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公司裁员总监权威发布_总部裁员(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司裁员总监

35+失业人群的现状与选择：深圳视角从去年开始，深圳的35+同龄人中，失业的声音越来越频繁。很多人通过私信和评论表达了自己在失业后的迷茫。今天，我想和大家聊聊，这些35+的失业人群都在做什么。自由职业者的生活：我在失业后的探索 𐟌 去年9月，我失去了工作，开始了自由职业的生活。我做过撰稿人、兼职媒介，还尝试了自媒体。甚至还做过南油服装买手、咖啡厅店员和书店兼职。八个月过去了，虽然收入勉强维持生计，但我也积累了不少经验。我还考察了一些项目，比如户外露营和海边民宿，但最终觉得不太合适，放弃了。朋友们的故事：失业后的不同选择 𐟑颀𐟒𜊁女士，40岁，曾是某传媒集团的总监。因为公司业务调整，她被裁了。现在她在家带娃，幸运的是，家里的另一半收入不错，生活压力不算大。 B君，36岁，某科技公司的市场总监。因为公司裁员，他失去了工作。他选择在家做自媒体，因为喜欢宠物，所以专注于宠物类的账号，赶上了宠物经济的风口，收益还不错。 C女士，41岁，某互联网公司的高管。被裁后，她一直在家，同时自己在做跨境电商的业务，虽然刚开始，但前景不错。 D女士，36岁，曾是公关公司的媒介。失业后，她选择了瑜伽老师这个职业，虽然收入少了些，但工作压力大幅下降，生活也更开心了。 E女士，35岁，普通公司的文案。公司倒闭后，工资也没结清，现在还在仲裁中。她的孩子还小，所以现在主要是全职带娃，还没确定下一步的计划。 F君，37岁，广告公司的策划总监。他主动离职后，目前在家接一些策划方案的私单。想上班，但找不到合适的机会，加上存款不多，整个人有些焦虑。我的观察：失业后的几点感悟 𐟒ኦœ‰积蓄才是王道：有存款的朋友在失业后，普遍没那么焦虑。所以，在可以省钱的时候，开源节流存钱非常重要。谨慎创业：我那个做跨境电商的朋友，一开始什么都不会，盲目冲进去，结果亏了十多万。大家失业后选择创业一定要十分谨慎。有一门挣钱技能傍身很重要：我那个转行瑜伽教练的朋友，工作之余真的没少花时间锻炼、考证。不要只埋头赶路，也要抬头看天：我那个做宠物自媒体的朋友，虽然辛苦程度远不及做跨境电商的那位，但他目前的投入产出比明显高一些。所以，也多多研究趋势，看看大方向。兼职的残酷：大部分的兼职工作都是非常辛苦且劳累的。尤其是体力工作，更为残酷且压榨。希望正在失业的我们，都能尽快重拾信心，找到突破口，找到赚钱的路子。

一个同事被单位裁员，他领到15万补偿金后，就把裁员通知书丢进了垃圾筒。同事失业后，他申请失业保险金失败，询问社保局后，工作人员回复：“你必须提供离职证明，否则审核不通过。”同事心慌了，他翻遍了垃圾筒，也没有找到裁员通知书，随后，他跑去废品回收站，望着几十吨的垃圾，欲哭无泪。然后，同事为了领到失业保险金，他差点跑断了腿。同事回到单位说明来意后，却被行政总监拒绝了。行政总监说：“单位的裁员通知书一式两份，你当初把它丢掉后，就得自己承担后果。”同事苦苦哀求行政总监，却无济于事。于是，同事找到财务，让财务偷偷把单位的公章拿出来，给他的裁员通知书补上新的公单，但财务不同意。就在同事心灰意冷时，单位领导买了他一个人情，给他补上了裁员通知书，才让同事成功领到了失业保险金。同事的事情提醒大家，裁员通知书不是一张废纸，没有它，你就领不到失业保险金。因此，当你被单位裁员，或者被公司开除后，你必须把离职证明保管好，否则，有你哭得时候。你们离开单位后，是不是都把裁员通知书扔了？

芯闻资讯｜微软旗下动视暴雪（Activision Blizzard）在加州裁员数百人动视暴雪（Activision Blizzard）公司移动游戏部门将很快裁员近400人，该部门位于圣莫尼卡（Santa Monica）和尔湾（Irvine）。动视暴雪去年与微软进行合并，耗资754亿美元，将通过裁员来消除冗余。动视暴雪公司裁员已不再令人惊讶，因为根据美国就业发展部的文件，他们在过去一年中已经裁员1003人，员工来自诺瓦托、福斯特市和南加州。动视暴雪表示，从10月11日开始，位于尔湾的暴雪娱乐工作室（Blizzard Entertainment studio）将裁撤140个工作岗位。根据动视暴雪人力资源部总监Leslie Campbell提交的一封信，尔湾市被裁撤的工作岗位涵盖了公司的多个职位。被裁减的职位包括会计、软件工程师、《魔兽世界》人力资源总监、设计师、游戏制作人等等。被裁掉的职位也不全是初级职位，动视暴雪的裁员名单上还有游戏总监和副总裁。动视暴雪发言人Delay Simmons表示，该公司无法透露有关“哪些团队受到影响以及他们的工作地点 ”的更多细节，她指出，媒体对前两轮大规模裁员进行了大量报道。今年1月，微软游戏部门动视暴雪、Xbox和ZeniMax共裁员1900人。随后在9月早些时候，微软游戏部门又宣布裁员650人。关于最近的裁员，Delay Simmons表示：“你在系统中看到的裁员400人是最近新闻的一部分，并不是新的；受到影响的员工主要包括企业和辅助角色，以及对游戏团队的一些影响。据悉，裁员将分几波进行，第一波裁员将于10月11日在尔湾和圣莫尼卡工作室进行，而普拉亚维斯塔的裁员将于11月进行。据悉，这三个地方的所有裁员工作预计在今年年底前完成。以微软游戏部门目前的财务状况，未来可能还会有更多的裁员，但我们只能希望这种情况不会发生。今年的裁员人数已经多得惊人，而今年还剩下不到三个月的时间，裁员人数可能会更多。

过完十一，就正式开始四季度了，每年的四季度都是裁员高峰期。看上去，今年也不例外。早在九月份，就有几家公司开启了裁员，当时称之为开胃菜Ｓ司，Ｏ司，Ｍ司三家的裁员，或许只是４季度药圈调整的开胃菜如今来看，果不其然。根据药圈“罗湿兄”消息，P司和G司健康事业部合并成立的H司，近期开启了大裁员。据悉，这次的裁员从总监级别到大区经理和地区经理，一直裁到基层的医药代表，无一例外。管理层基本上只保留一半，代表层面大概保留三分之二。这种裁员比例，可以理解，毕竟高管的成本太高了，而且市场还是需要基层人来干活的。赔偿方案是N+3，这个赔偿方案在业内已经很良心了。如果能拿到赔偿，顺利找到下家，也不失为好的方案。健康事业部，一般就是各大药企的OTC部门，基本为非处方药品。因为患者可以到药店直接买到这类药，因此，此类药品的推广方式跟传统的处方药有天壤之别。在各大公司里，这块业务属实算不上核心业务，遑论优质资产。过去这些年，药企巨头们的健康事业部抑或裁撤，抑或出售。在找工作的时候，还是尽量选择企业的核心业务板块，拳头产品，无论是工作稳定度，还是公司的推广力度，肯定会更好。祝愿被裁的小伙伴，顺利找到下家！

被裁员了？生活还要继续！𐟒ꊦ𒡦ƒ𓥈𐧬줸€个知道我被裁员的人竟然是我爸，这真有点戏剧性。我们父子俩二十多年来相处的时间加起来也不超过十天，但至少他说了几句暖心的话，这多少让我感觉好了一点。事情发生得毫无预兆，今天下午开会时突然宣布了这个消息。整个小组都被裁了，一共7个人。项目总监直接告诉我们，他们已经安排了另一组人接替我们，还嘱咐我们要好好相处，教会他们怎么工作。更离谱的是，新公司的人事还坐在我们对面，高谈阔论地介绍他们公司有多好。他们让我们有五天时间考虑递交简历，收到后会考虑是否录用我们，但至少要一个月后才能回复。毕竟要走流程，而且位置有限，过时不候。这种不要脸的程度真是让我目瞪口呆。不过他们开的条件很差，福利对比现在至少砍了三分之二，所以我决定pass掉。现在不知道该怎么跟我妈说，她们两星期后就要回国玩，万一突然说了，又会传到老一辈那里，那时候就更糟心了。其实我不怕裁员，最苦的时候也不是没熬过，怕的是被老一辈的知道我在美国过得不好，这才是最麻烦的。只能祈祷我们公司不舍得放我走，实在不行就只能发动人脉强行抢工作了。如果我又重新开始晒谷，那就证明事情可能还有转机；如果没有，那就不知道会怎样了。感谢阅读，就当听我发发牢骚吧。每天都在讨厌三次元。

【动视暴雪：10 月将在美国加州发起新一轮裁员】𐟑‰最新一期！！点击即可免费获取hr730九月刊内容：网页链接 29日，据报道，动视暴雪公司将于10 月开始在尔湾、圣莫尼卡两地展开裁员，因为母公司微软希望削减游戏部门的成本。据悉，到今年年底，位于尔湾的公司将裁员 140 人，位于圣莫尼卡的公司将裁员 110 人，被裁减的职位除了“初级职位”，裁员名单中还包含游戏总监和副总裁。

上海建筑设计公司年终奖大揭秘 𐟏† 最近看到一张图片，里面详细列出了上海各大建筑设计公司今年的年终奖发放情况。虽然真实性有待考证，但根据身边朋友的描述，这份名单的真实性还是挺高的，至少有60%的准确性吧。下面就给大家分享一下这些公司的年终奖情况，希望能给大家一些安慰。天华 𐟏报ŽŸ本定好的18薪，结果只发了半个月的奖金。有些部门和地方创作中心甚至没有项目，整体解散了。日清 𐟌€ 减薪70%到80%，新入职的基本都被裁掉了。日清直系和挂靠的公司大幅缩编。成执 𐟏›️ 根据职位不同，只发基本工资，6000块起，季度奖按收款来，年终奖还没谈。翰创 𐟏ኦ𒡦œ‰项目，12月份开始轮休，年底奖金很少，基本没有，来年还要裁员。 UA 𐟌† 总体都不好，年终奖大概五折，甚至没有。21年新进的人员基本上都要裁掉。万干 𐟏튷0%的员工在家待业，无收入，剩余的30%月薪打七折，无年终奖。水石 𐟌Š 没有新项目，根据产值不同，项目经理8折，层级越高打折越厉害。基本上约40%的室内团队解散。22年取消季度奖，改成月发加年终奖。22年全额交税，月发不加。霍普 𐟏˜️ 人居事业部降薪，副总监以上降薪不低于20%，资深及以下降薪不低于10%。有事业部合并。帝奥 𐟏⊥𙴧𛈥喦‰“五折，12月份第二波裁员。郑州分公司撇掉了，只留了温州分公司，明年还会继续裁员降薪。联创 𐟏™️ 年终奖打折，预计在7-7.5折。柏涛 𐟌𓊥𙴧𛈥喩‡‘5折，级别越高打折越多。来年取消预提奖金，月发降到极致7000左右，季度奖按实收款来。柏向裁员50%，年前已裁员30%，年后再裁20%。有些团队20年的奖金还压着到现在没发。大椽 𐟏 所有人绩效清零，没有年终奖，现已经集体仲裁罢工。已经裁员近40%。朋友A的情况 𐟑偊年薪打八折，年终奖少了一大半。相比之下，还算好的，毕竟还能够拿到年终奖，不过平时的加班是真的很多很多。朋友B的情况 𐟑傊降薪降了2次，税后从15k直接到了11k。去年公司欠下的3w年终奖都还没有发放，而今年就是过节费，还不知道要拖欠到什么之后，哎...... 总的来说，今年的日子都不太好过呀。希望大家都能顺利拿到年终奖，过个好年！

我今年 50 岁，是一家公司的保洁阿姨。新来的总监为了让自己的小姨顶替我的工作，无故将我裁员。只是他们不知道，我的另外一个身份，是这栋写字楼的房东。这次裁员，算是裁到大动脉了。 1 我被裁员了。理由是我年纪太大了。我叫罗雪琳，今年 50 岁。我是这家公司的保洁，这是我在这里工作的第二年。这份工作虽然有些辛苦，但是每天和年轻人一起，我觉得很快乐。但是新来的公司总监李浩田，一个 30 出头的小伙子，今天告诉我，明天开始我不用来了。「李总监，罗妈不是干得好好的吗？」前台姑娘小叶帮我鸣不平。「罗妈，你年纪太大了，还是回家去带带孙子享享清福吧。」李浩田没有直接回答小叶的问题，而是转身这样对我讲。我没有说话，收拾好自己的东西就要离开。「等一下。」李浩田叫住了我，「刘阿姨，你去看看罗妈的包里有没有什么不该拿走的东西。」刘阿姨是李浩田新招来的保洁，顶替我的位置的那个人。「这不合适吧！李总监。」我表示抗议。「有什么不合适的？谁知道你有没有手脚不干净？万一顺走了公司的东西怎么办？」李浩田说着，给刘阿姨递了个眼色。刘阿姨快步走过来，想要翻我的包，被我一手推开：「我看谁敢？」我怒目而视，刘阿姨明显被吓了一跳。「你如果觉得我顺走了公司的东西，你大可报警抓我。如果警察来了，证明我是清白的，那你就得给我赔礼道歉。」我看着李浩田的眼睛，一字一句地说：「还有，李总监，我和公司签的劳动合同还没有到期，你现在莫名其妙单方面开除我，记得要给我 N+1 的补偿，否则，我们就劳动仲裁见。」李浩田对着我瞪大了眼睛。他应该是想不到一个保洁阿姨，敢说出这样的话。小叶立马过来打圆场：「李总监，罗妈不是这样的人。她在公司这么久了，大家都了解。您要是强行搜了她的包，这不合规矩，如果传出去，对咱们公司名声也不好。」李浩田无奈，只好悻悻地说：「快走快走，现在这些大妈，就这样的素质，真是看见就嫌烦。」我苦笑了一下：「您素质高。记得给我赔偿金啊！」说完，我拎着我的背包，头也不回走进了电梯。这里面的猫腻，我当然知道怎么回事。问题的关键，就在于这个刘阿姨，是李总监的小姨。公司每天早九晚五，一周工作五天，基本不加班。给所有员工购买五险一金，包早中晚三餐。所以说，作为公司的保洁阿姨，我也能享受到这些相应的福利。而且在这个 5A 写字楼里面做保洁，肯定比外面的保洁轻松很多。我今年才 50 岁，怎么就成了他嘴里所谓的年纪大了？他找来的那个刘阿姨，也 48 了。保洁阿姨的空缺有限，如果我不走，就没有多余的位置给他的小姨。我叹了口气，按下了 B3 层。很快，电梯就到了地下停车场。我走到一辆途锐面前，从包里拿出了车钥匙。解锁，上车，开车回家。 2 到家的时候，才下午三点半。老公不在家。保姆欣姐正在准备着晚餐。「太太下班了？」欣姐看见我，问道。「嗯，失业了。」我说着，把手里的包扔给她，到二楼我的卧房，泡了个澡，洗去一天的晦气。我泡在浴缸里，看着天花板发呆。我上班的写字楼，是十年前我丈夫送我的生日礼物。光这栋楼租出去收租，就够我在家数钱数到手软。以前在家当全职太太，照顾丈夫和几个孩子的生活起居。前两年，最小的儿子也出国读书了，家里一下子就空荡荡的。也是闲得无聊，去自己的楼里逛了逛，里面入驻了不少公司，而这些公司里充满了为了梦想在这个城市里打拼的年轻人。我觉得他们特别有活力。我天天在家里，感觉就和社会脱了节。而和这些年轻人在一起，听他们抱怨老板，听他们闲谈吃瓜。听他们说开心的或者不开心的事情，我都觉得特别有意思。但是我这么多年也没出去上过班，别的也不太会，但是打扫卫生还行。因为我有洁癖。在家里照顾孩子的时候，不管孩子把家里搞得多乱，我都能把家里收拾得一尘不染。所以我去应聘了保洁，还顺利通过了。本来就这样天天相安无事地过着，没想到作为一个保洁，也有失业的这一天。泡完澡，换上一件真丝的长裙，我走下楼。丈夫老林已经回来了，欣姐已经把饭菜摆在餐桌上了。「我本来有应酬的，刚刚欣姐给我打电话，说我太太今天失业了心情不好，我把这应酬都推掉，赶回来了。」老林看见我不开心的样子，陪着笑脸。「我都舍不得让你在家里打扫卫生。好了，你要跑去别人的公司里当保洁。还跟我说，不让你出去工作，你就会得抑郁症，不劳动就不能保持身材什么的，我这才让你去的。」老林夹起一只鲍鱼放在我的碗里，「现在就安安心心，在家里当太太，不好吗？」我不满地说：「好什么好？人家可是说我现在年纪大了，让我回家带孙子。」「谁那么不长眼睛？」老林做出生气的样子，「我老婆，我平时花这么多钱养着，各种美容卡、进口护肤品的，看上去最多三十几。」我依然阴沉着脸，说道：「那又怎么样？还不是用这个理由把我裁掉了。但凡说我业务能力不行，打扫不干净，我也没话说。可是我天天勤勤恳恳，工作兢兢业业，却还要受到年纪歧视。「而且今天走的时候，他们还想搜我的包，说我会不会夹带私藏。」「什么？」老林听见这话，是真的生气了，一把将筷子拍在桌子上，「我倒要看看，这个公司，是有多大的排场，敢搜我林云霄老婆的包？」看他比我还生气的样子，我突然觉得没那么郁闷了。现在换我安慰他。我轻轻拍了拍他的手背，说道：「好了，多大年纪了，还动不动摔筷子？快吃饭吧！」我冲他甜甜地笑了笑。男人有时候，给女人提供情绪价值的方式，特别简单粗暴。女人生气的时候，有些男人只想一味地讲道理，反而多说多错。其实，只要他表现出理解并且更生气的样子，女人反而气消了。不得不说，老林这些年来，在这方面做得特别好。 3 吃完晚饭，老林让我叫几个朋友来家里打麻将。他说，反正明天起不用去上班了，可以在家睡到自然醒。所以，玩得晚一点儿也无所谓。但我心里知道，他是怕我心情不好睡不着。反正好久也没约朋友打麻将了，我欣然接受这个提议。于是，我打电话叫来了凯之实业董事长的夫人王太太，漠沙科技老板的女儿董小姐。还有我们的好 gay 蜜——传媒公司的小朱老板。四个人刚好一桌麻将。麻将一圈圈打着，边打边聊天。而打牌时的话匣子一旦打开了，总是都收不住。「林太太上这个班儿，上到我们连她人都见不着。」王太太笑着打出一张九筒，「说起来，还要感谢感谢这位新来的李总监。他不把这财神奶奶开除了，我们都没时间见到她。」「碰。」我伸手拿过她打出来的那张九筒，笑了笑，问道：「王太太不是一直在找新店开咖啡厅吗？您看，我们写字楼里一楼，原本开日料的那家店铺，位置如何？」「哟，我之前明里暗里说过多少次，你都不松口，现在这么主动提起？」王太太明显感觉有些惊喜，「你不会是想高价租给我吧？」「瞧您说的。之前的租约没到期，刚巧那家日料店的老板离了婚要移民国外不做了，我这不第一个就想到了你吗？」「租金怎么算？」「八折，如何？」「成交！」王太太开心极了，现在巴不得打十张九筒给我碰。「不过啊，我之前让您找您家王先生，给我前面干保洁的这家公司的单子，现在您得让他收回去。」我提出了条件。「这好说啊。这个单子，多少公司抢着做？不都是看你的面子吗？还把利润压那么低。」王太太说着，摸了一张牌，立刻打出来：「三条。所以说，你现在给我租金打折，就算赔我损失。」「胡了。」董小姐结果三条，「清一色。」王太太不恼，看着董小姐摇了摇头：「还是年轻人聪明。不知不觉，清一色都做好了。」董小姐笑了笑：「王姐姐说笑了，起手一副好牌，没办法。」董小姐说着，把牌一倒，问我：「所以，我猜，上周林姐姐让我帮那个小公司中标我们公司项目的事情，现在叶要改了？」我对她挑了挑眉：「难怪王太太说你聪明呢！」「本来资质就差了那么些。如果不是您开口，我都不能让它竞标入围。」董小姐把牌和了，「再来再来。」小朱在旁边听着，本来一直没讲话。聊到这的时候，他一边忙着砌麻将，一边说道：「我看啊，就林姐姐这次这个事儿，这要拍成短剧，我估计得爆。」「对了，现在短剧这么火，不行我们每人投点儿试试？」我提议。「我看行。」王太太说。董小姐也附和：「我早就有这个想法了，可以参与参与。」小朱听到我们三个这么说，麻将也不砌了，立马站了起来，对着我们鞠躬：「多谢各位姐姐栽培。」我笑了：「你快坐下，砌麻将吧你。」「得勒！」小朱兴奋不已，「我就知道，这趟麻将不白打，林太家里从来不白来。」就这样，大家笑着闹着，时间就这么慢慢过去。果然，不出我所料。据我离职，三天不到，前台小叶就给我发来微信吃瓜：【罗妈，跟你讲个八卦，我算是看到什么是现世报！新来的李总监，无故辞退了你之后，莫名其妙被公司最大的两个客户退单。】【这人挤走了郭总监，我们还以为他多大能耐呢，结果一来，什么业绩没做，先就弄丢这么重要的客户。现在正在董事长办公室，急得团团转。】【反正，如果这公司倒闭了，我就跟你一样，回家躺着了。反正咱们都是本地人，可就是惨了那些外地的同事们。】看着小叶的信息，我知道，王太太和董小姐，已经把事情办妥了。她们手里的这两单，占了这个公司七成的业绩指标。突然想起去年年底的时候，当时的业务总监郭天旺，躲在茶水间抹眼泪，刚巧被我瞧见了。「年轻人哦，有什么大事儿过不去的，在这里难受？」我问道。郭天旺红着眼睛看着我，说：「就是感觉对不住同事们。罗妈，眼看年底了，业绩差了一大截，大家拿不到年终，连过年都过不好。」郭天旺这孩子我是知道的。他从外地来，工作很拼，对同事也很照顾。只是这两年行情不好，业务收紧，一个外地来的没资源、没背景的打工人，确实很难。所以，那天晚上，我也约了王太太和董小姐打麻将。后来拿到的结果显而易见——一个濒临倒闭的公司，有如神助，突然接到了两笔大业务，还提前拿到了 50% 的预付款。年会的时候，大家都特别开心。每个人都拿到了红包和奖品，连保洁和保安也人人有份。我就知道没帮错人。小郭作为领导，是那种，自己吃肉，也会分给大家伙儿的类型。按理说，靠着这两笔业务，只要不出什么大问题，这个公司是能够顺利把现在的规模维持下去的。我本来的目的，也就是帮忙维持住现在的状态。每天，我和公司里的年轻打工族们，都能开开心心上班。我有事儿做，可以打发寂寞的时间；他们有钱赚，可以在这个城市里站住脚，再求发展。关于郭天旺离开的原因，也是李浩田来了之后，我才知晓。在这之前，我甚至还以为，是小郭有了更好的发展，所以才离开了这家公司。毕竟，我是很看好小郭的个人能力和品格的，我觉得他完全可以有更好的发展。只是刚刚听见小叶这么一说，我才明白过来——这李浩田，本来就是个空降兵，顶替了郭天旺的位置。正如他还不满足自己顶替了郭天旺，还让他的小姨，来顶替我的位置一样。简单回复了几句，放下手机，我打算出去做个美甲。我原本在这家店里充值了不少钱，后来由于当了保洁，我都好久没做过手的指甲，只做脚指甲。现在刚好，总算能重新把手也做上。同时，我给老林的秘书小金打了个电话，让他现在有空过来一趟。十分钟后，小金就到了。文章转载自知乎，文章《晓东保姆》。

𐟒娣员风暴：大动脉上的刀刃舞𐟒劥œ褸€家曾经充满活力的公司里，运营大佬的离开引发了一场连锁反应。当初，这位大佬希望公司能支付他每月五万的高薪，但被拒绝后，他选择了辞职。不久后，公司意识到他的价值，试图将他请回，但未能如愿。公司随后花费三万块从外部聘请了一位新总监，这位新任总监一上任就裁掉了原来的运营主管，并宣布要降低所有员工的奖金。这一举动让员工们感到心寒，纷纷选择离开。接着，公司又对技术部主管进行了裁员，这位主管的离开导致系统登录界面变得混乱，出现了许多无法修复的bug，客户投诉不断。不到三个月，系统被迫关闭。策划编辑部门也未能幸免，所有员工都失去了工作。最令人震惊的是，新总监竟然将公司最赚钱的电商部门主管也裁掉了。这位主管带着团队离开了公司，成为了公司的劲敌。新总监在公司仅待了六个月，就导致项目全部停摆，公司陷入了前所未有的困境。这场裁员风暴不仅影响了员工的生计，也严重损害了公司的声誉和业务。

【《无冬之夜》《星际迷航Online》开发商裁员】《无冬之夜》《星际迷航Online》的开发商Cryptic Studios正在进行新一轮裁员。在职场社交平台领英上，Cryptic的数名员工发帖称，他们将在10月31日后离职。例如，角色美术Amelia March写道：“我和许多充满才华的同事都受到了公司近期裁员的影响。我真心祝愿我的同事们，以及游戏行业内正面临着类似处境的所有同行未来一切顺利。” Cryptic高级美术Mauriocio Tejerina透露自己将在本月月底离职，美术总监Thomas Marrone也证实了这一消息。另外值得一提的是，作为瑞典发行商恩布雷瑟(Embracer)的一家子公司，Cryptic在去年就曾经历了一轮裁员。「无冬之夜」「星际迷航Online」「游戏行业裁员」

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