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公司被归零过权威发布_《军婚日上》by公子卿城(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司被归零过

太好了，是邓超，我们打工人有救了！！！我们打工人有的是力气和手段，裁到公司大动脉，轮到中年打工人整顿职场了。 800万期权归零，元老级员工被暴力裁员！邓超饰演的白胜，作为互联网公司元老级员工被暴力开除，800万期权归0无法兑现，人到中年，真的是天塌了，打工人的稀碎感在白胜身上具象化…… 不过好在白胜有的是力气和手段：重回公司，苟住100天，设下创业骗局，组建“泡泡工厂”，誓要与公司斗一斗！《胜券在握》并不纯粹是一部喜剧电影或是一部爽片，它所讲述的故事既荒诞又现实。作为一名打工人，我会与电影里的某个瞬间共情，也会被白胜的“战斗力”所打动，最终白胜放弃看似光明的未来，离开了公司，正如导演所说的，这是“残酷世界里的一场梦”。他停下脚步，抬头望向这个说不清有多宽又有多高的物体。这个全身钢筋铁甲、绝非一人之力能扳倒或摧毁的巨物也在俯视着他。那一刻，那个人们挂在嘴边、藏身其后的“公司”，终于真真切切地站在了自己面前。「鲁豫评胜券在握是个很爽的故事」/「电影胜券在握」

打车出门，跟司机师傅聊天。师傅说，昨天拉一位怀孕四五个月的女士和她老公去医院产检，女士在路上和她老公发脾气。因为怀孕，女士经常需要请假产检，在公司遭受歧视，同事针对她，想让她腾位置。昨天她去医院产检要请假，同事说，总请啥假啊，赶紧回家养胎吧。女士老公说，我老婆在这家公司呆了八年，一直都干得挺好，这一怀孕，工作就总被找茬。女士在这家公司上班8年，好不容易做到中层，一怀孕，眼看着事业就要归零。工作不顺，又怀孕，她一肚子郁闷气只能对着老公撒。这才四五个月，俩人的折腾日子刚刚开始。

如何快速找准企业定位 1. 𐟓Œ 找准定位标准企业要想找准定位，必须考虑以下五个关键要素：人口红利消失：中国的人口红利即将消失，80%的服务业将被外资企业占据。公司发展越快，越需要定位在商业模式上，而不是依赖人海战术。全球资源利用：全球资源是公共的。企业要想充分利用全球资源，需要跨越国界，消除仇恨。无论哪个民族曾经有过仇恨和战争，都要虚心学习对方企业的优点，立足于企业自身。简单模式：产品与商业模式一定要简单。企业提供的产品与商业模式，要简单归零，为顾客提供“一揽子”解决方案。人力资源与资本资源并重：人力资源和资本资源同等重要。有钱不一定能做成事，关键在于人才的引进和培养。企业价值与成就感：企业的价值在于成就感和企业信仰，不能把挣钱作为唯一的定位。 ⚡ 关键时刻应用即时战略即时战略是根据人才、资本、社会结构和政府因素的变化，及时调整战略。很多企业是老板定一个战略，之后就钻到这个战略里跑不出来了。有时候碍于面子，即便发现战略不合适，也死撑着。这是不可取的。

脑叶公司旧版全图鉴攻略及新旧版差异详解 𐟎—秉ˆ脑叶公司全图鉴攻略在旧版脑叶公司中，全图鉴的收集是一个不小的挑战。以下是缺失的一些异想体：波迪、风云法师、寄生树、溶解之爱、深谙军团和回溯之钟。 𐟔 数据删除数据删除是旧版脑叶公司中的一个难点。五级员工在面对数删时，精神条会损失一半，甚至可能疯狂并传染给他人。旧版中，普通的A级异想体拥有冷静属性，配合高黑抗可以轻松应对。 𐟌Œ 银河之子在新版中，银河之子的必死设定是计数器归零且头顶鹅卵石的员工会死亡。而在旧版中，计数器归零后无法结束当天，导致能量无法集满。这个设定在新版中被删除。 𐟔堩𛑨‰𒦔𖥰𞤺𚊦–𐧉ˆ黑色收尾人有高黑伤，特殊攻击可以释放异想体，死后还会让部门所有收容单元熔毁。旧版中，黑色收尾人死后，部门所有收容的异想体计数器会归零。如果在有白夜的部门被打死，后果不堪设想。 𐟎 其他差异旧版脑叶公司中，黑色收尾人死后，部门所有收容的异想体计数器会归零。此外，旧版中还有大量饰品，部分饰品的加成数值与新版有所不同。天启鸟的难度在新版中也有所调整，据说越改越难。 𐟓ˆ 新旧版差异总结数据删除：旧版中，普通的A级异想体拥有冷静属性，配合高黑抗可以轻松应对。银河之子：旧版中，计数器归零后无法结束当天，导致能量无法集满。这个设定在新版中被删除。黑色收尾人：新版黑色收尾人有高黑伤，特殊攻击可以释放异想体，死后还会让部门所有收容单元熔毁。旧版中，黑色收尾人死后，部门所有收容的异想体计数器会归零。其他差异：旧版脑叶公司中，黑色收尾人死后，部门所有收容的异想体计数器会归零。此外，旧版中还有大量饰品，部分饰品的加成数值与新版有所不同。天启鸟的难度在新版中也有所调整，据说越改越难。

【公司恶意规避工龄有什么后果】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个重要的法律知识！𐟑€ 你是否曾遇到过公司恶意规避工龄的情况？𐟤”别担心，今天我就来给大家科普一下相关的法律后果！𐟒ꊦ 𙦍•律规定，如果公司恶意规避工龄，那么这种行为将被认定为无效！𐟑𐟑𐟑这意味着，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算！𐟓ˆ𐟓ˆ𐟓ˆ 那么，什么是恶意规避工龄呢？𐟤”𐟤”𐟤”它主要包括以下几种行为： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 3.通过非法劳务派遣的； 4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。如果你遇到了公司恶意规避工龄的情况，不要害怕，一定要勇敢地维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꤽ 可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任！𐟓„𐟓„𐟓„ 最后，希望大家都能了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ如果你觉得这篇文章有用，别忘了点赞、收藏、转发哦！𐟑𐟑𐟑

𐟒ᦏ�˜！你的保险退保能拿回多少钱？𐟒𘊤𛊥䩦ˆ‘们来聊聊一个大家普遍关心但又有点摸不着头脑的话题——保险退保。你是不是也有过这样的疑问：交了那么多年的保费，如果退保，到底能拿回多少钱呢？首先，要明确一点：保险退保的金额并不是一成不变的，它受很多因素影响。比如你买的保险类型、缴费年限、保险公司的政策等等。下面，我们来看看不同保险形态的退保金额大概是多少！ 𐟒𜠦™š型终身寿险随着被保人年龄的增长，可退保的金额会逐渐接近保额，甚至可能超过所交的保费。 𐟓ˆ 增额终身寿险一旦封闭期过去，现金价值（退保所得的金额）会超过保费，并且会逐渐上涨，没有上限（这几乎就是个理财保险产品）。 𐟏栥œŸ寿险当最后一年保费交完后，现金价值（可退保的费用）会达到最大，但始终达不到所交的保费金额，之后逐年下降，直到最后一年现金价值归零。 𐟓‰ 递减型定期寿险这种保险没有现金价值，退保是拿不到钱的，但在同等保额情况下，此保险费用最低。 𐟏栤𘤥…詙銩š着合同期限的临近，可退保金额会逐渐接近保额，直至最后等于保额并返还（可退保金额可以超过所交保费）。如果你对自己的保险有不明白的地方，欢迎在评论区留言哦！

中产阶层的财富困境：为什么难以致富？最近和几位名校毕业的朋友聚会，聊到为什么中产阶层看起来光鲜亮丽，却总是陷入“表面富裕，实际贫穷”的困境。经过深入交流，我们发现真正的问题不仅仅在于“赚不到钱”，而是他们难以打破自己的思维框架。 1️⃣ 收入单一，高收入≠高自由 𐟏报𞈥䚤𘭤𚧩˜𖥱‚依靠年薪百万的工作风光无限，但问题在于他们的收入来源单一，完全依赖公司的评价。例如，一个做咨询的朋友，年入百万，每天都在高压环境下加班到深夜。他觉得自己很成功，但也知道，一旦失业，收入立马归零。反观那些真正“挣大钱”的人，他们的收入模式是多元化的，包括投资、分红、版权收入等，不会被某一份工资绑死。中产阶层过度依赖工资收入，而忽视了资产性收入的积累，永远都在“用时间换钱”。 2️⃣ 消费驱动的身份焦虑 𐟒𘊤𘭤𚧩˜𖥱‚常常有一种无形的“身份压力”，他们觉得自己的消费要匹配自己的社会地位。例如，很多金融圈的人，为了融入圈子，每年花几十万买名牌西装和包，参加高端酒会，甚至还贷款买了一块手表。这种“为了面子而消费”的模式，会让你把有限的资源过多投入到无谓的炫耀性支出上，而不是用来投资或创造更多财富。你为了维持“身份”而花掉的钱，反过来拖垮了你的财富积累。 3️⃣ 风险厌恶，错失机会 𐟚능𞈥䚤𘭤𚧩˜𖥱‚从小被教育要“稳扎稳打”，这一点在挣钱上体现得淋漓尽致。他们更倾向于追求稳定的高薪工作，而不是冒险创业或尝试新领域。例如，一个法律出身的同学，明明有很好的内容创作天赋，却坚持留在律所做毫无热情的工作，因为他觉得“内容创业风险太大，律师工作更稳妥”。事实上，很多大钱来自于打破舒适区，去承担那些看似“不稳”的风险。而中产精英们的“风险厌恶”往往让他们错失那些真正能让财富指数级增长的机会。 4️⃣ 看不起“小钱”，却又卡在起步阶段 𐟒𕊥𞈥䚤𘭤𚧩˜𖥱‚的思维方式是这样的：“如果这个项目赚不到我一天工资的时薪，那就没必要做了。”例如，有个做科技研发的朋友想开个副业，起步阶段只能赚几百块一单，他觉得这“根本不值当”，于是干脆放弃。问题在于，大多数副业和创业都是从小钱开始的。那些真正能挣大钱的人，一开始可能也在做看似不起眼的小生意，但他们坚持了下去，慢慢把小钱滚成了大钱。而中产阶层常常“眼高手低”，看不起小钱，但又没有耐心熬到看到结果的那一天。而且他们的思维和行动范围局限在“和自己差不多的人”之间，别人不做，自己更不会做。

职场中的“杀人诛心”，这三招一定要防着第一招：让你“累死累活”却“一事无成” 想象一下，你满心欢喜地以为领导器重你，给你一堆任务，加班加点、拼尽全力去完成。结果呢？领导不仅不表扬，还笑眯眯地说：“能者多劳嘛！”殊不知，这其实是领导在“温水煮青蛙”。你越努力，越陷得深，直到有一天发现自己已经筋疲力尽，而职位、薪水却纹丝不动。这时候才恍然大悟：原来自己一直在“被重用”中慢慢被废掉。第二招：让你“隐形透明”，存在感归零有没有试过，你提交的报告像石沉大海，提出的建议被当成耳旁风？领导这招叫做“真空化处理”。他不直接开除你，也不给你明确反馈，就让你在公司的角落里自生自灭。更狠的是，还可能给你来个“明升暗降”，把你调到个闲职上，美其名曰“提升”，实则让你远离核心业务，成了名副其实的“边缘人”。还有更绝的，直接把你推到风口浪尖，让你天天忙于救火，却忘了自己本该干啥。第三招：无声无息间，摧毁你的自信自信心是职场人的盔甲，但领导却有办法让你“裸奔”。他们会给你安排最棘手的任务，一开始可能还给你点资源支持，让你觉得“这活儿我能行”。然后，慢慢撤掉这些支持，让你孤立无援，面对失败。一次两次还好，次数多了，你就会开始怀疑自己：“我是不是真的不行？” 最后，领导再站出来，一脸遗憾地说：“哎，你还是不够格啊。” 这一招，杀人不见血，直接把你的自信心按在地上摩擦。「知识科普接龙」「职场」「职场公开课」「微博新知博主」

“建议取消手机月租，这是不合理条款！”媒体工作者何林珊曾一针见血提出问题所在：欠费的时候毫不犹豫地停机，本月流量没有用尽就自动归零，手机月租多不合理！每个月对老百姓而言都是笔不小的开销。网友：这才是真专家！（信息来源：个人社交帐号视频）何林珊一句话让无数网友称呼她为“先生”，还纷纷称赞“先生大义”，何林珊究竟是何等身份？她又做了什么，能够获得这么高的赞赏？之前，“何林珊”这三个字在社交媒体上频繁出圈。原因无他，都是何林珊的犀利言辞和对整个社会的深刻认识，让一众网友都变成了她的小粉丝。何林珊一身黑色的西服，戴着一个黑框眼镜，面容白净大气，说出来的话非常的振奋人心，让人身心都舒坦。在一次视频中，何林珊落落大方的表达了自己的观点。她说没有用完的流量自动归零，这属于霸王条款，是不合理的！这个问题不仅令何林珊疑惑，也是无数中国人都疑惑的点。明明自己都已经出了钱了，但是没用完就要被收回，这是什么强盗逻辑。既然用不完就要被清零，不能累积到下个月继续使用，那么为什么不能花一样的话费，然后流量无限用呢。可以让通信公司剥削普通老百姓，就不让老百姓薅通信公司的羊毛了吗？流量月底清零的问题被无数人吐槽，也有很多公众人物为此发声，但一直都得不到解决。很多的通信公司，该清还是清，该扣还是扣，根本不管用户的意愿。何林珊作为一个专业的媒体撰稿人，曾经为《中国网》等多家专业的媒体机构写过新闻稿，从她的职业经历就能看出她对社会的观察非常透彻。也正是媒体撰稿人的身份，让何林珊对整个社会的大趋势非常了解。也让她能够深入人民群众，了解人民真正的需求。何林珊真正的走入到群体之中，了解老百姓日常生活的方方面面。再加上她极高的道德素质和社会责任感，让她觉得自己有责任、有义务为人民发声，为人民请命。除了取消流量、话费月底清零的提议外，何林珊还提出过这样一条增强民族自信心和自尊心的提案。那就是取消中国日历中的所有外国节日，包括愚人节、圣诞节、平安夜等等之类的节日。何灵珊的观点就是很多人根本不了解这些节日，但是在日历上看到，在网络上看到时，就会去欢度这样的节日。这些节日和我们中国人根本没有什么关系，很多人也根本不了解。但为了“赶大潮”“追时尚”，就跟风去欢度，这不利于我国的民族自尊心和自信心的培养。何林珊说的确实没错，过洋节确实也是一种外国文化入侵的现象。就好像很多外国电影一样，潜移默化中改变我们的思想观念。再者，这些节日制造出了很多不必要的消费。比方说平安夜要买苹果纸包苹果，圣诞节要买圣诞树。对于很多家庭来说，这些都是一种浪费金钱的行为，根本没必要去花这笔开销。现如今在很多中小学的校规校纪中就已经明令规定禁止过洋节。作为一个新闻工作者，何林珊真正的做到了“铁肩担道义，辣手著文章”。她的文章，她的嘴就是维护人民美好生活的剑和劈向敌人的刀。

申请日本永住被拒的10个常见原因 1️⃣ 在留时间不足 𐟕𐯸 就业签证的申请者必须在日本待满10年才能申请永住，少一天也不行。高才70分的需要3年，80分的需要1年。这些都需要满足规定的年数才能申请。 2️⃣ 世带年收不足 𐟒𐊨™𝧄𖨯𔧚„是世带年收，但夫妻的收入不能合并计算。如果是以就业签证身份申请，入管需要审核的是申请时点倒推5年内的年收，每年都需要达到这个数值，否则被拒的风险很大。 3️⃣ 离开日本时间太长 ✈️ 如果一次离开日本超过90天，一年超过120天，入管可能会认为你并不属于持续在日本生活的情况，可能会将之前的在留时间归零。最好数数护照上盖的出入境戳，计算一下自己的天数，以免超出上限。 4️⃣ 抚养人数太多 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报𞈥䚧”𓨯𗤺𚤸𚤺†节税，将没有住在一起的家人都加入了抚养，这样虽然可以省税金，但是从入管角度来看，你对日本是否有贡献也需考察，所以扶养人过多并不可取。 5️⃣ 没有正常缴纳健康保险费和年金 𐟏尟’𜊧𜴧𚳥奺𗤿险和年金是一项义务。就业签证基本都是公司代扣，所以发生问题的几率较小，但自营业者会有不小心遗忘的时候，缴纳社会保险晚一天都是不行的，即使补缴，也只能延后申请。 6️⃣ 有税金没有支付 𐟒𘊧𛏨姮᧐†签证的朋友要特别注意，除了个人的税金，公司的税金也是入管的审查对象。 7️⃣ 轻微交通犯规次数太多 𐟚报𓤽🨽𛥾﨧„，如果次数太多也会影响永住的审批，比如临时停车、没系安全带等情况，哪怕自行车违规也算。 8️⃣ 配偶的资格外活动超时 ⏰ 家族滞在的在留资格，一周也只能打工28小时。万一发生超时情况，申请人只能改正现状，延后申请。 9️⃣ 申请人的身元保证人不合适 𐟤 能做身元保证人的只有日本人和已经取得永住身份的人（含特别永住者），身元保证人和申请人一样需要遵纪守法，合法纳税、且有收入要求。公司职员可以请自己的上司，日配则必须请自己的配偶做自己的身元保证人。因为种种原因，申请人可能不想找熟人，觉得能花钱解决问题不如花钱来解决更为方便，例如找身元保证公司来进行担保，切记这种情况往往也是永住不许可的原因之一。 𐟔Ÿ 现有的在留资格并非最长的在留期间 𐟕’ 日本的最长在留期间为5年，如果你现在持有3年在留，可以申请永住，但如果只是1年的在留，无论你在日本待了多少年，都是不行的。

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