了打款的截图，我把图发给了女工，我给她留言说先用着，等她老公好了以后，她来上班我每月从她工资里扣。好半天，女工又给我打电话，电话里泣不成声，千恩万谢。对于任何一个家庭来说，男人就是家里的顶梁柱，男的倒下了了，这个家庭真的就倒下了一多半，这个时候，我能帮一把算一把吧！衷心希望她老公能早日醒过来。#找工作有多难# #我要上热门#

年龄大了才能看懂的一些事： 1、你做的再好，也不一定人人都喜欢。 2、不跟亲戚在同一间公司上班。 3、越不爱干净的人，越长寿。 4、去外地旅游，不要打扰当地的同学。 5、不要为了省钱而忽视自己的健康。 6、看起来特别温和的人内心都很成熟。 7、兄弟姐妹中，遇事不要管太宽。 8、失言，都是基本上不小心说出的实话。 9、不管你年龄多大，没钱照样会被欺负。 10、看你笑话的人永远比在乎你的人多。

一个亲戚在保险公司上班，连续4年要我们一家人在她那里买渝快保，前3年为了不伤亲戚之间的感情，每次父母都叫我给全家人买了，但是今年我再也不买了。去年6月，我妈妈住了一次院，报销了职工医保后自费七千多，结账的时候问了医院工作人员，渝快保能不能报销点，工作人员说，那个是自费的一小部分药费达到一定金额才能报销，我妈妈是一分报销不了。所以，去年11月份，亲戚又叫我们买的时候，我们就说了这个情况不想买，然后她一直劝我父母买，说门槛降低了，花5000元就能报销等等。父母为了人情世故又叫我给全家人买了。今年3月，我爸爸也住了一次院，报销职工医保后自费5000多，渝快保也是一分钱都没能报销。上个月，那个亲戚又跑去父母家里喊买渝快保，父母说2次都报销不了一分，不想买了，那个亲戚居然说:“你们今年就买69元的，反正也才几十块钱，你们一家人也花不了多少钱，就当是帮我完成个任务。”太无语了，几十块钱不是钱嘛，一家人也要几百，真不知道她是怎么说出口的。我给父母说不要管她，今年不买。昨天，妈妈在街上碰到那个亲戚，她又拉着妈妈说了很久，叫妈妈买渝快保，妈妈说我今年不买，她居然说教妈妈在手机上自己操作买，真不知道她脑壳在想什么！要是我的话，别人拒绝一次，都不好意思开口第二次了！

那些在保险公司上班人前几次业绩都是自己花钱买来的给自己买几单，给家人买几单再给亲戚开几单有十年期的，也有二十年期的有的是养老险，分红险有的是重疾险，健康险后来虽然离开了保险公司但是以后再上班挣的钱也要拿出大部分做续保费与保险公司就算是有了一辈子割舍不断的联系其实这样也挺好相当于变相存钱了而且这是强制储蓄方式不到期根本取不出来你的亲戚里有这样的人吗？

网友提问：在亲戚公司上班，没人带，全靠自己摸索，有待下去的必要吗？首先要说一点，不管是亲戚公司还是非亲戚公司，很多情况下都是没有人带的。有很多中小公司的岗位完全是老板随性设置的，具体要干啥也是老板想起来啥就安排啥的。在这种情况下，谈啥带不带呢，几乎都是完全靠个人的悟性，自己摸索，自学成才。至于有没有待下去的必要，在我看来只用关注成长性和薪资待遇，只要有其一是让你很满意的，还是可以待着的，反之尽快闪人。

低调做人，高调做事：40条实用忠告 1. 𐟑�‘젤𘎤𚲦ˆš朋友保持距离：相见如初，老来无怨。 𐟒갟”堤𝎨𐃥š人，高调做事：闷声发财，避免炫耀。 𐟑堥Œ事不是朋友：只是工作关系，利益交织，分开后可能再无交集。 𐟚렩🥅在亲戚公司工作，自己的企业也尽量不用亲戚。 𐟒” 不试探感情：友情、爱情、亲情，经不起考验。 𐟗㯸讲道理要看时机：先掂量自己能否让人耐心听完。 𐟤 求人办事：能办就办，不能办就拒绝，不拖泥带水。 𐟒𘠨🜧滩똩㎩™馊•资：保健品、保险、股票、基金，普通人玩不起。 𐟍𝯸 不蹭吃蹭喝：口袋没钱，别蹭，会被戳脊梁骨。 𐟑‚ 少说闲话：隔墙有耳，不知谁说谁，闭嘴为妙。 𐟘䠩‡到小人：保持距离，不必翻脸。 𐟒‘ 相信缘分：缘来珍惜，缘去不留，是你的不会走，不是你的留不住。 𐟌ˆ 有时候，放过别人就是放过自己：与天斗、与地斗，不如与自己和解。 𐟒𜠨𐨦…Ž投资：没有把握的生意，不要借贷投资，不打无准备之仗。 𐟚렦캩ꗨ🇤𝠧š„人，不要再相信：大数据显示，他们大概率还会骗你。 𐟒• 不要在学生时代谈恋爱而荒废学业：毕业就结婚不是好选择。 𐟚력隥‰同居和怀孕：会让人看低你，分手风险大。 𐟏 结婚要门当户对：自家条件好，不在乎男方家境，可能被认为下嫁。 𐟑𕠥隥Ž与婆婆分开住：生活习惯不同，互不干扰最好。 𐟌™ 坐月子不要让婆婆和妈妈一起伺候：有条件找保姆或去月子中心。

小公司为何留不住人才？四大原因揭秘小公司之所以难以留住员工，原因多种多样。以下是一些关键因素： 𐟏⠧𛄧𛇦ž𖦞„扁平化 𐟏⊥𐏥…쥏𘧚„组织架构通常很简单：老板+中层领导+员工，甚至没有中层。为了节省成本，老板往往会要求员工一人多岗，自己更是身兼数职。公司人员可能来自亲戚、朋友，甚至没有后勤人员，老板自己或亲戚兼着干。这种一人多岗的情况非常普遍，工作内容杂、碎，且福利保障低。人事关系复杂，工作内容多且杂，是很多人不愿意在小公司工作的主要原因。 𐟧†𓧭–方式单一 𐟧𐏥…쥏𘧚„决策方式非常单一，老板是所有决策的拍板人。没有民主讨论，老板拍板后，中层负责推动和执行，基层则配合干活。小公司的团队现象大多是老板强势，大小事都是老板说了算，员工做事要看老板脸色，汇报工作也捡老板爱听的。中层管理不一定有权，遇到事也得请示老板；员工大多只是想混口饭吃，羊性员工居多。有想法、不将就的人自然留不住。 𐟓ˆ 业务资源少 𐟓ˆ 小公司的业务来之不易，客户资源大部分集中在老板身上，老板的业务甚至占公司全部业绩的50％以上。中层说好听点叫管理者，说直白点就是干点老板没空或者不愿意干的杂活而已。中层相较基层，只是干得久、有经验而已。员工大多是大头好处吃不着，小碎活不间断。中层无权，没有成就感；基层只干杂活，没有存在感。这也是小公司留不住人的重要原因。 𐟎𚺥𒗤𘍥Œ𙩅 𐟎𞈥䚥𐏣€微企业招人不凭岗位画像，凭感觉。老板面试凭自己感觉，看着面相可以，沟通不错就让人上岗了，至于是不是符合岗位要求不确定。要不就是想找“尖子生”，综合能力好的。想想好的“尖子生”凭什么要去你公司呢？公司给什么优厚的条件呢？老板经常以“尖子生”的标准来衡量“普通学生”。期待值＞真实水平，也是造成小公司留不住人的原因。这些因素共同作用，使得小公司在吸引和留住人才方面面临挑战。了解这些原因，可以帮助小公司采取措施改善员工留存率。

为什么亲戚不能进公司？老板的用人智慧为什么亲戚不能进公司？这个问题听起来可能有点刺耳，但背后其实有很深的道理。首先，很多人觉得亲戚在公司上班是理所当然的，甚至会觉得这是一种“人情”。但实际情况是，这种安排往往会让公司氛围变得复杂，甚至可能带来一些不必要的麻烦。亲戚上班的那些坑 𐟕𓯸 首先，亲戚们往往会觉得自己在公司上班是“应该”的。他们可能觉得，你是老板，我有血缘关系，你就应该给我安排个位置。这种心态下，公司内部的平衡和秩序很容易被打破。而且，一旦亲戚们觉得这是理所当然的，那么当他们想要更多的时候，你就很难拒绝。其次，亲戚们往往不会感恩。你可能会觉得，我给了他们工作机会，他们应该感激我。但现实是残酷的，很多人并不会这样想。他们可能会觉得这是他们应得的，甚至会觉得你欠他们的。到最后，你可能会发现，公司里鸡飞狗跳，亲戚们反目成仇，这种局面是最常见的结局。老板的用人智慧 𐟧 那么，作为老板，如何让员工乖乖听话呢？其实有三种策略：先展示价值，然后展示底线，最后展示友善。新员工入职时，你先展示公司的前景和他们的未来发展空间。这样他们才会觉得有希望。接着，你需要展示你的底线，告诉他们哪些事情是不能做的。最后，用友善的态度去对待他们，让他们感受到公司的温暖。有才无德的危险 ⚠️ 最后，我想谈谈有才无德的人。这种人虽然才华横溢，但他们的德行却不足以匹配他们的才华。越是身居高位的人，德行的重要性就越突出。一个不择手段、位高权重、掌握大量资源和势力的人，别人绝对会时刻防他一手，因此会树敌很多。就像电影《坚如磐石》里的黎志田，靠生意富得流油，最后死在了自己人的匕首和棍棒之下。总结 𐟓 所以，亲戚进公司上班看似简单，但背后却藏着很多复杂的利益和情感问题。作为老板，你需要有足够的智慧和勇气来平衡这些关系。同时，也要时刻警惕那些有才无德的人，避免让他们成为你身边的定时炸弹。

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