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公司简力最新视觉报道_传媒公司(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

公司简力

𐟌Ÿ蓝色简约风求职简历PPT模板𐟌Ÿ 𐟓–页数: 24 𐟉‘自由编辑，需要的看我主页自取～ 𐟔𔧼–号: 108 --- 个人信息 𐟓…个人情况：2024年 𐟓‹教育背景：获得荣誉 𐟏…荣誉证书：2018年在某公司获荣誉证书，2020年在某公司获荣誉证书，2023年在某公司获荣誉证书 --- 岗位经历 𐟓ˆ岗位介绍：岗位经历 𐟓Š岗位能力：学习力、岗位认知能力、组织力、领导力、执行力、感召力、综合评价 --- 工作规划 𐟓…工作目标：工作规划 𐟓‹工作任务：工作规划 𐟓Š工作目标：工作规划

长沙找工作避雷指南：亲身经历分享 𐟒𜠦œ€近在长沙找工作，真是遇到了一些糟心事儿，忍不住来跟大家分享一下，希望能帮到同样在找工作的小伙伴们。 𐟓젦œ€初，我投了一家看起来还挺不错的公司简历。过了两三天，竟然收到了一个机器电话，当时差点挂了。接着，公司说要我发简历，发了之后又说需要初筛，要等3-5天。想着可能是个不错的公司，我就耐心等了。 𐟕𐯸 等到第三天，终于收到了面试邀请，约在国庆后（又等了一个星期）。当时还觉得这家公司不加班挺好的。 𐟘䠧쬤𘀦졩⨯•时，问的问题简直毫无营养，都是些网上随便搜来的问题。虽然我都回答了，但心里已经有点数了。 𐟤𗢀♀️ 面试结束后，当场告诉我通过了，要二面。我问待遇什么的，人事说要等经理和老板面试完再定薪，我也接受了，还觉得挺靠谱的。 𐟏⠨🇤𚆤𘉥䩯𜌦ˆ‘去了公司。公司简介上写的是100-500人，我还以为是大公司呢，结果到了公司，整个办公室还不如我租的房子大。当时真的无语了，但想着分公司小也正常。 𐟓‹ 填完简历后，突然问我结婚了，我说对呀，然后对方脸都垮了。接着进行二面，这次是线下视频面试。经理一直问个人信息的问题，让我很不舒服，其他专业性问题一点也没问。我本身就是做教研的，感觉太不靠谱了。 𐟒𐠩—娵„待遇时，经理瞬间不开心了，说工资不是告诉你了，要最后面试定薪吗？这是什么高工资这么保密？对了，我问了工作内容，她都说不出来，最后只说了一个：我们就是搞课件制作？我问然后呢？没有了？具体工作内容都说不清楚，让我瞬间下头。 𐟘ž 面试完后，告诉我又要等终面。其实不大想去了，但后面一直没有好工作。第二天还是第三天，我找人事问面试结果，结果对方已经删除我，这是什么格局？没过也告诉我一声啊，让我更下头。 𐟚렦€𛤹‹，大家在长沙找工作时一定要小心，这家公司一天到晚都在招人，我看boss上的评价也不咋地。希望大家都能找到靠谱的工作，不再踩雷！

秋招进度如何？假期调休后的面试体验分享哎呀，时间过得真快，秋招已经开始了两个半月了，一眨眼10月都快过了一半了。最近真是忙得不可开交，假期和调休后的秋招进度如何呢？来聊聊我的体验吧。投递情况 𐟓슨🙥‘覈‘又投了5家公司：字节、老铁站、屈臣氏、高露洁和imile。说实话，手子和宇宙厂我还是忍不住投了，卷就卷吧，毕竟机会难得。到目前为止，我已经投递了65家公司，感觉自己的简历都快被刷爆了。测评和笔试 𐟓Š 这周我有两家公司的新测评：蔚来（注意，这是新岗位的新测评）和老铁站（可以先等简历筛过再做测评）。之前已经做过的测评公司有：科大讯飞、TCL实业、小米、百度、大疆、蔚来、众安、vivo、唯品会、比亚迪、优博讯、万事达卡、亚马逊、华润、xie程、安克创新、途游、Shein、中信银行、广州地铁、xie程、亚马逊等。笔试方面，这周有金山办公的新笔试（注意，这是新岗位的新笔试），之前已经考过的有zuru、某团、OPPO和4399。面试进度 𐟑劦œ€近面试进度有点慢，但还是有几家公司的进展：影石：一面过了，笔试过，等终面。追觅：一面待出结果。亚马逊：一面待出结果。中国移动：一面待出结果。合合信息：待一面。安踏fila：待一面。顺丰：线下三面已完成。基恩士：AI初面过，二面过，三面挂。优博讯：一面过，二面挂。某团：回池子。腾讯：群面过，一面挂，回池子。百度：一面挂，转岗后无后续。面试体验 𐟌Ÿ 腾讯和追觅的面试体验都很棒，给了五星评价；顺丰的线下三面也很顺利；某团的面试虽然有点波折，但总体还不错；影石的面试感觉也挺好；亚马逊和百度的面试则稍微差点。简历和测评挂掉的 ❌ 有些公司的简历和测评直接挂了，比如蔚来、大疆、韶音、TP-Link、Dell、Shein、网易游戏和小鹏汽车。还有一些公司只要2025年之后毕业的，比如西山居。笔试挂掉的 ❌ 4399和金山的笔试都没过。已投明细 𐟓‹ 之前投过的公司还包括：4399、某团、OPPO、Insta360、蔚来、科大讯飞、追觅、广电运通、Zuru、大疆、百度、联想、腾讯音乐、腾讯、吉比特雷霆游戏、唯品会、深信服、TP-Link、荣耀、得物、菜鸟、阿里国际、安踏fila、众安、TCL实业、万兴科技、韶音、TP-Link联洲国际、vivo、途游、比亚迪、基恩士、美的、金山、网易、小米、沃尔玛、顺丰、xverse元象、小鹏、中信银行、中国移动、招商局、高露洁、屈臣氏、中国银联、广州地铁、同程、xie程、合合信息、华润集团、亚马逊和优博讯。总的来说，秋招的进度虽然有点紧张，但也在慢慢推进。希望大家都能找到心仪的工作！

大学四年，如何成为程序员？𐟒𛊥˜🯼Œ想成为程序员的小伙伴们，大学四年可是你们梦想起航的关键时期！下面我来给大家分享一些实用的小建议，帮助你们在编程路上走得更远。参加含金量高的竞赛 𐟏† 首先，大学期间一定要多参加各种编程竞赛。比如算法竞赛、ACM竞赛、阿里天池、百度之星大赛等等。尽量选择全国性的、有含金量的比赛，这样你的简历才会更加亮眼。记住，比赛不仅仅是锻炼技术的好机会，更是你与其他同学拉开距离的绝佳途径。实习是大公司的敲门砖 𐟏⊥…𖦬᯼Œ实习经验也是非常重要的。尽量去大公司实习，虽然竞争激烈，但大公司往往有更多的机会和资源。即使没有进入大公司实习，在校招时有实习经历也会成为你简历上的加分项。所以，不要错过任何一个实习的机会哦！学习高质量的课程 𐟓š 大学老师可能只会照本宣科，这时候就需要你主动去寻找高质量的课程资源。推荐几个我比较喜欢的平台：Mooc、小破站、Coursera等。这些平台上有很多优秀的课程，比如：计算机网络—中科大郑烇计算机组成原理—刘宏伟数据结构与算法—王卓老师操作系统—哈工大李志军多练习项目 𐟛 ️ 平时一定要多练习项目，增加自己的项目经验。现在网上有很多实战教程和GitHub上的源码分享。你可以先模仿，然后再从头到尾自己写一遍，把所有涉及到的知识都掌握。项目经验可是简历中最重要的一部分哦！准备校招 𐟎“ 在做好以上几点之后，就可以准备校招了。校招是你们进入大公司的重要机会，一定要好好把握。祝大家都能找到心仪的工作，成为未来的程序员大咖！找个靠谱的培训机构 𐟏능𝓧„𖯼Œ很多同学可能觉得自学有点困难，这时候可以考虑找个靠谱的IT培训机构系统学习。不过在选择培训机构时一定要擦亮眼睛，避免选到不良机构。如果你不确定哪家机构靠谱，可以留下你的城市信息，我会帮你看看哦！希望这些建议能帮到你们，祝大家在大学四年里都能成为优秀的程序员！𐟒ꀀ

如何用简历模板提升进面率？在当前就业环境不确定的情况下，如何拿到心仪的offer？简历制作是关键。以下是一些建议：不要错过秋招：很多好公司的岗位在秋招时就已经招得差不多了，春招只是走个形式。多样化简历模板：不要一个模板从头用到尾。前期多做几个模板，可以获得更多机会。比如，一个模板用于投递综合类岗位，如管培生、银行、保险等，这些岗位更注重沟通应变能力。另一个模板用于专业技术类岗位，如生物公司研发岗、技术支持岗、实验岗等，这些岗位需要通过简历判断你的实验技能是否符合公司需求。准备面试自我介绍：好好准备面试的自我介绍。如果容易紧张，就对着镜子多练习几遍，尽量表现得轻松自然。多练习：面试时，多次与面试官随意聊起天，甚至有种相见恨晚的感觉，觉得自己的性格适合某个岗位。学历背景：我身边一起进公司的同事很多都是本硕211、985的。而我作为本硕双非，能有机会跟大家在一家公司学习，其实简历起到了很大的作用，不然可能也没进面的资格。最后，希望大家都能找到心仪的工作，加油！

目前的大学毕业生，就业好难，我小姑子是去年毕业的，是云南财经大学会计专业毕业，从去年秋招开始，她就一直在投简历，到现在为止已经投四百多份简历了，叫去面试的也就那么几个，有些公司就在电话问一下基本情况就算了，愿意要的都是那些很小的公司，例如：汽车销售公司、房产中介公司、规模很小的劳务公司等等。她也参加了今年好几次的事业单位和公务员考试，都不仅限于云南了，贵州和四川都去办考了，就是每次她报的那个岗位，报考人数给多得很，报着我们这边一个县城的岗位，居然报考人数有1300多个，只招录一个，这种一般都是无聊的，她考试也很不行，考了几次也还在没有上岸。她只是本科毕业，读一个研究生出来怕会要找一点，但是考研太卷，不一定考得上，听说会计专业很难考上，即使读出来，会计专业的研究生工作也不会好找在哪里去，就还不如现在就安心找工作或者考编，真是愁死人了

看看现在的就业形势有多么严峻，中年人有多惨，今天收到一份简历，面试副总。这个人硕士毕业，曾经在大公司做过好几年副总，年入30万，开的是宝马7,可就因为年龄超过40了，现在只能来求职一份月薪18000的工作，可是现在管理者也偏年轻化了，很多科技公司只要30岁左右的，真的太难了，我看有的中年人投了半年简历了，还没找到工作，上有老下有小，真的不容易啊

找工作时被嫌弃用SAP财务软件，尴尬了𐟘… 最近一直在找工作，昨天收到一家连锁超市的面试邀请，约在下午进行。到了公司，行政人员带我去见董事长，简单聊了一下我之前的工作经历。接着，另一位董事也过来看看，聊完后他们觉得我还不错，问我什么时候可以上岗。接着，他们让会计主管过来看看，说这个岗位需要会计主管的工作。会计主管大概40岁左右，她问我是否能做全套账，包括做账到出报表和报税。我回答可以。她又接着问：“您上一家公司负责几家公司的账？”我回答：“我上一家公司任职经理职位，负责审核，做账都是会计在做。” 然后她说：“那您可能接不下来，我们工作强度很大！再说上市公司的账没我们的复杂！”她接着问：“您这简历上写的用的什么SAP软件，意思您没用过金蝶吗？我们这用的金蝶！您会用吗？”我回答：“会用！”接着我说：“我先回去考虑一下再回复你们。”实在聊不下去了！上市公司基本都用SAP财务软件，这算是一个加分项，但昨天居然被嫌弃了！其次，规模大点的公司招人基本都要上市公司出来的或者规模较大的公司出来的，在这里也被嫌弃！

如何用日语简历在日本求职中脱颖而出？在日本求职，一份精心制作的日语简历（rirekisho）可能是您脱颖而出的关键！𐟓ˆ 与许多国家的简历不同，日本的简历有非常明确的格式。它必须包含个人信息、学术背景、工作经验，甚至爱好等部分，且所有内容都必须简洁明了。𐟓‹ 但仅此还不够！加入一些有价值的资格证书，如日本语能力测试（N1/2/3）证书、IT证书等，可以大大提升您的个人形象。即使您的工作不直接要求语言能力，许多日本雇主也非常看重这一证书，因为它能证明您有能力用流利的日语进行交流。拥有日本语能力考试证书可以证明您的适应能力和在日本职业环境中茁壮成长的决心。𐟎“ 另一个关键部分是“志望动机”（shib占d卫i）或“申请理由”。在这里，您要解释为什么对公司感兴趣，以及如何为公司的目标做出贡献。在每份求职申请中，这一部分都必须个性化，因为它能显示出您对职位和公司的真正兴趣。𐟓 您的“自己pr”（jiko pr）或个人pr部分同样重要。通过这一部分，您可以展示自己的优势、成就以及符合公司需求的独特品质。对于国际求职者来说，突出跨文化交流技能或在多元文化团队中的工作经验可以成为一个强有力的卖点。𐟌Ÿ 对于国际求职者来说，一份精心撰写的简历可以让您在竞争中脱颖而出，为您提供更多的工作机会，并使您在申请日本职位时拥有独特的优势。𐟌

𐟓š探秘合肥方田教育培训之旅𐟎“ 𐟚€最初，在双选会上，我向这家只招双一流大学毕业生的公司投递了简历。幸运的是，我的简历通过了筛选，进入了初试环节。初试包括试讲和面试两部分，我成功通过了！𐟎‰ 𐟏襈𐨾𞥐ˆ肥后，我入住了一家性价比高的酒店。虽然隔音效果稍差，但整体来说还是不错的。 𐟍𝯸培训期间的餐饮条件也很不错，早晚餐在酒店享用，午餐和晚餐则在培训地点提供，一荤两素一汤，分量足够。 𐟓š培训开始了！四天的时间里，我们主要进行了练课和毅行两个环节的培训。每天晚上都练到很晚，但第三天下午的20公里毅行让我印象深刻，还获得了一个奖牌和聚餐的机会！𐟏… 𐟎列€后一天上午，我们进行了考核。虽然我赛课成绩排名第二，但最终没有通过考核。不过，这家公司对女老师似乎有些偏见，让我感到有些惊讶。 𐟒𜦀𛧚„来说，这家公司主要讲数学，而且刚起步十年，还算比较人性化。如果好好干，工资待遇也是不错的！𐟌Ÿ

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