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公司员工晋升申请表直播_员工晋升申请表100字(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司员工晋升申请表

降职调薪通知书模板及注意事项 𐟓„ 降职调薪通知书尊敬的[员工姓名]: 您于[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]一职。根据您在任职期间的工作表现和绩效，经过与您的协商，公司决定对您的岗位和薪资进行调整。具体如下：职位调整为：[新职位名称] 薪资调整为：[新薪资金额]元/月本次调整自[具体日期]起生效，希望您在新的工作岗位上继续努力，提升个人能力和业绩。特此通知！ [公司名称]人力资源部 [日期] --- 𐟓 降职调薪通知书回执本人已收到[公司名称]于[日期]发出的《降职调薪通知书》，内容已知悉。签名：[员工签名] 签收日期：[签收日期] --- 𐟓‹ 员工降级(降薪)申请表申请人：[员工姓名] 申请日期：[申请日期] 员工姓名：[员工姓名] 部门：[部门名称] 现岗位：[现岗位名称] 入职时间：[入职时间] 申请降级岗位：[申请降级岗位名称] 降级类型：[降级类型]（口降级不降薪/口降级降薪/口其他）原因说明：[原因说明]（由部门负责人与员工充分沟通后如实填写）部门意见：[部门意见]（口同意/口不同意）签字：[部门负责人签名] 人资行政意见：[人资行政意见]（口同意/口不同意）签字：[人资行政负责人签名] 总经理意见：[总经理意见]（口同意/口不同意）签字：[总经理签名] --- 𐟓Š 员工转正/晋升/调岗/调薪/降职审批表姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别] 学历：[员工学历] 部门：[员工部门] 岗位：[员工岗位] 入职日期：[入职日期] 试用时间：[试用时间]（从[试用开始日期]至[试用结束日期]）类别：转正（口提前结束试用期/口试用期满）；晋升；调岗；调薪；降职个人工作总结：[个人工作总结]（由申请人亲笔填写）申请人签名：[申请人签名] 申请日期：[申请日期] 任职部门领导评价：[任职部门领导评价]（签字：[部门领导签名]，日期：[部门领导签名日期]）调岗前后薪资对比：岗位：[新岗位名称]，薪资调整为：[新薪资金额]元/月，执行时间：[执行时间]（由人力资源课填写）综合部意见：[综合部意见]（签字：[综合部负责人签名]，日期：[综合部负责人签名日期]）总经理批示：[总经理批示]（签字：[总经理签名]，日期：[总经理签名日期]）

职场新人必读：如何快速适应公司文化？推荐指数：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 𐟔𙤽œ为一个刚入职场两个月的职场新人，我终于啃完了这本《The First 90 Days》。虽然这本书主要是针对manager、senior manager、VP或CEO级别的读者，但对于我们这些职场小白来说，也有很多值得借鉴的地方。 𐟔𘨿™本书详细阐述了如何成为一个好领导，带领团队走向成功。通过十个方面，我摸索出了对于职场新人来说，如何达到领导期望，加速自己的晋升之路的重点。 𐟔𙥦‚果你是正在申请工作或准备跳槽的小伙伴，我强烈推荐你从以下部分开始阅读，发挥这本书的最大价值： ✏️Introduction：了解原作者对每个章节的精准概括，用图表及时查漏补缺。 ✏️Negotiate success：这一章讨论了如何取得老板的信任，与老板的沟通原则，以及如何双赢（帮助老板成功，自己也能得到晋升）。在第一次与老板一对一之前看看这一章，可以及早表明自己的态度，与老板达成一致。 ✏️Build your team：这一章提到了一些老板评价员工的指标，非常适合自己对照看看是否满足这些条件，了解自己的短板；还可以提高自己对领导力的思考和组建团队的能力。 ✏️Manage yourself：这一章阐述了一些作为领导的困境，很多也适用于员工。及时查看自己的状态，建立自省的意识。 ✏️Accelerate everyone：后面部分有关于一个理想的公司（有完善的training system）有什么样的资源，可以作为选择公司的一个条件。 𐟔𘦀𛧻“一下：了解公司的文化和成长背景对于一个需要做决定的领导来说至关重要。建立自己的同盟，搞定说“不”的人，以及团结下属，调节自己的心态是能够成为一个好领导，或是帮助企业迅速发展的前提。 𐟔𙨿™本书值得不停地翻阅和自省。无论是对职场小白、资深员工还是企业高层，都有很大的帮助。非常推荐❗️

瑞银2025实习申请全攻略：题库+流程 𐟌Ÿ 瑞银（UBS）是应届生梦寐以求的顶级雇主之一，位列Top 5。公司非常注重员工的成长，内部培训和晋升制度非常完善，特别适合职场新手在这里锻炼和提升！ 𐟓… 项目简介（2025 Summer Intern）目前，2025暑期实习申请正在进行中，面向2025年12月至2026年6月期间毕业的同学。申请截止时间为2024年9月30日，抓紧时间申请吧！ 𐟒𛠧𝑧”𓦵程网申提交后，简历通过筛选即可进行在线测试（OT）。完成OT后，通过的同学会收到视频面试（VI）邀请。 𐟓š UBS OT必考项 Cultural Match：18道题，不限时。会有18个真实工作场景，以及可供选择的行动选项，评估你是否与公司文化契合。 Inductive Reasoning：2024最新版，6分钟18题。主要考察从复杂信息中发现规律和关系的能力，俗称“看网格找规律”。平均15秒完成一道题，至少要做完30道题，且保证正确率，才能达到"extremely fast"。 𐟔 UBS OT二选一测试项 Verbal Reasoning：评估言语理解能力，判断言语正误，难度较大，限时完成。 Numerical Reasoning：评估数字推理及图表解读能力，限时完成。 𐟓 UBS VI 题库说明 UBS VI题目不变动，依据岗位和地区有所不同。找题库之前一定要确认自己申请的岗位和地区，避免因为准备错题库浪费时间！ 𐟎BS OT题库是全地区全岗位通用的，尤其是Cultural Match部分。想要顺利通过网测的小伙伴，建议提前刷题库，原题+答案能帮你大幅提升通过率！ 𐟒젩œ€要UBS OT VI 25新版题库+历年真题+答案的请留言【ubs】，一起加油，冲刺秋招～𐟒ꀀ

李晓悦的理想工作：日企的那些事儿 𐟏⊱. “领导不能有口臭” 𐟘𗊥œ覗夼，有个词叫“匂いハラスメント”，翻译过来就是不能因为气味骚扰别人。吸烟的男同事一般都会随身带清口糖，我自己也会提醒老公定期洗牙，避免嘴里烟味太重。之前我在职场贴了有刺激味的膏药，结果被同事提醒了，后来换成了微香型的。 “同事不能在楼梯间抽烟” 𐟚슦𘪥Šž公大楼都有专门的吸烟区，谁敢在楼梯间抽烟，被发现了可是会被谈话的。毕竟，大家都不想在封闭空间里吸二手烟。 “V信里同事说，亲，哈的，不能超过三个” 𐟘 一般工作上用邮件或者微软的办公软件，上班时间大家说话都很注意分寸。能叫对方亲的，那肯定是关系相当好的情况下了。同事就是同事，下班后几乎失联，这样才能保证足够的私人时间。 “把努力奋斗写进企业文化的也不行” 𐟒ꊦ— 论公司多么压榨员工，这种话也不敢写明面上。写了几乎就是黑心企业无疑。别人家公司都写如何让员工发挥自身价值，让工作更幸福。年假多少天，产假多少天，育儿假多少天，还有房屋补贴、育儿补贴。你家公司写努力奋斗拼搏！那人事招不到人跑路了吧。 “更别提加班了” 𐟕’ 组长都催着下班，除非有正当理由，一般还需要写个申请表。金融、IT、医院这种行业加班多。平时加班1.25倍工资，周六日1.5倍或2倍，企业根本不想给你付的好吧。担任重要工作需要赶工的，领导也会提前跟你说，安排加班。而且加班时间是有限制的，但一个月不能超过48小时，一年有两个月不能超过96小时。不然劳委会不断找领导麻烦。日企虽然能保证你足够的休假和私人时间，但等级森严，按资排辈，晋升缓慢，规矩繁多，男性主导。对于想躺平的人来说，是个不错的选择；对于想在职场有所建树、想获得高薪的人，尤其是女性来说，会有些困难。

邮政面试经历：混乱中的惊喜那天去邮政面试，真是又紧张又兴奋。到了地方，先上交了手机，领了个号码牌，然后就是漫长的等待。叫号是一组一组的，每组10个人，整个过程也就十分钟左右。虽然中间有一道题我是硬着头皮编的，但大多数题型我都有准备，按照之前背的逻辑框架来回答。面试是无领导+半结构化的，有个姐妹特别积极，争着第一个发言。我性格比较内向，就按顺序补充一些论据。候考室的空调完全不制冷，穿西装的我背后一层汗，紧张得不行。抬头看到面试老师的严肃脸，大脑一片空白，但我还是强装镇定地讲完了！考前多练真的有用，即使脑子一片空白，也能根据下意识反应作答。简单分享一下被问到的问题：自我介绍考官好，我是x号考生，x大学x专业毕业生，大学期间认真学习x方面知识，成绩在全年级排x%，获得过x奖学金和x证书；大三曾在x活动中担任x，期间经过x努力，带领组员取得了x的成绩，在工作中发现团队合作的力量是巨大的；另外实习期间也在x公司从事过x工作，达成了x成果，对x岗位业务流程有大概了解！我个人对x岗位很感兴趣，希望考官能给我一个机会。为什么选择申请邮政？邮政作为国内最大的邮政服务提供商之一，拥有广泛的业务网络和良好的声誉，全国拥有5.4万普服网点，我对邮政的发展前景非常看好，特别是在电子商务和物流服务方面的持续增长；其次邮政是我最熟悉且最向往的企业，所以我大学努力学习X专业知识，未来也想继续在这方面发展，选择邮政符合我对自己的职业规划；最后邮政集团拥有完善的员工管理制度和员工晋升进度，我相信自己可以在这里得到好的发展。工作比较多的时候你会怎么办？首先我会在心态上进行调整，不产生负面情绪；其次我会对要做的工作做出个计划，按照轻重缓急以及分析几项工作中有无交叉重合的部分，制定时间表；另外我会向单位的业务骨干多请教，积累他们在工作的时候一些经验，从而做好预防减少出错。还有什么想了解的吗？您好，在此之前我在官网和百度上了解过咱们公司的情况，对x岗位也有一个大概的了解，但是对x工作方面的内容有一些不懂的地方，想了解的更加详细一些。建议大家面试提前准备一下，打好腹稿（一般涉及自我介绍、工作经历、专业方面内容，也会提及距离、家庭问题）。我是把孟思言总结的一些逻辑框架打印成一个小本，考前又过了1遍，答的时候直接套用逻辑会清晰很多。总之，这次面试虽然有点混乱，但最终还是接到了体检通知，也算是意外之喜吧！𐟒ꀀ

𐟓‹员工异动管理全攻略𐟌Ÿ 𐟑€员工的异动与调动，是企业管理中的重要环节。下面，就让我们一起来看看员工异动管理的全流程吧！ 𐟒𜥑˜工的调动： 1️⃣ 当公司因业务需要调整员工的职务或工作地点时，员工需积极配合，不得拖延或抗拒。 2️⃣ 部门主管应基于员工的个性、学识和能力，进行合理的工作调配，确保人尽其才。 3️⃣ 若员工因工作需要在部门间调职，需由部门主管填报“人事变更表”，经调职部门会签后，提交行政人事单位审核，最后由总经理批示。 4️⃣ 在调职申请过程中，员工应安心做好本职工作。若申请未获批准，将退回原部门；若批准，则由综合部发布“人事异动”通知，并限期办理业务移交手续。 𐟓ˆ员工的晋级与调薪： 1️⃣ 晋级指员工行政级别的提升，职务和行政福利也会相应调整。 2️⃣ 部门应根据工作性质和特点，对员工进行考评，所有考评分将进入员工档案。只有经过部门认可和考评合格的员工，方可申请晋级。 3️⃣ 每年的9月1日和3月1日为晋级调动日，符合条件的员工可在此期间申请晋级。经批准后，综合部将发布“人事变更表”，并办理相应的调资手续。 𐟑‹员工的辞职： 1️⃣ 若正式录用的员工因感觉工作不适合或其他原因想辞职，应提前十五天向综合部提交“辞职申请表”，并经部门经理和综合部经理签署意见后，呈报总经理批示。 2️⃣ 综合部将根据总经理的批准，通知财务部办理停薪手续，并发送“员工离职表”办理交接和移交领用物品。 3️⃣ 离职当日，综合部将办理人事异动记录、注销登记等手续，并视情况与离职人员谈心，了解离职原因。 𐟚륑˜工的辞退：若员工违反公司规章制度，公司有权解雇员工并提前半个月通知。以下行为将导致立即辞退且不给予任何经济补偿： - 工作不利或不适合现职，经协调仍不合适者； - 在外兼营事业影响公务者； - 违反命令或擅离职守情节严重者； - 造谣生事、煽动怠工者； - 破坏公司团结者等严重违反公司规章制度的行为。

现在准备MBA还来得及吗？答案是肯定的！你是不是也在想，现在才开始准备MBA，是不是有点晚了？别急，我来告诉你，其实完全来得及！首先，什么时候开始准备MBA“来得及”或者“来不及”，这完全是个相对的概念。不同的人，比如报考的学校、专业、学习基础、生活环境、学习能力等等，都不一样。所以，这个问题根本没法一概而论。但对于MBA来说，情况就简单多了。第一步：选择学校 𐟏늩斥…ˆ，你得选一个你想去的学校。这个很重要，毕竟不同的学校有不同的资源和教学质量。第二步：提交申请 𐟓‹ 选好学校后，接下来就是提交申请了。一般来说，MBA的申请流程包括填写申请表、提交推荐信、个人陈述等。 MBA的含金量有多大？𐟌Ÿ MBA是什么？ MBA，全称工商管理硕士，有全日制和非全日制两种形式。非全日制MBA一般要求大专毕业5年、本科毕业3年、硕士毕业2年才能申请。MBA主要是培养企业经管部门的高级管理人才。哪些人适合读MBA？创业者公司管理者或计划做管理工作的人想转行或换赛道的人想开拓商业人脉和资源的人想在职提升学历，突破晋升瓶颈的人非全日制MBA的优势 𐟒𜊥…联考：不用参加全国联考，通过申请制就能入学。不脱产：线上授课，中英双语教学，不用出国。学制短：硕士项目学制仅1年。门槛低：不仅专科可读，甚至有的高中学历也能申请，不过需要一定的工作经验。总结 𐟓 无论你现在的事业处于上升期还是平淡期，只要你在职场中，读个MBA绝对是一笔稳赚不亏的投资。现在开始准备，明年就能拿证！所以，别再犹豫了，赶紧行动起来吧！获取MBA名校最新招生简章，开启你的MBA之旅吧！𐟚€

𐟓š赣州日语教师离职啦！𐟑‹ 𐟎“好消息！赣州的日语教师已经离职了！𐟓š他们曾经在弘艺教育担任高中日语教师，但由于个人原因或其他因素，决定离开这个充满活力的教学环境。𐟒𜊊𐟓在他们的离职申请表中，我们可以看到一些关键信息。他们计划在某个日期正式离职，并且已经提前提交了离职申请。𐟓… 𐟤”离职原因可能包括薪资/待遇不满意、企业文化或环境不适应、缺乏晋升机会、个人或家庭原因、工作内容不合适，或者劳动合同到期终止等。𐟒” 𐟓Œ请注意，试用员工辞职需要提前一周提交申请，而正式员工则需要提前一个月提交。这是为了确保教学计划的顺利进行。𐟓 𐟑‹感谢这位日语教师为赣州的学生们所做的一切努力和贡献！我们期待他们未来的发展，并祝愿他们一切顺利！𐟌Ÿ

学历到底有多重要？职场晋升、考证全解析学历提升的重要性体现在哪些方面呢？让我们一起来看看以下几个方面的详细解析： 𐟛‘ 职称评定现在，各种工作的职称评定基本都与学历挂钩。中级职称要求专科以上，高级职称要求本科以上。而许多岗位又与职称挂钩，岗位又影响收入，环环相扣，没有好的学历，很难。 𐟛‘ 考研留学 “考研梦”、“留学梦”，很多人都会有这样的想法。在进入工作后，还是保留这个初心，同时也是自我增值、自我提升。但考研留学很多都需要本科以上学历，这是一道门槛，必须跨过才可以继续前进。 𐟛‘ 晋升加薪很多员工在一家企业辛苦打拼，兢兢业业，付出青春和汗水，想着等够资历了就当上管理层。但是，许多公司有自己严格的晋升管理机制，其中学历是硬性标准之一，达不到的最多就停留在某个较低的职位层次，能力再强也无济于事。据调查统计称，不少公司的起薪与加薪都与学历挂钩，也就是说，同时进来，干同样的事情，做出同样的成绩，拿到的收入是不对等的。 𐟛‘ 考证资格许多国家职业资格证都要求本科以上学历才能报考，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件就规定必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业。而如果只是专科毕业，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，不管个人有什么背景关系，都做不了公证员、律师、法官和检察官。 𐟛‘ 学历是大城市积分落户的一大条件很多大城市为了留住人才，都有相应的引进人才落户政策。特别是上海、深圳、广州等大城市，学历方面的要求非常明显！以上海为例，最基本的要求就是申请者的积分必须达到120分，才能申请子女入学、购房、转户等！只要大专学历就可以积50分，本科学历带学位积90分，硕士研究生学历学位积100分，博士研究生学历学位积110分。 𐟛‘ 学历对我们的生活工作也很有影响比方说你要参加什么社会活动，出席什么会议，加入协会、理事会，还有政府党组织等等，那么在您的个人简历表上，一般就会显示您的职位、学历等信息！通过以上几个方面，我们可以看到学历在现代社会中的重要性。无论是职场晋升、加薪，还是考证、落户，学历都是一道重要的门槛。因此，提升学历对于个人发展和生活质量的提升都有着不可忽视的作用。

𐟚멁🩛𗯼这家公司奇葩规定大揭秘𐟚늰Ÿ” 掌上无限公司，听起来是不是很酷？但别被它的名字骗了，这家公司可是有不少奇葩规定的！总是违法辞退员工，还不给赔偿，简直是职场中的雷区。我们组已经有两个人被这样对待了，昨天还被叫去约谈，结果还是没有任何赔偿。大家在面试这家公司的时候，真的要慎重考虑啊！ 𐟓‹ 绩效考核的那些事儿这家公司的绩效考核制度也是一绝。入职三日内要完成绩效考核表，每月15日前入职的参与当月绩效考评，15日以后入职的则次月开始考评。请假超过1个工作日的，当月绩效要评分考核，而且按照实际出勤天数发放绩效奖金。计算公式是（月度绩效奖金基数*绩效奖金发放系数）/21.75）*实际出勤工作日。听起来是不是很复杂？其实这就是在变相扣工资！ 𐟓‰ 晋级与降职想要晋级？那你得好好表现。半年内96分以上累积3次者，可以提前申请晋级资格；全年90分以上累积6次者，也可以提前申请。但如果你月度考核累积3次打分达到65分以上70分（含）以下，或者月度业绩累积3次完成比小于65%-70%（含），那你就会被降职或降级，工资降20%以内。更糟糕的是，月度考核累积2次打分达到60分以上-65分（含），或者月度业绩累积2次完成比小于60%-65%（含），你也会被降职或降级，工资降30%以内。如果月度考核累积1次打分达到60分（含）以下，或者月度业绩累积1次完成比小于等于60%，那你就会被直接无条件辞退！ 𐟘蠧𛩦•ˆ面谈考评结束后，部门负责人或直接上级会与你进行面谈，将绩效考核情况反馈给你。虽然听起来有点鼓励和鞭策的意味，但其实就是为了找出你的不足，然后决定是否要辞退你。所以，大家在面试的时候一定要问清楚这些细节，避免踩坑！ ⏰ 晋级时间与原则每年1月和7月是岗位晋级和调薪的窗口期，其他时间原则上不再进行薪酬调整。员工入职时间需满6个月才能申请晋级，而且每年只能参与一次调薪。其他特殊情况需要经过总裁或副总裁特批。总之，这家公司真的是一言难尽。大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免被这些奇葩规定坑了！